雇用契約は、雇用条件と従業員が雇用されている能力、およびそれに対応する仕事の責任を伝える手段としてよく使用されます。 これらの契約には、雇用期間、報酬および給付、従業員の解雇に関する条件などの重要な情報も含まれています。 適切に起草された場合、雇用契約は、雇用主と従業員の両方のためのセキュリティと保護を提供します。
雇用者の立場から見ると、雇用契約はしばしばビジネスや企業秘密を保護するために利用されています。 雇用主は、従業員が会社を退職した後に特定の会社情報を開示することを妨げる条項を雇用契約に含めることができます。 さらに、雇用者は、雇用契約内に”非競争契約”を含めることができ、元従業員が雇用終了後に所定の時間にわたって会社と直接競合することを防止する。
雇用主はまた、従業員に期待される特定の基準を定めた雇用契約の恩恵を受けることを意味します。 雇用者の期待を詳述する雇用契約は、従業員が自分の義務を十分に認識し、記載された条件に同意したことを保証します。 また、これらの期待を満たしていない従業員を懲戒または終了するための根拠を雇用者に提供します。 多くの場合、従業員が契約に記載されている特定の期待を満たしていない場合、雇用訴訟が必要になることがあります。 最後に、よく起草された雇用契約は、非常に望ましい候補者に雇用の特定の利点と条件を記述する必要がありますように、雇用契約は、高品質の従業員を募集する方法として雇用者によって使用されることがあります。
従業員にとって、よく起草された雇用契約は、仕事の安定性と予測可能性を生み出すのに役立ちます。 従業員として、雇用契約に記載されている雇用の条件と性質に注意し、議論することが重要です。 これは、彼または彼女が不当に規律または終了されたと考えている場合に特に重要になるかもしれません。 さらに、従業員に期待されるものを正確に定める雇用契約は、毎日の仕事のパフォーマンスの予測可能性を確保するのに役立ちます。 さらに、雇用契約は、従業員を任意かつ警告なしに解雇する雇用者の能力を制限することによって、ある程度の雇用保障を確保することができる。 最後に、雇用契約のためのよく起草され、交渉は約束された条件が満たされ続けることを確実にする上で長い道のりを行くことができます。
Bremer,Whyte,Brown&O’Mearaでは、雇用主と従業員の両方のために労働法と雇用法のすべての側面を処理しており、職場のニーズのいずれかを支援するためにここにいます。