Hvem Er Ansvarlig For Rapportering Av Farer Og Arbeidsulykker? & Kompensasjon Spesialister

Av Joanne Jeffries. Sist Oppdatert 20. oktober 2021. I denne veiledningen skal vi se på farer og ulykker på arbeidsplassen. Vi vil også skissere hvordan en personskadeadvokat kan tilby å håndtere kravet ditt, svare på kritiske spørsmål og tilby gratis juridisk rådgivning.

lurer du på hva riktig rapportering av ulykkesprosedyre er for farene og ulykkene på arbeidsplassen? Har du hatt en skade i en arbeidsulykke, og lurer på hvem som skal rapportere DET under RIDDOR, eller om DET skal rapporteres under RIDDOR i det hele tatt? Har du rapportert en ulykke på jobben som ikke var din feil, og lurer på om du kan begynne å gjøre krav på erstatning for dine skader?

Uansett spørsmål, her På Accident Claims UK, har vi laget denne veiledningen for å hjelpe deg med å forstå rapportering av skader på jobben, når det skal gjøres og hvis ansvar det er. Vi vil også diskutere situasjoner som kan føre til at du gjør krav mot en arbeidsgiver for en arbeidsulykke som ikke var din feil, og gi deg en oversikt over hvordan vi kan hjelpe deg med å starte et slikt krav.

vi håper du finner all den informasjonen du trenger her i denne guiden, men hvis det er noen spørsmål igjen, så ring oss for avklaring på 0800 073 8801.

Velg En Seksjon

• En Veiledning Om Rapportering Av Ulykker På Arbeidsplassen
• Hva Er Rapporterbare Arbeidsulykker?
• Hva Er Rapportering Av Skader, Sykdommer Og Farlige Hendelser Forskrift-RIDDOR –
• Hvorfor Skal Du Rapportere En Skade På Jobben?
• Hvordan Skal Arbeidsgivere Rapportere En Ulykke Eller Skade På Jobben?
• Jeg Rapporterte Ulykken Min På Jobben, Er Jeg Kvalifisert Til Å Kreve Erstatning?
• Hvor Lenge Etter Rapportering Av Arbeidsulykke Kan Jeg Kreve Erstatning?
• Rapportert Arbeidsulykke Kompensasjon Krav Kalkulator-Oppdatert oktober 2021
• Spesielle Skader Som Kan Kreves For Arbeidsulykker
• Ingen Seier Ingen Gebyr Krav For Rapporterte Arbeidsulykker
• Hvorfor La Våre Eksperter Håndtere Saken Din Om Farer og Ulykker på Arbeidsplassen?
• Start Kravet Ditt Hvis Du Er Skadet På Jobb I Dag Fra Farer Og Ulykker På Arbeidsplassen
• Viktige Referanser Relatert Til Farer Og Ulykker På Arbeidsplassen

En Veiledning Om Rapportering Av Ulykker På Arbeidsplassen

Velkommen til vår veiledning om farer og ulykker på arbeidsplassen.

det er mange måter som ulykker på jobben kan skje, og hvis og når de gjør det, bør du være klar over riktig prosedyre for rapportering av ulykker, selv om du ikke er ansvarlig for å sette rapporten i deg selv. Hvis du har blitt skadet i en ulykke på jobben, og det kunne ha vært andres feil, dvs. din arbeidsgiver ikke ta vare på helse og sikkerhet og ulykken skjedde på grunn av dette, så du kanskje lurer på hva den riktige måten å rapportere en skade på jobben er, og vil det påvirke deg å kunne gjøre et krav.

i avsnittene nedenfor skal vi se på noen av de vanligste spørsmålene rundt dette emnet, for eksempel hvorfor skal alle hendelser og ulykker rapporteres, hvem som er den utpekte personen du skal rapportere farer til, og hva er konsekvensene av å ikke rapportere RIDDOR-hendelser. Vi vil også forklare hvordan du kan gå videre og gjøre krav mot en arbeidsgiver for en ulykke som har skjedd på jobb som ikke var din feil.

Hva Er Rapporterbare Arbeidsulykker?

La oss se på rapporterbare farer og ulykker på arbeidsplassen.

