Składanie wniosku do sądu pracy

możesz złożyć wniosek do sądu pracy, jeśli obowiązują oba poniższe warunki:

• masz problem w pracy, którego nie możesz rozwiązać

• myślisz, że twój pracodawca zrobił coś niezgodnego z prawem

korzystając z wczesnego postępowania pojednawczego zanim złożysz roszczenie

, zwykle nie możesz złożyć roszczenia przed sądem, nie przechodząc najpierw „wczesnego postępowania pojednawczego”.

wczesna procedura pojednawcza jest wtedy, gdy organizacja o nazwie Acas stara się pomóc w osiągnięciu porozumienia z pracodawcą. Acas jest instytucją finansowaną przez rząd, której zadaniem jest pomoc w sporach w miejscu pracy.

musisz zacząć wcześniej przed upływem terminu. Zwykle jest to 3 miesiące minus 1 dzień od daty zdarzenia lub leczenia, na które narzekasz.

po zakończeniu wcześniejszego postępowania pojednawczego Acas wyśle Ci certyfikat wczesnego postępowania pojednawczego. Na zaświadczeniu znajduje się numer-numer ten należy umieścić w formularzu zgłoszeniowym. Będziesz miał co najmniej miesiąc na złożenie pozwu.

możesz przeczytać więcej o korzystaniu z wczesnej procedury pojednawczej.

rozpocznij roszczenie

aby rozpocząć roszczenie, możesz::

• wypełnij formularz zgłoszeniowy on-line na GOV.UK -najlepiej to zrobić, zwłaszcza jeśli jesteś blisko terminu

• Pobierz i wydrukuj kopię formularza reklamacyjnego, a następnie wyślij go pocztą-dotarcie tam zajmie więcej czasu i istnieje ryzyko, że może się zgubić w poście

formularz wniosku jest również nazywany „formularzem ET1”.

jeśli wiesz, że inne osoby złożyły roszczenie przeciwko temu samemu pracodawcy w tych samych okolicznościach, możesz umieścić ich nazwiska w formularzu. Oznacza to, że sąd może połączyć wszystkie roszczenia i rozpatrywać je razem. Roszczenia innych ludzi nie muszą być dokładnie takie same jak twoje.

jeśli liczba osób chce złożyć roszczenie

nazywa się to „roszczeniem wielokrotnym”. Możesz być częścią roszczenia wielokrotnego, jeśli na przykład wielu z ciebie zostało zwolnionych przez tego samego pracodawcę w tych samych okolicznościach.

w przypadku roszczenia wielokrotnego tylko jeden z państwa musi wypełnić formularz roszczenia. Powinni dodać nazwiska i adresy innych osób, które również chcą złożyć roszczenie. Istnieje inna forma wielu twierdzeń. Formularz zgłoszeniowy można znaleźć na stronie GOV.UK.

wypełnienie formularza roszczenia

jest to pierwszy dokument, który sąd przeczyta, więc upewnij się, że:

• jasno wyjaśnij, o co chodzi w Twojej skardze

• napisz o zdarzeniach w tej samej kolejności, w jakiej miały miejsce

• Numeruj swoje akapity – ułatwi to wyszukiwanie i odwoływanie się do konkretnych części skargi

• wspomnij o każdym kluczowym wydarzeniu, na które narzekasz – może być trudno dodać coś, co przegapiłeś

• staraj się unikać wchodzenia w wiele szczegółów na temat wszystkiego, co się stało

• jeśli wypełniasz formularz ręcznie napisz wyraźnie

jest oficjalny poradnik Jak wypełnić formularz na GOV.UK. powinieneś spojrzeć na to razem z naszą radą.

w formularzu jest 15 pytań. Numery pytań są te na formularzu papierowym. Nie pojawiają się one w formularzu online, ale będą na kopii, którą zapisujesz lub drukujesz.

Pytanie 1-Twoje dane

sąd prześle kopię formularza roszczenia do pracodawcy i wszystkich innych osób, przeciwko którym składasz roszczenie. To znaczy, że dowiedzą się, gdzie mieszkasz. Jeśli nie chcesz, żeby o tym wiedzieli, możesz poprosić sąd o wypełnienie twojego adresu w formularzu. Na przykład możesz chcieć to zrobić, jeśli Twoje roszczenie dotyczy molestowania seksualnego.

możesz poprosić sąd o wypełnienie swojego adresu w dodatkowym polu informacyjnym na formularzu.

