ez az idő az év újra! New York állam éves küszöbértéke a túlóra-mentesség és a minimálbér 31.December 2018-án lép hatályba. Ezen a napon:
- az “adminisztratív” vagy “végrehajtó” alkalmazottként történő mentesség minimálbére heti 975 dollárról (évente 50 700 dollár) heti 1125 dollárra (évente 58 500 dollárra) növekszik a 11 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató New York-i munkáltatók számára;
- az “adminisztratív” vagy “végrehajtó” alkalmazottként történő mentesség minimálbére heti 900 dollárról (évente 46 800 dollár) heti 1012,50 dollárra (52 650 dollárra) növekszik a New York-i 10 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára;
- az “adminisztratív” vagy “végrehajtó” alkalmazottként történő mentesség minimálbére heti 825 dollárról (évente 42 900 dollár) $ – ra növekszik 900 hetente ($46,800 évente) a munkaadók számára Nassau, suffolkés Westchester megyék;
- az “adminisztratív” vagy “végrehajtó” alkalmazottként történő mentesség minimálbére heti 780 dollárról (évente 40 560 dollárról) Heti 832 dollárra (évente 43 264 dollárra) nő New York állam más megyéiben; és
- a minimálbér óránként 15 dollárra emelkedik (tizenegy vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató NYC-munkáltatók), óránként 13,50 dollár (tíz vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató NYC-munkáltatók), óránként 12 dollár (Nassau/Suffolk/Westchester), vagy óránként 11,10 USD (a NYS fennmaradó része).
New York államban nincs minimálbér a mentesített “hivatásos” alkalmazottak számára, bár ezen alkalmazottak többségére továbbra is a szövetségi fizetési minimum vonatkozik a mentességért (heti 455 dollár, vagy évi 23 660 dollár). Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma 2004 óta nem emelte a szövetségi minimálbért a mentességért, de az emelést már 2019-ben be lehet jelenteni.
a tippek, az étkezés, a szállás, a közművek és az egységes karbantartás juttatásainak megfelelő emelése szintén 31.December 2018-án lép hatályba. Ezekről a növekedésekről itt (vegyes iparágak), itt (vendéglátóipar) és itt (építőipar) talál információkat.
azoknak a munkáltatóknak, akiknek a mentesített “adminisztratív” és “végrehajtó” alkalmazottai jelenleg kevesebbet fizetnek, mint az új fizetési küszöbök, vagy meg kell emelniük ezeket a fizetéseket az új minimumokra, vagy meg kell kezdeniük az érintett munkavállalók túlórabérének kifizetését a 40 órát meghaladó munkaidő után.
mivel a Túlórák mentességét munkahétenként elemzik, a fizetésemeléseknek az új minimumokkal való összhangba hozása érdekében a Munkahét első napján kell kezdődniük, amelyben 31. December 2018 esik, különben az érintett alkalmazottak elveszítik a Munkahét mentességét. Tehát, ha például a bérszámfejtési Munkahét vasárnaptól szombatig tart (pl., annak meghatározása céljából, hogy egy túlórára jogosult alkalmazott 40 óránál többet dolgozott-e, vasárnap kezdődik a számlálás és szombaton ér véget), meg kell győződnie arról, hogy a december 30-tól szombatig, január 5-ig tartó vasárnap heti fizetése eléri vagy meghaladja az új minimumot.
ezzel szemben a minimálbér órabér, így nincs szükség minimálbér-emelésre December 31.előtt. A fizetett, nem mentesített alkalmazottak számára biztosítania kell, hogy a Munkahét átlagos órabére az új minimálbérnél vagy annál magasabb legyen.
ha azt tervezi, hogy átsorolja a jelenleg mentesített munkavállalókat, akik kevesebbet keresnek, mint az új fizetési küszöb, hogy nem mentesül (azaz túlóra-támogatható), hogy az átalakítás kell hatékony-és meg kell kezdeni nyomon óra túlóra célokra—az első napon a Munkahét, amelyben December 31 esik (ami lehet már December 25). Ne feledje, hogy óránkénti, fizetett vagy bármilyen más alapon fizethet túlóra-jogosult alkalmazottakat, amennyiben betartja mind a minimálbért, mind a túlóratörvényeket.
címkék: minimálbér, New york, New york city, túlóra, bér és óra