Entender el Salario Mínimo de Wisconsin

Puede parecer que cada año el salario mínimo está cambiando. Como propietario de una pequeña empresa en Wisconsin, esto puede hacerle preguntarse qué se supone que debe pagar a sus empleados.

Para ayudar a aclarar cualquier confusión, hemos preparado esta guía rápida para ayudarlo a comprender el salario mínimo de Wisconsin.

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¿Cuál es el salario mínimo en Wisconsin?

El salario mínimo en Wisconsin coincide con el salario mínimo federal que actualmente es de 7 7.25 por hora. Este ha sido el salario mínimo desde 2008, cuando aumentó de 6 6.50.

Los empleados con propinas y los empleados con oportunidades califican para un salario mínimo especial. Los empleados con propina pueden ganar $2.33 por hora y los empleados de oportunidad pueden ganar 5 5.90 por hora. Los empleados de Opportunity son trabajadores menores de 20 años que han trabajado menos de 90 días con su empleador actual. Dado el gran contingente agrícola de Wisconsin y las actividades al aire libre, hay algunas otras reglas especiales de salario mínimo.

• A todos los empleados agrícolas y agrícolas de Wisconsin, que generalmente están exentos del salario mínimo, se les garantiza el salario mínimo completo de 7 7.25 por hora, se les garantiza el salario mínimo completo de 7 7.25 por hora.
• Los cadetes de golf (que están completamente exentos en otros estados) son elegibles para un salario mínimo especial de 5 5.90 por 9 hoyos y $10.50 por 18 hoyos.
• Los consejeros del campamento también son elegibles para tarifas especiales de pago mínimo. Las tarifas mínimas de los consejeros (incluidos los menores de edad) son de 2 210 por semana con comida y alojamiento, 2 265 por semana con comida solamente y 3 350 por semana sin comida ni alojamiento.

Tenga en cuenta que los condados, ciudades y pueblos pueden tener sus propias leyes de salario mínimo. Asegúrese de verificar qué leyes de salario mínimo de Wisconsin pueden aplicarse a usted.

¿hay planes para cambiar el salario mínimo?

No hay planes para aumentar el salario mínimo, que se ha establecido desde 2009. Sin embargo, la mayoría de los residentes de Wisconsin apoyan el aumento del salario mínimo. En Wisconsin, algunas ciudades están mostrando signos de esfuerzos para tratar de aumentar el salario mínimo más rápido que el estado con proyectos de ley propuestos para llegar a un salario mínimo de eventually 15. Sin embargo, bajo la ley estatal de Wisconsin, los gobiernos locales no pueden aumentar el salario mínimo de todos los trabajadores en el área local. Si se aprobaran aumentos al salario mínimo a nivel local, estos aumentos solo se aplicarían a los trabajadores del condado.

A medida que las propuestas para aumentar el salario mínimo en Wisconsin continúan siendo consideradas a nivel estatal y local, todavía no se sabe cuándo y cómo cambiará el salario mínimo de Wisconsin en el futuro.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeñas empresas para los posibles cambios en el salario mínimo?

Aunque parezca que no hay planes inmediatos para aumentar el salario mínimo de Wisconsin, es beneficioso estar preparado en caso de que haya un cambio. Aquí hay algunas opciones que puede considerar:

• Audite sus gastos: Verifique su flujo de efectivo en detalle y cree un plan de contratación que pueda pagar. En algunos casos, puede encontrar que contratar trabajadores temporales según sea necesario es menos costoso que contratar personal regular de tiempo completo. Piense en el trabajo de temporada en una granja o en la temporada alta de golf en un campo de golf.
• Asegúrese de contratar y mantener a los empleados adecuados: Reemplazar a un empleado puede costar mucho. Puede disminuir el costo total asociado con el reclutamiento y la capacitación cuando contrata (y luego retiene) a las personas adecuadas para hacer el trabajo. Busque candidatos con buenos antecedentes, que vengan recomendados y que se adapten a la cultura de la empresa. Una vez que los empleados estén incorporados, asegúrese de construir una relación y proporcionar caminos para el crecimiento de los empleados; esto hace que sea más probable que permanezcan en su puesto.
• Tecnología de actualización: Considere automatizar ciertos aspectos del trabajo y encuentre formas de reducir los costos de producción. El software de nómina automatizado, por ejemplo, reduce el tiempo que pasa pagando a sus empleados, y las características de nómina del sistema de Square hacen que todo el proceso sea muy sencillo. También incluye precios para pequeñas empresas que se ajustan a todos los presupuestos.

Considere la posibilidad de automatizar ciertos aspectos del trabajo y encuentre formas de reducir los costos de producción. El software de nómina automatizado, por ejemplo, reduce el tiempo que pasa pagando a sus empleados, y las características de nómina del sistema de Square hacen que todo el proceso sea muy sencillo. También incluye precios para pequeñas empresas que se ajustan a todos los presupuestos.