Rapporterbare arbeidsulykker kan omfatte et stort antall hendelser. Når det gjelder riktig rapportering av ulykker på jobben, bør enhver ulykke som forårsaker skader som krever noen form for behandling rapporteres.

disse kan inkludere:

• Slips og turer
• Faller fra høyde
• kjemiske brannsår
• Konstruksjonsulykker
• Maskinulykker
• Asbestrelaterte forhold
• RSI
• manuell håndtering av skader
• industrielt hørselstap
• vibrasjon hvit finger
• og mer…

det kan være viktig å følge riktig prosedyre for rapportering av ulykker og rapportering av skader på arbeidsplassen, enten du vurderer å gjøre en personskade krav eller ikke.

Hva Er Rapportering Av Skader, Sykdommer Og Farlige Hendelser Forskrifter-RIDDOR –

det er et stort antall farer og ulykker på arbeidsplassen, men hva skal registreres i en ulykkesbok, og som skal rapporteres TIL HMS under RIDDOR? RIDDOR står For Rapportering Av Skader, Sykdommer Og Farlige Hendelser Forskrifter, og disse reglene krever følgende å bli rapportert ved lov:

• arbeidsrelaterte dødsfall
• industrielle sykdommer og deres årsaker
• Skader på noen som ikke jobber på stedet/lokalene, Men har lidd en ulykke på stedet/lokalene
• arbeidsrelaterte ulykker som har ført til spesifikke arbeidsskader (se nedenfor)
• Farlige hendelser (som nestenulykker))

når vi snakker om spesifikke farer og ulykker på arbeidsplassen skader som skal rapporteres UNDER RIDDOR, disse kan omfatte:

Frakturer – hvis noen lider av en chip, sprekk eller brudd til et bein eller bein som ikke er tær, tommel eller fingre, bør disse rapporteres dersom de har blitt diagnostisert av en lege.

Amputasjoner-disse inkluderer amputasjoner av tær, føtter, ben, tommelfinger, fingre, hender eller armer, enten de skjedde traumatisk på scenen eller som følge av skader som oppstår etter farer og ulykker på arbeidsplassen.

synskader – det ville være nødvendig å rapportere en arbeidsulykke som førte til permanent synreduksjon eller tap av syn.

Knuseskader – rapportering av ulykker som forårsaker knuseskader på torso eller hode som forårsaker skade på indre organer eller hjerne er også nødvendig.

Brennskader – RIDDOR rapportering er også nødvendig for skåld eller brannskader hvis de dekker over 10% av kroppens overflate, eller forårsaker skade på vitale organer, luftveiene eller øynene. Du bør rapportere en skade på jobb av denne typen uansett om det var forårsaket av radiologi, kjemikalier eller direkte varme.

Scalping som krever sykehusbehandling – du kan bruke online ulykkesrapporteringssystemet hvis en slik skade på jobben oppstår.

Hodeskade eller asfyksi relatert bevissthetstap-Rapportering av ulykker av denne typen bør også gjøres i henhold til RIDDOR

Skader på grunn av lukkede rom-hvis de fører til hypotermi, varmeinducerte sykdommer, eller krever at offeret gjenopplives eller legges inn på sykehus i 24 timer+.

Hvorfor Skal Du Rapportere En Skade På Jobben?

hvis du har lidd som følge av farer og ulykker på arbeidsplassen, må du rapportere det.

du lurer kanskje på ‘hvorfor er det viktig å rapportere ulykker på jobben?’. Når det gjelder helse og sikkerhet, rapporterer rapportering ikke bare myndighetene (hvis RIDDOR er involvert) om noen trender i selskapet eller bransjen, noe som kan føre til at strengere lovgivning blir satt på plass for å unngå at antall samme typer ulykker øker, men det kan også tjene til å varsle arbeidsgiveren om at det kan være fare for at samme type hendelse skjer igjen, noe som kan bety at de tar skritt for å unngå at lignende hendelser gjentas.

når det gjelder krav om personskade, kan det være viktig å sikre at rapportering av ulykker gjøres riktig, slik at du kan bevise at ulykken skjedde og at du ble skadet av den.

