Å gjøre en sysselsetting domstol krav

det kan være lurt å gjøre et krav til en sysselsetting domstol hvis begge følgende gjelder:

• du har et problem på jobben som du ikke kan sortere ut

• du tror din arbeidsgiver har gjort noe som er mot loven

Ved hjelp av tidlig forlik før du gjør krav

du kan vanligvis ikke gjøre en tribunal krav uten å gå gjennom’ tidlig forlik ‘ først.

Tidlig forlik er Når En Organisasjon Kalt Acas prøver å hjelpe deg å nå en avtale med din arbeidsgiver. Acas er et statlig finansiert organ hvis jobb er å hjelpe med arbeidstvister.

du må starte tidlig forlik innen en frist. Dette er vanligvis 3 måneder minus 1 dag fra datoen for hendelsen eller behandlingen du klager på.

Når du er ferdig med tidlig forliksråd, Vil Acas sende deg et tidlig forliksbevis. Sertifikatet har et nummer på det-du må sette det nummeret på kravskjemaet ditt. Du vil da ha minst en måned til å gjøre ditt tribunal krav.

du kan lese mer om bruk av tidlig forlik.

Starte kravet ditt

for å starte kravet ditt kan du enten:

• fyll ut det elektroniske kravskjemaet på GOV.UK – det er best å gjøre dette, spesielt hvis du er nær fristen

• last ned og skriv ut en kopi av kravskjemaet, og send det via post-det tar lengre tid å komme dit, og det er fare for at det kan gå seg vill i innlegget

kravskjemaet kalles også ET ET1-skjema.

hvis du vet at andre har gjort krav mot samme arbeidsgiver basert på de samme omstendighetene, kan du sette navnene deres på skjemaet ditt. Dette betyr at nemnda kan knytte alle krav og håndtere dem sammen. De andres krav trenger ikke å være nøyaktig det samme som din.

hvis et nummer av dere ønsker å fremme et krav

Kalles dette et ‘multiple claim’. Du kan være en del av en flere krav hvis, for eksempel, en rekke av dere har blitt oppsagt av samme arbeidsgiver under samme omstendigheter.

i et krav med flere krav må bare en av dere fylle ut et kravskjema. De bør legge til navnene og adressene til de andre som også vil gjøre krav. Det er en annen form for flere krav. Du finner skjemaet for flere krav på GOV.UK.

Fylle ut kravskjemaet

dette er det første dokumentet nemnda vil lese, så sørg for at du:

• forklar hva klagen din handler om

• skriv om hendelser i samme rekkefølge som de skjedde

• nummer avsnittene dine-dette vil gjøre det enklere å finne og referere til bestemte deler av klagen din

• nevn alle viktige hendelser du klager på – det kan være vanskelig å legge til noe du har gått glipp av

• prøv å unngå å gå inn i en masse detaljer om alt som skjedde

• hvis du fyller ut skjemaet for hånd, skriv tydelig

det er offisiell veiledning om hvordan du fyller ut skjemaet på GOV.UK. Du bør se på det sammen med vårt råd.

det er 15 spørsmål på skjemaet. Spørsmålet tallene er de på papirformularen. De vises ikke på nettskjemaet, men vil være på kopien du lagrer eller skriver ut.

Spørsmål 1-dine detaljer

nemnda vil sende en kopi av kravskjemaet til din arbeidsgiver og noen andre du gjør krav mot. Dette betyr at de vil finne ut hvor du bor. Hvis du ikke vil at de skal vite det, kan du be tribunalet om å tømme ut adressen din på skjemaet. For eksempel vil du kanskje gjøre dette hvis kravet ditt er for seksuell trakassering.

du kan be nemnda å blank ut din adresse i ytterligere informasjon boksen på skjemaet.

Spørsmål 2-respondentens detaljer

respondenten er personen, organisasjonen eller selskapet du gjør kravet mot.

du bør sørge for at navnet og detaljene du legger inn her, er de samme som på det tidlige forliksbeviset du fikk Fra Acas.

du kan finne arbeidsgiverens navn på dokumenter som lønnsslipper, kontrakten Din Eller P60 Eller P45.

hvis du ikke er sikker på hva firmaets fulle navn er, kan du:

• sjekk Companies House på GOV.UK

• sett at du tror arbeidsgiverens navn er – du kan endre det senere om nødvendig

hvis din bedrift har blitt overtatt av en annen, bør du nevne begge selskapene.

hvis respondenten bruker et handelsnavn

, bør du sette navn og handelsnavn – for eksempel ‘John Smith trading as The Emergency Plumber’.

hvis respondenten er en veldedighet

du bør nevne veldedighet hvis det er en:

