Los contratos de trabajo se utilizan a menudo como un medio para transmitir los términos y condiciones de empleo y la capacidad en la que se contrata a un empleado, junto con las responsabilidades laborales correspondientes. Estos contratos también incluyen información importante, como el plazo de empleo, la remuneración y los beneficios, y los términos y condiciones para el despido de un empleado. Si está redactado correctamente, un contrato de trabajo proporcionará seguridad y protección tanto para el empleador como para el empleado.
Desde el punto de vista de un empleador, los contratos de trabajo a menudo se utilizan para ayudar a proteger el negocio y los secretos comerciales. Un empleador puede incluir disposiciones en el contrato de trabajo que impidan que los empleados divulguen cierta información de la empresa después de abandonar la empresa. Además, un empleador puede incluir un «Acuerdo de no Competencia» en el contrato de trabajo, evitando que los ex empleados compitan directamente con la empresa durante un período de tiempo prescrito después de que finalice su empleo.
Un empleador también puede beneficiarse de un contrato de trabajo que establece las normas específicas que se esperan de un empleado. Un contrato de trabajo que detalla las expectativas del empleador garantiza que el empleado es plenamente consciente de sus obligaciones y ha aceptado los términos establecidos. También proporciona a un empleador motivos para disciplinar o despedir a un empleado que no cumple con esas expectativas. A menudo, si un empleado no cumple con ciertas expectativas enumeradas en un contrato, puede ser necesario un litigio laboral. Por último, los empleadores pueden utilizar un contrato de trabajo como forma de contratar empleados de alta calidad, ya que un contrato de trabajo bien redactado debe describir las prestaciones y condiciones de empleo específicas para un candidato muy deseado.
Para un empleado, un contrato de trabajo bien redactado puede ayudar a crear estabilidad y previsibilidad en el empleo. Como empleado, es importante tener en cuenta y discutir los términos y la naturaleza del empleo establecidos en el contrato de trabajo. Esto puede llegar a ser especialmente importante en el caso de que uno crea que ha sido disciplinado o despedido injustamente. Además, un contrato de trabajo que establezca exactamente lo que se espera de un empleado ayudará a garantizar la previsibilidad en el desempeño laboral diario. Además, un contrato de trabajo puede garantizar un cierto grado de seguridad en el empleo al restringir la capacidad del empleador de despedir a un empleado arbitrariamente y sin previo aviso. Por último, un contrato de trabajo bien redactado y negociado puede contribuir en gran medida a garantizar que se sigan cumpliendo las condiciones prometidas.
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