Hvordan Skal Arbeidsgivere Rapportere En Ulykke Eller Skade På Jobben?

hvis du lurer på hva som skal registreres i en ulykkesbok og hvem som er ansvarlig for rapportering og registrering av farer og ulykker på arbeidsplassen, bør denne delen hjelpe deg. Enhver ulykke som forårsaker noen form for skade, skal rapporteres i ulykkesboken – dette kan gjøres av en ansvarlig person på jobben. PER RIDDOR, det er en arbeidsgivers ansvar å rapportere hvilke typer skader og ulykker vi nevnte tidligere i denne guiden. For å svare på spørsmålet som skal rapportere TIL RIDDOR, vil svaret vanligvis være den som er ansvarlig for helse og sikkerhet på arbeidsplassen din, men kan inkludere noe av følgende, for eksempel:

• arbeidsgiver / ansvarlig for lokalene
• selvstendig næringsdrivende
• et vikarbyrå

Ansvarlige personer skal sende inn et skjema som deretter sender rapporten til RIDDOR-databasen. Du kan også sende inn en rapport via telefon hvor hendelsen er dødelig eller involverer spesifiserte hendelser. Nummeret du trenger å ringe er 0345 300 9923.

DET kan være lurt å sjekke riddor-rapporter nøye før de sendes inn på nettet for å sikre at alle detaljer er korrekt rapportert slik at et nøyaktig bilde av hendelsen kan registreres.

Jeg Rapporterte Ulykken Min På Jobben, Er Jeg Kvalifisert Til Å Kreve Erstatning?

hvis du har gått videre Og fulgt de riktige prosedyrene for rapportering av farer og ulykker på arbeidsplassen, kan du anta at du kan være kvalifisert til å kreve erstatning, men du kan bare gå videre og gjøre krav på erstatning hvis det kan bevises at arbeidsgiveren din hadde feil for dine skader, fordi de var uaktsomme når det gjelder å ta vare på helse og sikkerhet. Hver arbeidsgiver er pålagt ved lov å ta skritt for å beskytte helsen og sikkerheten til de ansatte som jobber for dem. De kan gå om å beskytte ansattes helse og sikkerhet på en rekke måter, avhengig av hvilken type arbeid du gjør og risikoen som finnes på arbeidsplassen din. Disse kan omfatte:

• Sikre at du har relevant opplæring for å gjøre jobben din trygt
• Sikre at du har nødvendig verneutstyr for å utføre arbeidsoppgaver trygt
• Sikre at farer på selve arbeidsplassen vurderes som risiko og farer fjernes/skiltet tilsvarende
• Sikre at risiko for å utvikle langsiktige forhold vurderes og reduseres

hvis arbeidsgiveren din ikke har tatt skritt for å beskytte din helse og sikkerhet, og du har gått om rapportering av skader på riktig måte, kan du være kvalifisert til å kreve kompensasjon.

de typer bevis som kan være nyttige i disse tilfellene kan inkludere vitne detaljer, fotografier av scenen og en kopi av rapporten for ulykken på jobben.

Hvor Lenge Etter Rapportering Av Arbeidsulykke Kan Jeg Kreve Erstatning?

når det gjelder personskadekrav for lidelse som følge av farer og ulykker på arbeidsplassen, er det vanligvis en grense for hvor lenge etter en hendelse du kan gjøre slike krav. I mange tilfeller, personskade krav fristen vil være 3 år fra datoen du ble skadet på jobb.

mens det kan være viktig å rapportere en ulykke på jobben så snart du muligens kan, kan du velge å vente litt før du gjør et krav, men det kan være lurt å få råd om den spesifikke grensen som ville gjelde for kravet ditt selv om du har gått videre og fulgt riktig rapportering av ulykkesprosedyre på jobben. Dette er fordi det kan være noen unntak med hensyn til hvor lenge du måtte kreve. Hvis du vil ha mer informasjon om fristen som gjelder for dine spesifikke forhold, ikke nøl med å ringe oss.

Rapportert Arbeidsplass Ulykke Kompensasjon Krav Kalkulator-Oppdatert oktober 2021

hvis du vurderer å gjøre et krav om erstatning for lidelse som følge av farer og ulykker på arbeidsplassen, så du kanskje lurer på hvor mye en passende oppgjør ville være. På noen nettsteder, kan du finne en personskade krav kalkulator som du skriver inn dine detaljer inn og motta en omtrentlig guide til hvor mye kravet kan være verdt.

vi har imidlertid valgt å gjøre ting litt annerledes på denne siden. Nedenfor vil du se en tabell som viser noen vanlige skader som kan forholde seg til denne type ulykke, og retningslinje utbetalingsbeløp som Per Judicial College Retningslinjer. Det ville være verdt å nevne at dette bare er en omtrentlig veiledning. Når din medisinske tilstand og prognose har blitt vurdert av en uavhengig medisinsk ekspert, kan du sette en verdi på kravet ditt.

