Chi è responsabile della segnalazione dei pericoli e degli infortuni sul lavoro? & Compensation Specialists

Di Joanne Jeffries. Ultimo aggiornamento 20 ottobre 2021. All’interno di questa guida, ci accingiamo a dare un’occhiata a pericoli e incidenti sul posto di lavoro. Ci sarà anche delineare come un avvocato lesioni personali potrebbe offrire per gestire il vostro reclamo, rispondere a domande critiche, e offrire consulenza legale gratuita.

Vi state chiedendo quale sia la corretta procedura di segnalazione degli infortuni per i pericoli e gli infortuni sul lavoro? Hai subito un infortunio in un incidente sul lavoro e ti stai chiedendo chi dovrebbe segnalarlo sotto RIDDOR,o anche se dovrebbe essere segnalato sotto RIDDOR? Hai segnalato un incidente sul lavoro che non era colpa tua e ti stai chiedendo se potresti iniziare a fare una richiesta di risarcimento per le tue ferite?

Qualunque sia la tua domanda, qui a Accident Claims UK, abbiamo creato questa guida per aiutarti a capire la segnalazione di infortuni sul lavoro, quando dovrebbe essere fatto e di chi è la responsabilità. Discuteremo anche le situazioni che possono portare a voi fare un reclamo contro un datore di lavoro per un incidente sul lavoro che non era colpa tua e vi darà una panoramica di come potremmo aiutarvi a iniziare un tale reclamo.

Speriamo che tu trovi tutte le informazioni di cui hai bisogno qui in questa guida, ma se ci sono domande rimanenti, allora chiamaci per chiarimenti su 0800 073 8801.

Seleziona una sezione

• Una guida sulla segnalazione degli infortuni sul lavoro
• Che cosa sono gli infortuni sul lavoro da segnalare?
• Quali sono le segnalazioni di lesioni, malattie e eventi pericolosi Regolamenti-RIDDOR?
• Perché si dovrebbe segnalare un infortunio sul lavoro?
• In che modo i datori di lavoro dovrebbero segnalare un infortunio o un infortunio sul lavoro?
• Ho segnalato il mio infortunio sul lavoro, sono idoneo a richiedere un risarcimento?
• Quanto tempo dopo la segnalazione di un infortunio sul lavoro posso chiedere un risarcimento?
• Riportato sul posto di lavoro infortuni indennizzi Calculator – Updated October 2021
• Danni speciali che possono essere richiesti per infortuni sul lavoro
• No Win No Fee Reclami per infortuni sul lavoro segnalati
• Perché lasciare che i nostri esperti gestire il vostro caso in materia di pericoli e incidenti sul posto di lavoro?
• Inizia il tuo reclamo se feriti sul lavoro oggi da pericoli e infortuni sul lavoro
• Riferimenti essenziali Relatinig a pericoli e infortuni sul lavoro

Una guida sulla segnalazione di infortuni sul lavoro

Benvenuti nella nostra guida su pericoli e infortuni sul lavoro.

Ci sono molti modi in cui gli infortuni sul lavoro potrebbero accadere, e se e quando lo fanno, si dovrebbe essere consapevoli della corretta procedura per la segnalazione degli infortuni, anche se non sei responsabile di mettere il rapporto in te stesso. Se siete stati feriti in un incidente sul lavoro e che avrebbe potuto essere qualcun altro da incolpare, e cioè il datore di lavoro non prendersi cura della propria salute e sicurezza e l’incidente si è verificato a causa di questo, allora si potrebbe chiedere che cosa il modo corretto per segnalare un infortunio sul lavoro è, e sarebbe influenzare voi di essere in grado di fare un reclamo.

All’interno delle sezioni seguenti, daremo un’occhiata ad alcune delle domande più comuni che circondano questo argomento, come ad esempio perché dovrebbero essere segnalati tutti gli incidenti e gli incidenti, chi è la persona designata a cui si dovrebbero segnalare i pericoli e quali sono le conseguenze della mancata segnalazione di incidenti RIDDOR. Ci spiegheremo anche su come si potrebbe andare avanti e fare un reclamo contro un datore di lavoro per un incidente che è accaduto sul lavoro che non era colpa tua.

