Facendo un tribunale del lavoro di pretendiamo

Si potrebbe desiderare di fare un reclamo al giudice del lavoro se entrambe le seguenti condizioni:

• hai un problema che si può risolvere

• pensate che il vostro datore di lavoro ha fatto qualcosa che è contro la legge

Usando primi di conciliazione prima di fare reclamo

normalmente non Si riesce a fare un tribunale pretendiamo senza passare attraverso ‘inizio di conciliazione’ prima.

La conciliazione precoce è quando un’organizzazione chiamata Acas cerca di aiutarti a raggiungere un accordo con il tuo datore di lavoro. Acas è un ente finanziato dal governo il cui compito è quello di aiutare con le controversie sul posto di lavoro.

È necessario avviare la conciliazione anticipata entro una scadenza. Questo è di solito 3 mesi meno 1 giorno dalla data dell’evento o del trattamento di cui ti lamenti.

Quando hai terminato la conciliazione anticipata, Acas ti invierà un certificato di conciliazione anticipata. Il certificato ha un numero su di esso-è necessario inserire quel numero sul modulo di richiesta. Avrai quindi almeno un mese per presentare la tua richiesta in tribunale.

Puoi leggere di più sull’utilizzo della conciliazione anticipata.

Iniziare il vostro reclamo

Per avviare il credito, si può:

• compila online il modulo di richiesta GOV.Regno UNITO – è meglio fare questo, soprattutto se sei vicino alla scadenza

• scaricare e stampare una copia del modulo di domanda, quindi inviarlo per posta, ci vorrà più tempo per arrivare e c’è un rischio che si potrebbe ottenere perso nel post

Il modulo di domanda è anche chiamato un ‘ET1 forma”.

Se sai che altre persone hanno fatto un reclamo contro lo stesso datore di lavoro in base alle stesse circostanze, puoi mettere i loro nomi sul tuo modulo. Ciò significa che il tribunale può collegare tutte le richieste e trattare con loro insieme. Le affermazioni degli altri non devono essere esattamente le stesse delle tue.

Se un certo numero di voi vuole fare un reclamo

Questo è chiamato un ‘reclamo multiplo’. Si potrebbe essere parte di un reclamo multiplo se, ad esempio, alcuni di voi sono stati licenziati dallo stesso datore di lavoro nelle stesse circostanze.

In un reclamo multiplo, solo uno di voi deve compilare un modulo di reclamo. Dovrebbero aggiungere i nomi e gli indirizzi delle altre persone che vogliono anche fare un reclamo. C’è un modulo diverso per più richieste. È possibile trovare il modulo reclami multipli su GOV.UK.

Compilando il modulo di richiesta

Questo è il primo documento che il tribunale leggerà, quindi assicurati di:

• spiegare chiaramente che cosa il vostro reclamo è di circa

• scrivere su eventi nello stesso ordine in cui è successo

• numero di paragrafi – in questo modo sarà più facile da trovare e si riferiscono a parti specifiche del vostro reclamo

• parlare di ogni evento chiave si lamentano – potrebbe essere difficile aggiungere qualcosa che ti sei perso

• cercate di evitare di andare in un sacco di dettagli su tutto quello che è successo

• se si sta compilando il modulo a mano, scrivere in modo chiaro

C’è una guida ufficiale su come compilare il modulo su GOV.UK. Dovresti guardarlo insieme ai nostri consigli.

Ci sono 15 domande sul modulo. I numeri delle domande sono quelli sul modulo cartaceo. Essi non appaiono sul modulo online, ma saranno sulla copia si salva o stampa.

Domanda 1 – i tuoi dati

Il tribunale invierà una copia del modulo di richiesta al datore di lavoro e chiunque altro si sta facendo il vostro reclamo contro. Questo significa che scopriranno dove vivi. Se non vuoi che lo sappiano, puoi chiedere al tribunale di cancellare il tuo indirizzo sul modulo. Ad esempio, si potrebbe desiderare di fare questo se il reclamo è per molestie sessuali.

Puoi chiedere al tribunale di cancellare il tuo indirizzo nella casella informazioni aggiuntive sul modulo.

