anställningsavtal används ofta som ett sätt att förmedla anställningsvillkoren och den kapacitet som en anställd anställs i, tillsammans med motsvarande arbetsansvar. Dessa kontrakt innehåller också viktig information som anställningsperiod, ersättning och förmåner samt villkor för uppsägning av en anställd. Om det utarbetas korrekt kommer ett anställningsavtal att ge trygghet och skydd för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
ur arbetsgivarens synvinkel används anställningsavtal ofta för att skydda verksamheten och eventuella affärshemligheter. En arbetsgivare kan inkludera bestämmelser i anställningsavtalet som hindrar anställda från att avslöja viss företagsinformation efter att de lämnat företaget. Vidare kan en arbetsgivare inkludera ett” konkurrensavtal ” inom anställningsavtalet, vilket hindrar tidigare anställda från att konkurrera direkt med företaget under en föreskriven tid efter att deras anställning upphör.
en arbetsgivare kan också dra nytta av ett anställningsavtal som anger specifika standarder som förväntas av en anställd. Ett anställningsavtal som beskriver arbetsgivarens förväntningar säkerställer att en anställd är fullt medveten om sina skyldigheter och har kommit överens om de villkor som anges. Det ger också en arbetsgivare skäl för disciplinering eller uppsägning av en anställd som inte uppfyller dessa förväntningar. Ofta, om en anställd inte uppfyller vissa förväntningar som anges i ett kontrakt, kan anställningstvister behövas. Slutligen kan ett anställningsavtal användas av arbetsgivare som ett sätt att rekrytera högkvalitativa anställda, eftersom ett väl utarbetat anställningsavtal bör beskriva specifika förmåner och anställningsvillkor för en mycket önskad kandidat.
för en anställd kan ett väl utarbetat anställningsavtal hjälpa till att skapa arbetsstabilitet och förutsägbarhet. Som anställd är det viktigt att notera och diskutera anställningsvillkoren och karaktären som anges i anställningsavtalet. Detta kan bli särskilt viktigt om man tror att han eller hon har blivit felaktigt disciplinerad eller avslutad. Dessutom, ett anställningsavtal som anger exakt vad som kan förväntas av en anställd kommer att bidra till att säkerställa förutsägbarhet i det dagliga arbetet. Vidare kan ett anställningsavtal säkerställa en viss grad av anställningstrygghet genom att begränsa en arbetsgivares förmåga att säga upp en anställd godtyckligt och utan varning. Slutligen kan ett väl utarbetat och förhandlat anställningsavtal gå långt för att säkerställa att de utlovade villkoren fortsätter att vara uppfyllda.
på Bremer, Whyte, Brown & O ’ Meara hanterar vi alla aspekter av Arbets-och arbetsrätt för både arbetsgivare och anställda, och vi är här för att hjälpa dig med alla dina arbetsplatsbehov.