Pytanie 2 – Dane pozwanego

pozwanym jest osoba, organizacja lub firma, przeciwko której składasz roszczenie.

upewnij się, że nazwa i szczegóły, które tu umieściłeś, są takie same jak na wcześniejszym certyfikacie pojednawczym, który otrzymałeś od Acas.

imię i nazwisko pracodawcy można znaleźć na dokumentach, takich jak paski płacowe, umowa lub P60 lub P45.

jeśli nie masz pewności jaka jest pełna nazwa firmy, możesz:

• sprawdź firmy dom na GOV.UK

• wpisz, że uważasz, że nazwa pracodawcy jest-możesz to zmienić później, jeśli to konieczne

jeśli Twoja firma została przejęta przez inną, powinieneś wymienić obie firmy.

jeśli respondent używa nazwy handlowej

, należy podać ich nazwę i nazwę handlową – na przykład „John Smith trading as the Emergency Hydraulik”.

jeśli respondent jest organizacją charytatywną

powinieneś nazwać organizację charytatywną, jeśli jest:

• Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

• firma charytatywna

• organizacja charytatywna

możesz sprawdzić rejestr charytatywny na GOV.UK lub na stronie Fundacji, aby dowiedzieć się, czy jest to jedna z nich.

jeśli organizacja charytatywna jest organizacją charytatywną lub organizacją charytatywną nieposiadającą osobowości prawnej, należy wymienić poszczególnych powierników. Ich nazwiska można znaleźć w rejestrze fundacji na GOV.UK.

jeśli respondentem jest szkoła samorządowa

należy wymienić członków zarządu szkoły, a nie Samorządu.

jeśli respondentem jest spółka partnerska

powinieneś nazwać spółkę partnerską – Twoje roszczenie będzie skierowane przeciwko wszystkim obecnym partnerom.

możesz złożyć roszczenie przeciwko więcej niż jednej organizacji lub osobie fizycznej. Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem agencji, który został dyskryminowany, możesz podać nazwę firmy, w której zostałeś umieszczony, oraz Agencji, która cię tam umieściła.

nie możesz złożyć pozwu przeciwko poszczególnym kierownikom lub współpracownikom-chyba że zgłaszasz roszczenie o dyskryminację.

jeśli składasz pozew o dyskryminację, możesz go skierować przeciwko:

• Twój pracodawca

• osoba lub osoby, które Cię dyskryminowały

• Twój pracodawca i osoby, które Cię dyskryminowały

może chcesz porozmawiać z doradcą, aby zdecydować, kogo należy wymienić.

jeśli respondent jest bankrutem lub w administracji, należy porozmawiać z doradcą.

Pytanie 5-szczegóły zatrudnienia

upewnij się, że daty zatrudnienia są prawidłowe. Niektóre roszczenia możesz zgłaszać tylko wtedy, gdy jesteś zatrudniony przez określony czas. Możesz dowiedzieć się więcej o sprawdzaniu, czy pracowałeś wystarczająco długo, aby złożyć wniosek.

musisz również złożyć roszczenie w określonym czasie od zdarzenia lub leczenia, na które narzekasz.

jeśli twój pracodawca został przejęty przez innego pracodawcę, powinieneś podać datę rozpoczęcia pracy u pierwotnego pracodawcy jako datę rozpoczęcia zatrudnienia.

jeśli nie masz oficjalnego stanowiska pracy, powiedz to i podaj krótki opis tego, co zrobiłeś.

pytanie 6-zarobki i świadczenia

jeśli Twoje zarobki zmieniały się z tygodnia na tydzień, powinieneś obliczyć średnią z ostatnich 12 tygodni zatrudnienia. Możesz uzyskać szczegółowe informacje o swojej płacy z ostatnich szczegółowych wyciągów płacowych.

należy uwzględnić wszystkie otrzymane wynagrodzenie. Nie zapomnij o takich rzeczach jak składki emerytalne, zakwaterowanie, ubezpieczenie medyczne lub samochód firmowy. Te rzeczy mogą mieć wpływ na wysokość odszkodowania. Nie zwlekaj z roszczeniem, aby uzyskać te szczegóły-możesz je dodać później.

pytanie 7 – jeśli twoje zatrudnienie u respondenta się skończyło, co się stało od tego czasu?

jeśli masz nową pracę, wskazówki mówią, czy to tymczasowe, ale nie ma gdzie tego powiedzieć w tym dziale. Możesz to postawić w pytaniu 9-czego chcesz, jeśli Twoje roszczenie się powiodło lub w pytaniu 15 – dodatkowych informacji.

