Natura e portata dell’etica aziendale

Significato dell’etica aziendale

L’etica aziendale si riferisce ai principi morali e ai valori sociali che le imprese dovrebbero adottare nel proprio codice di condotta. Queste sono regole che le imprese devono accettare e seguire nelle sue operazioni quotidiane per il benessere della società e di tutti i suoi stakeholder. Business è definito come organo sociale e quindi non dovrebbe indulgere in qualsiasi attività che è dannoso per l’interesse di tutti i suoi stakeholder. Non dovrebbe concentrarsi solo su obiettivi come la massimizzazione dei profitti, una crescita più elevata, ma dovrebbe anche lavorare per elevare il suo ambiente circostante. Questi etica aiuta il business nel decidere ciò che è giusto e ciò che è sbagliato per il business tenendo conto delle sue circostanze.

L’etica aziendale aiuta l’azienda a mantenere relazioni migliori e armoniose con la società, i clienti, i dipendenti e il settore industriale interessato. Etica adottata dal business dovrebbe essere seguita rigorosamente da ogni persona che lavora con il business. Ci dovrebbe essere un sistema di ricompensa-punizione collegato con l’etica degli affari per coloro che violano questi etica e uno che rispettino correttamente questi etica. L’etica aziendale ha un ruolo importante nell’aumentare la redditività e la produttività di un’azienda e migliora la sua buona volontà nel mercato. Ambito di etica aziendale può essere descritto come indicato di seguito:

Ambito di etica aziendale

Etica in conformità

L’etica aziendale svolge un ruolo efficiente nella compilazione delle attività commerciali con norme e regolamenti legali. Assicura che le imprese aderiscano a tutte le leggi stabilite e che le sue operazioni non diventino illegali. Riduce ogni possibilità di affrontare qualsiasi azione sfavorevole da parte delle autorità come il pagamento di multe e sanzioni. Il business seguendo l’etica nelle loro operazioni incornicia strategie e politiche in conformità con le regole e i regolamenti stabiliti. Tutte le attività sono monitorate e assicurate che vadano in conformità con le politiche incorniciate.

Etica nelle risorse umane

Le risorse umane sono l’elemento chiave di ogni azienda e hanno un ruolo importante nel suo successo. L’etica aiuta a migliorare le relazioni datore di lavoro-dipendente e la produttività complessiva del business. L’etica relativa alle risorse umane viene introdotta e implementata dalla gestione delle risorse umane nel mondo degli affari. HRM copre tutte le questioni etiche relative al datore di lavoro-dipendente che interessano il loro rapporto.

Le varie questioni trattate sono questioni di discriminazione, molestie sessuali, problemi di privacy dei dipendenti, stipendi e salari, problemi di sicurezza e salute. L’etica mira a superare tutti questi problemi in modo che i dipendenti siano felici e motivati verso i loro ruoli. Questo aumenta le prestazioni complessive e riduce il rischio.

Etica nella finanza

La finanza è una parte cruciale di ogni azienda ed è necessaria per le sue operazioni di successo. La finanza dovrebbe essere gestita correttamente da ogni azienda altrimenti potrebbe avere effetti negativi. L’etica mira a controllare e gestire tutte le questioni finanziarie affrontate da aziende e dipendenti. Le varie questioni etiche incluse sono relative alla contabilità come la vetrinistica e la vetrinistica impropria, l’insider trading, i rimborsi falsi, il pagamento eccessivo, la corruzione, le tangenti ecc.

Ethics in Production

Ethics in business aiuta a monitorare e controllare le attività produttive complessive. Assicura che i processi di produzione non influenzino negativamente l’azienda. L’etica inquadra le politiche di produzione considerando gli obiettivi dell’organizzazione, gli obiettivi e i vari fattori ambientali.