Che cosa sono gli infortuni sul lavoro oggetto di comunicazione?

Diamo un’occhiata ai pericoli e agli incidenti segnalabili sul posto di lavoro.

Gli infortuni sul lavoro oggetto di comunicazione potrebbero comprendere un gran numero di incidenti. In termini di corretta segnalazione degli infortuni sul lavoro, deve essere segnalato qualsiasi incidente che causi lesioni che richiedono un qualche tipo di trattamento.

Questi potrebbero includere:

• Scivola e viaggi
• Cade da altezza
• ustione Chimica
• Costruzione incidenti
• Incidenti con le macchine
• Asbesto-correlati condizioni
• RSI
• movimentazione Manuale lesioni
• Industriale la perdita dell’udito
• Vibrazione del dito bianco
• E di più…

potrebbe essere importante seguire la procedura corretta per la segnalazione di incidenti e la segnalazione di infortuni sul posto di lavoro, se state pensando di fare un reclamo di ferita personale o meno.

Quali sono le segnalazioni di lesioni, malattie e eventi pericolosi Regolamenti-RIDDOR?

Ci sono un numero enorme di pericoli e incidenti sul posto di lavoro, ma cosa dovrebbe essere registrato in un libro degli incidenti e quale dovrebbe essere segnalato all’HSE sotto RIDDOR? RIDDOR sta per la segnalazione di lesioni, malattie e eventi pericolosi Regolamenti, e queste regole richiedono quanto segue da segnalare per legge:

• incidenti mortali
• Industriale malattie e le loro cause
• Lesioni a qualcuno che non lavora presso il sito/sede, ma ha subito un infortunio al sito/sede
• incidenti sul Lavoro che hanno portato a specifiche lesioni sul posto di lavoro (vedi sotto)
• eventi Pericolosi (come ad esempio vicino a manca)

Quando si parla di rischi specifici e gli infortuni sul lavoro infortuni che deve essere segnalata con RIDDOR, queste potrebbero includere:

Fratture – Se qualcuno soffre di un chip, crepa o rottura di un osso o ossa che non sono le dita dei piedi, pollici o dita, questi devono essere segnalati se sono stati diagnosticati da un medico.

Amputazioni – Queste includono amputazioni di dita dei piedi, piedi, gambe, pollici, dita, mani o braccia, sia che si siano verificate traumaticamente sulla scena o in seguito a lesioni subite dopo pericoli e incidenti sul posto di lavoro.

Lesioni alla vista – Sarebbe necessario segnalare un incidente sul lavoro che ha portato a una riduzione permanente della vista o alla perdita della vista.

Lesioni da schiacciamento – È richiesta anche la segnalazione di incidenti che causano lesioni da schiacciamento al tronco o alla testa che causano danni agli organi interni o al cervello.

Lesioni da ustione – La segnalazione di RIDDOR è richiesta anche per scottature o ustioni se coprono oltre il 10% della superficie del corpo o causano danni agli organi vitali, al sistema respiratorio o agli occhi. Dovresti segnalare un infortunio sul lavoro di questo tipo indipendentemente dal fatto che sia stato causato da radiologia, sostanze chimiche o calore diretto.

Scalping che richiede un trattamento ospedaliero-è possibile utilizzare il sistema di segnalazione degli incidenti online se si verifica un infortunio sul lavoro.

Trauma cranico o perdita di coscienza legata all’asfissia – La segnalazione di incidenti di questo tipo dovrebbe essere fatta anche secondo RIDDOR

Lesioni a causa di spazi chiusi-Se portano a ipotermia, malattie indotte dal calore o richiedono la rianimazione della vittima o il ricovero in ospedale per 24 ore+.

Perché si dovrebbe segnalare un infortunio sul lavoro?

Se hai sofferto a causa di pericoli e incidenti sul posto di lavoro, devi segnalarlo.

