고용 계약은 종종 해당 직무 책임과 함께 고용 조건 및 고용 인력을 전달하는 수단으로 사용됩니다. 이러한 계약에는 고용 기간,보상 및 혜택,직원 해지 조건 등의 중요한 정보도 포함됩니다. 제대로 초안 경우,고용 계약은 고용주와 직원 모두에 대한 보안 및 보호를 제공 할 것입니다.
고용주의 관점에서,고용 계약은 종종 사업 및 영업 비밀을 보호하기 위해 사용된다. 고용주는 직원이 회사를 떠난 후 특정 회사 정보를 공개하지 못하게하는 고용 계약 조항을 포함 할 수 있습니다. 또한,고용주는 고용 계약 내에”비경쟁 계약”을 포함 할 수 있으며,전 직원이 고용 종료 후 소정의 시간 동안 회사와 직접 경쟁하는 것을 방지 할 수 있습니다.
고용주는 또한 고용인에게 기대되는 구체적인 기준을 정하는 고용계약으로부터 이익을 얻는다. 고용주의 기대를 자세히 설명하는 고용 계약은 직원이 자신의 의무를 충분히 인식하고 명시된 조건에 동의한다는 것을 보장합니다. 그것은 또한 징계 또는 그 기대에 부응 하지 않는 직원을 종료에 대 한 근거와 고용주를 제공 합니다. 때때로,직원 계약에 나열 된 특정 기대를 충족 하지 않는 경우 고용 소송 필요할 수 있습니다. 최종적으로,고용 계약은 높은 품질의 직원을 모집하는 방법으로 고용주에 의해 사용될 수있다,잘 초안 고용 계약은 특정 혜택과 매우 원하는 후보에 고용 조건을 설명해야으로.
직원의 경우 잘 작성된 고용 계약은 직업 안정과 예측 가능성을 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용인으로서 고용 계약서에 명시된 고용 조건 및 성격을 주목하고 논의하는 것이 중요합니다. 이것은 그 또는 그녀가 부당하게 징계되거나 종결되었다고 믿는 경우에 특히 중요해질 수 있습니다. 또한,직원의 예상 되는 정확 하 게 명시 하는 고용 계약 일일 작업 성능에 예측 보장에 도움이 될 것입니다. 또한,고용 계약은 임의적으로 경고없이 직원을 종료 할 수있는 고용주의 능력을 제한하여 작업 보안의 어느 정도를 보장 할 수 있습니다. 마지막으로,잘 초안 및 고용 계약에 대 한 흥정 약속 조건 충족 계속 보장에 먼 길을 갈 수 있습니다.
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