それは再び今年のその時です！ 残業免除と最低賃金のためのニューヨーク州の年間しきい値の増加はDecember31、2018に発効します。 その日に:
- 「行政」または「幹部」従業員としての免除の最低給与は、11人以上の従業員を持つニューヨーク市の雇用者の場合、週$975（毎年annually50,700）から週$1,125（毎年annually58,500）に増加します;
- 最低給料は免除として”管理”または”実行””従業員の増加から$900週$年は46,800ドル1,012.50週$52,650）ニューヨーク市の雇用者10またはより少ない従業員;
- 最低給料は免除として”管理”または”実行””従業員の増加から$825週$42,900年)に$900週$は46,800年間雇用主にナッソーのサフォーク、ウエストチェスター郡;
- 最低給料は免除として”管理”または”実行””従業員の増加から$780週$40,560年)に$832週$43,264年)その他の国ニューヨーク州、
- 最低賃金の増加に$15に対応するため、NYC扱いまたは従業員$13.50に対応するため、NYCの雇用者は十数社員), 12ドル/時間(ナッソー/サフォーク/ウエストチェスター),や$11.10り時間(残りのNYS).
ニューヨーク州には、免除された「専門職」従業員の最低給与はありませんが、それらの従業員のほとんどは依然として免除のための連邦最低給与（週455ドル、または年間23,660ドル）の対象となります。 米国労働省は、2004年以来、免除のための連邦最低給与を引き上げていないが、増加は早ければ2019として発表することができます。
チップ、食事、宿泊、光熱費、均一なメンテナンスの手当に対応する増加もDecember31、2018に有効になります。 これらの増加に関する情報は、ここ（雑多な産業）、ここ（ホスピタリティ産業）、そしてここ（ビルサービス産業）で見つけることができます。
免除されている”管理職”および”幹部”の従業員が現在新しい給与しきい値よりも少ない給与を支払っている雇用者は、それらの給与を新しい最小値に引き上げるか、または週40時間を超える労働時間に対する影響を受ける従業員の残業手当の支払いを開始しなければならない。
残業免除は週単位で分析されているため、新しい最低額に沿った昇給は、December31,2018が低下する週の最初の日に開始されるべきであり、そうでなければ、影響を受けた従業員は週の免除を失うことになる。 たとえば、給与計算の週が日曜日から土曜日の場合（例： 残業対象の従業員が40時間以上働いているかどうかを判断するためには、日曜日にカウントを開始し、土曜日に終了します）、日曜日、December30から土曜日、January5の週の給与が新しい最小値以上であることを確認する必要があります。
対照的に、最低賃金は時間給であるため、12月31日までに最低賃金引き上げを実施する必要はない。 給与免除されていない従業員の場合、週労働時間の平均時給が新しい最低賃金以上であることを確認する必要があります。
新しい給与しきい値よりも低い収入を得ている現在免除されている従業員を非免除（すなわち、残業対象）に再分類する場合、その変換は有効であり、31日（早ければ25日）に残業のために時間の追跡を開始する必要がある。 最低賃金法と残業法の両方を遵守している限り、時間給、給与、またはその他の基準で残業対象の従業員を支払うことができることを忘れないでくださ
タグ:最低賃金,ニューヨーク,ニューヨーク市,残業,賃金と時間