• selskapet begrenset av garanti

• veldedig selskap

• charitable incorporated organisasjon

du kan sjekke veldedighetsregisteret på GOV.UK eller veldedighetens nettsted for å finne ut om det er en av dem.

hvis veldedighet er en veldedig tillit eller en kommunefritt veldedighet, bør du nevne de enkelte forvaltere. Du kan finne navnene deres på velgørenhetsregisteret på GOV.UK.

hvis respondenten er en kommunal skole

bør du nevne medlemmer av styret i skolen, ikke kommunen.

hvis respondenten er et partnerskap

bør du nevne partnerskapet – kravet ditt vil være mot alle nåværende partnere.

det kan hende du kan fremme krav mot flere organisasjoner eller enkeltpersoner. Hvis du for eksempel er en byråarbeider som har blitt diskriminert, kan du nevne firmaet der du ble plassert og byrået som plasserte deg der.

du kan ikke gjøre krav mot individuelle ledere eller kolleger-med mindre du gjør et diskrimineringskrav.

hvis du gjør et diskrimineringskrav, kan du gjøre det mot:

• din arbeidsgiver

• personen eller personene som diskriminerte deg

• din arbeidsgiver og de som diskriminerer deg

du vil kanskje snakke med en rådgiver for å bestemme hvem du skal nevne.

hvis innklagede er konkurs eller i administrasjon, bør du snakke med en rådgiver.

Spørsmål 5-sysselsetting detaljer

Kontroller at datoene for arbeidsforholdet er riktige. Du kan bare gjøre noen krav hvis du har vært ansatt i en viss tid. Du kan finne ut mer om å sjekke om du har jobbet lenge nok til å gjøre et krav.

du må også gjøre kravet ditt innen en viss tid etter hendelsen eller behandlingen du klager over.

hvis din arbeidsgiver har blitt overtatt av en annen, bør du oppgi datoen du begynte å jobbe for din opprinnelige arbeidsgiver som datoen din ansettelse startet.

hvis du ikke har en offisiell jobbtittel, si det og gi en kort beskrivelse av hva du gjorde.

Spørsmål 6-inntjening og fordeler

hvis inntektene varierte fra uke til uke, bør du regne ut gjennomsnittet fra de siste 12 ukene av arbeidsforholdet. Du kan få detaljer om din lønn fra siste spesifiserte lønn uttalelser.

du bør inkludere all lønn du mottar. Ikke glem ting som pensjonsbidrag, overnatting, sykeforsikring eller firmabil. Disse tingene kan påvirke hvor mye kompensasjon du kan få. Ikke forsink kravet ditt for å få disse detaljene ennå-du kan legge dem til senere.

Spørsmål 7 – hvis din ansettelse hos respondenten er avsluttet, hva har skjedd siden?

hvis du har en ny jobb, sier veiledningen å si om det er midlertidig, men det er ingen steder å si det i denne delen. Du kan sette det i Spørsmål 9-hva vil du ha hvis kravet ditt er vellykket eller Spørsmål 15-tilleggsinformasjon.

Spørsmål 8 – type og detaljer om krav

du bør kort beskrive hva som skjedde. Du trenger ikke å gi noen bevis med kravskjemaet ditt. Du må si her hvilken juridisk rett du hevder.

hvis du skylder lønn

bør du forklare:

• hvor mye du tror du burde ha blitt betalt

• når du burde ha betalt

• hvis du ble betalt noe, hva du faktisk ble betalt

hvis du vet hvorfor arbeidsgiveren din ikke betalte deg i sin helhet, forklar hvorfor du er uenig med dem.

du kan finne ut mer om hva du kan gjøre hvis din arbeidsgiver har tatt penger fra lønnen din.

hvis du skylder feriepenger når du forlater arbeidet

bør du forklare:

• når ferien begynner og slutter

• hvor mye ferie du har rett til et år

• hvor mye ferie du hadde bygget opp da du dro

• hvor mye ferie du hadde tatt

• hvis du ble betalt noe da du dro

hvis arbeidsgiveren din har forklart hvorfor de ikke har betalt deg, forklar hvorfor du er uenig med dem.

du kan sjekke hvor mye feriepenger du bør få.

hvis du tror du ikke fikk betalt riktig feriepenger

bør du forklare:

• hvilken ferie du tok

• hvor mye du ble betalt for det

• når du ble betalt eller burde ha blitt betalt for det

• hvor mye du tror du burde ha blitt betalt og hvorfor

hvis du krever mer enn en periode med ferie, forklar når de var og hva du skylder for hver periode.

du kan sjekke hvor mye feriepenger du bør få.

hvis du ikke har fått betalt varsel betale

du bør forklare:

• hvor mye varsel du fikk og hva du ble betalt for det

• hvor mye varsel du tror du burde ha hatt og hva du burde ha blitt betalt

hvis du vet hvorfor arbeidsgiveren ikke ga varsel, eller ikke betalte det i sin helhet, forklar hvorfor du er uenig med dem.