Domanda 2 – dettagli del rispondente

Il rispondente è la persona, l’organizzazione o la società contro cui stai facendo la tua richiesta.

Dovresti assicurarti che il nome e i dettagli che hai inserito qui siano gli stessi del certificato di conciliazione anticipato ottenuto da Acas.

Puoi trovare il nome del tuo datore di lavoro su documenti come buste paga, il tuo contratto o il tuo P60 o P45.

Se non sei sicuro di quale sia il nome completo della società, puoi:

• controllare le aziende Casa su GOV.UK

• metti che pensi che il nome del tuo datore di lavoro sia-puoi cambiarlo in seguito se necessario

Se la vostra azienda è stata rilevata da un altro, si dovrebbe nominare entrambe le società.

Se il rispondente utilizza un nome commerciale

Si dovrebbe mettere il loro nome e il nome commerciale – per esempio ‘John Smith trading come l’idraulico di emergenza’.

Se il rispondente è un ente di beneficenza

Si deve il nome la carità, se si tratta di un:

• società a garanzia limitata

• società di beneficenza

• beneficenza incorporated organizzazione

È possibile controllare la carità registrarsi sul GOV.Regno UNITO o la carità del sito web per scoprire se è uno di quelli.

Se l’ente di beneficenza è un ente di beneficenza o un ente di beneficenza non incorporato, è necessario nominare i singoli fiduciari. Puoi trovare i loro nomi sul registro di beneficenza su GOV.UK.

Se il convenuto è una scuola di autorità locale

È necessario nominare i membri del consiglio di amministrazione della scuola, non l’autorità locale.

Se il convenuto è una partnership

Dovresti nominare la partnership – la tua richiesta sarà contro tutti i partner attuali.

Potresti essere in grado di presentare un reclamo contro più di un’organizzazione o di un individuo. Ad esempio, se sei un lavoratore dell’agenzia che è stato discriminato, puoi nominare l’azienda in cui sei stato inserito e l’agenzia che ti ha inserito lì.

Non è possibile presentare un reclamo contro singoli manager o colleghi, a meno che non si stia facendo una richiesta di discriminazione.

Se stai facendo un reclamo di discriminazione, puoi farlo contro:

• il tuo datore di lavoro

• la persona o le persone che ha discriminato

• il tuo datore di lavoro e le persone che ha discriminato

Si potrebbe desiderare di parlare con un consulente per decidere chi si deve il nome.

Se il convenuto è in bancarotta o in amministrazione, dovresti parlare con un consulente.

Domanda 5 – dettagli sull’occupazione

Assicurati che le date del tuo impiego siano corrette. Si può fare solo alcune affermazioni se sei stato impiegato per un certo periodo di tempo. Puoi saperne di più sul controllo se hai lavorato abbastanza a lungo per fare un reclamo.

Devi anche presentare il tuo reclamo entro un certo periodo di tempo dall’evento o dal trattamento di cui ti stai lamentando.

Se il tuo datore di lavoro è stato rilevato da un altro, dovresti indicare la data in cui hai iniziato a lavorare per il tuo datore di lavoro originale come data di inizio del tuo lavoro.

Se non hai un titolo di lavoro ufficiale, dillo e fornisci una breve descrizione di ciò che hai fatto.

Domanda 6 – guadagni e benefici

Se i tuoi guadagni variavano di settimana in settimana, dovresti calcolare la media delle ultime 12 settimane di lavoro. È possibile ottenere i dettagli della vostra paga da recenti dichiarazioni di pagamento dettagliate.

Dovresti includere tutta la paga che ricevi. Non dimenticare cose come contributi pensionistici, alloggio, assicurazione medica o un’auto aziendale. Queste cose potrebbero influenzare la quantità di compensazione si potrebbe ottenere. Non ritardare il tuo reclamo per ottenere ancora quei dettagli-puoi aggiungerli in un secondo momento.

Domanda 7 – se il tuo lavoro con il convenuto è terminato, cosa è successo da allora?

Se hai un nuovo lavoro, la guida dice di dire se è temporaneo ma non c’è nessun posto dove dirlo in questa sezione. Si può mettere che in questione 9-cosa vuoi se il vostro reclamo è successo o Domanda 15-ulteriori informazioni.

