förstå Wisconsin minimilön

det kan verka som om minimilönen ändras varje år. Som småföretagare i Wisconsin kan det här låta dig undra vad du ska betala dina anställda.

för att hjälpa till att rensa upp förvirring har vi sammanställt den här snabbguiden för att hjälpa dig att förstå Wisconsin minimilön.

lär dig hur du formaliserar och växer ditt företag. Kolla in Employer Launchpad.

vad är minimilönen i Wisconsin?

minimilönen i Wisconsin matchar den federala minimilönen som för närvarande är $7.25 per timme. Detta har varit minimilönen sedan 2008, då den ökade från $6.50.

tippade anställda och möjlighet anställda kvalificera sig för en särskild minimilön. Tippade anställda kan tjäna $ 2.33 per timme och möjlighet anställda kan tjäna $5.90 per timme. Opportunity-anställda är arbetare under 20 år som har arbetat mindre än 90 dagar med sin nuvarande arbetsgivare. Med tanke på Wisconsin stora jordbruk kontingent och utomhusaktiviteter, det finns några andra särskilda minimilön regler.

• alla Wisconsin jordbruks-och gårdsanställda, som vanligtvis är undantagna från minimilönen, garanteras hela minimilönen på $7,25 per timme, garanteras hela minimilönen på $7,25 per timme.
• Golf caddies (som är helt undantagna i andra stater) är berättigade till en särskild minimilön på $5,90 per 9 hål och $10,50 för 18 hål.
• lägerrådgivare är också berättigade till särskilda lägsta lönesatser. Rådgivarnas (inklusive minderåriga) lägsta priser är $210 per vecka med styrelse och logi, $265 per vecka med endast styrelse och $350 per vecka utan styrelse eller logi.

Tänk på att län, städer och städer kan ha sina egna lagar om minimilön. Var noga med att kontrollera vilka Wisconsin minimilön lagar kan gälla för dig.

finns det planer på att ändra minimilönen?

det finns inga planer på att höja minimilönen, som har fastställts sedan 2009. Majoriteten av invånarna i Wisconsin stöder dock att höja minimilönen. I Wisconsin visar vissa städer tecken på ansträngningar för att försöka öka minimilönen snabbare än staten med föreslagna räkningar för att så småningom nå en minimilön på $15. Men enligt Wisconsin state law kan lokala myndigheter inte höja minimilönen för alla arbetare i det lokala området. Om några höjningar av minimilönen skulle överföras på lokal nivå skulle dessa höjningar endast gälla för länsarbetare.

eftersom förslag om att öka minimilönen i Wisconsin fortsätter att övervägas på statlig och lokal nivå är det ännu inte säkert när och hur Wisconsin minimilön kommer att förändras i framtiden.

hur ska småföretagare förbereda sig för potentiella förändringar i minimilönen?

även om det kanske inte verkar som om det finns några omedelbara planer på att höja Wisconsin minimilönen, är det fortfarande fördelaktigt att vara beredd om det finns en förändring. Här är några alternativ du kanske vill överväga:

• granska dina utgifter: Kontrollera ditt kassaflöde i detalj och skapa en anställningsplan som du har råd med. I vissa fall kan det hända att det är billigare att anställa tillfälligt anställda efter behov än att ta på sig heltidsanställd personal. Tänk på säsongsarbete på en gård, eller topp golfsäsongen på en golfbana.
• se till att du anställer och behåller rätt anställda: att ersätta en anställd kan kosta mycket. Du kan minska den totala kostnaden för rekrytering och utbildning när du anställer (och sedan behåller) rätt personer att göra jobbet. Leta efter kandidater med bra track records, som kommer rekommenderas, och som passar in i företagskulturen. När anställda är ombord, se till att du bygger en relation och ger vägar för anställdas tillväxt; Detta gör det mer troligt att de kommer att stanna i sin roll.
• Update tech: överväg att automatisera vissa aspekter av arbetet och hitta sätt att minska produktionskostnaderna. Automatiserad löneprogramvara, till exempel, skär ner på den tid du spenderar på att betala dina anställda, och lönefunktionerna i Square system gör hela processen en bris. Det inkluderar också småföretag prissättning för att passa varje budget.

överväg att automatisera vissa aspekter av arbetet och hitta sätt att minska produktionskostnaderna. Automatiserad löneprogramvara, till exempel, skär ner på den tid du spenderar på att betala dina anställda, och lönefunktionerna i Square system gör hela processen en bris. Det inkluderar också småföretag prissättning för att passa varje budget.