wiedząc, kiedy odejść i dlaczego
po raz pierwszy napisałem ten blog kilka lat temu, na długo przed pandemią Covid i wzbudził duże zainteresowanie. Jednak czułem się zmuszony, aby ponownie opublikować i dostosować go, po serii nieoczekiwanych rezygnacji z wielu moich klientów. To znowu było kilka lat przed pandemią.
przenieś się jeszcze kilka lat do ery pandemii i do dziś mój blog „wiedząc, kiedy odejść i dlaczego” jest nadal najczęściej czytaną stroną na mojej stronie career Catalyst! Dlaczego?… bo wierzę, że to rezonuje z wieloma ludźmi, jak wszyscy tam byliśmy, prawda?
ponadto pandemia dała ludziom czas na zastanowienie się, czego naprawdę chcą od swojej kariery i życia. Tak wiele osób opublikowało w mediach społecznościowych o swoich „przebudzeniach” i potrzebie bardziej znaczącej i satysfakcjonującej pracy oraz o wiele bardziej elastycznego stylu życia. Uświadomienie sobie, że „pieniądze są pomocne”, ale „zdrowie jest bogactwem”. Dlatego mniej skupiaj się na wszystkim, co materialistyczne i stale ścigaj „złotą gęś” na rzecz robienia tego, co kochasz, pracy w wybranym przez siebie stylu życia i bycia szczęśliwym! Ten nowy trend znajduje odzwierciedlenie w wielu krajach i jest dużą, ale mile widzianą zmianą, jestem pewien, że się zgodzisz?
będąc trenerem kariery od wielu lat, współpracując z szeroką gamą profesjonalistów i kadry kierowniczej, wiele mnie zaskakuje. Więc dlaczego byłam taka zaskoczona? Ponieważ wszyscy klienci, którzy zrezygnowali, są bardzo różni w wieku, pochodzeniu i ścieżce kariery, ale wszyscy poczuli przytłaczającą potrzebę opowiedzenia mi, co zrobili, tak szybko w naszej relacji coachingowej.
chociaż jestem zaskoczony, byłem zachwycony ich niesamowitym poczuciem podniecenia, nowym znalezionym zaufaniem, pozytywnością i wiarą w przyszłość, mimo że żaden z nich nie miał innej pracy w kolejce. Jeszcze bardziej zaskakujące było to, że pomimo ogromnej liczby zwolnień/zwolnień na całym świecie, tendencja ta utrzymała się aż do pandemii, w tym pierwszych blokad w 2020 roku, aż do dnia dzisiejszego!
jaki był wspólny temat?
w każdym przypadku, pracując ze mną, aby ustalić ich najważniejsze wartości zawodowe, tj. „co było dla nich ważne w ich karierze i życiu oraz dlaczego”, zdaliśmy sobie sprawę, że niewiele z ich kluczowych wartości zostało faktycznie spełnione w ich obecnej pracy.
zawsze mówiłem, że Twoje wartości są podstawą do budowania, aby zapewnić Ci satysfakcjonującą pracę lub karierę. Zmieniają się one również z czasem, ponieważ na wartości wpływają nie tylko sytuacje zawodowe, ale także wiele aspektów życia osobistego, takich jak małżeństwo, rozwód, żałoba, założenie rodziny lub dzieci opuszczające Gniazdo.
w wyniku coachingu, z nowym zaufaniem, wszyscy ci klienci uznali, że fundamenty, w których pracują, są zbyt chwiejne. Nie byli już przygotowani do dalszego kompromisu lub „chowania głowy w piasek” i nadziei, że będzie lepiej. Wkrótce wszyscy byli jeszcze bardziej podekscytowani, dokonując udanych zmian lub zmian w karierze i upewniając się, że praca, w którą się przenieśli, spełnia ich najważniejsze wartości. Ponadto dysponowali oni narzędziami do przeprowadzenia „audytu” wartości dla każdej przyszłej pracy lub kariery, którą mogliby rozważyć.
czy to nie interesujące, że pod koniec genialnej sesji coachingowej 121, po ułatwieniu procesu, aby wywiercić najważniejsze wartości i potrzeby moich klientów w ich karierze i życiu oraz dlaczego, jednym z objawień od mojego klienta było „znaczenie wiedzy, kiedy od czegoś odejść”!
analiza pod koniec ćwiczenia pomaga bardzo wyraźnie wyodrębnić, dlaczego ludzie cieszyli się pewnymi pracami, a nie innymi, co wywołało dla nich ten moment żarówki. Dane te mogą być również wykorzystywane proaktywnie do „audytu”, czy przyszła szansa na pracę lub jakikolwiek Samozatrudniony lub niezależny projekt jest właśnie dla ciebie, więc potężne rzeczy! Ich objawienie dało mi też do myślenia…
to jest absolutna prawda, że wiedza, kiedy odejść od czegokolwiek w życiu, co nie jest dla Ciebie odpowiednie, jest ważna, prawda?