pytanie 8-rodzaj i szczegóły roszczenia

powinieneś krótko opisać, co się stało. Nie musisz przedstawiać żadnych dowodów w formularzu roszczenia. Musisz powiedzieć, jakie masz prawo.

jeśli jesteś winien wynagrodzenie

powinieneś wyjaśnić:

• ile według ciebie powinno ci zostać zapłacone

• kiedy trzeba było zapłacić

• jeśli coś ci zapłacono, to co ci faktycznie zapłacono

jeśli wiesz, dlaczego twój pracodawca nie zapłacił Ci w całości, wyjaśnij, dlaczego się z nimi nie zgadzasz.

możesz dowiedzieć się więcej o tym, co możesz zrobić, jeśli twój pracodawca wziął pieniądze z twojego wynagrodzenia.

jeśli po wyjściu z pracy należy ci się urlop wypoczynkowy

powinieneś wyjaśnić:

• kiedy zaczyna się i kończy twój rok wakacyjny

• ile urlopu przysługuje Ci w ciągu roku

• ile wakacji zbudowałeś, gdy wyjechałeś

• ile urlopu wziąłeś

• jeśli coś ci zapłacono, gdy odszedłeś

jeśli pracodawca wyjaśnił, dlaczego Ci nie zapłacił, wyjaśnij, dlaczego się z nimi nie zgadzasz.

możesz sprawdzić, ile należy ci się urlop.

jeśli uważasz, że nie zapłacono ci odpowiedniej kwoty urlopu

powinieneś wyjaśnić:

• jakie wakacje wziąłeś

• ile ci za to zapłacono

• kiedy ci zapłacono lub powinieneś był za to zapłacić

• ile według ciebie powinno ci zostać zapłacone i dlaczego

jeśli składasz roszczenie za więcej niż jeden okres urlopu, wyjaśnij, kiedy były i ile jesteś winien za każdy okres.

możesz sprawdzić, ile należy ci się urlop.

jeśli nie otrzymałeś powiadomienia Zapłać

powinieneś wyjaśnić:

• ile zostało Ci Zapłacone i ile ci za to zapłacono

• ile wypowiedzenia Twoim zdaniem powinieneś mieć i ile powinieneś otrzymać

jeśli wiesz, dlaczego twój pracodawca nie dał wypowiedzenia lub nie zapłacił w całości, wyjaśnij, dlaczego się z nimi nie zgadzasz.

możesz sprawdzić, jaki powinien być okres wypowiedzenia, jeśli zostałeś zwolniony.

jeśli żądasz niesprawiedliwego zwolnienia

niezależnie od przyczyny zwolnienia, Twój pracodawca musi postępować zgodnie z procedurą. Powinieneś powiedzieć:

• jakie listy lub e-maile miałeś przed zwolnieniem

• jeśli udałeś się na spotkanie dyscyplinarne lub zwolnienie-możesz dowiedzieć się więcej o zwolnieniu i procedurach dyscyplinarnych

• jakie informacje podał Ci pracodawca o zwolnieniu

powinieneś napisać wszystko w kolejności, w jakiej się stało i podać daty.

jeśli zostałeś zwolniony, powinieneś poprosić pracodawcę o pisemne uzasadnienie zwolnienia. Jeśli nie dostałeś żadnego, lub powody, które podał Twój pracodawca, nie były dobre, powinieneś to również powiedzieć. Jeśli zapytałeś, ale twój pracodawca nie odpowiedział w ciągu 14 dni od twojej prośby, też powinieneś to powiedzieć.

jeśli wiesz, powinieneś również opisać działalność swojego pracodawcy i jego wielkość. Dzieje się tak dlatego, że duży pracodawca ma mniej pretekstu do złego traktowania pracowników.

musisz również wyjaśnić, dlaczego uważasz, że to niesprawiedliwe, aby cię odrzucić. Możesz sprawdzić, czy Twoje zwolnienie było niesprawiedliwe.

gdyby cię zwolniono za wykroczenie, Twoje zwolnienie może być niesprawiedliwe, jeśli:

• Twój pracodawca nie miał dowodów, że zrobiłeś coś złego.

