non C’è dubbio che le aziende di tutto il mondo sono stati notevolmente influenzati dal Covid-19 pandemia, e questo è particolarmente vero per le piccole imprese negli stati UNITI, Circa il 53% delle imprese con meno di 50 dipendenti intervistate ha dichiarato la pandemia ha avuto un moderato a grave impatto sulla loro attività, secondo il CBIZ Strada Principale Indice.
Alla luce di queste lotte, alcuni legislatori ritengono che ora non sia il momento di aumentare i costi operativi per le imprese. “Un mandato federale a livello nazionale per aumentare il salario minimo a $15 all’ora ci riporterà al punto in cui eravamo mesi fa — posti di lavoro americani distrutti, piccole imprese costrette a chiudere le loro porte e risparmi di una vita andati sprecati. Non riesco a pensare a qualcosa di più devastante in un momento in cui le nostre piccole imprese sono a malapena tornare sui loro piedi,” ha detto Rep. Elizabeth Ann Van Duyne, R-TX.
Inoltre, molti oppositori del salario minimo di $15 temono che porterà a perdite di posti di lavoro e chiusure aziendali. Il rapporto CBO ha rilevato che l’aumento del salario minimo federale a $15 ridurrebbe l’occupazione negli Stati Uniti di 1,4 milioni, o circa lo 0,9%.
Tuttavia i fautori dell’aumento salariale affermano che l’aumento del minimo federale a $15 all’ora non solo andrà a beneficio dei lavoratori, ma aiuterà effettivamente le piccole imprese aumentando la spesa dei consumatori, abbassando il fatturato e stimolando una migliore produttività e soddisfazione del cliente.
Ma la realtà può essere complicata, come dimostrano le imprese che già pagano al di sopra del salario minimo. Questo è il caso di St. Paul, Minn.a base di pizza catena Punch Pizza, che è stato riconosciuto in stato dell’unione 2014 dell’ex presidente Barack Obama per pagare i suoi dipendenti al di sopra del salario minimo e attualmente paga una media di $13 all’ora per iniziare i salari. I dipendenti stabiliti guadagnano in media $15 all’ora, più altri tips 5 in mance, il co-proprietario John Puckett ha detto mercoledì durante l’audizione al Congresso.
Punch Pizza ha perso oltre revenue 1 milione di fatturato l’anno scorso e probabilmente continuerà a perdere decine di migliaia di dollari al mese questo inverno. “Ci aspettiamo di perderlo fino a quando non saremo in grado di riaprire in sicurezza le nostre sale da pranzo”, dice Puckett.
Mentre pagare i dipendenti più del salario minimo è una priorità, significa che l’azienda sta rinunciando margini di profitto a breve termine dal momento che i costi del lavoro per Punch Pizza sono circa il 40% delle vendite, Puckett dice. E St. Paul è in procinto di aumentare gradualmente il salario minimo a $15 all’ora entro il 2022.
“Stiamo cercando di capirlo”, dice Puckett dell’impatto dell’aumento del salario minimo sulla sua attività.
Al fine di combattere l’aumento del costo del lavoro, Punch Pizza si è concentrata sui modi per far crescere le vendite, inclusa l’espansione in takeout durante la pandemia. “Siamo stati in grado di sopravvivere con il 100% da asporto e pensiamo che uscendo dalla pandemia, saremo in grado di mantenere più di quel business e, si spera, continuare a stare al passo con il salario minimo”, dice Puckett.