Kto Jest Odpowiedzialny Za Zgłaszanie Zagrożeń I Wypadków Przy Pracy ? Specjaliści ds. odszkodowań

Joanne Jeffries. Ostatnia aktualizacja: 20 października 2021 r. W tym przewodniku przyjrzymy się zagrożeniom i wypadkom w miejscu pracy. Przedstawimy również, w jaki sposób prawnik zajmujący się szkodami osobistymi może zaoferować obsługę Twojego roszczenia, odpowiedzieć na krytyczne pytania i zaoferować bezpłatne porady prawne.

zastanawiasz się jaka jest prawidłowa procedura zgłaszania wypadków w przypadku zagrożeń i wypadków w miejscu pracy? Czy doznałeś urazu w wypadku przy pracy i zastanawiasz się, kto powinien zgłosić to pod RIDDOREM, a nawet czy w ogóle powinno być zgłoszone pod RIDDOREM? Zgłosiłeś wypadek przy pracy, który nie był z twojej winy i zastanawiasz się, czy możesz zacząć ubiegać się o odszkodowanie za twoje obrażenia?

niezależnie od Twojego pytania, w Accident Claims UK stworzyliśmy ten przewodnik, aby pomóc ci zrozumieć zgłaszanie obrażeń w pracy, kiedy powinno być zrobione i czyja to odpowiedzialność. Omówimy również sytuacje, które mogą prowadzić do złożenia przez Ciebie roszczenia przeciwko pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy, który nie był z twojej winy, i przedstawimy Ci przegląd, w jaki sposób możemy pomóc ci w rozpoczęciu takiego roszczenia.

mamy nadzieję, że znajdziesz wszystkie potrzebne informacje w tym przewodniku, ale jeśli są jeszcze jakieś pytania, zadzwoń do nas w celu wyjaśnienia pod numerem 0800 073 8801.

Wybierz Dział

• Przewodnik Dotyczący Zgłaszania Wypadków W Miejscu Pracy
• Czym Są Zgłaszane Wypadki Przy Pracy?
• jakie są przepisy dotyczące zgłaszania urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń-RIDDOR?
• Dlaczego Warto Zgłosić Wypadek W Pracy?
• Jak Pracodawcy Powinni Zgłosić Wypadek Lub Obrażenia Przy Pracy?
• Zgłosiłem Wypadek Przy Pracy, Czy Mogę Ubiegać Się O Odszkodowanie?
• Jak Długo Po Zgłoszeniu Wypadku Przy Pracy Mogę Ubiegać Się O Odszkodowanie?
• Kalkulator odszkodowań za wypadek w miejscu pracy-aktualizacja październik 2021
• odszkodowania specjalne, do których można się ubiegać w przypadku urazów w miejscu pracy
• No Win No Fee Claims For Reported Accidents At Work
• dlaczego nasi eksperci zajmują się Twoją sprawą dotyczącą zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?
• rozpocznij roszczenie w przypadku urazów w pracy już dziś z powodu zagrożeń i wypadków w miejscu pracy
• istotne odniesienia Relatinig do zagrożeń i wypadków w miejscu pracy

przewodnik dotyczący zgłaszania wypadków w miejscu pracy

Witamy w naszym przewodniku dotyczącym zagrożeń i wypadków w miejscu pracy.

istnieje wiele sposobów, w jaki Wypadki przy pracy mogą się zdarzyć, a jeśli tak się stanie, powinieneś być świadomy prawidłowej procedury zgłaszania wypadków, nawet jeśli nie jesteś odpowiedzialny za złożenie zgłoszenia. Jeśli doznałeś urazu w wypadku przy pracy i mogło to być z czyjejś winy, tzn. Twój pracodawca nie zadbał o twoje zdrowie i bezpieczeństwo, a wypadek miał miejsce z tego powodu, możesz się zastanawiać, jaki jest właściwy sposób zgłoszenia urazu w pracy i czy wpłynie to na możliwość zgłoszenia roszczenia.

w poniższych sekcjach przyjrzymy się niektórym najczęstszym pytaniom związanym z tym tematem, takim jak dlaczego należy zgłaszać wszystkie incydenty i wypadki, kto jest wyznaczoną osobą, której należy zgłaszać zagrożenia i jakie są konsekwencje niezgłoszenia incydentów RIDDORA. Wyjaśnimy również, w jaki sposób możesz złożyć roszczenie przeciwko pracodawcy z tytułu wypadku, do którego doszło w pracy, a który nie był z twojej winy.

