lefedettség állapota

politika

az Ontarióban működő munkáltatók általában WSIB lefedettséget igényelnek munkavállalóik számára. A WSIB lefedettség jogi védelmet nyújt a munkáltatóknak munkahelyi sérülés esetén, és a sérült munkavállalóknak különféle előnyöket és szolgáltatásokat nyújt.

azok a munkáltatók, akik üzleti tevékenységet folytatnak az Ontario rendelet 1.listájának I. részében és 2. listájában 175/98 (a rendelet).

Ontario az 1. lista II. részében felsorolt üzleti tevékenységet folytató munkáltatók nem igényelnek lefedettséget, de képesek munkavállalóik számára WSIB lefedettséget igényelni.

cél

a jelen Szabályzat célja, hogy felvázolja a munkáltatók üzleti tevékenységére vonatkozó lefedettségi követelményeket. A nem kötelező iparágak lefedettségének igénylésével kapcsolatos információkért, az építésre vonatkozó speciális lefedettségi szabályok, valamint az egyéni lefedettség, ezt a politikát a következőkkel együtt kell olvasni:

• 12-01-02, munkáltató alkalmazás szerint
• 12-01-06, kibővített kötelező lefedettség az építőiparban
• 12-03-02, opcionális biztosítás
• 12-03-03, ki szerezhet opcionális biztosítást?

iránymutatások

kötelező lefedettség

a WSIB lefedettség kötelező a rendelet 1.listájában, I. részében vagy 2. listájában megnevezett bármely iparág számára, kivéve, ha ezt a rendelet 1. listájának II. része kifejezetten kizárja.

az 1.ütemterv és a 2. ütemterv szerinti iparágak dolgozói automatikusan az 1997. évi Munkahelyi Biztonsági és biztosítási törvény (Wsia) hatálya alá tartoznak, kivéve, ha az iparágat a rendelet 1. ütemtervének II. része kizárja.

1.ütemterv

az 1. ütemterv I. részének lefedettsége a munkáltatók számára kötelező. Ezeknek a munkáltatóknak hozzá kell járulniuk a biztosítási alaphoz.

1.lista a munkáltatókat a kollektív felelősség rendszere védi. Mivel a WSIB a biztosítási alapban összegyűjtött pénzből fizet juttatásokat a sérült munkavállalóknak, menetrend 1 A munkáltatók mentesülnek a baleseti költségek egyéni felelőssége alól.

ideiglenes munkaközvetítő ügynökségek

az a munkáltató, aki a munkavállalókat ideiglenesen, díj ellenében egy másik munkáltató számára munkát végez, kötelező fedezet alá tartozik, függetlenül az ügyfél munkáltatójának lefedettségi státusától.

2.ütemterv

a 2. ütemterv részeként kötelező fedezet alatt álló munkáltatóknak egyénileg kell fizetniük a WSIB-ellátások összes költségét sérült munkavállalóik számára.

ezen ellátások költségeinek fedezésére a WSIB kérheti a 2. ütemterv munkáltatóját a biztonság biztosítására, lásd 12-01-05, 2. ütemezés biztonsági követelmény.

a WSIB minden 2. ütemterv munkáltatóját felszámítja a követeléseik kezelésének költségeiért. Minden évben az adminisztrációs arányokat a munkáltatók juttatási költségeihez hozzáadott százalékban számítják ki és alkalmazzák.

