仕事の満足度仕事の満足度は、長年にわたって重要なトピックとなっています(Akfopure,2006)。 人間と労働の間の関連は、常に哲学者の注意を懸念してきました。 仕事は人間の生活の中で大きな要因を果たしています。 仕事は、男性が批准しているように見える社会的現実と社会的期待です。 それは個人に地位を提供し、同時に彼を社会に結びつける。 彼の仕事に満足している従業員は、彼の職務をうまく遂行し、彼の仕事に、そしてその後彼の組織にコミットするでしょう。 したがって、雇用者にとっては、組織のパフォーマンスにも影響するため、従業員の仕事の満足度に影響を与える要因を知ることが最も重要です。 Meyer、John P.によると、…より多くのコンテンツを表示…
仕事の満足度は、パフォーマンスに影響を与える可能性のある仕事の性質についての従業員の満足感です。 仕事の満足度は、主に個人の個人的な視点に基づいています。 Muzamil and Shawkat(2013)は、仕事の満足度は、仕事を適切に行い、仕事を終えた人の能力によって影響されると述べています。 彼らはまた、仕事の満足度には、感情的な仕事の満足度と認知的な仕事の満足度の二つのレベルがあると述べました。 感情的な仕事の満足度は、全体としての仕事についての人の感情的な感情として定義されています。 認知的な仕事の満足度は、従業員がどのように満足しているか、賃金、給付、報酬などの仕事のいくつかの側面での懸念感です。 この概念化に加えて、Hulin and Judge(2003)は、仕事の満足度には、自分の仕事に対する多次元の心理的反応が含まれており、そのような反応は評価的（認知的）、感情的（または情動的）、行動的…より多くのコンテンツを表示する…
(2008)、仕事の満足度は、超魅力的な追求や趣味からお金を稼ぐことを意味する必要はありません。 あなたは仕事の満足度で働くことができ、最も予想外の場所でそれを見つけることができます。 仕事の満足の中心はあなたの態度および予想にあります; それはあなたが実行する実際の職務よりもあなたの仕事にどのようにアプローチするかについての詳細です。 農場、生産ライン、角のオフィスのまたはバスケットボールコートではたらくかどうか、秘密は仕事の満足のためのあなたの独特な調理法の主原料を理 仕事には3つの基本的なアプローチがあります：それは仕事、キャリア、または情熱ですか？ あなたが今いる仕事の種類によって、あなたに満足を与えるものは異なります。 仕事で働けば、位置の補償の面はおそらく何か他のものより多くの懇願を保持し、とどまるか、または行くかどうかの最も大きい影響を有する。 キャリアで働けば、昇進およびキャリア開発の機会を捜している。 あなたの全体的な満足度は、通常、あなたの状態、力、または位置にリンクされています。 情熱で働けば、仕事自体はお金、威信、または制御にもかかわらずあなたの満足を、定める要因である。 必然的に、これらは一般化であり、あなたはおそらくあなたが仕事に複数のアプローチから満足を得ることがわかります。 あなたがやっている仕事の種類を認識し、あなたが仕事の満足度のために必要なものは、あなたの満足度の期待を識別し、調整するのに役立ちます