Ci si potrebbe chiedere ‘ perché è importante segnalare gli infortuni sul lavoro?’. In termini di salute e di sicurezza, di segnalazione non solo informa l’autorità (se RIDDOR sono coinvolti) di eventuali tendenze all’interno dell’azienda o dell’industria, che potrebbe portare a una legislazione più rigorosa di essere messo in atto per evitare che il numero degli stessi tipi di incidenti in aumento, ma potrebbe anche servire per informare il vostro datore di lavoro che ci potrebbe essere un rischio dello stesso tipo di incidente si verifichi di nuovo, il che significa evitare che incidenti simili si ripete.

Quando si tratta di fare un reclamo di lesioni personali, potrebbe essere importante assicurarsi che la segnalazione degli incidenti sia eseguita correttamente, in modo da poter dimostrare che l’incidente è accaduto e che sei stato ferito da esso.

Come dovrebbero i datori di lavoro segnalare un infortunio o infortunio sul lavoro?

Se ti stai chiedendo cosa dovrebbe essere registrato in un libretto infortuni e chi è responsabile della segnalazione e della registrazione di pericoli e incidenti sul posto di lavoro, questa sezione dovrebbe aiutarti. Qualsiasi incidente che causi qualche tipo di infortunio dovrebbe essere riportato nel libro degli incidenti – questo potrebbe essere fatto da una persona responsabile al lavoro. Come da RIDDOR, è responsabilità del datore di lavoro segnalare i tipi di lesioni e incidenti che abbiamo menzionato in precedenza in questa guida. Per rispondere alla domanda chi dovrebbe riferire a RIDDOR, la risposta sarebbe di solito la persona responsabile per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, ma potrebbe includere uno dei seguenti, come ad esempio:

• Il datore di lavoro/il responsabile dei locali
• Il lavoratore autonomo
• Un’agenzia di collocamento

Le persone responsabili devono presentare un modulo che invierà il rapporto alla banca dati RIDDOR. Si potrebbe anche inviare un rapporto via telefono in cui l’incidente è fatale o coinvolge incidenti specifici. Il numero che si avrebbe bisogno di chiamare è 0345 300 9923.

Potrebbe essere saggio controllare attentamente i rapporti RIDDOR prima che vengano inviati online per assicurarsi che tutti i dettagli siano riportati correttamente in modo da poter registrare un’immagine accurata dell’incidente.

Ho segnalato il mio infortunio sul lavoro, sono idoneo a richiedere un risarcimento?

Se sono andati avanti e seguite le corrette procedure per la segnalazione di pericoli e incidenti sul posto di lavoro, si può assumere che si potrebbe avere diritto a un risarcimento, ma si poteva solo andare avanti e fare una richiesta di risarcimento, se può essere dimostrato che il tuo datore di lavoro sia stata la colpa per le lesioni, perché erano negligenti in termini di cura della salute e della sicurezza. Ogni datore di lavoro è tenuto per legge ad adottare misure per proteggere la salute e la sicurezza del personale che lavora per loro. Potrebbero proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti in diversi modi, a seconda del tipo di lavoro svolto e dei rischi esistenti sul posto di lavoro. Questi potrebbero includere:

• per Garantire la formazione necessaria per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro
• di Assicurare la necessaria attrezzatura di protezione per eseguire i lavori di compiti in modo sicuro
• Garantire che i pericoli all’interno del luogo di lavoro stesso, sono a valutazione del rischio e dei pericoli vengono rimossi/segnalati
• Garantire che i rischi di sviluppare a lungo termine sono valutati e ridotto

Se il vostro datore di lavoro non ha preso misure per proteggere la tua salute e la sicurezza, e si sono andati su segnalazione di lesioni, in modo corretto, allora si potrebbe avere diritto a risarcimento.

I tipi di prove che possono essere utili in questi casi potrebbero includere i dettagli dei testimoni, le fotografie della scena e una copia del rapporto per il tuo incidente sul lavoro.

Quanto tempo dopo la segnalazione di un infortunio sul lavoro posso chiedere un risarcimento?

