Presentar una reclamación ante un tribunal laboral

Es posible que desee presentar una reclamación ante un tribunal laboral si se cumplen los dos requisitos siguientes:

• tienes un problema en el trabajo que no puedes resolver

• crees que tu empleador ha hecho algo que va en contra de la ley

Utilizar la conciliación temprana antes de presentar su reclamación

Normalmente no puede presentar una reclamación ante el tribunal sin pasar primero por la «conciliación temprana».

La conciliación temprana es cuando una organización llamada Acas intenta ayudarlo a llegar a un acuerdo con su empleador. Acas es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar con las disputas en el lugar de trabajo.

Debe comenzar la conciliación antes de que venza el plazo. Por lo general, esto es de 3 meses menos 1 día a partir de la fecha del evento o tratamiento del que se queja.

Cuando haya terminado la conciliación anticipada, Acas le enviará un certificado de conciliación anticipada. El certificado tiene un número; debe poner ese número en su formulario de reclamación. Entonces tendrá al menos un mes para presentar su demanda ante el tribunal.

Puede leer más sobre el uso de la conciliación temprana.

Iniciar su reclamación

Para iniciar su reclamación, puede::

• rellene el formulario de reclamación en línea en GOV.UK -es mejor hacer esto, especialmente si estás cerca de la fecha límite

• descargue e imprima una copia del formulario de reclamación, luego envíelo por correo; tardará más en llegar y existe el riesgo de que se pierda en el correo

El formulario de reclamación también se denomina «formulario ET1».

Si sabe que otras personas han presentado un reclamo contra el mismo empleador basado en las mismas circunstancias, puede poner sus nombres en su formulario. Esto significa que el tribunal puede vincular todas las reclamaciones y tratarlas juntas. Las afirmaciones de los demás no tienen que ser exactamente las mismas que las tuyas.

Si varios de ustedes desean realizar una reclamación

, esto se denomina «reclamación múltiple». Usted podría ser parte de un reclamo múltiple si, por ejemplo, varios de ustedes han sido despedidos por el mismo empleador en las mismas circunstancias.

En una reclamación múltiple, solo uno de ustedes necesita completar un formulario de reclamación. Deben agregar los nombres y direcciones de las otras personas que también quieren hacer una reclamación. Hay un formulario diferente para múltiples reclamaciones. Puede encontrar el formulario de reclamaciones múltiples en GOV.UK.

Rellenar el formulario de reclamación

Este es el primer documento que el tribunal leerá, así que asegúrese de que:

• explique claramente de qué se trata su queja

• escribe sobre los eventos en el mismo orden en que ocurrieron

• numere sus párrafos : esto hará que sea más fácil encontrar y consultar partes específicas de su queja

• mencione cada evento clave del que se queja , puede ser difícil agregar algo que se haya perdido

• trate de evitar entrar en muchos detalles sobre todo lo que sucedió

• si está rellenando el formulario a mano, escriba claramente

Hay orientación oficial sobre cómo rellenar el formulario en GOV.UK Deberías ver eso junto con nuestro consejo.

Hay 15 preguntas en el formulario. Los números de las preguntas son los del formulario en papel. No aparecen en el formulario en línea, pero estarán en la copia que guarde o imprima.

Pregunta 1 – sus datos

El tribunal enviará una copia de su formulario de reclamación a su empleador y a cualquier otra persona contra la que esté presentando su reclamación. Esto significa que averiguarán dónde vives. Si no quiere que lo sepan, puede pedirle al tribunal que anule su dirección en el formulario. Por ejemplo, es posible que desee hacer esto si su reclamo es por acoso sexual.

Puede pedir al tribunal que anule su dirección en el recuadro de información adicional del formulario.

Pregunta 2-detalles del encuestado

El encuestado es la persona, organización o empresa contra la que está presentando su reclamación.

Debe asegurarse de que el nombre y los detalles que puso aquí sean los mismos que en el certificado de conciliación anticipada que obtuvo de Acas.

Puede encontrar el nombre de su empleador en documentos como nóminas, su contrato o su P60 o P45.

Si no está seguro de cuál es el nombre completo de la empresa, puede:

• compruebe la Casa de Empresas en GOV.UK

• ponga que cree que es el nombre de su empleador, puede cambiarlo más adelante si es necesario

Si su empresa ha sido adquirida por otra, debe nombrar ambas empresas.

Si el encuestado utiliza un nombre comercial

, debe poner su nombre y nombre comercial, por ejemplo, «John Smith operando como fontanero de Emergencia».

