arbeidscontracten worden vaak gebruikt als een middel om de arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden en de capaciteit waarin een werknemer wordt aangenomen, samen met de bijbehorende functie verantwoordelijkheden over te brengen. Deze contracten bevatten ook belangrijke informatie, zoals de duur van het dienstverband, beloning en voordelen, en de voorwaarden voor beëindiging van een werknemer. Als een arbeidsovereenkomst goed is opgesteld, biedt deze zekerheid en bescherming voor zowel de werkgever als de werknemer.Uit het oogpunt van de werkgever worden arbeidsovereenkomsten vaak gebruikt om het bedrijf en bedrijfsgeheimen te beschermen. Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst bepalingen opnemen die werknemers beletten bepaalde bedrijfsinformatie bekend te maken nadat zij het bedrijf hebben verlaten. Verder kan een werkgever een “niet-Concurrentieovereenkomst” in de arbeidsovereenkomst opnemen, waardoor voormalige werknemers gedurende een bepaalde periode na beëindiging van hun dienstverband rechtstreeks met het bedrijf kunnen concurreren.
een werkgever kan ook profiteren van een arbeidsovereenkomst die specifieke normen bevat die van een werknemer worden verwacht. Een arbeidsovereenkomst waarin de verwachtingen van de werkgever worden vermeld, zorgt ervoor dat een werknemer volledig op de hoogte is van zijn of haar verplichtingen en heeft ingestemd met de gestelde voorwaarden. Het biedt een werkgever ook redenen om een werknemer die niet aan die verwachtingen voldoet, te disciplineren of te ontslaan. Vaak, als een werknemer niet voldoet aan bepaalde verwachtingen vermeld in een contract, werkgelegenheid geschillen nodig kan zijn. Tot slot kan een arbeidsovereenkomst door werkgevers worden gebruikt als een manier om hoogwaardige werknemers aan te werven, omdat een goed opgestelde arbeidsovereenkomst specifieke voordelen en arbeidsvoorwaarden moet beschrijven voor een zeer gewenste kandidaat.
voor een werknemer kan een goed opgestelde arbeidsovereenkomst helpen bij het creëren van stabiliteit en voorspelbaarheid van de baan. Als werknemer is het belangrijk om de Voorwaarden en de aard van het werk zoals uiteengezet in de arbeidsovereenkomst op te merken en te bespreken. Dit kan vooral belangrijk worden in het geval men gelooft dat hij of zij ten onrechte is gedisciplineerd of beëindigd. Bovendien zal een arbeidsovereenkomst waarin precies wordt uiteengezet wat van een werknemer te verwachten is, helpen bij het waarborgen van voorspelbaarheid in de dagelijkse werkprestaties. Voorts kan een arbeidsovereenkomst een zekere mate van werkzekerheid garanderen door de mogelijkheid van een werkgever om een werknemer willekeurig en zonder waarschuwing te beëindigen, te beperken. Ten slotte kan een goed opgestelde en onderhandelde arbeidsovereenkomst er in belangrijke mate voor zorgen dat aan de beloofde voorwaarden wordt voldaan.
bij Bremer, Whyte, Brown & O ‘ Meara behandelen wij alle aspecten van het arbeids-en arbeidsrecht voor zowel werkgevers als werknemers, en wij zijn er om u te helpen met al uw behoeften op de werkplek.