Domanda 8 – tipo e dettagli del reclamo

Dovresti descrivere brevemente cosa è successo. Non è necessario fornire alcuna prova con il modulo di richiesta. Devi dire qui quale diritto legale stai rivendicando.

Se hai dovuto salari

Si dovrebbe spiegare:

• quanto pensi che si dovrebbe sono state pagate

• quando si deve essere stato versato

• se sono stati pagati qualcosa, che in realtà sono stati pagati

Se sai perché il tuo datore di lavoro non ha pagato in pieno, spiegare perché non sei d’accordo con loro.

Puoi saperne di più su cosa puoi fare se il tuo datore di lavoro ha preso soldi dai tuoi salari.

Se sei dovuto ferie quando si lascia il lavoro

Si dovrebbe spiegare:

• quando la vostra vacanza anno inizia e finisce

• quante ferie hai diritto ad un anno

• quante ferie si era costruito fino a quando hai lasciato

• quante ferie hai preso

• se sono stati pagati nulla quando hai lasciato

Se il vostro datore di lavoro ha spiegato il motivo per cui non hanno pagato, spiegare perché non sei d’accordo con loro.

È possibile controllare quanto vacanza pagare si dovrebbe ottenere.

Se pensi di non essere stato pagato la giusta quantità di ferie

Dovresti spiegare:

• che vacanza è preso

• quanto ti sono stati pagati per questo

• quando ti sono stati pagati, o dovrebbero essere pagati per questo

• quanto pensi dovrebbe essere stato pagato, e perché

Se si sta sostenendo per più di un periodo di vacanza, spiegare quando erano e che cosa hai dovuto per ciascun periodo.

È possibile controllare quanto vacanza pagare si dovrebbe ottenere.

Se non sei stato pagato avviso paga

Dovresti spiegare:

• quanto preavviso ti è stato dato e cosa ti è stato pagato per questo

• quanto preavviso si pensa che avrebbe dovuto avere e quello che avrebbe dovuto essere pagato

Se sai perché il tuo datore di lavoro non ha dato preavviso, o non lo ha pagato per intero, spiega perché non sei d’accordo con loro.

Puoi controllare quale dovrebbe essere il tuo periodo di preavviso se sei stato licenziato.

Se stai rivendicando un licenziamento ingiusto

Qualunque sia la ragione del tuo licenziamento, il tuo datore di lavoro deve seguire una procedura. Dovresti dire:

• quali lettere o e-mail si aveva che porta fino al vostro licenziamento

• se si è andato a un licenziamento o una riunione disciplinare – si può scoprire di più su di licenziamento e di procedimenti disciplinari

• quali informazioni il tuo datore di lavoro ti ha dato circa il licenziamento

Si dovrebbe scrivere tutto in ordine ciò che è accaduto e dare date.

Se sei stato licenziato, dovresti chiedere al tuo datore di lavoro per motivi scritti per il tuo licenziamento. Se non hai ottenuto qualsiasi, o le ragioni il vostro datore di lavoro ha dato non erano buone, si dovrebbe anche dire così. Se hai chiesto ma il tuo datore di lavoro non ha risposto entro 14 giorni dalla tua richiesta, dovresti dirlo anche tu.

Se lo sai, dovresti anche descrivere l’attività del tuo datore di lavoro e quanto sono grandi. Questo perché un grande datore di lavoro ha meno scuse per trattare male i dipendenti.

Dovrai anche spiegare perché pensi che sia stato ingiusto licenziarti. Puoi verificare se il tuo licenziamento è stato ingiusto.

Se sei stato licenziato per cattiva condotta, il tuo licenziamento potrebbe essere ingiusto se:

• il tuo datore di lavoro non hanno prove per dimostrare di aver fatto qualcosa di sbagliato

• il tuo datore di lavoro non svolgere una buona indagine per scoprire cosa è successo – si può scoprire di più su cosa indagare dovrebbero fare

• non sei autorizzato a vedere le prove contro di voi o spiegare il vostro lato della storia

• la colpa di voi sono stati accusati di non era abbastanza grave da giustificare il rigetto, si

Se sono stati licenziati perché il vostro datore di lavoro ha detto non eri a fare il tuo lavoro abbastanza bene ma aveva un buon record di lavoro, si dovrebbe dire così. Menziona anche eventuali valutazioni positive che hai avuto.