Áthelyezés az 1.listára

bármely 2. listás munkáltató kérheti az 1. listára történő áthelyezést, és megkapja a kollektív felelősség védelmét. 2. ütemezés az 1.ütemezésre áttérő munkaadókat egy vagy több 6 számjegybe sorolják észak-amerikai ipari osztályozási rendszer (NAICS) kódok az 1. ütemezés alapján üzleti tevékenység. További iránymutatások menetrend 2 munkáltatók kérő transzferek menetrend 1 megtalálható 12-01-02, munkáltató alkalmazás szerint.

szövetségi kormány

a szövetségi kormányzati munkavállalókra a kormányzati alkalmazottak kompenzációs törvénye vonatkozik. Ezek a munkavállalók ugyanolyan ellátásokra jogosultak, mint a WSIA hatálya alá tartozó bármely munkavállaló. Követeléseiket úgy kezelik, mintha a szövetségi kormány ütemterv lenne 2 munkáltató.

mentesség a kötelező lefedettség alól

az egyébként az 1. lista I. részében szereplő művelet mentesül a kötelező lefedettség alól, ha a művelet nem kötelező üzleti tevékenység részét képezi, és megfelel az alábbi feltételeknek::

1. a művelet egésze nem kötelező üzleti tevékenységet támogat,

• és

1. a műveletet nem önálló vállalkozásként szervezik pénzügyi nyereség vagy nyereség elérése érdekében.

nem kötelező lefedettség

a WSIB lefedettség nem kötelező a rendelet 1.listájának II. részében megnevezett egyetlen iparág számára sem. Az a munkáltató, amely nem kötelező fedezetű üzleti tevékenységet folytat, kérheti a WSIB fedezetet az 1. ütemterv szerint, és ha jóváhagyják, ugyanazokra a jogokra és kötelezettségekre jogosult, mint azok a munkáltatók, akikre a rendelet 1.ütemezése kötelezően vonatkozik.

a nem kötelező munkáltatók számára, akik fedezetet kívánnak alkalmazni, lásd: 12-01-02, munkáltató alkalmazás szerint.

egy művelet egy részének lefedettsége

kötelező és nem kötelező üzleti tevékenységet egyaránt folytató munkáltatók

ha a munkáltató több üzleti tevékenységet folytat, és egy vagy több üzleti tevékenység lefedettséget igényel, és a többi üzleti tevékenység nem igényel fedezetet, minden olyan munkavállalót lefedettnek kell tekinteni, aki mind a kötelező, mind a nem kötelező üzleti tevékenységet végzi.

nem kötelező üzleti tevékenységet folytató munkaadók

egynél több nem kötelező üzleti tevékenységbe besorolt munkaadók működésük csak egy részét írhatják be az 1. listába, feltéve, hogy a fenti feltételek mindegyike teljesül:

• az 1. ütemterv szerinti üzleti tevékenység különbözik a művelet többi részétől (e politika alkalmazásában a WSIB az üzleti tevékenységeket különállónak tekinti, ha a tevékenységek különböző 6 jegyű NAICS kódok alá tartoznak). Az üzleti tevékenységek 6 számjegyű NAICS-kódokba történő besorolását lásd: 14-01-01, az osztályozási struktúra.
• a művelet a művelet többi részétől eltérő helyen található (a legtöbb esetben a különböző levelezési címeken végzett műveleteket különböző helyeknek kell tekinteni).
• az 1. ütemterv az üzleti tevékenységet folytató összes munkavállaló számára biztosított.
• az 1.jegyzék hatálya alá tartozó minden munkavállaló kizárólag abban az egy üzleti tevékenységben vesz részt, és
• a tevékenység bérszámfejtése megfelelően elkülönül a munkáltató többi bérszámfejtésétől.

nem jogosult a WSIB lefedettségre

a WSIB semmilyen körülmények között nem terjeszti ki a lefedettséget a következő személyekre:

• külföldi diplomaták
• versenyzők egyéni vagy csapatsportokban
• kaszkadőr előadók
• cirkuszi előadók.

alkalmazás dátuma

ez a házirend az 1.január 2020-én vagy azt követően hozott összes döntésre vonatkozik.

irányelv-Felülvizsgálati ütemterv

ezt az irányelvet az alkalmazás dátumától számított öt éven belül felülvizsgálják.

dokumentum története

ez a dokumentum helyettesíti 12-01-04 január 1, 2017.