du kan sjekke hva oppsigelsestiden skal være hvis du har blitt avvist.

hvis du krever urettferdig oppsigelse

uansett årsak til avskedigelsen, må arbeidsgiveren følge en prosedyre. Du bør si:

• hvilke brev eller e-poster du hadde frem til din oppsigelse

• hvis du gikk til avskedigelse eller disiplinærmøte – kan du finne ut mer om avskedigelse og disiplinære prosedyrer

• hvilken informasjon din arbeidsgiver ga deg om din oppsigelse

du bør skrive alt i den rekkefølgen det skjedde og gi datoer.

hvis du har blitt oppsagt, bør du spørre din arbeidsgiver for skriftlige grunner for oppsigelsen. Hvis du ikke fikk noen, eller årsakene din arbeidsgiver ga ikke var bra, bør du også si det. Hvis du spurte, men arbeidsgiveren ikke svarte innen 14 dager etter forespørselen din, bør du også si det.

hvis du vet, bør du også beskrive arbeidsgiverens virksomhet og hvor stor de er. Dette er fordi en stor arbeidsgiver har mindre unnskyldning for å behandle ansatte dårlig.

du må også forklare hvorfor du synes det var urettferdig å avvise deg. Du kan sjekke om avskedigelsen din var urettferdig.

hvis du ble sparket for mislighold, kan oppsigelsen din være urettferdig hvis:

• din arbeidsgiver hadde ikke bevis for å vise at du gjorde noe galt

• arbeidsgiveren din utførte ikke en god nok undersøkelse for å finne ut hva som skjedde – du kan finne ut mer om hva som undersøker de bør gjøre

• du fikk ikke lov til å se bevisene mot deg eller forklare din side av historien

• forsømmelsen du ble anklaget for, var ikke alvorlig nok til å rettferdiggjøre å avvise deg

hvis du ble avvist fordi arbeidsgiveren din sa at du ikke gjorde jobben din godt nok men hadde en god arbeidsrekord, du burde si det. Også nevne noen positive vurderinger du hadde.

følgende eksempel viser hvordan denne delen ble fullført for noen som har blitt avvist for uredelighet. I en reell sak, det vil også inneholde detaljer om disiplinære møter de gikk til.

hvis du hevder diskriminering

bør du beskrive hvilken type diskriminering du klager over. Her kan du lese mer om ulike former for diskriminering. Du må inkludere en fullstendig beskrivelse av hendelsene, inkludert datoer, tider, steder og hvem som var involvert.

hvis du hevder mer enn en type diskriminering, må du gi separate detaljer for hvert krav om diskriminering.

du bør også si hvorfor du tror du ble diskriminert.

hvis noen sa diskriminerende ting til deg, si hva de sa. Hvis du kan, bruk de faktiske ordene de brukte. Hvis du ikke kan huske de nøyaktige ordene, si ‘ord til effekten av …’

hvis du er gravid og arbeidsgiveren din begynte å kritisere arbeidet ditt etter at du fortalte dem, bør du si det. For eksempel hvis du alltid hadde hatt gode vurderinger, men da begynte arbeidsgiveren å kritisere arbeidet ditt etter at de visste om graviditeten din.

hvis du trenger hjelp til å fylle ut denne delen av skjemaet, snakk med en rådgiver.

hvis du krever en redundansbetaling

, må du si om Du har brukt Redundans Payments Service (RPS) for betaling.

Spørsmål 9-hva vil du ha hvis kravet ditt er vellykket?

Du trenger ikke å fullføre denne delen, men det er nyttig å finne ut hva du vil og hva du kan få fra en arbeidsdomstol. Du kan sjekke hva du kan få fra en arbeidsretten.

hvis du har en ny jobb, men det er bare midlertidig, kan du legge til det i denne delen. Hvis du vinner, nemnda vil ta hensyn til dette når du bestemmer hvor mye kompensasjon du bør få.

Spørsmål 11-din representant

hvis du har en representant, bør du gi sine detaljer. All korrespondanse vil bli sendt til dem i stedet, og de må sende den videre til deg.

Hvis du ikke har en representant, vil ansettelsesdommeren prøve å hjelpe deg, men de vil ikke kunne hjelpe deg mye, ellers kan arbeidsgiveren hevde at de ikke dømmer saken rettferdig.