Si el encuestado es una organización benéfica

, Debe nombrar a la organización benéfica si es una:

• sociedad limitada por garantía

• empresa de beneficencia

• charitable incorporated organisation

Puede consultar el registro de caridad en GOV.UK o el sitio web de la organización benéfica para averiguar si es uno de esos.

Si la organización benéfica es un fideicomiso benéfico o una organización benéfica no incorporada, debe nombrar a los fideicomisarios individuales. Puede encontrar sus nombres en el registro de caridad en GOV.UK.

Si el demandado es una escuela de la autoridad local

Debe nombrar a los miembros de la junta de gobernadores de la escuela, no a la autoridad local.

Si el demandado es una sociedad

, debe nombrar la sociedad; su reclamo será contra todos los socios actuales.

Es posible que pueda presentar una reclamación contra más de una organización o persona. Por ejemplo, si eres un trabajador de una agencia que ha sido discriminado, puedes nombrar la compañía donde te colocaron y la agencia que te ubicó allí.

No puede presentar una reclamación contra gerentes o colegas individuales, a menos que esté presentando una reclamación por discriminación.

Si está haciendo una reclamación por discriminación, puede hacerlo en contra:

• su empleador

• la persona o personas que lo discriminaron

• su empleador y las personas que lo discriminaron

Es posible que desee hablar con un asesor para decidir a quién debe nombrar.

Si el demandado está en quiebra o en la administración, debe hablar con un asesor.

Pregunta 5-detalles de empleo

Asegúrese de que las fechas de su empleo sean correctas. Solo puede hacer algunas reclamaciones si ha estado empleado durante un cierto período de tiempo. Puede obtener más información sobre cómo verificar si ha trabajado el tiempo suficiente para presentar una reclamación.

También tiene que hacer su reclamo dentro de un cierto tiempo del evento o tratamiento del que se queja.

Si su empleador ha sido asumido por otro, debe indicar la fecha en que comenzó a trabajar para su empleador original como la fecha en que comenzó su empleo.

Si no tenías un puesto de trabajo oficial, dilo y da una breve descripción de lo que hiciste.

Pregunta 6-Ingresos y beneficios

Si sus ingresos variaron de una semana a otra, debe calcular el promedio de sus últimas 12 semanas de empleo. Puede obtener detalles de su pago en los estados de cuenta de pago detallados recientes.

Debe incluir todo el pago que reciba. No olvide cosas como las contribuciones a la pensión, el alojamiento, el seguro médico o un automóvil de empresa. Estas cosas podrían afectar la cantidad de compensación que podría obtener. No demore su solicitud para obtener esos detalles todavía, puede agregarlos más tarde.

Pregunta 7-si su empleo con el encuestado ha terminado, ¿qué ha sucedido desde entonces?

Si tienes un nuevo trabajo, la guía dice que digas si es temporal, pero no hay ningún lugar para decirlo en esta sección. Puede ponerlo en la pregunta 9-qué desea si su reclamo es exitoso o en la Pregunta 15-información adicional.

Pregunta 8-tipo y detalles de la reclamación

Debe describir brevemente lo que sucedió. No necesita proporcionar ninguna evidencia con su formulario de reclamo. Tiene que decir aquí qué derecho legal está reclamando.

Si se le deben salarios

, debe explicar:

• cuánto crees que te deberían haber pagado

• cuando deberías haber recibido el pago

• si te pagaron algo, lo que realmente te pagaron

Si sabe por qué su empleador no le pagó en su totalidad, explique por qué no está de acuerdo con ellos.

Puede obtener más información sobre lo que puede hacer si su empleador ha tomado dinero de su salario.

Si se le debe un pago de vacaciones al dejar el trabajo

, debe explicar:

• cuando comienza y termina su año de vacaciones

• cuánto vacaciones tiene derecho a un año

• cuántas vacaciones había acumulado cuando se fue

• cuántas vacaciones tomaste

• si te pagaron algo cuando te fuiste

Si su empleador le ha explicado por qué no le ha pagado, explique por qué no está de acuerdo con ellos.

Puede comprobar cuánto paga por vacaciones debe recibir.

Si cree que no le pagaron la cantidad correcta de pago de vacaciones

Debe explicar:

• lo de las fiestas que se llevó

• cuánto le han pagado por ello

• cuando se pagaron o debieron pagarse por ella

• cuánto crees que debería haber sido pagado y por qué

Si usted está reclamando por más de un periodo de vacaciones, explicar cuando ellos fueron y lo que debe para cada período.

Puede comprobar cuánto paga por vacaciones debe recibir.