Letting Go
spędzam dużo czasu trenując klientów, aby „puścić” i „patrzeć w przyszłość”, aby zobaczyć rzeczy z innej perspektywy, która otworzy nowe możliwości w ich karierze i życiu. Jest to szczególnie prawdziwe w wyniku zwolnień, restrukturyzacji lub innych kluczowych zmian w życiu ludzi. Wszyscy mamy tendencję lub staramy się trzymać rzeczy, które nie przynoszą nam żadnych korzyści, chociaż możemy nie widzieć tego w ten sposób w tym czasie, np. praca, którą kochałeś, która zmieniła się w wyniku nowych technologii, Twój nowy szef miał inny sposób pracy, długoterminowy związek, który zmierzał donikąd, osobista żałoba. W rzeczywistości, choć niektóre mogą być bardzo bolesne i trudniejsze od innych, to są to rzeczy, do których możemy się w końcu przystosować i z których możemy przejść.
Toksyczne Miejsce Pracy!
rozmowa przeniosła się na ich partnera i innych klientów oraz ludzi, których znaliśmy, którzy niedawno odeszli z pracy. Nienawidzili swojej pracy tak bardzo, że miała ogromny negatywny wpływ na ich życie, czyniąc je wyjątkowo nieszczęśliwymi, zestresowanymi i wpływającymi na ich zdrowie i ogólne samopoczucie. Co ciekawe, wielu z tych osób mówiło o „toksycznym środowisku pracy”!
dlaczego chcesz pracować gdzieś, gdzie każdego dnia jesteś zatruwany?
masz odwagę odejść?
wspomniałem, jak jestem dumny z ich partnera i innego klienta, który miał odwagę odejść od swoich sytuacji i jak oboje byli zrelaksowani, pozytywnie nastawieni do przyszłości i mieli ciężar świata z ramion. Jednak rzeczywistość jest taka, że wielu ludzi trzyma się pracy lub kariery, których nienawidzą zbyt długo, ponieważ boją się wyjść ze swojej strefy komfortu i stawić czoła zmianom?
w którym momencie decydujesz, że wystarczy i musisz iść dalej? Jak źle musi być, zanim to zrobisz?
widziałem, jak wiele osób rozpada się w związkach lub staje się napięte w wyniku nieszczęścia jednego partnera lub nieuniknionego zawału serca czekającego na zdarzenie. Co więcej, rozmawialiśmy również o różnych sytuacjach, w których jako właściciel firmy możesz mieć „trudnych” klientów, którzy powodują wielki stres i niepokój, ponieważ nie płacą faktur bez walki lub ponieważ mają nierealistyczne oczekiwania. Jak większość rzeczy w życiu, masz wybór, ale znowu, czy masz odwagę odejść?
Odejdź Z Pieniędzmi!
w zależności od poziomu stażu pracy, możesz mieć możliwość odejścia od pracy ze zdrową kulą pieniędzy, która może być twoją poduszką lub „łupem wojennym”, jeśli zwolnienie nie wchodzi w grę. Korzystna dla obu stron „umowa kompromisowa” jest często najlepszym rozwiązaniem, jeśli działa na rzecz pracownika i pracodawcy, a obie strony mogą rozstać się na rozsądnie polubownych warunkach. Zawsze najlepiej jest zasięgnąć niezależnej porady prawnej przed zawarciem jakiejkolwiek potencjalnej kompromisowej umowy.
robienie tego, co jest dla Ciebie właściwe
jeden z moich klientów wydaje się, że świetnie sobie poradził z wyjściem i osiągnął dokładnie to, czego szukał, jeśli chodzi o kompromisowe porozumienie, które dało im oddech na przemyślenie swojej kariery i życia. Podobnie mam innych klientów i znam wielu innych ludzi, którzy właśnie odeszli z niczym, ponieważ każdy dzień stawał się coraz bardziej bolesnym życiem i czekanie na znalezienie innej pracy, lub odpowiedniej pracy, nie było już opcją.
ostatecznie musisz zrobić to, co jest właściwe dla Ciebie i Twojej sytuacji
jednak wiąże się to z uczciwością wobec siebie i swojego partnera, jeśli go masz. Realistycznie jesteś najlepszą osobą, aby wiedzieć, kiedy dobrze jest odejść od pracy, ale często potrzeba innych ludzi, których znasz i którym ufasz, aby pomóc ci dojść do właściwego wniosku.
pieniądze są pomocne. To nie wszystko, ale twoje zdrowie i szczęście są na pierwszym miejscu, prawda?
czy możesz zacząć sobie teraz wyobrażać, jak niektórzy moi klienci i inni, którym się umknąłem, mając odwagę, a tym samym motywację do odejścia od bolesnej egzystencji i ożywienia kariery i życia? Czy to nie wspaniałe uczucie?
Steve Preston jest znany jako career Catalyst ® nadawca #careerchangehacks LinkedInlive stream z misją pomocy profesjonalistom i kierownictwu w uwolnieniu się od nędzy kariery i robieniu tego, co kochasz!
wiodący Coach kariery dla profesjonalistów i kadry kierowniczej, Coach kariery, MD w zakresie doradztwa specjalistycznego SMP Solutions (Career & People Development) Ltd, mówca motywacyjny, twórca przełomowych kursów Online i uznany na całym świecie autor książek o karierze i rozwoju osobistym, w tym Portfolio Careers – How to Work for Passion, Pleasure & Profit, Winning through Career Change and Winning Through Redundancy