Skader	Alvorlighetsgrad	Brakett
Tilbake Skader	Alvorlig	£85 470 til £151,070
Tilbake Skader	Moderat	£26 050 til £36,390
Skulderskader	Alvorlige	£18 020 til £45,070
Skulderskader	Moderate	£7 410 til £11,980
Nakkeskader	Alvorlig	i regionen £139,210
Nakkeskader	Moderat	£23 460 til £36,120
Posttraumatisk Stresslidelse	Alvorlig	£56 180 til £94,470
Posttraumatisk Stresslidelse	Moderat Alvorlig	£21 730 til £56,180
Posttraumatisk Stresslidelse	Moderat	£7680 til £21,730

hvis du ikke kan se den aktuelle skaden for kravet ditt ovenfor, vennligst kontakt Ulykkeskrav UK-teamet. Vi vil gjerne gå over retningslinjene for å finne dine skader og gi deg beskjed om utbetalingsbeløpene for din spesifikke situasjon.

Spesielle Skader Som Kan Kreves For Skader På Arbeidsplassen

du kan få erstatning for spesielle skader hvis du har lidd på grunn av farer og ulykker på arbeidsplassen.

sammen med beløpene nevnt i tabellen ovenfor som ville være passende for å kompensere deg for dine skader selv, kan du også se på å kreve spesielle skader. Dette er skader som er ment å kompensere deg for eventuelle monetære kostnader som du har lidd på grunn av ulykken og skader. De kan inkludere:

• Medisinske kostnader-Enten du har måttet betale for fysioterapi, tilpasninger til hjemmet ditt, reseptbelagte kostnader eller rådgivning, kan du se på å kreve for disse som spesielle skader.
• Reisekostnader-Enten du har måttet betale for å reise til jobb på grunn av skader (dvs. å få en taxi i stedet for å kjøre, fordi du ikke kan kjøre) eller måtte betale reisekostnader for å komme til sykehusavtaler, kan disse kostnadene også dekkes av spesielle skader.
• Omsorgskostnader – hvis du trengte – eller fortsatt trenger-omsorg hjemme på grunn av dine skader, fordi du ikke kan utføre dine vanlige daglige aktiviteter, kan dette også kreves for.
• Lønnstap – hvis DU har blitt satt PÅ SSP, eller du har ikke vært i stand til å jobbe og har tapt på lønn, kan du også kreve disse. Det kan være verdt å nevne her at spesielle skader utbetalinger for tap av inntjening kan også vurderes hvis det var fremtidige kostnader spådd som ville oppstå direkte på grunn av skader.

skulle du ha pådratt deg en kostnad som vi ikke har nevnt ovenfor, og du ønsker å vite om det kan inkluderes i skadekravet, vennligst gi oss beskjed. Vi kan klargjøre situasjonen for deg.

Ingen Seier Ingen Gebyr Krav For Rapporterte Ulykker På Arbeidsplassen

Det kan være betydelige fordeler med å ansette en personskade advokat for ditt krav for farer og ulykker på arbeidsplassen. Å få en erfaren advokat for kravet ditt kan bety at de kan bruke sine evner til å bygge en sterkere sak for kompensasjon enn du kan gjøre på egen hånd. Imidlertid kan noen mennesker tror kostnadene ved en personskade advokat kan være uoverkommelige.

Heldigvis kan det Være mulig for fordringshavere å starte et krav med en advokat uten å måtte avgjøre advokatens honorar før kravet blir avgjort. Dette er det som kalles no win no fee krav. Måten denne typen krav behandles på, er ved hjelp av en no win no fee-avtale, som også kan refereres til SOM EN CFA. Dette dokumentet beskriver vilkårene du vil bli pålagt å betale advokaten din, og hvor mye du må betale dem hvis de lykkes med å få deg en kompensasjonsutbetaling. Denne suksessavgiften er vanligvis detaljert som en prosentandel av kompensasjonsbetalingen din, og kan ikke, på grunn av en statlig cap, være mer enn en liten prosentandel av det totale oppgjøret.

hvis du har et gyldig krav, men advokaten din ikke kan få kompensasjon for deg, vil du ikke være ansvarlig for å betale denne suksessavgiften. Vi forstår at du kan ha flere spørsmål om dette, og vi vil gjerne diskutere hvordan no win no fee-krav fungerer mer detaljert med deg hvis du vil at vi skal.

Hvorfor La Våre Eksperter Håndtere Saken Din?