Quando si tratta di fare richieste di lesioni personali per la sofferenza a causa di pericoli e incidenti sul posto di lavoro, di solito c’è un limite a quanto tempo dopo un incidente si potrebbe fare tali affermazioni. In molti casi, il limite di tempo per le lesioni personali sarebbe di 3 anni dalla data in cui sei stato ferito sul lavoro.

Mentre potrebbe essere importante per segnalare un incidente sul lavoro non appena possibile, si potrebbe scegliere di aspettare un po ‘ prima di fare un reclamo, ma potrebbe essere una buona idea per ottenere consigli sul limite specifico che si applicherebbe al vostro reclamo, anche se si è andato avanti e seguito la corretta segnalazione della procedura di infortuni sul lavoro. Questo perché ci potrebbero essere alcune eccezioni per quanto tempo si potrebbe avere a rivendicare. Se desideri ulteriori informazioni sul limite di tempo applicabile alle tue circostanze specifiche, non esitare a chiamarci.

Riportato Workplace Accident Compensation Claims Calculator – Aggiornato ottobre 2021

Se stai pensando di fare una richiesta di risarcimento per la sofferenza a causa di pericoli e incidenti sul posto di lavoro, allora si potrebbe chiedere quanto un accordo appropriato sarebbe. Su alcuni siti, è possibile trovare un calcolatore di reclami di lesioni personali che inserisci i tuoi dati e ricevi una guida approssimativa a quanto potrebbe valere la tua richiesta.

Tuttavia, abbiamo scelto di fare le cose in modo leggermente diverso in questa pagina. Qui di seguito si vedrà una tabella che elenca alcune lesioni comuni che potrebbero riguardare questo tipo di incidente, e gli importi di payout linea guida secondo le linee guida Judicial College. Vale la pena ricordare che questa è solo una guida approssimativa. Una volta che la vostra condizione medica e la prognosi è stata valutata da un esperto medico indipendente, quindi un valore potrebbe essere messo sul vostro reclamo.

Lesioni	Gravità	Staffa
Lesioni alla Schiena	Grave	£85,470 per £151,070
Lesioni alla Schiena	Debole	£26,050 per £36,390
Lesioni della Spalla	Grave	£18,020 per £45,070
Lesioni della Spalla	Debole	£7,410 per £11,980
Lesioni al Collo	Grave	Nella regione di £139,210
Lesioni al Collo	Debole	£23,460 per £36,120
Post-Traumatico da Stress	Grave	£56,180 per £94,470
Post-Traumatico da Stress	Moderatamente Grave	£21,730 per £56,180
Post-Traumatico da Stress	Debole	£7,680 per £21,730

Se non è possibile vedere il relativo pregiudizio per il vostro reclamo di cui sopra, quindi si prega di non contattare l’Sinistri team inglese. Saremo felici di andare oltre le linee guida per trovare le lesioni e farvi sapere gli importi di pagamento linea guida per la vostra situazione specifica.

Danni speciali che possono essere richiesti per lesioni sul posto di lavoro

Potresti ricevere un risarcimento per danni speciali se hai sofferto a causa di pericoli e incidenti sul posto di lavoro.

Insieme agli importi menzionati nella tabella sopra che sarebbero appropriati per risarcirti per le tue ferite, potresti anche cercare di chiedere danni speciali. Questi sono danni che hanno lo scopo di compensare voi per eventuali costi monetari che hai subito a causa dell’incidente e le lesioni. Potrebbero includere:

• Spese mediche-Se avete dovuto pagare per la fisioterapia, adattamenti alla vostra casa, costi di prescrizione o consulenza, si potrebbe guardare in sostenendo per questi come danni speciali.
• Costi di viaggio – Se hai dovuto pagare per viaggiare al lavoro a causa delle tue ferite (cioè prendere un taxi invece di guidare, perché non sei in grado di guidare) o hai dovuto pagare le spese di viaggio per raggiungere gli appuntamenti ospedalieri, questi costi potrebbero anche essere coperti da danni speciali.
• Costi di assistenza-Se hai bisogno o hai ancora bisogno di assistenza a casa a causa delle tue ferite, perché non puoi svolgere le tue solite attività quotidiane, allora questo potrebbe anche essere richiesto.
• Perdite salariali – Se sei stato messo su SSP, o non sei stato in grado di lavorare e hai perso i salari, allora puoi richiedere anche questi. Può valere la pena ricordare qui che i pagamenti di danni speciali per la perdita di guadagni potrebbero anche essere considerati se ci fossero costi futuri previsti che sorgerebbero direttamente a causa delle lesioni.