Spørsmål 15-tilleggsinformasjon

Si Om du trenger ekstra hjelp-for eksempel fordi du har en funksjonshemming. Domstolen kan gjøre endringer for å hjelpe deg. Hvis du for eksempel er døv, kan du be om en tegnspråkstolk for høringer. Hvis engelsk ikke er ditt morsmål, si om du trenger en tolk.

hvis du er gravid, kan det være lurt å fortelle nemnda datoen du venter barnet ditt slik at de ikke holder hørselen rundt denne datoen.

du vil kanskje også fortelle tribunal datoer når du er borte på ferie eller har sykehusbehandling bestilt.

du kan si her hvis du er i tvil om arbeidsgiverens sanne identitet, og hvis navnet du har gitt til respondenten, er helt riktig.

du vil kanskje også fortelle tribunalet at du ikke kunne gjøre nøyaktige beregninger fordi du ikke har viss informasjon, som lønnsslipper.

hvis du har blitt oppsagt og fått en midlertidig jobb, kan du også si her hvor lenge du forventer at jobben skal vare.

ikke bruk denne delen til å snakke om hvor dårlig arbeidsgiveren din behandlet deg. Du trenger bare å gi fakta om hva som skjedde.

Før du sender skjemaet

Sjekk at du har besvart alle spørsmålene merket med *. Hvis du ikke gjør det, vil domstolen avvise kravet ditt.

hvis du sender skjemaet per post, må du sørge for at du beholder en kopi av skjemaet før du sender det av. Hvis du fyller ut skjemaet på nettet, kan du lagre og skrive det ut.

Sende et1 krav skjema

du er ansvarlig for å sende skjemaet til arbeidsretten med mindre en rådgiver eller representant sa at de vil sende det til deg.

Prøv å sende skjemaet så snart du kan i stedet for like før fristen. Mange ansatte finner at de ikke kan ta med saken fordi de forlot det for sent.

hvis du sender ET1-skjemaet på nettet

, bør du se en bekreftelsesmelding så snart du sender skjemaet.

du bør også få en ‘varsel om bekreftelse’ i innlegget å si arbeidsretten har mottatt kravskjemaet.

hvis du sender et1 skjema i posten

du bør sende utfylt skjema til:

Employment Tribunal
Customer Contact Centre
England Og Wales
Postboks 10218
Leicester
LE1 8eg

hvis du sender skjemaet i posten og det er levert etter fristen vil det telle som sent, selv om du har sendt det før FRISTEN.

Sørg For at du får bevis på porto – hvis skjemaet ditt kommer sent og det ikke er din feil, kan du vise at du sendte det i god tid.

du bør sjekke nemnda har mottatt skjemaet. Pass på at du sjekker før fristen løper ut, slik at du kan sende den igjen hvis du trenger det.

du bør få en ‘varsel om bekreftelse’ i innlegget for å si arbeidsretten har mottatt kravskjemaet.

etter at du har sendt skjemaet

vil arbeidsretten kopiere et1-kravskjemaet og sende det til arbeidsgiveren din for å se om de vil svare eller forsvare seg.

arbeidsgiverens svar kalles ‘ ET3 ‘og de kalles’ respondent ‘ fra nå av. Din arbeidsgiver har 28 dager til å svare til nemnda, men de kan be om mer tid. Retten skal sende deg en kopi AV ET3.

du kan finne ut mer om din arbeidsgivers svar på en arbeidsretten krav.

hvis du vil endre kravskjemaet ditt etter at du har sendt det

, bør du skrive til tribunalet for å be dem om å endre skjemaet. Nemnda vil vanligvis godta endringene hvis de er små-som å korrigere staving av et navn.

hvis endringene er større, bør du be om dem så snart som mulig – for eksempel hvis du vil legge til et krav om urettferdig oppsigelse til en for redundans lønn. Jo før du spør jo mer sannsynlig er det nemnda vil tillate endringer.

hvis du ønsker å gjøre endringer svært nær datoen for en høring, bør du prøve å få din arbeidsgiver til å godta endringene. Hvis høringen må bli forsinket, må du kanskje betale kostnader. Du kan finne ut mer om kostnader i arbeidsretten saker.

hvis du vil legge til respondenter, må du kanskje få et tidlig forlikssertifikat for dem først.

hvis kravet ditt fortsatt er innenfor frister, trenger du ikke domstolens tillatelse til å endre det eller legge til en ny. For eksempel, hvis du har gjort en urettferdig oppsigelse krav, og deretter finne nye bevis som tyder på at det var også diskriminering, bør du fullføre et nytt krav. Du kan deretter be om det nye kravet som skal konsolideres med den første. Hvis du vil legge til et annet krav, kan du løse problemet som en klage først hvis du er ansatt, og du kan gjøre det innen fristen.

hvis fristen for å sende inn kravet ditt er utløpt, trenger du tillatelse fra nemnda for å endre kravet ditt.

hvis du legger til et annet krav, kan nemnda holde en høring kalt en ‘foreløpig høring’ for å avgjøre om du vil tillate kravet. Du kan lese mer om foreløpige høringer.