のを待ってそのためにそれを通じて現在の経済がゆっくり、徐々に改善?
まあ、もう少し長くする必要があるかもしれません。
年次WorldatWork2013-2014給与予算調査によると、前年比の給与予算は来年3.1％に達すると予測されており、2013年の実際の2.9％の増加から増加しています。
31パーセントの音、それは今年のために予測された3パーセントよりも優れたダニであり、また、前の年のために予測された3パーセント（実際の増加は、これらの数を少し下回って来た）。
給与の増加が世界的にどのように比較されているか
そして、あなたがそれを呼び出すことができるならば、ここに「良い」ニュースがあります：WorldatWorkの調査によると、米国を除く調査されたすべての国で前年比の給与予算が減少しました。
“米国では緩やかに増加している。 短期的には良いニュースですが、他のすべての先進国は、米国の経済成長が非常に依存している世界経済にとって素晴らしいニュースではありません”と、WorldatWorkのシニア補償実践リーダーであるKerry Chou氏は、調査に関するプレスリリースで説明しました。
調査による国別の内訳は次のとおりです。
実際の2012年実際の2013年予測2014年
インド11.2% 10.5% 10.9%
中国9.1% 8.2% 8.5%
ブラジル7.7% 6.8% 7.2%
シンガポール4.3% 4.2% 4.3%
オーストラリア4.0% 3.7% 3.8%
イギリス3.1%2.9%3.0%
3.1% 2.8% 2.8%
カナダ3.0% 2.9% 3.1%
フランス3.0% 2.7% 2.8%
ドイツ3.0% 2.9% 3.0%
アメリカ合衆国2.8% 2.9% 3.0%
2.8% 2.4% 2.5%
日本2.6% 2.4% 2.5%
“給与予算…反映…国民経済”
これらの数字についての二つの観測:
- 彼らは本当に平凡な（そしてそれは私がここで使うことができる最高の言葉です）給与の増加は、過去数年間で最も先進国であったかを示しています。
- インドと中国での給与予算の大幅なジャンプは大きいように見えるかもしれませんが、その背景を知る必要があります。 WorldatWorkが指摘しているように、インドでは、「今年の平均賃金上昇は、年間インフレ率が10％に近づくことによって相殺されています。”
“これは、インドの労働者は、給与の上昇が平均を下回っているが、インフレよりもまだ高い国の労働者よりも優れていないことを意味し、”WorldatWorkのChouは指摘し “例えば、米国の労働者は、2013年の平均給与予算の増加が2であるため、より多くの購買力を経験しています。9%であったが、調査データが収集された2013年時点での年率インフレ率は1.1%に過ぎなかった。”
Chou氏は、”給与予算は一般的に国民経済で何が起こっているかを反映している。 神経質な景気回復は、給与予算やその他の固定費を大幅に変更することを躊躇しているが、従業員に報酬を与える他の方法を見つける努力をして「
その他の方法米国の雇用主は労働者に報酬を与える
それに照らして、WorldatWork調査が提起した別の質問は次のとおりです。: 計画された昇給がぬるいままであるとき、雇用者はどのように従業員を動機づけ、維持していますか？ 調査によると、米国企業からの回答者は、に焦点を当てています:
- 変動賃金-従業員のカテゴリに応じて、資格のある米国の従業員の81-91パーセントは、2012年の変動賃金を受け取りました。 役員/幹部については、94パーセントが2012年に可変賃金の対象となりましたが、実際に支払われたのは91パーセントだけでした。
- パフォーマンスに基づいて差別化を強化しました。 2014年の平均賃金上昇率は4.1%であり、2位にとどまっている。7割が中堅芸人（152％の差）。
2.7％と4.1％の差が152％であることを知っているのは良いことですが、率直に言って、高いレベルのパフォーマーのための4％の引き上げはまだ、まあ、平凡です。 私は多くの高い実行者がそのレベルの増加と十分に報酬を与えられて感じていることを疑う。
去年の11月に年俸アップの話をしたんだけど、それが繰り返されているんだよね。:
多くの人が言うだろう—そして当然のことながら—3％の昇給は昇給なしよりも優れている、またはまだ悪い、賃金凍結または賃金カット、私たちの多く（あなた
それは本当かもしれないが、それはまた別の真実を指摘している：3％が平均昇給であり、「新しい正常」であれば、労働者は不況の最悪の間に耐えた削減に さらに、3％の平均ハイキングは、トップパフォーマーはおそらく唯一の5または6％の増加を得ていることを意味し、それは彼らの偉大な仕事のためにそ”
その種の最大の調査
私は昨年十一月のトップパフォーマーの増加に寛大されていましたが、あなたは写真を取得します。 誰も、トップパフォーマーでさえ、この段階的に改善することで大きな給料の増加と彼らの細かい仕事のために報われていません（はい、それは平凡です！）景気回復。
WorldatWork2013-2014Salary Budget Surveyは、17カ国から5,207件の回答を得て、約15万人の従業員を代表するこの種の最大の調査です。 1973年以来、WorldatWorkは彼らの実際および計画されたサラリー予算および報酬プログラムの米国およびカナダの会社を調査した。 2012年には、WorldatWorkが調査に世界中の国を追加し始め、今日では合計17カ国が調査に参加しました。
調査データは2013年に収集され、回答者は主に大規模な米国の人事、報酬、給付部門に雇用されているWorldatWorkメンバーです。 企業。 完全なレポートは、月上旬に利用できるようになりますwww.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
8月7日に電話会議でメディア説明会が開催される。 教育ウェビナーはAugに開催されます。 人事および報酬の専門家のための22（ウェビナーは、今年の調査参加者と加入者のための無料です）。