Si tenta di minimizzare il grado di rischio e pericolo. Le varie questioni etiche trattate sono i prodotti difettosi e pericolosi, i problemi di etica ambientale e di inquinamento, i problemi derivanti dalle nuove tecnologie e i problemi di test dei prodotti. L’implementazione dell’etica controlla questi problemi e promuove la produttività complessiva.

Etica nel marketing

Il marketing è una parte importante di ogni organizzazione aziendale. È il mezzo attraverso il quale migliora le vendite e la redditività del business. Le pratiche di marketing dovrebbero essere etiche ed evitare l’adozione di qualsiasi mezzo ingiusto.

L’implementazione dell’etica garantisce che tutti i programmi di marketing siano etici-morali. Le varie questioni etiche trattate sono questioni di prezzo come la discriminazione dei prezzi e la scrematura dei prezzi, pubblicità fuorviante, marketing nero, pratiche anticoncorrenziali, contenuti pubblicitari sbagliati, ecc.

Natura dell’etica aziendale

Contiene Regole e principi

Natura dell’etica aziendale definisce il codice di condotta per ogni azienda. Racconta varie regole e principi che ogni azienda dovrebbe implementare nelle sue operazioni. Il business è facilmente in grado di decidere cosa è sbagliato e cosa è giusto per la sua crescita e buona volontà adottando queste etica. L’etica aziendale è applicabile e deve essere seguita da ogni individuo che lavora nell’organizzazione aziendale.

Volontario

L’etica aziendale è un principio morale e un valore sociale che non è applicabile per legge. Questa etica deve essere adottata dagli uomini d’affari per propria volontà. L’etica aziendale porta l’autodisciplina all’interno dell’ambiente aziendale. Gli uomini d’affari dovrebbero capire l’importanza relativa di queste etiche e adottarle senza problemi.

Evita imbrogli e frodi

Ethics in business tiene d’occhio ogni attività del business. Garantisce che non si verifichino pratiche scorrette all’interno dell’organizzazione aziendale. Regole e principi forniti da questi etica concentrarsi su che il business non indulgere in eventuali pratiche sleali come il marketing nero, adulterazione, pubblicità ingannevole, misure di peso imprecise, pubblicità ingannevole ecc. Ogni dipendente che lavora con un’azienda deve rispettare questa etica, il cui fallimento porta a una penalità.

Istruzione e formazione necessarie

Un’adeguata istruzione e formazione dovrebbe essere fornita agli uomini d’affari e alle persone che lavorano con le imprese prima dell’attuazione dell’etica. Una spiegazione adeguata dovrebbe essere fornita a tutti in modo che siano pienamente consapevoli del beneficio di queste etiche. Una volta informati su questi vantaggi etici, saranno auto-motivati ad adottarli. A questo proposito dovrebbe esserci un ruolo attivo delle camere di commercio e delle associazioni di categoria.

Concetto dinamico

L’etica aziendale è un concetto dinamico e cambia di volta in volta per il benessere del business. Etica differisce da business to business secondo la natura e il tipo di attività. Si differenzia anche da regione a regione e paese a paese. L’etica aziendale è progettata in conformità con la cultura, le tradizioni e le religioni di una particolare area. Stessa etica aziendale può essere un bene per una regione e un tabù per un’altra regione.

Assistenza sociale

L’etica negli affari fornisce un quadro per il benessere della società e dei popoli ad essa associati. Questa etica assicura che il business non dovrebbe esistere solo per la sua crescita, ma dovrebbe anche lavorare per l’elevazione dei suoi stakeholder. Le imprese dovrebbero fornire salari equi e migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti, un equo pagamento delle tasse al governo, trasparenza delle informazioni agli azionisti e partecipazione a vari servizi per la società.

Nuovo concetto

L’etica aziendale è un nuovo concetto. Non è richiesto da alcuna legge per essere seguito da ogni azienda. Nei paesi sviluppati, l’etica degli affari è seguita rigorosamente. Mentre nei paesi poveri e in via di sviluppo questi non sono seguiti correttamente.