Ansettelseskontrakter brukes ofte som et middel til å formidle ansettelsesvilkår og kapasitet som en ansatt blir ansatt i, sammen med tilsvarende jobbansvar. Disse kontraktene inkluderer også viktig informasjon som ansettelsesperiode, kompensasjon og fordeler, og vilkår for oppsigelse av en ansatt. Hvis utarbeidet riktig, vil en arbeidsavtale gi sikkerhet og beskyttelse for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
fra en arbeidsgivers ståsted, er ansettelseskontrakter ofte benyttet for å beskytte virksomheten og eventuelle forretningshemmeligheter. En arbeidsgiver kan inkludere bestemmelser i ansettelseskontrakten som hindrer ansatte i å avsløre visse selskapsopplysninger etter at de forlater selskapet. Videre kan en arbeidsgiver inkludere en «Ikke-Konkurrerende Avtale» i ansettelseskontrakten, og forhindre tidligere ansatte i å konkurrere direkte med selskapet i en foreskrevet tid etter at arbeidsforholdet avsluttes.
en arbeidsgiver står også å dra nytte av en arbeidsavtale som fastsetter spesifikke standarder som forventes av en ansatt. En ansettelseskontrakt som beskriver arbeidsgiverens forventninger sikrer at en ansatt er fullt klar over sine forpliktelser og har godtatt vilkårene som er angitt. Det gir også en arbeidsgiver grunnlag for å disiplinere eller avslutte en ansatt som ikke oppfyller disse forventningene. Ofte, hvis en ansatt ikke oppfyller visse forventninger oppført i en kontrakt, kan sysselsetting søksmål være nødvendig. Endelig kan en arbeidsavtale brukes av arbeidsgivere som en måte å rekruttere høy kvalitet ansatte, som en godt utarbeidet arbeidsavtale skal beskrive spesifikke fordeler og ansettelsesforhold til en svært ønsket kandidat.
for en ansatt kan en godt utarbeidet arbeidskontrakt bidra til å skape stabilitet og forutsigbarhet i jobben. Som ansatt er det viktig å merke seg og diskutere vilkårene og arten av sysselsetting som er angitt i ansettelseskontrakten. Dette kan bli spesielt viktig i tilfelle man mener at han eller hun har blitt feilaktig disiplinert eller avsluttet. I tillegg vil en ansettelseskontrakt som angir nøyaktig hva som kan forventes av en ansatt, bidra til å sikre forutsigbarhet i daglig jobbutførelse. Videre kan en arbeidsavtale sikre en viss grad av jobbsikkerhet ved å begrense arbeidsgiverens evne til å si opp en ansatt vilkårlig og uten varsel. Til slutt kan en godt utarbeidet og forhandlet for ansettelseskontrakt gå langt for å sikre at betingelsene lovet fortsetter å bli oppfylt.
Hos Bremer, Whyte, Brown & o ‘ Meara håndterer Vi Alle Aspekter Av Arbeids-og Arbeidsrett for både arbeidsgivere og arbeidstakere, og vi er her for å hjelpe deg med alle dine arbeidsplassbehov.