Invalidità totale Disoccupazione individuale (TDIU) benefici sono spesso fraintesi. Se si sta applicando per la disabilità VA, è importante separare i miti dai fatti.
Mito #1: Se ti qualifichi per SSDI, ti qualificherai per TDIU
Sebbene entrambi i programmi siano destinati a fornire pagamenti mensili in contanti per le persone con disabilità, qualificarsi per uno non significa necessariamente che sarai approvato per l’altro. Ogni programma ha le proprie regole e requisiti di ammissibilità.
Alcune delle principali differenze tra TDIU e Social Security Invalidity Insurance (SSDI) includono:
- SSDI ha requisiti più indulgenti per i candidati più anziani, ma TDIU non considera l’età nel determinare l’ammissibilità alle prestazioni.
- SSDI considera tutte le disabilità, ma TDIU considera solo come le disabilità interessate dal servizio influenzano la capacità di lavoro di un veterano.
- SSDI ha requisiti più severi per i beneficiari che intendono lavorare e riscuotere pagamenti mensili, quindi non vi è alcuna indennità per coloro che si trovano in un ambiente di lavoro protetto.
Mito #2: Solo i veterani che soddisfano i criteri schedulari si qualificano per TDIU
Generalmente, i veterani che ricevono TDIU hanno una disabilità connessa al servizio con un punteggio pari o superiore al 60% o due o più disabilità connesse al servizio con un punteggio di disabilità combinato pari o superiore al 70% e una disabilità In alcuni casi, tuttavia, i veterani possono qualificarsi per TDIU extra-schedulare.
Extra-schedular TDIU è per i veterani con disabilità che impediscono loro di lavorare anche se non soddisfano le soglie percentuali standard. Questa potrebbe essere una condizione che richiede frequenti ricoveri, ma è più spesso associata a mal di schiena o altri problemi che impediscono ai veterani senza istruzione superiore o formazione professionale di lavorare in lavori fisicamente impegnativi.
Mito #3: TDIU è solo per disabilità fisiche
Anche se molti veterani con TDIU hanno disabilità fisiche, condizioni di salute mentale come PTSD e depressione spesso si qualificano per TDIU pure. Queste condizioni possono influenzare la capacità di lavorare in molti modi. Ad esempio:
- PTSD può rendere difficile tollerare folle e rumore.
- I veterani con PTSD possono sperimentare esplosioni arrabbiate e scatenarsi verso colleghi o clienti.
- La depressione può causare affaticamento e problemi di concentrazione.
- La depressione può rendere le attività opprimenti e causare problemi ad attenersi a un programma stabilito.
Mito #4: Non puoi lavorare mentre ricevi TDIU
Poiché “unemployability” è nel nome del programma, è comprensibile supporre che non ti sia permesso lavorare affatto mentre ricevi benefici TDIU. Tuttavia, i veterani possono lavorare mentre ricevono TDIU fintanto che i loro posti di lavoro non sono considerati un’occupazione sostanzialmente remunerativa. Ciò significa che è consentito lavorare in lavori saltuari, lavori temporanei o lavori stagionali pagando meno di un salario a livello di povertà.
I veterani possono guadagnare salari più alti se la loro posizione si qualifica come un ambiente di lavoro protetto. La definizione di questo termine è deciso caso per caso, ma in genere significa che la posizione comporta il lavoro per qualcuno che sta facendo alloggi aggiuntivi per la disabilità del veterano. Spesso, si tratta di un amico o un familiare che consente pause aggiuntive, un orario flessibile, una produttività ridotta o altre sistemazioni oltre ciò che è legalmente richiesto per i dipendenti disabili.
Mito # 5: TDIU è permanente
Una volta che hai ricevuto i benefici TDIU, questa valutazione non è necessariamente permanente. Se le circostanze cambiano e sei in grado di mantenere un lavoro sostanzialmente retribuito, non sei più idoneo per TDIU. Ad esempio, se usi i tuoi benefici GI Bill per tornare a scuola e allenarti per un lavoro che soddisfi la tua condizione, non ti qualificheresti più per TDIU dopo aver trovato lavoro. Invece, riceverai benefici per la disabilità VA in base a una percentuale inferiore che considera solo la gravità dei sintomi.
Le prestazioni TDIU possono anche essere concesse su base temporanea fin dall’inizio. Ad esempio, i benefici TDIU temporanei possono essere assegnati per una degenza ospedaliera prolungata, un intervento chirurgico, l’immobilizzazione o la pre-stabilizzazione di un infortunio che si è verificato poco prima che un veterano fosse dimesso. Questo tipo di TDIU viene generalmente assegnato per sei mesi o meno, e il veterano riceve un risarcimento in base alla loro valutazione percentuale più bassa quando l’approvazione TDIU scade.
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