Se hai sostenuto un costo che non abbiamo menzionato sopra e vorresti sapere se potrebbe essere incluso o meno nella tua richiesta di lesioni, per favore fatecelo sapere. Potremmo chiarire la situazione per te.

No Win No Fee Claims For Reported Accidents At Work

Ci potrebbero essere vantaggi significativi per l’assunzione di un avvocato lesioni personali per la vostra richiesta di pericoli e incidenti sul posto di lavoro. Ottenere un avvocato esperto per il tuo reclamo potrebbe significare che potrebbero usare le loro capacità per costruire un caso più forte per il risarcimento di quanto tu possa fare da solo. Tuttavia, alcune persone potrebbero pensare che i costi di un avvocato di lesioni personali potrebbero essere proibitivi.

Per fortuna, potrebbe essere possibile per i richiedenti iniziare un reclamo con un avvocato senza dover saldare le spese del loro avvocato prima che la loro richiesta venga risolta. Questi sono ciò che è noto come no win no fee claims. Il modo in cui questo tipo di reclamo è affrontato è per mezzo di un no win no fee agreement, che potrebbe anche essere indicato come un CFA. Questo documento descrive le condizioni in base alle quali si sarebbe tenuto a pagare il vostro avvocato, e quanto si avrebbe bisogno di pagare loro dovrebbero ottenere con successo un pagamento di compensazione. Questa “commissione di successo” è solitamente dettagliata come percentuale del pagamento del risarcimento e non può, a causa di un limite governativo, essere più di una piccola percentuale dell’insediamento totale.

Se hai un reclamo valido, ma il tuo avvocato non è in grado di ottenere un risarcimento per te, allora non sarai tenuto a pagare questa tassa di successo. Siamo consapevoli che si possono avere ulteriori domande su questo e saremmo lieti di discutere di come no win no fee claims lavoro in modo più dettagliato con voi, se si desidera che noi.

Perché lasciare che i nostri esperti gestiscano il tuo caso?

Qui a Sinistri incidente, siamo orgogliosi di essere in grado di offrire alle persone provenienti da tutti i ceti sociali che si sono trovati in una posizione simile a voi l’aiuto e il supporto di cui hanno bisogno, se hanno domande circa la segnalazione di infortuni sul lavoro, o vorrebbero sapere come trovare un avvocato esperto per aiutarli.

Riteniamo che ogni richiedente dovrebbe essere in grado di ottenere consigli gratuiti sul fatto che potrebbero essere in grado di presentare una richiesta di risarcimento, motivo per cui la nostra linea di assistenza è libera di chiamare. Offriamo consulenza gratuita e senza impegno su molti tipi di reclami per lesioni personali, e se valutiamo il tuo caso e ti riteniamo idoneo a richiedere un risarcimento per rischi e incidenti sul posto di lavoro, potremmo persino offrire di connetterti con un avvocato che lavora su una base senza vincere nessuna tassa per portare avanti il tuo reclamo per te. Se riteniamo che il tuo reclamo non ti renderebbe idoneo al risarcimento, tuttavia, saremo onesti e te lo diremo.

Ti faremo anche sapere le ragioni per cui riteniamo che questo potrebbe essere il caso. Non hai alcun obbligo di seguire i nostri consigli o utilizzare i nostri servizi. Vogliamo semplicemente che tu sia ben informato di tutte le opzioni quando si tratta della tua richiesta di lesioni sul posto di lavoro.

