várja, hogy ez a nagy emelés végre megvalósuljon most, amikor a gazdaság lassan, fokozatosan javul?
Nos, lehet, hogy kicsit tovább kell kicsit.
az éves Worldatwork 2013-2014 Bérköltségvetési felmérés szerint az előrejelzések szerint az éves bérköltségvetések jövőre 3,1 százalékot fognak elérni, szemben a tényleges 2,9 százalékos növekedéssel, amelyet 2013-ban látunk.
olyan csekély, mint 3.1 százalék hangzik, ez egy kullancs jobb, mint az idei évre tervezett 3 százalék, és az előző évre is előrejelzett 3 százalék (a tényleges növekedés kissé alatta volt ezeknek a számoknak).
hogyan lehet összehasonlítani a fizetések növekedését globálisan
és itt van a “jó” hír, ha ezt nevezhetjük: a worldatwork tanulmány szerint az Egyesült Államok kivételével minden megkérdezett országban csökkent az éves bérköltségvetés.
“a fokozatos növekedése az USA-BAN. jó rövid távú hírek, minden más iparosodott ország nem jó hír a globális gazdaság számára, amelytől az amerikai gazdasági növekedés annyira függ” – magyarázta Kerry Chou, a CCP, a worldatwork vezető kompenzációs gyakorlati vezetője a felmérésről szóló sajtóközleményben.
íme a felmérés országonkénti bontása:
tényleges 2012 tényleges 2013 tervezett 2014
India 11.2% 10.5% 10.9%
Kína 9.1% 8.2% 8.5%
Brazília 7.7% 6.8% 7.2%
Szingapúr 4.3% 4.2% 4.3%
Ausztrália 4.0% 3.7% 3.8%
UK 3,1% 2,9% 3.0%
Hollandia 3.1% 2.8% 2.8%
Kanada 3.0% 2.9% 3.1%
Franciaország 3.0% 2.7% 2.8%
Németország 3.0% 2.9% 3.0%
Egyesült Államok 2.8% 2.9% 3.0%
cikk folytatódik
Spanyolország 2.8% 2.4% 2.5%
Japán 2.6% 2.4% 2.5%
“A Bérköltségvetések … tükrözik … a nemzetgazdaságot”
két megfigyelés ezekről a számokról:
- megmutatják, hogy az elmúlt években a legtöbb iparosodott országban valóban középszerű (és ez a legjobb szó, amit itt használhatok) fizetésemelés történt.
- Indiában és Kínában a nagy bérköltségvetés nagynak tűnhet, de ismernie kell a kontextust. Mint a WorldatWork megjegyzi, Indiában ” az idei átlagos bérnövekedést ellensúlyozza az éves infláció, amely megközelíti a 10 százalékot.”
“ez azt jelenti, hogy az indiai munkavállalók nem jobb helyzetben vannak, mint azokban az országokban, ahol a fizetésemelések az átlag alatt vannak, de még mindig magasabbak, mint az infláció” – jegyezte meg a Worldatwork Chou. “Például az Egyesült Államokban a munkavállalók nagyobb vásárlóerőt tapasztalnak, mivel az átlagos 2013-as bérköltségvetés 2.9 százalék, míg az éves inflációs ráta 2013 áprilisában, amikor a felmérési adatokat gyűjtötték, csak 1, 1 százalék volt.”
Chou hozzátette: “a Fizetési költségvetések általában tükrözik a nemzetgazdaságban zajló eseményeket. Az ideges gazdasági fellendülés ideges munkaadókat hoz létre, akik tétováznak abban, hogy jelentős változtatásokat hajtsanak végre fizetési költségvetésükben és egyéb fix költségeikben, de arra törekszenek, hogy más módszereket találjanak a munkavállalók jutalmazására.”
egyéb módok az amerikai munkáltatók jutalmazzák a munkavállalókat
ennek fényében itt van egy másik kérdés, amelyet a WorldatWork felmérés feltett: Hogyan motiválják és tartják meg a munkaadók a munkavállalókat, ha a tervezett béremelések továbbra is alacsonyak? A felmérés szerint az amerikai vállalatok válaszadói a következőkre összpontosítanak:
- változó fizetés-a munkavállalói kategóriától függően a jogosult amerikai alkalmazottak 81-91 százaléka változó fizetést kapott 2012-ben. A tisztek/vezetők esetében 94 százalék volt jogosult változó fizetésre 2012-ben, bár valójában csak 91 százalékot fizettek ki.
- fokozott differenciálás a teljesítmény alapján. 2014-ben a magasan teljesítők 4,1 százalékos átlagos bérnövekedésre számíthatnak, szemben a mindössze 2-vel.7 százalék a közepes előadók esetében (152 százalékos különbség).
jó tudni, hogy a 2,7 és a 4,1 százalék közötti különbség 152 százalék, de őszintén szólva, egy magas szintű előadó 4 százalékos emelése még mindig, nos, közepes. Kétlem, hogy sok kiváló előadó érzi, hogy bőségesen jutalmazzák az ilyen szintű növekedést.
ezt tavaly novemberben mondtam az éves béremelésekről, és ez megismétlődik:
sokan azt fogják mondani — és jogosan—, hogy a 3 százalékos emelés jobb, mint a fizetésemelés, vagy ami még rosszabb, a fizetés befagyasztása vagy a fizetés csökkentése, ahogy sokan közülünk (a tiédet is beleértve) csak néhány rövid évvel ezelőtt láttuk.
bár ez igaz lehet, egy másik igazságra is rámutat: ha a 3 százalék az átlagos fizetésemelés és az “új normális”, akkor a munkavállalók egyáltalán nem felzárkóznak a recesszió legrosszabb időszakában elszenvedett csökkentésekhez. Ráadásul egy 3 százalékos átlagos túra azt jelenti, hogy a legjobban teljesítők valószínűleg csak 5 vagy 6 százalékos növekedést kapnak, és ez aligha elég ahhoz, hogy jutalmazzák őket nagyszerű munkájukért.”
legnagyobb felmérés a maga nemében
voltam, hogy nagylelkű a legjobb előadóművész növeli tavaly novemberben, de kap a kép. Senki, még a legjobb előadók sem kapnak jutalmat a finom munkájukért, nagy fizetésemeléssel ebben a fokozatosan javuló (igen, közepes!) gazdasági fellendülés.
a Worldatwork 2013-2014-es Bérköltségvetési felmérése a legnagyobb ilyen jellegű felmérés, 5207 válasz érkezett 17 országból, amelyek közel 15 millió alkalmazottat képviselnek. 1973 óta a WorldatWork felmérést készített az amerikai és kanadai vállalatokról a tényleges és tervezett fizetési költségvetésükről és kompenzációs programjaikról. 2012-ben a WorldatWork megkezdte a világ országainak felvételét a felmérésbe, ma összesen 17 országban.
a felmérés adatait 2013 áprilisában gyűjtötték össze, és a válaszadók a worldatwork tagjai, akik többnyire nagy Egyesült Államok HR, kompenzációs és juttatási osztályain dolgoznak. cégek. A teljes jelentés augusztus elején lesz elérhető www.worldatwork.org/salarybudgetsurvey.
augusztus 7-én konferenciahíváson keresztül sajtótájékoztatót tartanak. Oktatási webináriumot tartanak augusztusban. 22 HR és kompenzációs szakemberek számára (a Webinar ingyenes az idei felmérés résztvevői és előfizetői számára).