• Twój pracodawca nie przeprowadził wystarczająco dobrego dochodzenia, aby dowiedzieć się, co się stało-możesz dowiedzieć się więcej o tym, co powinien zrobić

• nie pozwolono ci zobaczyć dowodów przeciwko tobie ani wyjaśnić Twojej wersji historii

• wykroczenie, o które zostałeś oskarżony, nie było na tyle poważne, aby usprawiedliwić oddalenie Cię

gdybyś został zwolniony, bo twój pracodawca powiedział, że nie wykonujesz swojej pracy wystarczająco dobrze ale miał dobre wyniki w pracy, powinieneś tak powiedzieć. Wspomnij też o twoich pozytywnych ocenach.

poniższy przykład pokazuje, jak ta sekcja została ukończona dla kogoś, kto został zwolniony za wykroczenie. W prawdziwym przypadku obejmowałoby to również szczegóły spotkań dyscyplinarnych, na które chodzili.

jeśli twierdzisz, że dyskryminujesz

powinieneś opisać rodzaj dyskryminacji, na który narzekasz. Możesz dowiedzieć się więcej na temat różnych rodzajów dyskryminacji. Musisz dołączyć pełny opis wydarzeń, w tym daty, godziny, miejsca i kto był zaangażowany.

jeśli zgłaszasz więcej niż jeden rodzaj dyskryminacji, musisz podać osobne szczegóły dla każdego roszczenia o dyskryminację.

powinieneś też powiedzieć, dlaczego uważasz, że byłeś dyskryminowany.

jeśli ktoś ci coś powiedział, Powiedz to, co powiedział. Jeśli możesz, użyj prawdziwych słów, których użyli. Jeśli nie pamiętasz dokładnie słów, powiedz „słowa na skutek …”

jeśli jesteś w ciąży i twój pracodawca zaczął krytykować Twoją pracę po tym, jak im powiedziałaś, powinieneś to powiedzieć. Na przykład, jeśli zawsze miałeś dobre oceny, ale wtedy twój pracodawca zaczął krytykować Twoją pracę po tym, jak dowiedział się o twojej ciąży.

jeśli potrzebujesz pomocy w wypełnieniu tej części formularza, porozmawiaj z doradcą.

jeśli ubiegasz się o płatność za nadmiarowość

, musisz powiedzieć, czy złożyłeś wniosek o płatność w usłudze płatności za nadmiarowość (RPS).

pytanie 9 – czego chcesz, jeśli Twoje roszczenie się powiedzie?

nie musisz wypełniać tej sekcji, ale pomocne jest wypracowanie tego, czego chcesz i co możesz uzyskać od sądu pracy. Możesz sprawdzić, co możesz uzyskać od sądu pracy.

jeśli masz nową pracę, ale jest to tylko tymczasowe, możesz dodać to w tym dziale. Jeśli wygrasz, sąd weźmie to pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o wysokości odszkodowania.

pytanie 11-twój przedstawiciel

jeśli masz przedstawiciela, powinieneś podać jego dane. Cała korespondencja zostanie wysłana do nich, a oni będą musieli przekazać ją tobie.

jeśli nie masz przedstawiciela, sędzia pracy będzie starał się ci pomóc, ale nie będzie w stanie Ci pomóc, w przeciwnym razie twój pracodawca mógłby twierdzić, że nie ocenia sprawy sprawiedliwie.

pytanie 15-dodatkowe informacje

Powiedz, czy potrzebujesz dodatkowej pomocy-na przykład ze względu na niepełnosprawność. Trybunał może wprowadzić zmiany, aby ci pomóc. Na przykład, jeśli jesteś głuchy, możesz poprosić o tłumacza języka migowego na przesłuchania. Jeśli angielski nie jest twoim pierwszym językiem, powiedz, czy potrzebujesz tłumacza.

jeśli jesteś w ciąży, to może chcesz powiedzieć Trybunałowi datę, kiedy spodziewasz się dziecka, żeby nie wstrzymali przesłuchania w tym terminie.

możesz również podać daty wyjazdu na wakacje lub zarezerwować leczenie szpitalne.

możesz tutaj powiedzieć, jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do prawdziwej tożsamości pracodawcy i jeśli nazwisko, które podałeś respondentowi, jest dokładnie właściwe.

możesz też powiedzieć Trybunałowi, że nie możesz dokonać dokładnych obliczeń, bo nie masz pewnych informacji, np. płac.

jeśli zostałeś zwolniony i dostałeś pracę tymczasową, możesz również powiedzieć tutaj, jak długo oczekujesz tej pracy.

nie używaj tej sekcji, aby rozmawiać o tym, jak źle traktował cię pracodawca. Musisz tylko podać fakty z tego, co się stało.

zanim wyślesz formularz

sprawdź czy odpowiedziałeś na wszystkie pytania oznaczone *. Jeśli tego nie zrobisz, sąd odrzuci Twoje roszczenie.