Il seguente esempio mostra come questa sezione è stata completata per qualcuno che è stato licenziato per cattiva condotta. In un caso reale, includerebbe anche i dettagli delle riunioni disciplinari a cui sono andati.

Se stai sostenendo la discriminazione

Dovresti descrivere il tipo di discriminazione di cui ti stai lamentando. È possibile saperne di più sui diversi tipi di discriminazione. È necessario includere una descrizione completa degli eventi tra cui date, orari, luoghi e chi è stato coinvolto.

Se rivendichi più di un tipo di discriminazione, devi fornire dettagli separati per ogni richiesta di discriminazione.

Dovresti anche dire perché pensi di essere stato discriminato.

Se qualcuno ti ha detto cose discriminatorie, dì quello che hanno detto. Se puoi, usa le parole reali che hanno usato. Se non riesci a ricordare le parole esatte, dì “parole all’effetto di …”

Se sei incinta e il tuo datore di lavoro ha iniziato a criticare il tuo lavoro dopo averlo detto, dovresti dirlo. Ad esempio, se avessi sempre avuto buone valutazioni, ma poi il tuo datore di lavoro ha iniziato a criticare il tuo lavoro dopo aver saputo della tua gravidanza.

Se hai bisogno di aiuto per compilare questa parte del modulo, parla con un consulente.

Se stai richiedendo un pagamento di ridondanza

Devi dire se hai applicato al servizio Pagamenti di ridondanza (RPS) per il pagamento.

Domanda 9-cosa vuoi se il tuo reclamo ha successo?

Non devi completare questa sezione, ma è utile capire cosa vuoi e cosa puoi ottenere da un tribunale del lavoro. È possibile controllare che cosa si può ottenere da un tribunale del lavoro.

Se hai un nuovo lavoro ma è solo temporaneo, puoi aggiungerlo in questa sezione. Se si vince, il tribunale terrà conto di questo al momento di decidere quanto risarcimento si dovrebbe ottenere.

Domanda 11 – il tuo rappresentante

Se hai un rappresentante, dovresti fornire i loro dettagli. Tutta la corrispondenza sarà inviata a loro, invece, e dovranno trasmetterla a voi.

Se non hai un rappresentante, il giudice del lavoro cercherà di aiutarti ma non sarà in grado di aiutarti molto altrimenti il tuo datore di lavoro potrebbe sostenere che non giudicano il caso in modo equo.

Domanda 15 – informazioni aggiuntive

Dì se hai bisogno di aiuto extra, ad esempio perché hai una disabilità. Il tribunale può apportare modifiche per aiutarti. Ad esempio, se sei sordo puoi chiedere un interprete della lingua dei segni per le udienze. Se l’inglese non è la tua prima lingua, dì se hai bisogno di un interprete.

Se sei incinta, potresti voler dire al tribunale la data in cui stai aspettando il tuo bambino in modo che non tenga la tua udienza intorno a quella data.

Potresti anche voler dire le date del tribunale quando sei in vacanza o hai prenotato un trattamento ospedaliero.

Puoi dire qui se hai dei dubbi sulla vera identità del loro datore di lavoro e se il nome che hai dato per il rispondente è esattamente giusto.

Potresti anche dire al tribunale che non potresti fare calcoli esatti perché non hai certe informazioni, come le buste paga.

Se sei stato licenziato e hai un lavoro temporaneo, potresti anche dire quanto tempo ti aspetti che quel lavoro duri.

Non usare questa sezione per parlare di quanto male il tuo datore di lavoro ti ha trattato. Hai solo bisogno di dare i fatti di quello che è successo.

Prima di inviare il modulo

Verifica di aver risposto a tutte le domande contrassegnate con un *. Se non lo fai, il tribunale respingera ‘ la tua richiesta.

