Capire il Wisconsin Salario minimo

Può sembrare come se ogni anno il salario minimo sta cambiando. Come un piccolo imprenditore in Wisconsin, questo può lasciare chiedendo che cosa si suppone di pagare i dipendenti.

Per aiutare a chiarire qualsiasi confusione, abbiamo messo insieme questa guida rapida per aiutarti a capire il salario minimo del Wisconsin.

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Qual è il salario minimo in Wisconsin?

Il tasso di salario minimo in Wisconsin corrisponde al salario minimo federale che è attualmente $7.25 all’ora. Questo è stato il salario minimo dal 2008, quando è aumentato da $6.50.

Dipendenti con mancia e dipendenti opportunità si qualificano per un salario minimo speciale. I dipendenti con punta possono guadagnare employees 2.33 all’ora e i dipendenti opportunità possono guadagnare employees 5.90 all’ora. I dipendenti Opportunity sono lavoratori sotto i 20 anni che hanno lavorato per meno di 90 giorni con il loro attuale datore di lavoro. Dato il grande contingente agricolo del Wisconsin e le attività all’aperto, ci sono alcune altre regole speciali sul salario minimo.

• Tutti i dipendenti agricoli e agricoli del Wisconsin, che di solito sono esenti dal salario minimo sono garantiti il salario minimo completo di $7.25 all’ora, sono garantiti il salario minimo completo di $7.25 all’ora.
• Caddies Golf (che sono completamente esenti in altri stati) sono ammissibili per un salario minimo speciale di $5.90 per 9 buche e $10.50 per 18 buche.
• I consulenti del campo possono anche beneficiare di tariffe minime speciali. Le tariffe minime dei consiglieri (compresi i minori) sono $210 a settimana con vitto e alloggio, $265 a settimana con solo vitto e $350 a settimana senza vitto o alloggio.

Tieni presente che le contee, le città e le città possono avere le proprie leggi sul salario minimo. Assicurati di controllare quali leggi Wisconsin salario minimo possono applicarsi a voi.

Ci sono piani per cambiare il salario minimo?

Non ci sono piani per aumentare il salario minimo, che è stato fissato dal 2009. Tuttavia, la maggior parte dei residenti del Wisconsin sostiene l’aumento del salario minimo. In Wisconsin, alcune città stanno mostrando segni di sforzi per cercare di aumentare il salario minimo più veloce rispetto allo stato con proposte di legge per raggiungere infine un salario minimo di $15. Tuttavia, secondo la legge dello stato del Wisconsin i governi locali non possono aumentare il salario minimo di tutti i lavoratori nell’area locale. Se gli aumenti al salario minimo dovessero essere passati a livello locale, questi aumenti si applicherebbero solo ai lavoratori della contea.

Poiché le proposte per aumentare il salario minimo in Wisconsin continuano ad essere prese in considerazione a livello statale e locale, non è ancora certo quando e come il salario minimo del Wisconsin cambierà in futuro.

Come dovrebbero i proprietari di piccole imprese prepararsi per i potenziali cambiamenti al salario minimo?

Anche se potrebbe non sembrare che ci siano piani immediati per aumentare il salario minimo del Wisconsin, è comunque vantaggioso essere preparati nel caso in cui ci sia un cambiamento. Qui ci sono alcune opzioni che si può prendere in considerazione:

• Controlla le tue spese: Controllare il flusso di cassa in dettaglio e creare un piano di assunzione che si può permettere. In alcuni casi, potresti scoprire che assumere lavoratori temporanei secondo necessità è meno costoso che assumere personale regolare a tempo pieno. Pensa al lavoro stagionale in una fattoria o alla stagione di punta del golf in un campo da golf.
• Assicurati di assumere e mantenere i dipendenti giusti: sostituire un dipendente può costare molto. Puoi ridurre il costo totale associato al reclutamento e alla formazione quando assumi (e poi mantieni) le persone giuste per svolgere il lavoro. Cerca candidati con buoni track record, che vengono raccomandati e che si adattano alla cultura aziendale. Una volta che i dipendenti sono onboarded, assicurarsi di costruire un rapporto e fornire percorsi per la crescita dei dipendenti; questo rende più probabile che rimarranno nel loro ruolo.
• Aggiornamento tecnico: considerare l’automazione di alcuni aspetti del lavoro e trovare modi per ridurre i costi di produzione. Il software automatico del libro paga, ad esempio, riduce il tempo speso per pagare i dipendenti e le caratteristiche del libro paga del sistema di Square rendono l’intero processo un gioco da ragazzi. Esso comprende anche i prezzi di piccole imprese per adattarsi a tutte le tasche.

Prendere in considerazione l’automazione di alcuni aspetti del lavoro e trovare modi per ridurre i costi di produzione. Il software automatico del libro paga, ad esempio, riduce il tempo speso per pagare i dipendenti e le caratteristiche del libro paga del sistema di Square rendono l’intero processo un gioco da ragazzi. Esso comprende anche i prezzi di piccole imprese per adattarsi a tutte le tasche.