Si no se le ha pagado el aviso de pago

, debe explicar:

• cuánto aviso se le dio y cuánto se le pagó por él

• cuánto aviso crees que deberías haber recibido y cuánto se te debería haber pagado

Si sabe por qué su empleador no dio aviso o no lo pagó en su totalidad, explique por qué no está de acuerdo con ellos.

Puede verificar cuál debe ser su período de aviso si ha sido despedido.

Si reclama despido improcedente

Cualquiera que sea el motivo de su despido, su empleador tiene que seguir un procedimiento. Deberías decir:

• qué cartas o correos electrónicos recibió antes de su despido

• si asistió a una reunión disciplinaria o de despido, puede obtener más información sobre los procedimientos disciplinarios y de despido

• qué información le dio su empleador sobre su despido

Deberías escribir todo en el orden en que sucedió y dar fechas.

Si ha sido despedido, debe preguntar a su empleador por escrito las razones de su despido. Si no recibió ninguna, o las razones que su empleador dio no fueron buenas, también debe decirlo. Si usted preguntó pero su empleador no respondió dentro de los 14 días de su solicitud, usted también debe decirlo.

Si lo sabe, también debe describir el negocio de su empleador y su tamaño. Esto se debe a que un gran empleador tiene menos excusas para tratar mal a los empleados.

También tendrás que explicar por qué crees que fue injusto despedirte. Puede comprobar si su despido fue injusto.

Si fue despedido por mala conducta, su despido podría ser injusto si:

• su empleador no tenía pruebas que demostraran que hizo algo mal

• su empleador no llevó a cabo una investigación lo suficientemente buena como para averiguar lo que sucedió, puede obtener más información sobre lo que debe hacer al investigar

• no se le permitió ver las pruebas en su contra ni explicar su versión de la historia

• la mala conducta de la que fue acusado no fue lo suficientemente grave como para justificar su despido

Si fue despedido porque su empleador dijo que no estaba haciendo su trabajo lo suficientemente bien pero tenía un buen historial de trabajo, deberías decirlo. También mencione cualquier evaluación positiva que haya tenido.

El siguiente ejemplo muestra cómo se completó esta sección para alguien que ha sido despedido por mala conducta. En un caso real, también incluiría detalles de las reuniones disciplinarias a las que asistieron.

Si reclama discriminación

, debe describir el tipo de discriminación del que se queja. Puede obtener más información sobre los diferentes tipos de discriminación. Debe incluir una descripción completa de los eventos, incluidas las fechas, horas, lugares y quién participó.

Si está reclamando más de un tipo de discriminación, debe proporcionar detalles separados para cada reclamo de discriminación.

También debe decir por qué cree que fue discriminado.

Si alguien te dijo cosas discriminatorias, di lo que dijo. Si puedes, usa las palabras reales que usaron. Si no puede recordar las palabras exactas, diga «palabras con el efecto de

Si está embarazada y su empleador comenzó a criticar su trabajo después de que se lo dijo, debe decirlo. Por ejemplo, si siempre has tenido buenas evaluaciones, pero luego tu empleador comenzó a criticar tu trabajo después de saber de tu embarazo.

Si necesita ayuda para rellenar esta parte del formulario, hable con un asesor.

Si solicita un pago por despido

, debe indicar si ha solicitado el pago al Servicio de Pagos por Despido (RPS).

Pregunta 9 – ¿Qué desea si su reclamación es exitosa?

No tiene que completar esta sección, pero es útil averiguar lo que desea y lo que puede obtener de un tribunal laboral. Puede comprobar lo que puede obtener de un tribunal laboral.

Si tienes un nuevo trabajo pero es solo temporal, puedes añadirlo en esta sección. Si gana, el tribunal tendrá en cuenta esto al decidir la cantidad de compensación que debe recibir.

Pregunta 11 – su representante

Si tiene un representante, debe dar sus datos. En su lugar, se les enviará toda la correspondencia y tendrán que pasársela a usted.

Si no tiene un representante, el juez de empleo tratará de ayudarlo, pero no podrá ayudarlo mucho, de lo contrario, su empleador podría argumentar que no está juzgando el caso de manera justa.

Pregunta 15-información adicional

Diga si necesita ayuda adicional, por ejemplo, porque tiene una discapacidad. El tribunal puede hacer cambios para ayudarle. Por ejemplo, si es sordo, puede pedir un intérprete de lenguaje de señas para las audiencias. Si el inglés no es tu primer idioma, di si necesitas un intérprete.

Si está embarazada, es posible que desee decirle al tribunal la fecha en que espera a su bebé para que no celebren su audiencia alrededor de esa fecha.

