pracovní smlouvy se často používají jako prostředek k vyjádření pracovních podmínek a kapacity, ve které je zaměstnanec najat, spolu s odpovídajícími pracovními povinnostmi. Tyto smlouvy také obsahují důležité informace, jako je pracovní doba, náhrada a výhody, a podmínky pro ukončení zaměstnance. Pokud je pracovní smlouva řádně vypracována, poskytne zaměstnavateli i zaměstnanci bezpečnost a ochranu.
z hlediska zaměstnavatele, pracovní smlouvy jsou často využívány k ochraně podnikání a obchodní tajemství. Zaměstnavatel může do pracovní smlouvy zahrnout ustanovení, která zaměstnancům brání zveřejnit určité informace o společnosti poté, co opustí společnost. Dále může zaměstnavatel do pracovní smlouvy zahrnout „nesoutěžní dohodu“, která brání bývalým zaměstnancům soutěžit přímo se společností po předepsanou dobu po skončení pracovního poměru.
zaměstnavatel má také prospěch z pracovní smlouvy, která stanoví zvláštní standardy, které se od zaměstnance očekávají. Pracovní smlouva, která podrobně popisuje očekávání zaměstnavatele, zajišťuje, že si zaměstnanec je plně vědom svých povinností a souhlasí s uvedenými podmínkami. Poskytuje také zaměstnavateli důvody pro disciplinování nebo ukončení zaměstnance, který tato očekávání nesplňuje. Často, pokud zaměstnanec nesplňuje určitá očekávání uvedená ve smlouvě, může být zapotřebí pracovní spory. A konečně, pracovní smlouva může být použita zaměstnavateli jako způsob náboru vysoce kvalitních zaměstnanců, protože dobře vypracovaná pracovní smlouva by měla popisovat konkrétní výhody a podmínky zaměstnání vysoce žádanému kandidátovi.
pro zaměstnance může dobře vypracovaná pracovní smlouva pomoci při vytváření stability a předvídatelnosti práce. Jako zaměstnanec je důležité si uvědomit a diskutovat o podmínkách a povaze zaměstnání stanovených v pracovní smlouvě. To může být obzvláště důležité v případě, že se člověk domnívá, že byl neprávem disciplinován nebo ukončen. Dodatečně, pracovní smlouva, která stanoví přesně to, co lze od zaměstnance očekávat, pomůže zajistit předvídatelnost každodenního výkonu práce. Dále může pracovní smlouva zajistit určitý stupeň jistoty zaměstnání omezením schopnosti zaměstnavatele svévolně a bez varování ukončit zaměstnance. A konečně, dobře vypracovaná a vyjednaná pracovní smlouva může jít dlouhou cestou k zajištění toho, aby byly slíbené podmínky nadále plněny.
v Bremer, Whyte, Brown & O ‚ Meara řešíme všechny aspekty pracovního a pracovního práva jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance a jsme zde, abychom vám pomohli s jakýmkoli vaším pracovním potřebám.