Co To Są Wypadki Przy Pracy?

przyjrzyjmy się zgłaszanym zagrożeniom i wypadkom w miejscu pracy.

zgłaszane Wypadki przy pracy mogą obejmować ogromną liczbę incydentów. Jeśli chodzi o prawidłowe zgłaszanie wypadków przy pracy, należy zgłaszać każdy wypadek, który powoduje obrażenia wymagające pewnego rodzaju leczenia.

mogą to być:

• poślizgnięcia i potknięcia
• upadki z wysokości
• oparzenia chemiczne
• Wypadki na budowie
• wypadki z udziałem maszyn
• warunki związane z azbestem
• RSI
• przemysłowy ubytek słuchu
• wibracja biały palec
• i więcej…

ważne może być przestrzeganie właściwej procedury zgłaszania wypadków i urazów w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy rozważasz roszczenie o odszkodowanie za obrażenia ciała, czy nie.

jakie są przepisy dotyczące zgłaszania urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń-RIDDOR?

istnieje ogromna liczba zagrożeń i wypadków w miejscu pracy, ale co należy zapisać w Księdze wypadków, a co należy zgłosić do HSE pod RIDDOR? RIDDOR oznacza przepisy dotyczące zgłaszania urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń, a przepisy te wymagają, aby następujące przepisy były zgłaszane przez prawo:

• zgony związane z pracą
• choroby przemysłowe i ich przyczyny
• obrażenia kogoś, kto nie pracuje w miejscu pracy, ale uległ wypadkowi w miejscu pracy
• wypadki związane z pracą, które doprowadziły do konkretnych urazów w miejscu pracy (patrz poniżej)
• niebezpieczne zdarzenia (takie jak wypadki w pobliżu miejsca pracy))

kiedy mówimy o konkretnych zagrożeniach i wypadkach w miejscu pracy, urazy, które powinny być zgłaszane w RIDDOR, mogą to być:

złamania – jeśli u kogoś wystąpi chip, pęknięcie lub złamanie kości lub kości, które nie są palcami, kciukami lub palcami, należy je zgłosić, jeśli zostały zdiagnozowane przez lekarza.

amputacje-obejmują amputacje palców, stóp, nóg, kciuków, palców, rąk lub rąk, niezależnie od tego, czy miały miejsce traumatycznie na miejscu zdarzenia, czy w wyniku obrażeń odniesionych po zagrożeniach i wypadkach w miejscu pracy.

urazy wzroku-wymagane byłoby zgłoszenie wypadku przy pracy, który doprowadził do trwałego zmniejszenia wzroku lub utraty wzroku.

urazy Zmiażdżeniowe – wymagane jest również zgłaszanie wypadków powodujących zmiażdżenia tułowia lub głowy, które powodują uszkodzenie narządów wewnętrznych lub mózgu.

oparzenia – raport RIDDORA jest również wymagany w przypadku oparzeń lub oparzeń, jeśli pokrywają one ponad 10% powierzchni ciała lub powodują uszkodzenie ważnych narządów, układu oddechowego lub oczu. Powinieneś zgłosić tego typu kontuzję w pracy, niezależnie od tego, czy została ona spowodowana radiologią, chemikaliami czy bezpośrednim ciepłem.

Skalpowanie, które wymaga leczenia szpitalnego-możesz skorzystać z internetowego systemu zgłaszania wypadków, jeśli wystąpi taki uraz w pracy.

uraz głowy lub utrata przytomności związana z uduszeniem-zgłaszanie wypadków tego typu powinno być również wykonywane zgodnie z riddorem

obrażenia spowodowane zamkniętymi przestrzeniami-jeśli prowadzą do hipotermii, chorób wywołanych ciepłem lub wymagają resuscytacji ofiary lub przyjęcia do szpitala na 24 godziny+.