También es posible que desee decirle al tribunal las fechas en que está de vacaciones o tiene reservado un tratamiento en el hospital.

Puede decir aquí si tiene alguna duda sobre la verdadera identidad de su empleador y si el nombre que ha dado para el encuestado es exactamente correcto.

También podría decirle al tribunal que no pudo hacer cálculos exactos porque no tiene cierta información, como recibos de sueldo.

Si has sido despedido y has conseguido un trabajo temporal, también puedes decir aquí cuánto tiempo esperas que dure ese trabajo.

No use esta sección para hablar de lo mal que lo trató su empleador. Solo necesitas dar los hechos de lo que pasó.

Antes de enviar el formulario

Compruebe que ha respondido a todas las preguntas marcadas con un *. Si no lo hace, el tribunal rechazará su demanda.

Si envía el formulario por correo, asegúrese de conservar una copia del formulario antes de enviarlo. Si está completando el formulario en línea, puede guardarlo e imprimirlo.

Enviar su formulario de reclamación ET1

Usted es responsable de enviar su formulario al tribunal laboral a menos que un asesor o representante haya dicho que lo enviará por usted.

Intente enviar el formulario tan pronto como pueda en lugar de justo antes de la fecha límite. Muchos empleados encuentran que no pueden presentar su caso porque lo dejaron demasiado tarde.

Si envía el formulario ET1 en línea

Debería ver un mensaje de confirmación tan pronto como envíe el formulario.

También debe recibir un «aviso de acuse de recibo» en el correo para indicar que el tribunal laboral ha recibido su formulario de reclamación.

Si envía el formulario ET1 por correo

Debe enviar su formulario completo a:

Tribunal Laboral
Centro de Atención al Cliente
Inglaterra y Gales
Apartado de correos 10218
Leicester
LE1 8EG

Si envía el formulario por correo y se entrega después de la fecha límite, contará como retraso, incluso si lo envió antes de la fecha límite.

Asegúrese de obtener una prueba de franqueo; si su formulario llega tarde y no es su culpa, puede demostrar que lo envió con suficiente tiempo.

Compruebe que el tribunal ha recibido su formulario. Asegúrate de comprobarlo antes de que se agote el límite de tiempo, para que puedas enviarlo de nuevo si es necesario.

Debe recibir un «aviso de acuse de recibo» en el correo para indicar que el tribunal laboral ha recibido su formulario de reclamación.

Después de que haya enviado su formulario

, el tribunal laboral copiará su formulario de reclamación ET1 y se lo enviará a su empleador para ver si desea responder o defenderse.

La respuesta de su empleador se llama » ET3 «y a partir de ahora se llama «encuestado». Su empleador tiene 28 días para responder al tribunal, pero puede pedir más tiempo. El tribunal debería enviarle una copia del ET3.

Puede obtener más información sobre la respuesta de su empleador a un reclamo ante el tribunal laboral.

Si desea modificar su formulario de reclamación después de haberlo enviado

, debe escribir al tribunal para pedirle que modifique el formulario. El tribunal generalmente aceptará los cambios si son pequeños, como corregir la ortografía de un nombre.

Si los cambios son mayores, debe solicitarlos lo antes posible , por ejemplo, si desea agregar una reclamación de despido improcedente a una de indemnización por despido. Cuanto antes pregunte, más probable es que el tribunal permita los cambios.

Si desea hacer cambios muy cerca de la fecha de una audiencia, debe intentar que su empleador acepte los cambios. Si la audiencia tiene que retrasarse, es posible que tenga que pagar los costos. Puede obtener más información sobre los costos en los casos del tribunal laboral.

Si quieres agregar encuestados, es posible que primero necesites obtener un certificado de conciliación temprana para ellos.

Si su demanda aún está dentro de los límites de tiempo, no necesita el permiso del tribunal para cambiarla o agregar una nueva. Por ejemplo, si usted presentó un reclamo de despido improcedente y luego encuentra nuevas pruebas que sugieran que también hubo discriminación, debe completar un nuevo reclamo. A continuación, puede solicitar que la nueva reclamación se consolide con la primera. Si desea agregar otro reclamo, primero puede plantear el problema como una queja si es un empleado y puede hacerlo dentro del límite de tiempo.

Si el plazo para presentar su reclamación ha expirado, necesita el permiso del tribunal para modificar su reclamación.

Si está agregando otra reclamación, el tribunal podría celebrar una audiencia llamada «audiencia preliminar» para decidir si permite la reclamación. Puede obtener más información sobre las audiencias preliminares.