zrozumienie płacy minimalnej Wisconsin

może się wydawać, że co roku płaca minimalna się zmienia. Jako właściciel małej firmy w Wisconsin, może to pozostawić zastanawiasz się, co masz płacić swoim pracownikom.

aby wyjaśnić wszelkie nieporozumienia, przygotowaliśmy ten krótki przewodnik, który pomoże Ci zrozumieć minimalną płacę W Wisconsin.

dowiedz się, jak sformalizować i rozwinąć swój biznes. Sprawdź pracodawcę Launchpad.

jaka jest płaca minimalna w Wisconsin?

stawka płacy minimalnej w Wisconsin odpowiada minimalnej płacy Federalnej, która wynosi obecnie 7,25 USD za godzinę. Jest to płaca minimalna od 2008 roku, kiedy to wzrosła z $6.50.

Pracownicy mogą zarabiać 2,33 USD za godzinę, a pracownicy sposobności mogą zarabiać 5,90 USD za godzinę. Pracownicy Opportunity to pracownicy w wieku poniżej 20 lat, którzy pracowali u obecnego pracodawcy krócej niż 90 dni. Biorąc pod uwagę duży kontyngent rolniczy i działalność na świeżym powietrzu, istnieje kilka innych specjalnych zasad płacy minimalnej.

• wszyscy pracownicy rolni Wisconsin, którzy są zwykle zwolnieni z płacy minimalnej, mają gwarancję pełnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę, mają gwarancję pełnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę.
• Golf caddies (którzy są całkowicie zwolnieni w innych stanach) kwalifikują się do specjalnej płacy minimalnej w wysokości 5,90 $za 9 otworów i 10,50 $za 18 otworów.
• Minimalne stawki doradców (w tym nieletnich) wynoszą 210 USD za tydzień z wyżywieniem i zakwaterowaniem, 265 USD za tydzień tylko z wyżywieniem i 350 USD za tydzień bez wyżywienia lub zakwaterowania.

pamiętaj, że powiaty, miasta i gminy mogą mieć własne przepisy dotyczące płacy minimalnej. Pamiętaj, aby sprawdzić, które przepisy dotyczące płacy minimalnej w Wisconsin mogą mieć zastosowanie do Ciebie.

czy są plany zmiany płacy minimalnej?

nie ma planów podniesienia płacy minimalnej, która została ustalona od 2009 roku. Jednak większość mieszkańców Wisconsin popiera podniesienie płacy minimalnej. W Wisconsin niektóre miasta wykazują oznaki starań, aby spróbować zwiększyć płacę minimalną szybciej niż stan z proponowanymi ustawami, aby ostatecznie osiągnąć płacę minimalną w wysokości 15 USD. Jednak zgodnie z prawem Stanu Wisconsin samorządy lokalne nie mogą zwiększyć płacy minimalnej wszystkich pracowników w okolicy. Gdyby podwyżki płacy minimalnej były uchwalane na szczeblu lokalnym, podwyżki te miałyby zastosowanie wyłącznie do pracowników powiatowych.

ponieważ propozycje zwiększenia płacy minimalnej w Wisconsin są nadal rozpatrywane na poziomie stanowym i lokalnym, nie jest jeszcze pewne, kiedy i jak minimalna płaca w Wisconsin zmieni się w przyszłości.

jak właściciele małych firm powinni się przygotować na ewentualne zmiany płacy minimalnej?

chociaż może się wydawać, że nie ma żadnych natychmiastowych planów podniesienia płacy minimalnej w Wisconsin, nadal korzystne jest przygotowanie się na wypadek zmiany. Oto kilka opcji, które warto rozważyć:

• Sprawdź swoje wydatki: Sprawdź szczegółowo swoje przepływy pieniężne i stwórz plan zatrudnienia, na który możesz sobie pozwolić. W niektórych przypadkach może się okazać, że zatrudnianie pracowników tymczasowych w razie potrzeby jest tańsze niż przyjmowanie stałego personelu w pełnym wymiarze godzin. Pomyśl o sezonowej pracy na farmie lub szczycie sezonu golfowego na polu golfowym.
• upewnij się, że zatrudniasz i utrzymujesz odpowiednich pracowników: zastąpienie pracownika może wiele kosztować. Możesz zmniejszyć całkowity koszt związany z rekrutacją i szkoleniem, zatrudniając (a następnie zatrzymując) odpowiednie osoby do pracy. Poszukaj kandydatów z dobrymi osiągnięciami, którzy są polecani i pasują do kultury firmy. Po wdrożeniu pracowników upewnij się, że budujesz relacje i zapewniasz ścieżki rozwoju pracowników; Zwiększa to prawdopodobieństwo, że pozostaną w swojej roli.
• aktualizacja technologii: rozważ automatyzację niektórych aspektów pracy i znajdź sposoby na obniżenie kosztów produkcji. Na przykład zautomatyzowane oprogramowanie płacowe skraca czas płacenia pracownikom, a funkcje płacowe systemu Square sprawiają, że cały proces jest prosty. Obejmuje również ceny dla małych firm, które pasują do każdego budżetu.

rozważ automatyzację niektórych aspektów pracy i znajdź sposoby na obniżenie kosztów produkcji. Na przykład zautomatyzowane oprogramowanie płacowe skraca czas płacenia pracownikom, a funkcje płacowe systemu Square sprawiają, że cały proces jest prosty. Obejmuje również ceny dla małych firm, które pasują do każdego budżetu.