Sapere quando a piedi – Steve Preston Il catalizzatore di carriera®

Sapere quando andare via e perché

Ho scritto per la prima volta questo blog diversi anni fa, ben prima della pandemia di Covid e ha attirato molto interesse. Tuttavia, mi sono sentito in dovere di ri-postare e modificarlo, a seguito di una serie di dimissioni inaspettate da un certo numero di miei clienti. Questo ancora una volta è stato un paio di anni prima della pandemia.

Andare avanti un paio di anni per l’era pandemica e fino ad oggi il mio ‘Sapere quando a piedi e perché’ blog è ancora la pagina più letta sul mio sito Carriera Catalyst! Perché?because perché credo che risuoni con molte persone, come siamo stati tutti lì, non è vero?

Inoltre, la pandemia ha dato alle persone il tempo di pensare a ciò che vogliono veramente dalle loro carriere e vite. Così tante persone hanno pubblicato sui social media sui loro “risvegli” e hanno bisogno di un lavoro più significativo e appagante e di uno stile di vita lavorativo molto più flessibile. L’alba della consapevolezza che “il denaro è utile” ma “la salute è ricchezza”. Quindi, meno attenzione a tutte le cose materialistiche e costantemente inseguendo ‘l’oca d’oro’ a favore di fare ciò che ami, uno stile di vita lavorativo a tua scelta ed essere felice! Questa nuova tendenza si riflette in molti paesi ed è un grande ma gradito cambiamento, sono sicuro che sarete d’accordo?

Essendo stato un Career Coach per molti anni, lavorando con una vasta gamma di professionisti e dirigenti, ci vuole molto per sorprendermi. Allora, perché sono rimasto così sorpreso? Perché tutti i clienti che si sono dimessi sono molto diversi in età, sfondi e loro percorsi di carriera, ma tutti sentivano un bisogno travolgente di dirmi quello che avevano fatto, così presto nel nostro rapporto di coaching.

Anche se sorpreso, sono rimasto deliziato dal loro incredibile senso di eccitazione, nuova fiducia ritrovata, positività e fiducia in se stessi sul futuro, anche se nessuno di loro aveva un altro lavoro in fila. Ancora più sorprendente è stato, nonostante la massiccia ondata di licenziamenti / licenziamenti in tutto il mondo, questa tendenza è continuata nella pandemia, compresi i primissimi lockdown di 2020 fino ai giorni nostri!

Qual era il tema comune?

In ogni caso, avendo lavorato con me per stabilire i loro migliori valori di carriera, ovvero “ciò che era importante per loro nella loro carriera e nella loro vita e perché”, la realizzazione era che pochi dei loro valori chiave venivano effettivamente soddisfatti nei loro lavori attuali.

Ho sempre detto che i tuoi valori sono la base da cui costruire per assicurarti di avere un lavoro o una carriera appagante. Cambiano anche nel tempo, poiché i valori sono molto influenzati non solo dalle situazioni di lavoro, ma anche da molti aspetti della tua vita personale, come il matrimonio, il divorzio, i lutti, l’avvio di una famiglia o i bambini che lasciano il nido.

Come risultato del Coaching, con la loro nuova fiducia ritrovata, tutti questi clienti avevano deciso che le basi dove stavano lavorando erano troppo traballanti. Non erano più disposti a continuare a scendere a compromessi, o a ‘seppellire la testa sotto la sabbia’ e sperare che le cose migliorassero. Presto erano tutti ancora più eccitati, avendo raggiunto cambiamenti o transizioni di carriera di successo e assicurato che il lavoro in cui si sono trasferiti soddisfacesse i loro valori chiave più importanti. Inoltre, ora avevano anche gli strumenti per intraprendere un “audit” dei valori per qualsiasi futura mossa di lavoro o carriera che potessero prendere in considerazione.

Non è interessante che alla fine di una brillante sessione di coaching 121, avendo facilitato un processo, per approfondire i valori e le esigenze dei miei clienti nella loro carriera e vita e PERCHÉ, una delle rivelazioni del mio cliente è stata “l’importanza di sapere quando allontanarsi da qualcosa”!

L’analisi alla fine dell’esercizio, aiuta a isolare molto chiaramente il motivo per cui le persone hanno goduto di determinati lavori e non di altri, il che ha innescato questo momento di lampadina per loro. Questi dati possono anche essere utilizzati in modo proattivo per “verificare” se un’opportunità di lavoro futura o qualsiasi progetto autonomo o freelance è giusto per te, roba così potente! La loro rivelazione mi ha anche fatto pensare

È assolutamente vero, che sapere quando allontanarsi da qualcosa nella tua vita, che non è giusto per te, è importante, non è vero?

