contractele de muncă sunt adesea folosite ca mijloc de a transmite termenii și condițiile de angajare și calitatea în care este angajat un angajat, împreună cu responsabilitățile corespunzătoare de muncă. Aceste contracte includ, de asemenea, informații importante, cum ar fi termenul de angajare, compensațiile și beneficiile, precum și termenii și condițiile pentru încetarea unui angajat. Dacă este redactat corespunzător, un contract de muncă va oferi securitate și protecție atât angajatorului, cât și angajatului.
din punctul de vedere al angajatorului, contractele de muncă sunt adesea utilizate pentru a ajuta la protejarea afacerii și a oricăror secrete comerciale. Un angajator poate include prevederi în contractul de muncă care împiedică angajații să dezvăluie anumite informații ale companiei după ce părăsesc compania. În plus, un angajator poate include un „Acord de neconcurență” în contractul de muncă, împiedicând foștii angajați să concureze direct cu compania pentru o perioadă de timp prescrisă după încheierea angajării.
un angajator beneficiază, de asemenea, de un contract de muncă care stabilește standarde specifice care sunt așteptate de la un angajat. Un contract de muncă care detaliază așteptările angajatorului asigură faptul că un angajat este pe deplin conștient de obligațiile sale și a fost de acord cu termenii stabiliți. De asemenea, oferă angajatorului motive pentru disciplinarea sau încetarea unui angajat care nu îndeplinește aceste așteptări. De multe ori, dacă un angajat nu îndeplinește anumite așteptări enumerate într-un contract, pot fi necesare litigii de muncă. În cele din urmă, un contract de muncă poate fi utilizat de angajatori ca o modalitate de a recruta angajați de înaltă calitate, deoarece un contract de muncă bine elaborat ar trebui să descrie beneficii specifice și condiții de angajare pentru un candidat foarte dorit.
pentru un angajat, un contract de muncă bine elaborat poate contribui la crearea stabilității și predictibilității locului de muncă. În calitate de angajat, este important să notați și să discutați termenii și natura ocupării forței de muncă stabilite în contractul de muncă. Acest lucru poate deveni deosebit de important în cazul în care cineva crede că a fost disciplinat sau reziliat pe nedrept. În plus, un contract de muncă care stabilește exact ceea ce este de așteptat de la un angajat va ajuta la asigurarea predictibilității în performanța zilnică a locului de muncă. În plus, un contract de muncă poate asigura un anumit grad de securitate a locului de muncă prin restricționarea capacității angajatorului de a rezilia un angajat în mod arbitrar și fără avertisment. În cele din urmă, un contract de muncă bine elaborat și negociat poate parcurge un drum lung pentru a se asigura că condițiile promise continuă să fie îndeplinite.
la Bremer, Whyte, Brown & O ‘ Meara, ne ocupăm de toate aspectele dreptului muncii și muncii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați și suntem aici pentru a vă ajuta cu oricare dintre nevoile dvs. la locul de muncă.