Se stai inviando il modulo per posta, assicurati di conservare una copia del modulo prima di inviarlo. Se stai compilando il modulo online, puoi salvarlo e stamparlo.

Invio del modulo di richiesta ET1

Sei responsabile dell’invio del modulo al tribunale del lavoro a meno che un consulente o un rappresentante non abbia detto che lo invieranno per te.

Prova a inviare il modulo il prima possibile piuttosto che appena prima della scadenza. Molti dipendenti trovano che non possono portare il loro caso perché hanno lasciato troppo tardi.

Se si invia il modulo ET1 online

Si dovrebbe vedere un messaggio di conferma non appena si invia il modulo.

Si dovrebbe anche ottenere un ‘avviso di riconoscimento’ nel post per dire il tribunale del lavoro ha ricevuto il modulo di richiesta.

Se si invia il ET1 modulo per posta

È necessario inviare il modulo compilato a:

Tribunale del lavoro di
Contact center
Inghilterra e Galles
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

Se si invia il modulo per posta e consegnati dopo la scadenza verranno conteggiate in ritardo, anche se hai inviato prima della scadenza.

Assicurati di ottenere la prova dell’affrancatura – se il tuo modulo arriva in ritardo e non è colpa tua, puoi mostrarlo in un sacco di tempo.

Dovresti controllare che il tribunale abbia ricevuto il tuo modulo. Assicurati di controllare prima che scada il limite di tempo, in modo da poter inviare di nuovo se è necessario.

Si dovrebbe ottenere un ‘avviso di riconoscimento’ nel post per dire il tribunale del lavoro ha ricevuto il modulo di richiesta.

Dopo aver inviato il modulo

Il tribunale del lavoro copierà il modulo di richiesta ET1 e lo invierà al datore di lavoro per vedere se vogliono rispondere o difendersi.

La risposta del tuo datore di lavoro è chiamata ” ET3 “e da ora in poi sono chiamati “rispondenti”. Il datore di lavoro ha 28 giorni per rispondere al tribunale, ma possono chiedere più tempo. Il tribunale dovrebbe inviare una copia della ET3.

Puoi saperne di più sulla risposta del tuo datore di lavoro a un reclamo del tribunale del lavoro.

Se si desidera modificare il modulo di richiesta dopo averlo inviato

Si dovrebbe scrivere al tribunale per chiedere loro di modificare il modulo. Il tribunale di solito accetta le modifiche se sono piccole-come correggere l’ortografia di un nome.

Se le modifiche sono più grandi, si dovrebbe chiedere per loro il più presto possibile – per esempio, se si desidera aggiungere una richiesta di licenziamento ingiusto a uno per la retribuzione di licenziamento. Quanto prima si chiede più è probabile che è il tribunale permetterà i cambiamenti.

Se si desidera apportare modifiche molto vicino alla data di un’udienza, si dovrebbe cercare di ottenere il vostro datore di lavoro ad accettare le modifiche. Se l’udienza deve essere ritardata, potrebbe essere necessario pagare le spese. Puoi saperne di più sui costi nei casi di tribunale del lavoro.

Se si desidera aggiungere i rispondenti, potrebbe essere necessario ottenere un certificato di conciliazione precoce per loro prima.

Se il reclamo è ancora entro i limiti di tempo, non è necessario il permesso del tribunale per modificarlo o aggiungerne uno nuovo. Ad esempio, se hai presentato una richiesta di licenziamento ingiusta, quindi trovi nuove prove che suggeriscono che c’era anche discriminazione, dovresti completare una nuova richiesta. È quindi possibile chiedere che il nuovo reclamo sia consolidato con il primo. Se si desidera aggiungere un altro reclamo, è possibile sollevare il problema come una lamentela prima se sei un dipendente e si può farlo entro il limite di tempo.

Se il termine per la presentazione del reclamo è scaduto, è necessario il permesso del tribunale per modificare il reclamo.

Se stai aggiungendo un’altra richiesta, il tribunale potrebbe tenere un’udienza chiamata “udienza preliminare” per decidere se consentire la richiesta. Puoi saperne di più sulle udienze preliminari.