pochopení Wisconsin minimální mzda

může se zdát, jako by každý rok minimální mzda se mění. Jako majitel malé firmy ve Wisconsinu, to vás může nechat přemýšlet, co máte platit svým zaměstnancům.

abychom pomohli objasnit jakýkoli zmatek, sestavili jsme tento rychlý průvodce, který vám pomůže pochopit minimální mzdu ve Wisconsinu.

Naučte se, jak formalizovat a rozvíjet své podnikání. Podívejte se na Launchpad zaměstnavatele.

jaká je minimální mzda ve Wisconsinu?

míra minimální mzdy ve Wisconsinu odpovídá federální minimální mzdě, která je v současné době 7,25 $za hodinu. To je minimální mzda od roku 2008, kdy se zvýšila z 6,50 dolaru.

zaměstnanci s hrotem a zaměstnanci opportunity mají nárok na zvláštní minimální mzdu. Zaměstnanci s hrotem mohou vydělat $ 2.33 za hodinu a zaměstnanci opportunity mohou vydělat $ 5.90 za hodinu. Zaměstnanci Opportunity jsou pracovníci mladší 20 let, kteří pracovali méně než 90 dní u svého současného zaměstnavatele. Vzhledem k velkému zemědělskému kontingentu ve Wisconsinu a outdoorovým aktivitám existuje několik dalších zvláštních pravidel minimální mzdy.

• všichni zaměstnanci Wisconsinu v zemědělství a zemědělství, kteří jsou obvykle osvobozeni od minimální mzdy, jsou zaručeni plnou minimální mzdou 7,25 USD za hodinu, jsou zaručeni plnou minimální mzdou 7,25 USD za hodinu.
• Golf caddies (kteří jsou v jiných státech zcela osvobozeni) mají nárok na zvláštní minimální mzdu 5,90 $za 9 jamek a 10,50 $za 18 jamek.
• táboroví poradci mají také nárok na zvláštní minimální mzdové sazby. Minimální sazby poradců (včetně nezletilých) jsou 210 USD za týden s stravou a ubytováním, 265 USD za týden pouze s palubou a 350 USD za týden bez stravování nebo ubytování.

mějte na paměti, že kraje, města a města mohou mít své vlastní zákony o minimální mzdě. Nezapomeňte zkontrolovat, které zákony o minimální mzdě ve Wisconsinu se na vás mohou vztahovat.

existují plány na změnu minimální mzdy?

neexistují žádné plány na zvýšení minimální mzdy, která byla stanovena od roku 2009. Většina obyvatel Wisconsinu však zvýšení minimální mzdy podporuje. Ve Wisconsinu některá města vykazují známky snahy pokusit se zvýšit minimální mzdu rychleji než stát s navrhovanými účty, aby nakonec dosáhly minimální mzdy 15$. Podle zákona státu Wisconsin však místní vlády nemohou zvýšit minimální mzdu všech pracovníků v místní oblasti. Pokud by se mělo nějaké zvýšení minimální mzdy prosadit na místní úrovni, vztahovalo by se toto zvýšení pouze na pracovníky v kraji.

vzhledem k tomu, že návrhy na zvýšení minimální mzdy ve Wisconsinu jsou i nadále zvažovány na státní a místní úrovni, zatím není jisté, kdy a jak se minimální mzda ve Wisconsinu v budoucnu změní.

jak by se měli majitelé malých podniků připravit na možné změny minimální mzdy?

i když se nemusí zdát, že existují okamžité plány na zvýšení minimální mzdy ve Wisconsinu, je stále výhodné být připraven v případě změny. Zde je několik možností, které budete chtít zvážit:

• Zkontrolujte své výdaje: Podrobně zkontrolujte své peněžní toky a vytvořte plán pronájmu, který si můžete dovolit. V některých případech možná zjistíte, že najímání dočasných pracovníků podle potřeby je levnější než přijímání pravidelných zaměstnanců na plný úvazek. Myslete na Sezónní práce na farmě, nebo vrchol golfové sezóny na golfovém hřišti.
• ujistěte se, že najmete a udržujete správné zaměstnance: výměna zaměstnance může stát hodně. Celkové náklady spojené s náborem a školením můžete snížit, když najmete (a poté si ponecháte) správné lidi, kteří tuto práci vykonávají. Hledejte kandidáty s dobrými výsledky, kteří přicházejí doporučeni a kteří zapadají do firemní kultury. Jakmile jsou zaměstnanci na palubě, ujistěte se, že budujete vztah a poskytujete cesty pro růst zaměstnanců; díky tomu je pravděpodobnější, že zůstanou ve své roli.
• Update tech: zvažte automatizaci určitých aspektů práce a najděte způsoby, jak snížit výrobní náklady. Automatizovaný mzdový software například snižuje čas, který strávíte placením svých zaměstnanců, a mzdové funkce systému Square činí celý proces hračkou. Zahrnuje také ceny malých podniků, aby se vešly do každého rozpočtu.

zvažte automatizaci určitých aspektů práce a najděte způsoby, jak snížit výrobní náklady. Automatizovaný mzdový software například snižuje čas, který strávíte placením svých zaměstnanců, a mzdové funkce systému Square činí celý proces hračkou. Zahrnuje také ceny malých podniků, aby se vešly do každého rozpočtu.