Muchas de las razones por las que las personas son voluntarias y ayudan se pueden aplicar universalmente a voluntarios de cualquier origen. Es importante recordar las motivaciones humanas básicas para ser voluntario y ayudar cuando esté pensando en reorganizar su programa de voluntariado, porque querrá asegurarse de responder a las necesidades de todos sus voluntarios y ayudantes.
Algunas de las razones básicas para ser voluntario y ayudar incluyen:
- Ayudar a otros.
- Tener interés en el trabajo o actividad.
- Querer aprender y ganar experiencia.
- Tener tiempo libre disponible.
- Dedicándose a la causa.
- Conocer a otra persona que estuvo involucrada.
Por supuesto, además de estas motivaciones básicas, las personas que se ofrecen como voluntarias encuentran otros beneficios, incluidos los siguientes («Cuestión de supervivencia: Voluntariado», Fundación Puntos de Luz):
- Adquisición de nuevas competencias.
- Mayor autoestima.
- Nuevos contactos y redes.
- Posibilidad de un nuevo trabajo.
Si bien las motivaciones para ser voluntario y ayudar no varían significativamente entre los grupos raciales y étnicos, las barreras sí lo hacen. A finales de la década de 1990, United Way de Santa Clara, California, encuestó a personas de color para determinar si existían barreras para el voluntariado. Se mencionaron las siguientes barreras (United Way of Silicon Valley, citado por la Asociación Nacional CASA, noviembre de 1999, www.casanet.org/programmanagement/diversity/reormin.htm):
- No me lo han pedido.
- Miedo a ser usado como token.
- No sentirse conectado con la comunidad principal.
- Falta de tiempo personal.
- Énfasis cultural en la participación de la familia sobre la participación de la comunidad.
- Falta de identificación con las agencias que sirven a las comunidades de color.
- Falta de conocimiento sobre las oportunidades de voluntariado.
- Creencia de que las aportaciones de las comunidades de color no se toman en serio.
- Incertidumbre sobre los beneficios de la participación.
- Dificultades económicas
Es evidente que algunas de estas barreras potenciales son más fáciles de superar que otras. Pero solo entenderlos puede darle una mejor idea de cómo comunicarse con las comunidades de color y cómo diseñar programas que sean culturalmente relevantes para los voluntarios y ayudantes de color.
Beneficios Completos y Barreras para el Voluntariado y la Ayuda y el Análisis de Información.