Inizia il tuo reclamo Se infortunato sul lavoro oggi

Sei in una posizione in cui ti senti pronto per avviare un reclamo per pericoli e incidenti sul posto di lavoro o hai ulteriori domande per noi sulla segnalazione di incidenti? In entrambi i casi, non vediamo l’ora di sentirti per parlare delle specifiche del tuo caso di incidente sul lavoro. Ci sono diversi modi in cui potresti raggiungerci.

È possibile chiamare il numero 0800 073 8801, inviare un messaggio a [email protected] o in alternativa puoi compilare il nostro modulo di contatto o semplicemente utilizzare la funzione di chat dal vivo. Dal momento che contattarci è gratuito, non c’è davvero alcun motivo per ritardare, quindi perché non mettersi in contatto oggi?

Riferimenti essenziali

HSE – RIDDOR – Qui troverete maggiori informazioni sulla segnalazione degli infortuni sul lavoro.

Lesioni specificate – Qui puoi vedere le lesioni specificate che dovrebbero essere segnalate a RIDDOR

Understanding The Accident Book – Questo mostra ciò che dovrebbe essere segnalato in un libro di incidenti.

Back Injuries-Si può leggere di più su come fare sul posto di lavoro sinistri per lesioni alla schiena qui.

I tuoi diritti legali – Qui esaminiamo quali sono i tuoi diritti legali dopo aver subito un incidente sul lavoro.

Cosa succede se sei un lavoratore autonomo-Qui puoi saperne di più sulla rivendicazione come lavoratore autonomo.

Pericoli e incidenti sul lavoro FAQ

Che cosa è considerato un incidente sul lavoro?

Un incidente sul lavoro è quando un evento non pianificato o incontrollato provoca danni a un individuo. In molti casi, un incidente sul lavoro è una svolta sfortunata e irreprensibile degli eventi. Tuttavia, in circostanze in cui un incidente è causato da negligenza, si potrebbe avere motivo di presentare un reclamo contro la parte negligente.

Qual è la causa più comune di infortuni sul lavoro?

Numerosi fattori potrebbero alla fine causare un incidente sul lavoro, come ad esempio:

• Scivola, viaggi e cadute.
• Sollevamento e trasporto di carichi pesanti.
• Atti di violenza.
• Cade dalle altezze.
• Colpito da un oggetto in movimento.

Devo iniziare un reclamo entro un certo periodo di tempo?

La risposta breve è sì. Al fine di fare un reclamo di successo, è necessario iniziare il vostro caso entro un limite di tempo reclami lesioni personali. La maggior parte dei casi deve essere effettuata entro 3 anni, e se non si riesce a iniziare il reclamo entro questo limite di tempo, allora il vostro caso potrebbe essere influenzato.

Quando sono efficaci i termini di richiesta?

In genere, il limite di tempo inizia dalla data dell’incidente. In alcuni casi, è possibile richiedere al di fuori di questo periodo di prescrizione se si è appena reso conto di essere stato colpito dall’incidente.

Posso richiedere per conto di qualcun altro?

Sì, se si agisce come un amico contenzioso, si potrebbe perseguire il risarcimento per conto di una persona cara. Questo potrebbe essere per conto di tuo figlio se devono ancora raggiungere il loro 18 ° compleanno, per esempio.

Ho bisogno di un avvocato per i rischi e gli incidenti nei reclami sul posto di lavoro?

È possibile presentare un reclamo senza un avvocato in quanto non vi è alcun requisito legale per averne uno. Tuttavia, gli avvocati hanno una preziosa esperienza nel processo di reclami che possono utilizzare per vincere il risarcimento massimo che ti meriti, quindi aiuta ad avere una maniglia il tuo caso.

Dove posso trovare un avvocato per richiedere pericoli e incidenti sul posto di lavoro?

Non guardare oltre il nostro pannello di avvocati lesioni personali a sinistri incidenti, con oltre 30 anni di esperienza e una promessa di gestire tutti i reclami su un No Win Nessuna tassa di base.

Come posso contattare i sinistri in merito a pericoli e incidenti sul posto di lavoro?

O chiamaci utilizzando il numero nella parte superiore di questa pagina o fare riferimento alla nostra sezione contatti per alcune altre opzioni su come entrare in contatto.

