Ne tombez pas dans ces 5 Mythes TDIU

Invalidité totale Les prestations de chômage individuel (TDIU) sont souvent mal comprises. Si vous postulez pour un handicap VA, il est important de séparer les mythes des faits.

Mythe #1: Si vous êtes admissible au SSDI, Vous serez admissible au TDIU

Bien que les deux programmes soient destinés à fournir des paiements mensuels en espèces aux personnes handicapées, le fait d’être admissible à l’un ne signifie pas nécessairement que vous serez approuvé pour l’autre. Chaque programme a ses propres règles et conditions d’admissibilité.

Parmi les principales différences entre le TDIU et l’Assurance Invalidité de la Sécurité Sociale (SSDI), citons:

• Le SSDI a des exigences plus clémentes pour les demandeurs plus âgés, mais le TDIU ne tient pas compte de l’âge pour déterminer l’admissibilité aux prestations.
• Le SSDI tient compte de toutes les incapacités, mais le TDIU ne tient compte que de la façon dont les incapacités liées au service affectent la capacité de travail d’un vétéran.
• SSDI a des exigences plus strictes pour les bénéficiaires qui envisagent de travailler et de percevoir des paiements mensuels, il n’y a donc aucune allocation pour ceux qui vivent dans un environnement de travail protégé.

Mythe no 2 : Seuls les anciens combattants Qui Répondent aux critères de l’Annexe Sont admissibles à l’UDIT

En règle générale, les anciens combattants qui reçoivent l’UDIT ont une incapacité liée au service avec une cote de 60 % ou plus ou deux incapacités liées au service avec une cote de handicap combinée de 70 % ou plus et une incapacité évaluée de 40 % ou plus. Dans certains cas, cependant, les anciens combattants peuvent être admissibles à une IDT extra-schedulaire.

L’IDT extra-schedulaire s’adresse aux anciens combattants handicapés qui les empêchent de travailler même s’ils ne respectent pas les seuils de pourcentage standard. Il pourrait s’agir d’une affection nécessitant des hospitalisations fréquentes, mais elle est le plus souvent associée à des maux de dos ou à d’autres problèmes qui empêchent les anciens combattants sans études supérieures ni formation professionnelle de travailler dans des emplois physiquement exigeants.

Mythe #3: Le TDIU Ne concerne que les handicaps physiques

Bien que de nombreux vétérans atteints d’un TDIU aient des handicaps physiques, des problèmes de santé mentale tels que le SSPT et la dépression sont souvent également admissibles au TDIU. Ces conditions peuvent affecter votre capacité à travailler de plusieurs façons. Par exemple:

• Le SSPT peut rendre difficile la tolérance des foules et du bruit.
• Les vétérans atteints de SSPT peuvent éprouver des explosions de colère et se déchaîner contre leurs collègues ou leurs clients.
• La dépression peut causer de la fatigue et des problèmes de concentration.
• La dépression peut rendre les tâches accablantes et vous amener à avoir du mal à respecter un calendrier défini.

Mythe #4: Vous ne pouvez pas travailler tout en recevant des prestations de TDIU

Étant donné que le « chômage » est au nom du programme, il est compréhensible de supposer que vous n’êtes pas autorisé à travailler tout en recevant des prestations de TDIU. Cependant, les anciens combattants peuvent travailler tout en recevant une IDT tant que leur emploi n’est pas considéré comme un emploi substantiellement rémunérateur. Cela signifie que vous êtes autorisé à travailler dans des petits boulots, des emplois temporaires ou des emplois saisonniers rémunérés moins qu’un salaire de niveau de pauvreté.

Les anciens combattants peuvent gagner des salaires plus élevés si leur poste est considéré comme un environnement de travail protégé. La définition de ce terme est déterminée au cas par cas, mais signifie généralement que le poste implique de travailler pour une personne qui prend des mesures d’adaptation supplémentaires pour l’invalidité du vétéran. Souvent, il s’agit d’un ami ou d’un membre de la famille qui permet des pauses supplémentaires, un horaire flexible, une productivité réduite ou d’autres accommodements au-delà de ce qui est légalement requis pour les employés handicapés.

Mythe #5: Le TDIU est permanent

Une fois que vous avez obtenu les avantages du TDIU, cette cote n’est pas nécessairement permanente. Si votre situation change et que vous êtes en mesure de conserver un emploi substantiellement rémunéré, vous n’êtes plus admissible au TDIU. Par exemple, si vous utilisez les prestations de votre facture d’IG pour retourner aux études et vous former à un emploi adapté à votre condition, vous ne serez plus admissible à l’IDT une fois que vous aurez trouvé du travail. Au lieu de cela, vous recevriez des prestations d’invalidité AV basées sur un pourcentage inférieur qui ne tient compte que de la gravité de vos symptômes.

Les prestations de TDIU peuvent également être accordées sur une base temporaire dès le début. Par exemple, des prestations temporaires de TDIU peuvent être accordées pour un séjour prolongé à l’hôpital, une intervention chirurgicale, une immobilisation ou une pré-stabilisation d’une blessure survenue peu de temps avant le congé d’un vétéran. Ce type de TDIU est généralement accordé pour une période de six mois ou moins, et le vétéran reçoit une rémunération en fonction de sa cote de pourcentage inférieure lorsque l’approbation de TDIU expire.

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Si vous vous êtes vu refuser les prestations de l’UDIT, contactez le bureau de Sean Kendall, avocat, pour demander une consultation initiale gratuite et sans engagement. Nos avocats expérimentés en avantages pour anciens combattants peuvent vous guider tout au long du processus d’appel et vous aider à accéder aux avantages dont vous avez besoin pour vous et vos proches.

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