Dlaczego Warto Zgłosić Wypadek W Pracy?

jeśli ucierpiałeś w wyniku zagrożeń i wypadków w miejscu pracy, musisz to zgłosić.

możesz się zastanawiać ” dlaczego tak ważne jest zgłaszanie wypadków przy pracy?’. Jeśli chodzi o zdrowie i bezpieczeństwo, raportowanie nie tylko powiadamia władze (jeśli RIDDOR jest zaangażowany) o wszelkich tendencjach w firmie lub branży, co może prowadzić do wprowadzenia bardziej rygorystycznych przepisów w celu uniknięcia zwiększenia liczby tego samego rodzaju wypadków, ale może również służyć powiadomieniu pracodawcy, że istnieje ryzyko ponownego wystąpienia tego samego rodzaju incydentów, co może oznaczać, że podejmą kroki w celu uniknięcia powtórzenia się podobnych incydentów.

jeśli chodzi o roszczenie o obrażenia ciała, ważne może być upewnienie się, że zgłoszenie wypadków jest wykonane prawidłowo, abyś mógł udowodnić, że wypadek się wydarzył i że zostałeś przez niego ranny.

Jak Pracodawcy Powinni Zgłosić Wypadek Lub Obrażenia Przy Pracy?

jeśli zastanawiasz się, co powinno być zapisane w Księdze wypadków i kto jest odpowiedzialny za zgłaszanie i rejestrowanie zagrożeń i wypadków w miejscu pracy, Ta sekcja powinna Ci pomóc. Każdy wypadek, który powoduje jakieś obrażenia, powinien być zgłoszony w Księdze wypadków – może to zrobić osoba odpowiedzialna w pracy. Zgodnie z RIDDOREM obowiązkiem pracodawcy jest zgłaszanie rodzajów urazów i wypadków, o których wspomnieliśmy wcześniej w tym przewodniku. Aby odpowiedzieć na pytanie, kto powinien zgłosić się do RIDDORA, Zwykle odpowiedzią byłaby osoba odpowiedzialna za zdrowie i bezpieczeństwo w Twoim miejscu pracy, ale może obejmować jedną z następujących kwestii, takich jak:

• pracodawca/osoba odpowiedzialna za lokal
• Samozatrudniony
• Agencja Zatrudnienia

osoby odpowiedzialne powinny złożyć formularz, który następnie prześle raport do bazy danych RIDDOR. Możesz również przesłać zgłoszenie telefonicznie, jeśli incydent jest śmiertelny lub dotyczy określonych incydentów. Numer, pod który musisz zadzwonić to 0345 300 9923.

rozsądnie byłoby dokładnie sprawdzić raporty RIDDORA przed ich przesłaniem online, aby upewnić się, że wszystkie szczegóły są prawidłowo zgłaszane, aby można było zarejestrować dokładny obraz incydentu.

Zgłosiłem Wypadek Przy Pracy, Czy Mogę Ubiegać Się O Odszkodowanie?

jeśli zastosowałeś się do właściwych procedur zgłaszania zagrożeń i wypadków w miejscu pracy, możesz założyć, że możesz mieć prawo do dochodzenia odszkodowania, ale możesz wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie tylko wtedy, gdy można udowodnić, że twój pracodawca zawinił za twoje obrażenia, ponieważ zaniedbał twoje zdrowie i bezpieczeństwo. Każdy pracodawca jest zobowiązany przez prawo do podjęcia kroków w celu ochrony zdrowia i Bezpieczeństwa Pracowników, Którzy dla niego pracują. Mogą one chronić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników na wiele sposobów, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i zagrożeń występujących w miejscu pracy. Mogą to być:

• upewnienie się, że posiadasz odpowiednie szkolenie, aby bezpiecznie wykonywać swoją pracę
• upewnienie się, że posiadasz wymagany sprzęt ochronny do bezpiecznego wykonywania zadań pracy
• upewnienie się, że zagrożenia w samym miejscu pracy są oceniane jako ryzyko, a zagrożenia są odpowiednio usuwane/oznakowane
• zapewnienie, że ryzyko związane z rozwojem długoterminowych warunków jest oceniane i zmniejszane

jeśli twój pracodawca nie podjął kroków w celu ochrony twojego zdrowia i bezpieczeństwa, a Ty zgłosiłeś obrażenia we właściwy sposób, możesz mieć prawo do roszczenia odszkodowanie.

rodzaje dowodów, które mogą być przydatne w takich przypadkach, mogą obejmować dane świadka, zdjęcia miejsca zdarzenia i kopię raportu z wypadku przy pracy.