Her På Accident Claims er vi stolte av å kunne tilby folk fra alle samfunnslag som har funnet seg i en lignende stilling til deg den hjelpen og støtten de trenger, enten de har spørsmål om rapportering av skader på jobben, eller ønsker å vite hvordan du finner en erfaren advokat for å hjelpe dem.

vi mener at alle skadelidte skal kunne få gratis råd om hvorvidt de kan være i stand til å gjøre et erstatningskrav, og derfor er vår hjelpelinje gratis å ringe. Vi tilbyr gratis, uforpliktende råd om å gjøre mange typer personskadekrav, og hvis vi vurderer saken din og føler at du kan være kvalifisert til å kreve erstatning for farer og ulykker på arbeidsplassen, kan vi til og med tilby å koble deg til en advokat som jobber på en no win no fee basis for å ta kravet ditt frem for deg. Hvis vi føler at kravet ditt ikke vil gjøre deg kvalifisert for kompensasjon, vil vi imidlertid være ærlige, og vi vil fortelle deg.

Vi vil også fortelle deg årsakene til at vi føler at dette kan være tilfelle. Du er ikke forpliktet til å følge våre råd eller bruke våre tjenester. Vi vil bare at du skal være godt informert om alle alternativene når det gjelder din arbeidsplass skade krav.

Start Kravet Ditt Hvis Du Er Skadet På Jobb I Dag

er Du i en posisjon der du føler at du er klar til å starte et krav om farer og ulykker på arbeidsplassen eller har du ytterligere spørsmål til oss om rapportering av ulykker? Uansett, vi ser frem til å høre fra deg for å snakke om detaljene i din arbeidsplass ulykke sak. Det er flere måter du kan nå oss på.

du kan ringe hjelpelinjen på 0800 073 8801, send en melding til [email protected], eller alternativt, kan du fylle ut vårt kontaktskjema eller bare bruke live chat-funksjonen. Siden det er gratis å kontakte oss, er det egentlig ingen grunn til å forsinke, så hvorfor ikke ta kontakt i dag?

Viktige Referanser

HMS – RIDDOR – HER finner du mer informasjon om rapportering av arbeidsulykker.

Spesifiserte Skader – her kan du se spesifiserte skader som skal rapporteres TIL RIDDOR

Forstå Ulykkesboken – dette viser hva som skal rapporteres i en ulykkesbok.

Ryggskader – Du kan lese mer om å gjøre arbeidsulykkekrav for ryggskader her.

Dine Juridiske Rettigheter – her ser vi på hva dine juridiske rettigheter er etter at du har hatt en arbeidsulykke.

Hva Skjer Hvis Du Er Selvstendig Næringsdrivende -her kan du finne ut mer om å hevde deg som selvstendig næringsdrivende.

Farer OG Ulykker PÅ Arbeidsplassen FAQ

hva regnes som en arbeidsulykke?

en arbeidsulykke er når en uplanlagt eller ukontrollert hendelse forårsaker skade på en person. I mange tilfeller er en arbeidsplass ulykke en uheldig og ulastelig vendingen. Men i tilfeller der en ulykke er forårsaket av uaktsomhet, kan du ha grunn til å gjøre krav mot uaktsom part.

hva er den vanligste årsaken til ulykker på arbeidsplassen?

Mange faktorer kan til slutt føre til en arbeidsulykke, for eksempel:

• Slips, turer og fall.
• Tunge løft og bæring.
• Voldshandlinger.
• Faller fra høyder.
• Truffet av et objekt i bevegelse.

Må jeg starte et krav innen en viss tidsramme?

det korte svaret er ja. For å gjøre en vellykket krav, må du starte din sak innen en personskade krav frist. De fleste saker må gjøres innen 3 år, og hvis du ikke klarer å starte kravet ditt innen denne fristen, kan saken din bli påvirket.

når er kravets frister effektive?

vanligvis begynner fristen fra ulykkesdatoen. I noen tilfeller er det mulig å kreve utenfor denne begrensningsperioden hvis du bare innså at du ble berørt av ulykken.

Kan jeg kreve på vegne av noen andre?

ja, hvis du opptrer som en venn av rettssaker, kan du søke kompensasjon på vegne av en du er glad i. Dette kan være på vegne av barnet ditt hvis de ennå ikke når sin 18-årsdag, for eksempel.