jeśli wysyłasz formularz pocztą, upewnij się, że zachowałeś jego kopię przed wysłaniem. Jeśli wypełniasz formularz online, możesz go zapisać i wydrukować.

wysyłając formularz wniosku ET1

jesteś odpowiedzialny za wysłanie formularza do sądu pracy, chyba że doradca lub przedstawiciel powiedział, że wyśle go dla ciebie.

spróbuj wysłać formularz tak szybko, jak to możliwe, a nie tuż przed terminem. Wielu pracowników uważa, że nie mogą wnieść sprawy, ponieważ zostawili ją za późno.

jeśli wyślesz formularz ET1 online

powinieneś zobaczyć wiadomość potwierdzającą natychmiast po wysłaniu formularza.

powinieneś również otrzymać „zawiadomienie o potwierdzeniu” w poście, aby powiedzieć, że sąd pracy otrzymał formularz wniosku.

w przypadku wysłania formularza ET1 pocztą

wypełniony Formularz należy wysłać na adres:

Employment Tribunal
Customer Contact Center
England and Wales
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

Jeśli formularz zostanie wysłany pocztą i zostanie dostarczony po upływie terminu będzie on liczony jako późno, nawet jeśli wysłałeś go przed terminem.

upewnij się, że otrzymasz dowód wysyłki-jeśli formularz dotrze późno i to nie twoja wina, możesz pokazać, że wysłałeś go w sporym czasie.

powinieneś sprawdzić, czy sąd otrzymał twój formularz. Upewnij się, że sprawdzasz, zanim skończy się limit czasowy, więc możesz wysłać go ponownie, jeśli zajdzie taka potrzeba.

powinieneś otrzymać „zawiadomienie o potwierdzeniu” w poście, aby powiedzieć, że sąd pracy otrzymał formularz wniosku.

po wysłaniu formularza

Trybunał pracy skopiuje twój formularz wniosku ET1 i wyśle go do pracodawcy, aby sprawdzić, czy chce odpowiedzieć lub bronić się.

odpowiedź pracodawcy nazywa się ” ET3 „i od teraz nazywa się „respondentem”. Pracodawca ma 28 dni na odpowiedź do Trybunału, ale może poprosić o więcej czasu. Trybunał powinien wysłać Ci kopię ET3.

możesz dowiedzieć się więcej o odpowiedzi pracodawcy na wniosek sądu pracy.

jeśli chcesz zmienić formularz roszczenia po wysłaniu go

powinieneś napisać do sądu z prośbą o zmianę formularza. Trybunał Zwykle zaakceptuje zmiany, jeśli są małe-na przykład poprawiając pisownię nazwy.

jeśli zmiany są większe, powinieneś o nie poprosić jak najszybciej – na przykład, jeśli chcesz dodać do nich roszczenie o niesprawiedliwe zwolnienie z pracy. Im szybciej zapytasz, tym bardziej prawdopodobne jest, że Trybunał pozwoli na zmiany.

jeśli chcesz wprowadzić zmiany bardzo blisko daty rozprawy, powinieneś postarać się, aby pracodawca zgodził się na te zmiany. Jeśli przesłuchanie musi zostać opóźnione, możesz ponieść koszty. Więcej o kosztach można dowiedzieć się w sprawach z zakresu prawa pracy.

jeśli chcesz dodać respondentów, może być konieczne wcześniejsze uzyskanie dla nich certyfikatu pojednania.

jeśli Twoje roszczenie jest nadal w terminie, nie potrzebujesz zgody sądu, aby je zmienić lub dodać nowy. Na przykład, jeśli złożyłeś nieuczciwe roszczenie o zwolnienie, a następnie znajdujesz nowe dowody sugerujące, że istniała również dyskryminacja, powinieneś wypełnić nowe roszczenie. Następnie możesz poprosić o konsolidację nowego roszczenia z pierwszym. Jeśli chcesz dodać kolejne roszczenie, możesz najpierw zgłosić problem jako skargę, jeśli jesteś pracownikiem i możesz to zrobić w wyznaczonym terminie.

jeśli upłynął termin na złożenie wniosku, musisz uzyskać zgodę sądu na jego zmianę.

jeśli dodajesz kolejne roszczenie, sąd może przeprowadzić rozprawę zwaną „rozprawą wstępną”, aby zdecydować, czy zezwolić na roszczenie. Więcej informacji na temat przesłuchań wstępnych.