Jak Długo Po Zgłoszeniu Wypadku Przy Pracy Mogę Ubiegać Się O Odszkodowanie?

jeśli chodzi o roszczenie o odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu w wyniku zagrożeń i wypadków w miejscu pracy, zazwyczaj istnieje limit czasu po incydencie, w którym można złożyć takie roszczenia. W wielu przypadkach termin roszczenia z tytułu obrażeń ciała wynosi 3 lata od dnia, w którym doznałeś urazu w pracy.

chociaż zgłoszenie wypadku przy pracy może być ważne tak szybko, jak to możliwe, możesz poczekać trochę przed złożeniem roszczenia, ale dobrym pomysłem może być uzyskanie porady na temat konkretnego limitu, który miałby zastosowanie do Twojego roszczenia, nawet jeśli postąpiłeś naprzód i postępowałeś zgodnie z prawidłową procedurą zgłaszania wypadków przy pracy. Dzieje się tak dlatego, że mogą istnieć pewne wyjątki co do tego, jak długo będziesz musiał ubiegać się o odszkodowanie. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat terminu mającego zastosowanie do konkretnych okoliczności, nie wahaj się do nas zadzwonić.

Kalkulator odszkodowań za wypadek w miejscu pracy-aktualizacja październik 2021

jeśli rozważasz złożenie roszczenia o odszkodowanie za cierpienie w wyniku zagrożeń i wypadków w miejscu pracy, możesz się zastanawiać, ile wynosi odpowiednie odszkodowanie. Na niektórych stronach możesz znaleźć kalkulator szkód osobowych, do którego wpisujesz swoje dane i otrzymasz przybliżony przewodnik, na ile twoje roszczenie może być warte.

jednak na tej stronie postanowiliśmy zrobić coś nieco inaczej. Poniżej znajduje się tabela, która zawiera listę typowych urazów, które mogą mieć związek z tego typu wypadkiem, oraz wytyczne dotyczące wysokości wypłat zgodnie z wytycznymi Kolegium Sądowego. Warto wspomnieć, że jest to tylko orientacyjny przewodnik. Gdy stan zdrowia i rokowanie zostało ocenione przez niezależnego eksperta medycznego, następnie wartość może być umieszczony na roszczenie.

obrażenia	dotkliwość
urazy pleców	ciężkie	85470 do£151,070
kontuzje pleców	umiarkowane	26 050 zł do £36,390
urazy barku	ciężkie	18 020 zł do £45,070
urazy barku	umiarkowane	7410zł do £11,980
urazy szyi	ciężkie	w okolicy £139,210
urazy szyi	umiarkowane	23460 do £36,120
zespół stresu pourazowego	ciężki	56180 do £94,470
zespół stresu pourazowego	umiarkowanie ciężki	21730 do £56,180
zespół stresu pourazowego	umiarkowany	7680 do £21,730

jeśli nie widzisz odpowiedniego urazu dla swojego roszczenia powyżej, skontaktuj się z zespołem Accident Claims UK. Chętnie zapoznamy się z wytycznymi, aby znaleźć twoje obrażenia i poinformujemy Cię o wytycznej wysokości wypłat dla konkretnej sytuacji.

odszkodowania specjalne, o które można się ubiegać w przypadku urazów w miejscu pracy

możesz otrzymać odszkodowanie za szczególne szkody, jeśli doznałeś / aś w wyniku zagrożeń i wypadków w miejscu pracy.

wraz z kwotami wymienionymi w powyższej tabeli, które byłyby odpowiednie do zrekompensowania Ci samych obrażeń, możesz również zwrócić się o odszkodowanie za specjalne szkody. Są to szkody, które mają na celu zrekompensowanie Ci wszelkich kosztów pieniężnych, które poniosłeś z powodu wypadku i obrażeń. Mogą one obejmować:

• koszty leczenia-niezależnie od tego, czy musiałeś zapłacić za fizjoterapię, adaptację do domu, koszty recepty czy porady, możesz rozważyć roszczenie o te szkody jako specjalne odszkodowanie.
• koszty podróży-niezależnie od tego, czy musiałeś zapłacić za podróż do pracy z powodu obrażeń (tj. za taksówkę zamiast prowadzić, ponieważ nie jesteś w stanie prowadzić samochodu), czy też musiałeś ponieść koszty podróży, aby dostać się do szpitala, koszty te mogą być również pokryte specjalnymi szkodami.
• Koszty opieki-jeśli potrzebujesz – lub nadal potrzebujesz-opieki w domu z powodu urazów, ponieważ nie możesz wykonywać zwykłych codziennych czynności, możesz również o to ubiegać się.
• straty płac – jeśli zostałeś umieszczony na SSP, lub nie byłeś w stanie pracować i straciłeś na płacach, to możesz również ubiegać się o te. Warto tutaj wspomnieć, że specjalne wypłaty odszkodowań za utratę zarobków mogą być również brane pod uwagę, jeśli przewidywane są przyszłe koszty, które powstaną bezpośrednio z powodu twoich obrażeń.

