incapacidade total benefícios individuais de desemprego (TDIU) são muitas vezes mal compreendidos. Se você está se candidatando à deficiência de VA, é importante separar os mitos dos fatos.Mito #1: Se você se qualificar para o SSDI, você se qualificará para o TDIU
embora ambos os programas se destinem a fornecer pagamentos mensais em dinheiro para pessoas com deficiência, qualificar-se para um não significa necessariamente que você será aprovado para o outro. Cada programa tem suas próprias regras e requisitos de elegibilidade.
algumas das principais diferenças entre o TDIU e o seguro de invalidez da Previdência Social (SSDI) incluem:
- o SSDI tem requisitos mais brandos para candidatos mais velhos, mas o TDIU não considera a idade para determinar a elegibilidade para benefícios.
- o SSDI considera todas as deficiências, mas o TDIU considera apenas como as deficiências relacionadas ao serviço afetam a capacidade de trabalho de um veterano.
- o SSDI tem requisitos mais rigorosos para os beneficiários que planejam trabalhar e cobrar pagamentos mensais, portanto, não há subsídio feito para aqueles em um ambiente de trabalho protegido.
Mito #2: Somente os Veteranos Que Atender a Schedular Critérios de Qualificar-se para TDIU
Geralmente, Veteranos de receber TDIU ter um serviço ligado deficiência, com uma avaliação de 60% ou mais de duas ou mais conectado deficiência combinada de deficiência, a classificação de 70% ou superior e uma deficiência nominal ou superior a 40%. Em alguns casos, no entanto, os veteranos podem se qualificar para TDIU extra-schedular.
TDIU Extra-schedular é para veteranos com deficiência que os impedem de trabalhar, embora não atendam aos limites percentuais padrão. Essa pode ser uma condição que requer hospitalizações frequentes, mas é mais frequentemente associada a dores nas costas ou outros problemas que impedem que veteranos sem ensino superior ou treinamento profissional trabalhem em empregos fisicamente exigentes.
mito # 3: TDIU é apenas para deficiências físicas
embora muitos veteranos com TDIU tenham deficiências físicas, condições de saúde mental como PTSD e depressão também se qualificam para TDIU. Essas condições podem afetar sua capacidade de trabalhar de várias maneiras. Por exemplo:
- o PTSD pode dificultar a tolerância a multidões e ruídos.
- veteranos com PTSD podem experimentar explosões de raiva e atacar colegas de trabalho ou clientes.
- a depressão pode causar fadiga e dificuldade de concentração.
- a depressão pode fazer com que as tarefas se sintam esmagadoras e causar problemas para seguir um cronograma definido.
mito # 4: Você não Pode Trabalhar Ao receber TDIU
como “desemprego” está no nome do programa, é compreensível supor que você não tem permissão para trabalhar enquanto recebe benefícios TDIU. No entanto, os veteranos podem trabalhar enquanto recebem TDIU, desde que seus empregos não sejam considerados um emprego substancialmente lucrativo. Isso significa que você pode trabalhar em empregos estranhos, temporários ou sazonais pagando menos do que um salário de nível de pobreza.
os veteranos podem ganhar salários mais altos se sua posição se qualificar como um ambiente de trabalho protegido. A definição deste termo é decidida caso a caso, mas geralmente significa que a posição envolve trabalhar para alguém que está fazendo acomodações adicionais para a deficiência do veterano. Muitas vezes, este é um amigo ou membro da família que permite pausas adicionais, um cronograma flexível, produtividade reduzida ou outras acomodações além do que é legalmente exigido para funcionários com deficiência.
Mito # 5: TDIU é permanente
uma vez que você foi premiado com benefícios TDIU, esta classificação não é necessariamente permanente. Se suas circunstâncias mudam e você é capaz de manter um emprego substancialmente remunerado, você não se qualifica mais para o TDIU. Por exemplo, se você usar seus benefícios GI Bill para voltar à escola e treinar para um trabalho que acomoda sua condição, você não se qualificaria mais para TDIU depois de encontrar trabalho. Em vez disso, você receberia benefícios por incapacidade de VA com base em uma classificação percentual mais baixa que considera apenas a gravidade de seus sintomas.
os benefícios do TDIU também podem ser concedidos temporariamente desde o início. Por exemplo, benefícios temporários de TDIU podem ser concedidos por uma internação prolongada, cirurgia, imobilização ou pré-estabilização de uma lesão que ocorreu pouco antes de um veterano receber alta. Este tipo de TDIU é geralmente concedido por seis meses ou menos, e o veterano recebe uma compensação com base em sua classificação percentual mais baixa quando a aprovação TDIU expira.
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se você recebeu os benefícios do TDIU negados, entre em contato com o escritório de Sean Kendall, advogado, para solicitar uma consulta inicial gratuita e sem compromisso. Nossos experientes advogados de benefícios de veteranos podem guiá-lo através do processo de apelação e ajudá-lo a acessar os benefícios que você precisa fornecer para você e seus entes queridos.
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