Trenger jeg en advokat for farer og ulykker på arbeidsplassen krav?

du kan gjøre krav uten advokat, da det ikke er lovlig krav om å ha en. Advokater har imidlertid verdifull erfaring i kravsprosessen som de kan bruke til å vinne deg den maksimale kompensasjonen du fortjener, så det hjelper å få en til å håndtere saken din.

Hvor kan jeg finne en advokat til å kreve for farer og ulykker på arbeidsplassen?

Se ikke lenger enn vårt panel av personskadeadvokater på Ulykkesskrav, med over 30 års erfaring og et løfte Om å håndtere alle krav På En No Win No Fee Basis.

hvordan kan Jeg kontakte Skadesaker Om farer og ulykker på arbeidsplassen?

ring oss enten ved hjelp av nummeret øverst på denne siden eller se vår kontakt seksjon for noen andre alternativer for hvordan du kommer i kontakt.

Kan jeg kreve erstatning for vold på arbeidsplassen?

i tillegg til farene vi har nevnt i denne veiledningen, kan du også være i fare for en annen fare som kan forårsake skade, og det er vold på jobben. Arbeidsgiverens plikt til å sikre at du kan jobbe trygt strekker seg til å beskytte deg mot vold på jobben. Hvis de ikke gjør det, kan du gjøre et krav mot dem. I noen tilfeller vil imidlertid kravet ditt bli gjort via CICA (Criminal Injuries Compensation Authority).

hvor vanlig er vold på arbeidsplassen?

IFØLGE HMS-statistikk for 2019/20 var det 688.000 voldshendelser på jobb i denne perioden. 307.000 arbeidende voksne opplevde en voldshandling på arbeidsplassen, med overgrep som utgjorde 299.000 hendelser og 389.000 hendelser med trusler. Mens 62% av disse hendelsene ikke resulterte i skade, involverte 38% av rapportene minst en skade. Nedenfor kan du se en graf som beskriver hva slags skader som ble forårsaket.

kan en advokat hjelpe MEG å gjøre EN CICA krav for farer og ulykker på arbeidsplassen?

Her på Accident Claims UK vil vi gjerne vurdere saken din for å se om du kan være kvalifisert til å kreve mot arbeidsgiveren din eller via CICA for en voldelig handling på jobben som har forårsaket skader, uansett om skadene dine var psykiske eller fysiske. Hvis du trenger å gjøre krav PÅ CICA, kan vi hjelpe deg med dette. Vi har hjulpet mange mennesker hevder via CICA for tilfeller av voldelige overgrep. Ta kontakt med oss for hjelp, veiledning og støtte.

enten du jobber for en lokal myndighet, på en byggeplass, på et sykehus eller i en butikk, er det viktig å forebygge ulykker og sikre ansattes sikkerhet. Rapportering av ting som går galt kan bidra til å forhindre at samme ulykke skjer igjen.

Hva er de vanligste farene og ulykker på arbeidsplassen som fører til dødelig skade?

hvis VI ser PÅ HMS-statistikken for 2020-2021, kan vi se at den vanligste årsaken til en dødelig skade var et fall fra en høyde og at 35 dødsfall oppstod på grunn av dette. Du kan også se statistikken om andre årsaker til dødelig skade på arbeidsplassen.

Kan jeg kreve fatale farer og ulykker på arbeidsplassen hvis jeg har mistet et familiemedlem?

når du mister en kjær i situasjoner som en dødsulykke på jobben, kan du føle deg sint. Tross alt, hvis en arbeidsgiver uaktsomhet har forårsaket din kjære til å miste livet, kan du tro at uten den ansattes uaktsomhet din kjære ville være fortsatt med deg. Vi forstår at det kan være traumatisk å gå over detaljene i din kjære ens død. Men ikke bare kunne kreve kompensasjon hjelpe deg økonomisk etter tapet av en kjær du var avhengig av. Det kan også bidra til å dekke begravelsesutgifter, og kan også stoppe den samme hendelsen som skjer med noen andre.

Trenger jeg en lokal advokat til å kreve for farer og ulykker på arbeidsplassen forårsaker skader?

så lenge advokaten din er autorisert og regulert av Solicitors Regulation Authority og er registrert I England og Wales, spiller det ingen rolle hvor I STORBRITANNIA de er basert. hvis de har erfaring og kunnskap som trengs for å hjelpe deg med kravet ditt, spiller deres plassering ingen rolle i det hele tatt, siden de fleste kravsprosessen kan håndteres digitalt.

Takk for at du tok deg tid til å lese vår guide om farer og ulykker på arbeidsplassen.