jeśli ponieśli Państwo koszty, o których nie wspomnieliśmy powyżej i chcieliby Państwo wiedzieć, czy mogą one zostać uwzględnione w Państwa roszczeniu o odszkodowanie, prosimy o poinformowanie nas o tym. Możemy ci wyjaśnić sytuację.

No Win No Fee Claims for Reported Accidents At Work

zatrudnienie prawnika ds. obrażeń ciała może przynieść znaczące korzyści w związku z roszczeniem o zagrożenia i wypadki w miejscu pracy. Pozyskanie doświadczonego prawnika do Twojego roszczenia może oznaczać, że może on wykorzystać swoje możliwości, aby zbudować silniejszą sprawę o odszkodowanie niż ty sam. Jednak niektórzy ludzie mogą myśleć, że koszty adwokata ds. obrażeń ciała mogą być wygórowane.

na szczęście powodowie mogą rozpocząć roszczenie z adwokatem bez konieczności rozliczania honorariów adwokackich przed ich rozstrzygnięciem. Są to tzw. roszczenia „no win no fee”. Sposób, w jaki ten rodzaj roszczenia jest rozpatrywany jest w drodze umowy no win no fee, która może być również określana jako CFA. Dokument ten opisuje warunki, na jakich musiałbyś zapłacić swojemu prawnikowi, a także kwotę, jaką musiałbyś zapłacić, gdyby udało ci się uzyskać wypłatę odszkodowania. Ta „opłata za sukces” jest zwykle określana jako procent wypłaty odszkodowania i nie może, z powodu limitu rządowego, być większa niż niewielki procent całkowitego rozliczenia.

jeśli masz ważne roszczenie, a twój prawnik nie jest w stanie uzyskać dla ciebie odszkodowania, nie będziesz zobowiązany do uiszczenia tej opłaty za sukces. Rozumiemy, że możesz mieć dalsze pytania na ten temat i z przyjemnością omówimy, w jaki sposób roszczenia no win no fee działają bardziej szczegółowo, jeśli chcesz.

Dlaczego Nasi Eksperci Zajmują Się Twoją Sprawą ?

tutaj w Accident Claims jesteśmy dumni z tego, że możemy zaoferować ludziom z różnych środowisk, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji do ciebie, pomoc i wsparcie, których potrzebują, niezależnie od tego, czy mają pytania dotyczące zgłaszania obrażeń w pracy, czy chcieliby wiedzieć, jak znaleźć doświadczonego prawnika, który im pomoże.

uważamy, że każdy powód powinien mieć możliwość uzyskania bezpłatnej porady, czy może być w stanie złożyć roszczenie o odszkodowanie, dlatego nasza infolinia jest bezpłatna. Jeśli ocenimy Twoją sprawę i uznamy, że możesz ubiegać się o odszkodowanie za zagrożenia i wypadki w miejscu pracy, możemy nawet zaoferować Ci połączenie z prawnikiem, który działa na zasadzie no win no fee, aby przekazać Ci roszczenie. Jeśli jednak uznamy, że Twoje roszczenie nie kwalifikuje cię do odszkodowania, będziemy szczerzy i powiemy ci.

podamy również powody, dla których uważamy, że może tak być. Nie jesteś zobowiązany do skorzystania z naszych porad lub korzystania z naszych usług. Chcemy po prostu, abyś był dobrze poinformowany o wszystkich możliwościach, jeśli chodzi o roszczenie odszkodowawcze w miejscu pracy.

