Los beneficios de Incapacidad Total Individual de Desempleo (TDIU) a menudo se malinterpretan. Si está solicitando una discapacidad del VA, es importante separar los mitos de los hechos.
- Mito #1: Si califica para SSDI, calificará para TDIU
- Mito # 2: Solo los Veteranos Que Cumplen con los Criterios Cedulares Califican para TDIU
- Mito # 3: La TDIU Es Solo para Discapacidades físicas
- Mito # 4: No puedes trabajar Mientras recibes TDIU
- Mito # 5: TDIU Es Permanente
- Comuníquese con Nuestra Oficina para obtener Ayuda
Mito #1: Si califica para SSDI, calificará para TDIU
Aunque ambos programas están destinados a proporcionar pagos mensuales en efectivo para personas con discapacidades, calificar para uno no significa necesariamente que será aprobado para el otro. Cada programa tiene sus propias reglas y requisitos de elegibilidad.
Algunas de las diferencias clave entre TDIU y el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) incluyen:
- SSDI tiene requisitos más indulgentes para los solicitantes mayores, pero TDIU no tiene en cuenta la edad para determinar la elegibilidad para los beneficios.
- SSDI considera todas las discapacidades, pero TDIU solo considera cómo las discapacidades relacionadas con el servicio afectan la capacidad de trabajo de un veterano.
- SSDI tiene requisitos más estrictos para los beneficiarios que planean trabajar y cobrar pagos mensuales, por lo que no se hace ninguna asignación para aquellos en un entorno de trabajo protegido.
Mito # 2: Solo los Veteranos Que Cumplen con los Criterios Cedulares Califican para TDIU
En general, los veteranos que reciben TDIU tienen una discapacidad relacionada con el servicio con una calificación del 60% o superior o dos o más discapacidades relacionadas con el servicio con una calificación combinada del 70% o superior y una discapacidad del 40% o superior. En algunos casos, sin embargo, los veteranos pueden calificar para TDIU extra-cedular.
La TDIU extra-cedular es para Veteranos con discapacidades que les impiden trabajar aunque no cumplan con los umbrales porcentuales estándar. Esta podría ser una afección que requiere hospitalizaciones frecuentes, pero con mayor frecuencia se asocia con dolor de espalda u otros problemas que impiden que los veteranos sin educación superior o capacitación laboral trabajen en trabajos físicamente exigentes.
Mito # 3: La TDIU Es Solo para Discapacidades físicas
Aunque muchos veteranos con TDIU tienen discapacidades físicas, las afecciones de salud mental como el trastorno de estrés postraumático y la depresión a menudo también califican para la TDIU. Estas afecciones pueden afectar su capacidad para trabajar de muchas maneras. Por ejemplo:
- El trastorno de estrés postraumático puede dificultar la tolerancia a las multitudes y el ruido.
- Los veteranos con trastorno de estrés postraumático pueden experimentar arrebatos de ira y arremeter contra compañeros de trabajo o clientes.
- La depresión puede causar fatiga y problemas de concentración.
- La depresión puede hacer que las tareas se sientan abrumadoras y causarle problemas para cumplir con un horario establecido.
Mito # 4: No puedes trabajar Mientras recibes TDIU
Dado que «desempleo» está en el nombre del programa, es comprensible suponer que no puedes trabajar mientras recibes los beneficios de TDIU. Sin embargo, los veteranos pueden trabajar mientras reciben TDIU, siempre y cuando sus trabajos no se consideren un empleo sustancialmente remunerado. Esto significa que se le permite trabajar en trabajos ocasionales, trabajos temporales o trabajos estacionales que pagan menos que un salario de nivel de pobreza.
Los veteranos pueden ganar salarios más altos si su posición califica como un entorno de trabajo protegido. La definición de este término se decide caso por caso, pero generalmente significa que el puesto implica trabajar para alguien que está haciendo adaptaciones adicionales para la discapacidad del veterano. A menudo, se trata de un amigo o familiar que permite descansos adicionales, un horario flexible, una productividad reducida u otras adaptaciones más allá de lo que se requiere legalmente para los empleados discapacitados.
Mito # 5: TDIU Es Permanente
Una vez que se le hayan otorgado los beneficios de TDIU, esta calificación no es necesariamente permanente. Si sus circunstancias cambian y puede mantener un empleo sustancialmente remunerado, ya no califica para TDIU. Por ejemplo, si usa sus beneficios de la Factura de soldados para volver a la escuela y capacitarse para un trabajo que se adapte a su condición, ya no calificaría para TDIU después de encontrar trabajo. En su lugar, recibiría beneficios por discapacidad del VA basados en una calificación porcentual más baja que solo considera la gravedad de sus síntomas.
Los beneficios de TDIU también se pueden otorgar de forma temporal desde el principio. Por ejemplo, los beneficios temporales de TDIU se pueden otorgar por una estadía prolongada en el hospital, cirugía, inmovilización o estabilización previa de una lesión que ocurrió poco antes de que un veterano fuera dado de alta. Este tipo de TDIU generalmente se otorga por seis meses o menos, y el veterano recibe una compensación basada en su calificación porcentual más baja cuando expira la aprobación de TDIU.
Comuníquese con Nuestra Oficina para obtener Ayuda
Si se le han negado los beneficios de TDIU, comuníquese con la oficina de Sean Kendall, Abogado, para solicitar una consulta inicial gratuita y sin compromiso. Nuestros experimentados abogados de beneficios para veteranos pueden guiarlo a través del proceso de apelación y ayudarlo a acceder a los beneficios que necesita para usted y sus seres queridos.
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