Lasciar andare

Trascorro molto tempo ad allenare i clienti a “lasciarsi andare” e “guardare avanti”, per vedere le cose da una prospettiva diversa che aprirà nuove opportunità nelle loro carriere e vite. Ciò è particolarmente vero a causa della ridondanza, della ristrutturazione o in seguito ad altri cambiamenti fondamentali nella vita delle persone. Tutti noi tendiamo o cerchiamo di aggrapparci alle cose, che non servono alcun beneficio per noi andare avanti, anche se potremmo non vederlo in questo modo al momento, ad esempio il lavoro che hai amato che è cambiato a causa della nuova tecnologia, il tuo nuovo capo che ha un modo diverso di lavorare, una relazione a lungo termine che non si In realtà, anche se alcuni potrebbero essere molto dolorosi e più difficili di altri, queste sono tutte cose a cui possiamo finalmente adattarci e andare avanti.

Il luogo di lavoro tossico!

La conversazione si è poi spostata sul loro partner e altri clienti e persone che conoscevamo che si erano allontanate di recente dal loro lavoro. Odiavano il loro lavoro così tanto che stava avendo un enorme impatto negativo sulla loro vita, che li rende estremamente infelice, stressato e che interessano la loro salute e il benessere generale. È interessante notare che alcune di queste persone avevano parlato dell ‘”ambiente di lavoro tossico”!

Perché vorresti lavorare da qualche parte dove ogni giorno sei avvelenato?

Hai il coraggio di andartene?

Ho menzionato quanto ero orgoglioso del loro partner e di un altro cliente che ha avuto il coraggio di allontanarsi dalle loro rispettive situazioni e di come fossero entrambi rilassati, positivi per il futuro e avevano il peso del mondo dalle loro spalle. Tuttavia, la realtà è che molte persone bastone in posti di lavoro o carriere che odiano per troppo tempo perché hanno paura di uscire dalla loro zona di comfort e di fronte al cambiamento?

A che punto decidi che abbastanza è abbastanza e devi andare avanti? Quanto deve essere grave prima di farlo?

Ho visto le relazioni di molte persone rompersi o diventare tese a causa dell’infelicità di un partner o dell’inevitabile attacco di cuore in attesa di accadere. Inoltre, abbiamo anche parlato di diverse situazioni in cui, come imprenditore, potresti avere clienti “difficili” che ti causano grande stress e ansia, o perché non pagano le loro fatture senza combattere o perché hanno aspettative irrealistiche. Come con la maggior parte delle cose nella vita, si ha scelta, ma ancora una volta, avete il coraggio di andare via?

Vai via con un po ‘ di soldi!

A seconda del tuo livello di anzianità, potresti avere l’opportunità di allontanarti dal tuo lavoro con una sana lumaca di denaro, che può essere il tuo cuscino o ‘cassa di guerra’, se la ridondanza non è un’opzione. Un “accordo di compromesso” reciprocamente vantaggioso è spesso il modo migliore per andare, se funziona per il dipendente e il datore di lavoro ed entrambe le parti possono quindi separarsi a condizioni ragionevolmente amichevoli. È sempre meglio cercare una consulenza legale indipendente prima di stipulare qualsiasi potenziale accordo di compromesso.

Fare ciò che è giusto per te

Uno dei miei clienti sembra aver lavorato brillantemente bene la loro uscita e ha raggiunto esattamente quello che stavano cercando in termini di un accordo di compromesso, che ha comprato loro spazio per ripensare la loro carriera e la vita. Allo stesso modo ho altri clienti e conosco molte altre persone che si sono appena allontanate senza nulla, perché ogni giorno stava diventando un’esistenza sempre più dolorosa e aspettare di trovare un altro lavoro, o il lavoro giusto, non era più un’opzione.

In definitiva, devi fare ciò che è giusto per te e la tua situazione

Tuttavia, questo implica essere onesti con te stesso e il tuo partner, se ne hai uno. Realisticamente sei la persona migliore per sapere quando è giusto allontanarsi dal tuo lavoro, ma spesso ci vogliono altre persone che conosci e di fiducia per aiutarti a giungere alla giusta conclusione.

Il denaro è utile. Non è tutto, ma la vostra salute e la felicità sicuramente vengono prima, non è vero?

Puoi iniziare a immaginare ora, come alcuni dei miei clienti e altri a cui mi sono sfuggito, di avere il coraggio e quindi la motivazione per allontanarti dalla tua dolorosa esistenza e rivitalizzare la tua carriera e la tua vita? Non sarebbe bello?

Steve Preston è conosciuto come il Career Catalyst ® broadcaster di # careerchangehacks LinkedInlive stream con una missione per aiutare professionisti e dirigenti a liberarsi dalla miseria di carriera e fare ciò che ami!

Un allenatore di carriera leader per professionisti e dirigenti, l’allenatore del Career Coach, MD di consulenza specialistica SMP Solutions (Carriera & Sviluppo delle persone) Ltd, speaker motivazionale, creatore di corsi online rivoluzionari e autore di fama internazionale di libri di carriera e sviluppo personale, tra cui Portfolio Careers-Come lavorare per passione ,piacere & Profitto, vincente attraverso il cambiamento di carriera e vincente