zgłoś roszczenie jeśli doznałeś urazu w pracy już dziś

czy jesteś w sytuacji, w której czujesz, że jesteś gotowy do zgłoszenia roszczenia z tytułu zagrożeń i wypadków w miejscu pracy lub masz do nas dodatkowe pytania dotyczące zgłaszania wypadków? Tak czy inaczej, z niecierpliwością czekamy na kontakt z Państwem w celu omówienia szczegółów Państwa wypadku w miejscu pracy. Jest kilka sposobów na dotarcie do nas.

możesz zadzwonić na infolinię pod numer 0800 073 8801, wysłać wiadomość do [email protected] lub alternatywnie, możesz wypełnić nasz formularz kontaktowy lub po prostu skorzystać z funkcji czatu na żywo. Ponieważ kontakt z nami jest bezpłatny, nie ma powodu, aby zwlekać, więc dlaczego nie skontaktować się z nami już dziś?

niezbędne Referencje

HSE-RIDDOR-tutaj znajdziesz więcej informacji na temat zgłaszania wypadków przy pracy.

określone obrażenia-tutaj możesz zobaczyć określone obrażenia, które należy zgłosić RIDDOROWI

zrozumienie Księgi wypadków – to pokazuje, co należy zgłosić w Księdze wypadków.

urazy pleców-możesz przeczytać więcej o roszczeniach z tytułu wypadków przy pracy z tytułu urazów pleców tutaj.

Twoje prawa-tutaj sprawdzamy, jakie są Twoje prawa po wypadku w pracy.

co się dzieje, jeśli jesteś samozatrudniony-tutaj możesz dowiedzieć się więcej na temat ubiegania się o stanowisko osoby samozatrudnionej.

zagrożenia i wypadki w miejscu pracy FAQ

co uważa się za wypadek w miejscu pracy?

wypadek w miejscu pracy ma miejsce, gdy nieplanowane lub niekontrolowane zdarzenie powoduje szkodę dla osoby. W wielu przypadkach wypadek w miejscu pracy jest niefortunnym i nienagannym zwrotem zdarzeń. Jednak w przypadku, gdy wypadek jest spowodowany zaniedbaniem, możesz mieć podstawy do wniesienia roszczenia przeciwko stronie, która dopuściła się zaniedbania.

jaka jest najczęstsza przyczyna wypadków w miejscu pracy?

wiele czynników może ostatecznie spowodować wypadek w miejscu pracy, takich jak:

• poślizgnięcia, potknięcia i upadki.
• Podnoszenie i przenoszenie ciężarów.
• upada z wysokości.

Czy muszę zgłosić roszczenie w określonym terminie?

krótka odpowiedź brzmi tak. W celu złożenia skutecznego roszczenia, należy rozpocząć sprawę w terminie roszczeń z tytułu obrażeń ciała. Większość spraw musi zostać wniesiona w ciągu 3 lat, a jeśli nie rozpoczniesz roszczenia w tym terminie, może to mieć wpływ na Twoją sprawę.

kiedy obowiązują terminy reklamacji?

zazwyczaj termin rozpoczyna się od daty wypadku. W niektórych przypadkach możliwe jest roszczenie poza tym okresem przedawnienia, jeśli dopiero zorientowałeś się, że doszło do wypadku.

Czy Mogę złożyć wniosek w imieniu kogoś innego?

Tak, jeśli działasz jako przyjaciel procesowy, możesz ubiegać się o odszkodowanie w imieniu bliskiej osoby. Może to być w imieniu Twojego dziecka, Na przykład, jeśli nie ukończyło jeszcze 18.urodzin.

Czy potrzebuję adwokata do spraw zagrożeń i wypadków w pracy?

możesz złożyć roszczenie bez adwokata, ponieważ nie ma prawnego wymogu posiadania go. Jednak prawnicy mają cenne doświadczenie w procesie roszczeniowym, które mogą wykorzystać, aby uzyskać maksymalne odszkodowanie, na które zasługujesz, więc pomaga mieć jednego, który zajmie się twoją sprawą.

Gdzie mogę znaleźć prawnika do dochodzenia roszczeń z tytułu zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?

nie szukaj dalej niż nasz zespół prawników ds. obrażeń ciała w Accident Claims, z ponad 30-letnim doświadczeniem i obietnicą obsługi wszystkich roszczeń na zasadzie No Win No Fee.

Jak mogę skontaktować się z roszczeniami wypadkowymi dotyczącymi zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?

zadzwoń do nas za pomocą numeru na górze tej strony lub zapoznaj się z naszą sekcją kontaktową, aby uzyskać inne opcje kontaktu.

Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie za przemoc w pracy?

oprócz zagrożeń, o których wspomnieliśmy w tym przewodniku, możesz również być narażony na inne zagrożenie, które może spowodować twoje obrażenia, a jest to przemoc w pracy. Obowiązek dbałości pracodawcy o to, abyś mógł bezpiecznie pracować rozciąga się na ochronę przed przemocą w pracy. Jeśli tego nie zrobią, możesz wnieść przeciwko nim roszczenie. W niektórych przypadkach jednak twoje roszczenie zostanie zgłoszone za pośrednictwem Cica (Criminal Injuries Compensation Authority).

jak powszechna jest przemoc w pracy?

według statystyk HSE dla 2019/20, było 688,000 gwałtownych incydentów w pracy w tym okresie. 307 000 pracujących dorosłych doświadczyło aktu przemocy w miejscu pracy, a napaści stanowiły 299 000 incydentów i 389 000 incydentów obejmujących zagrożenia. Podczas gdy 62% tych incydentów nie spowodowało obrażeń, 38% raportów dotyczyło co najmniej jednego urazu. Poniżej możesz zobaczyć wykres szczegółowo, jakiego rodzaju obrażenia zostały spowodowane.

czy radca prawny może mi pomóc w dochodzeniu roszczeń CICA z tytułu zagrożeń i wypadków w miejscu pracy?

w Accident Claims UK z przyjemnością ocenimy Twoją sprawę, aby sprawdzić, czy możesz być uprawniony do dochodzenia roszczeń przeciwko swojemu pracodawcy lub za pośrednictwem CICA za akt przemocy w pracy, który spowodował obrażenia, bez względu na to, czy twoje obrażenia były psychiczne czy fizyczne. Jeśli chcesz zgłosić roszczenie do CICA, możemy Ci w tym pomóc. Pomogliśmy wielu osobom twierdzić za pośrednictwem CICA za przypadki brutalnej napaści. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać pomoc, wskazówki i wsparcie.

niezależnie od tego, czy pracujesz dla władz lokalnych, na budowie, w szpitalu czy w sklepie, zapobieganie wypadkom i zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom jest niezbędne. Zgłaszanie błędów może pomóc zapobiec ponownemu wystąpieniu tego samego wypadku.

jakie są najczęstsze zagrożenia i wypadki w miejscu pracy, które prowadzą do śmiertelnych obrażeń?

jeśli spojrzymy na statystyki HSE dla 2020 – 2021, widzimy, że najczęstszą przyczyną śmiertelnych obrażeń był upadek z wysokości i że 35 zgonów z tego powodu. Możesz również zobaczyć statystyki dotyczące innych przyczyn śmiertelnych obrażeń w pracy.

Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie za śmiertelne zagrożenia i wypadki w miejscu pracy, jeśli straciłem członka rodziny?

kiedy tracisz ukochaną osobę w okolicznościach takich jak śmiertelny wypadek w pracy, możesz czuć się zły. W końcu, jeśli zaniedbanie pracodawcy spowodowało, że twoja ukochana osoba straciła życie, możesz uwierzyć, że bez zaniedbania pracownika twoja ukochana osoba byłaby nadal z tobą. Rozumiemy, że to może być traumatyczne, aby przejść nad szczegółami śmierci ukochanej osoby. Jednak nie tylko dochodzenie odszkodowania może pomóc ci finansowo po stracie bliskiej osoby, na której polegałeś. Może to również pomóc w pokryciu kosztów pogrzebu, a także może powstrzymać ten sam incydent, który przytrafia się komuś innemu.

Czy potrzebuję lokalnego prawnika, aby ubiegać się o odszkodowanie za zagrożenia i wypadki w miejscu pracy powodujące obrażenia?

dopóki twój prawnik jest autoryzowany i regulowany przez Solicitors Regulation Authority i jest zarejestrowany w Anglii i Walii, nie ma znaczenia, gdzie w Wielkiej Brytanii mają siedzibę. jeśli mają doświadczenie i wiedzę potrzebną do pomocy w dochodzeniu roszczeń, ich lokalizacja nie ma znaczenia, ponieważ większość procesu dochodzenia roszczeń może być obsługiwana cyfrowo.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na przeczytanie naszego przewodnika na temat zagrożeń i wypadków w miejscu pracy.