Les contrats de travail sont souvent utilisés comme moyen de transmettre les conditions d’emploi et la capacité dans laquelle un employé est embauché, ainsi que les responsabilités professionnelles correspondantes. Ces contrats comprennent également des informations importantes telles que la durée d’emploi, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les conditions de licenciement d’un employé. S’il est rédigé correctement, un contrat de travail assurera la sécurité et la protection de l’employeur et de l’employé.
Du point de vue de l’employeur, les contrats de travail sont souvent utilisés pour aider à protéger l’entreprise et tout secret commercial. Un employeur peut inclure dans le contrat de travail des dispositions empêchant les employés de divulguer certaines informations de l’entreprise après leur départ de l’entreprise. De plus, un employeur peut inclure un « accord de non-concurrence » dans le contrat de travail, empêchant les anciens employés de concurrencer directement l’entreprise pendant une période prescrite après la fin de leur emploi.
Un employeur peut également bénéficier d’un contrat de travail qui énonce des normes spécifiques que l’on attend d’un employé. Un contrat de travail qui détaille les attentes de l’employeur garantit qu’un salarié est pleinement conscient de ses obligations et a accepté les conditions énoncées. Il fournit également à l’employeur des motifs de discipliner ou de licencier un employé qui ne répond pas à ces attentes. Souvent, si un employé ne répond pas à certaines attentes énumérées dans un contrat, des litiges en matière d’emploi peuvent être nécessaires. Enfin, un contrat de travail peut être utilisé par les employeurs pour recruter des employés de qualité, car un contrat de travail bien rédigé devrait décrire des avantages et des conditions d’emploi spécifiques à un candidat hautement désiré.
Pour un employé, un contrat de travail bien rédigé peut contribuer à la stabilité et à la prévisibilité de l’emploi. En tant qu’employé, il est important de noter et de discuter des conditions et de la nature de l’emploi énoncées dans le contrat de travail. Cela peut devenir particulièrement important dans le cas où l’on croit qu’il a fait l’objet de mesures disciplinaires injustifiées ou qu’il a été licencié. De plus, un contrat de travail qui énonce exactement ce que l’on doit attendre d’un employé aidera à assurer la prévisibilité de la performance au travail quotidienne. De plus, un contrat de travail peut assurer un certain degré de sécurité d’emploi en limitant la capacité d’un employeur de licencier un employé de manière arbitraire et sans avertissement. Enfin, un contrat de travail bien rédigé et négocié peut contribuer grandement à garantir le maintien des conditions promises.
Chez Bremer, Whyte, Brown & O’Meara, nous nous occupons de tous les aspects du droit du travail et de l’emploi pour les employeurs et les employés, et nous sommes là pour vous aider avec tous vos besoins en matière de travail.