Posso chiedere un risarcimento per violenza sul lavoro?

Oltre ai pericoli che abbiamo menzionato in questa guida, potresti anche essere a rischio di un altro pericolo che potrebbe causare il tuo infortunio, e cioè la violenza sul lavoro. Il dovere di cura del tuo datore di lavoro per assicurarti di poter lavorare in sicurezza si estende a proteggerti dalla violenza sul lavoro. Se non riescono a farlo, si potrebbe fare un reclamo contro di loro. In alcuni casi, tuttavia, la tua richiesta sarebbe fatta tramite la CICA (L’Autorità di risarcimento delle lesioni penali).

Quanto è comune la violenza sul lavoro?

Secondo le statistiche HSE per il 2019/20, ci sono stati 688.000 incidenti violenti sul lavoro durante questo periodo. 307.000 adulti che lavorano hanno subito un atto di violenza sul posto di lavoro, con aggressioni che costituiscono 299.000 incidenti e 389.000 incidenti che comportano minacce. Mentre il 62% di questi incidenti non ha provocato lesioni, il 38% delle segnalazioni ha coinvolto almeno un infortunio. Di seguito, puoi vedere un grafico che descrive il tipo di lesioni causate.

Un avvocato potrebbe aiutarmi a presentare reclami CICA per pericoli e incidenti sul posto di lavoro?

Qui a Accident Claims UK, saremo lieti di valutare il tuo caso per vedere se potresti essere idoneo a reclamare contro il tuo datore di lavoro o tramite il CICA per un atto violento sul lavoro che ti ha causato lesioni, indipendentemente dal fatto che le tue ferite siano psicologiche o fisiche. Se avete bisogno di fare il vostro reclamo al CICA, potremmo aiutare con questo. Abbiamo aiutato molte persone sostengono tramite il CICA per episodi di aggressione violenta. Vi preghiamo di contattarci per assistenza, orientamento e supporto.

Sia che si lavori per un ente locale, in un cantiere, in un ospedale o in un negozio, prevenire gli incidenti e garantire la sicurezza dei dipendenti è vitale. Segnalare cose che vanno male potrebbe aiutare a prevenire lo stesso incidente accada di nuovo.

Quali sono i pericoli e gli incidenti più comuni sul posto di lavoro che portano a lesioni mortali?

Se guardiamo alle statistiche dell’HSE per il 2020 – 2021, possiamo vedere che la causa più comune di un infortunio mortale è stata una caduta da un’altezza e che 35 decessi si sono verificati a causa di questo. È inoltre possibile visualizzare le statistiche relative ad altre cause di lesioni mortali sul lavoro.

Posso richiedere rischi mortali e incidenti sul posto di lavoro se ho perso un familiare?

Quando perdi una persona cara in circostanze come un incidente mortale sul lavoro, potresti sentirti arrabbiato. Dopo tutto, se la negligenza di un datore di lavoro ha causato la persona amata a perdere la vita, si potrebbe credere che senza la negligenza del dipendente la persona amata sarebbe ancora con voi. Comprendiamo che potrebbe essere traumatico esaminare i dettagli della morte della persona amata. Tuttavia, non solo potrebbe chiedere un risarcimento aiutare finanziariamente dopo la perdita di una persona cara si dipendeva. Potrebbe anche aiutare a coprire le spese funebri e potrebbe anche fermare lo stesso incidente che accade a qualcun altro.

Ho bisogno di un avvocato locale per richiedere pericoli e incidenti sul posto di lavoro che causano lesioni?

Finché il tuo avvocato è autorizzato e regolato dalla Solicitors Regulation Authority ed è registrato in Inghilterra e Galles, non importa dove nel Regno Unito hanno sede. se hanno l’esperienza e le conoscenze necessarie per aiutarti con il tuo reclamo, la loro posizione non ha alcuna importanza, poiché la maggior parte del processo di reclamo potrebbe essere gestita digitalmente.

Grazie per aver dedicato del tempo a leggere la nostra guida sui pericoli e gli incidenti sul posto di lavoro.