Sachant Quand partir et Pourquoi
J’ai écrit ce blog pour la première fois il y a plusieurs années, bien avant la pandémie de Covid et cela a suscité beaucoup d’intérêt. Cependant, je me suis senti obligé de le publier à nouveau et de le modifier, suite à une série de démissions inattendues de certains de mes clients. C’était encore quelques années avant la pandémie.
Avancez encore quelques années à l’ère de la pandémie et à ce jour, mon blog « Savoir quand partir et pourquoi » est toujours la page la plus lue sur mon site Web Career Catalyst! Pourquoi?becauseparce que je crois que cela résonne avec beaucoup de gens, comme nous y sommes tous allés, n’est-ce pas?
De plus, la pandémie a donné aux gens le temps de réfléchir à ce qu’ils attendent vraiment de leur carrière et de leur vie. Tant de gens ont publié sur les médias sociaux leurs « éveils » et leur besoin d’un travail plus significatif et épanouissant et d’un mode de vie de travail beaucoup plus flexible. L’aube de la prise de conscience que « l’argent est utile » mais que « la santé est une richesse ». Par conséquent, concentrez-vous moins sur tout ce qui est matérialiste et poursuivez constamment « l’oie d’or » en faveur de faire ce que vous aimez, un style de vie professionnel de votre choix et d’être heureux! Cette nouvelle tendance se reflète dans de nombreux pays et constitue un changement important mais bienvenu, je suis sûr que vous en conviendrez?
Ayant été Coach de carrière pendant de nombreuses années, travaillant avec un large éventail de professionnels et de cadres, il en faut beaucoup pour me surprendre. Alors pourquoi ai-je été si surpris? Parce que tous les clients qui ont démissionné sont très différents selon les âges, les antécédents et leurs parcours professionnels, mais ils ont tous ressenti une envie impérieuse de me dire ce qu’ils avaient fait, si tôt dans notre relation de coaching.
Bien que surpris, j’ai été ravi par leur incroyable sentiment d’excitation, leur confiance en eux, leur positivité et leur confiance en eux quant à l’avenir, même si aucun d’entre eux n’avait d’autre emploi aligné. Plus surprenant encore, malgré la vague massive de licenciements / licenciements à travers le monde, cette tendance s’est poursuivie jusqu’à la pandémie, y compris les tout premiers lock-out de 2020 jusqu’à nos jours!
Quel Était le Thème Commun ?
Dans tous les cas, après avoir travaillé avec moi pour établir leurs principales valeurs de carrière, c’est-à-dire « ce qui était important pour eux dans leur carrière et leur vie et pourquoi », on s’est rendu compte que peu de leurs valeurs clés étaient réellement respectées dans leurs emplois actuels.
J’ai toujours dit que vos valeurs sont la base à partir de laquelle bâtir pour vous assurer un emploi ou une carrière épanouissante. Ils changent également avec le temps, car les valeurs sont très influencées non seulement par les situations de travail, mais aussi par de nombreux aspects de votre vie personnelle, tels que le mariage, le divorce, les deuils, la création d’une famille ou les enfants quittant le nid.
À la suite du Coaching, avec leur nouvelle confiance retrouvée, tous ces clients avaient décidé que les fondations où ils travaillaient étaient trop fragiles. Ils n’étaient plus prêts à continuer à faire des compromis ou à « s’enfouir la tête dans le sable » et à espérer que les choses iraient mieux. Bientôt, ils ont tous été encore plus excités, ayant réussi des changements ou des transitions de carrière et veillé à ce que le travail dans lequel ils ont emménagé corresponde à leurs valeurs clés les plus importantes. De plus, ils disposaient désormais des outils nécessaires pour entreprendre un » audit » des valeurs pour tout futur emploi ou changement de carrière qu’ils pourraient envisager.
N’est-il pas intéressant qu’à la fin d’une brillante session de coaching 121, après avoir facilité un processus, pour sonder les valeurs et les besoins de mes clients dans leur carrière et leur vie et POURQUOI, l’une des révélations de mon client était « l’importance de savoir quand s’éloigner de quelque chose »!
L’analyse à la fin de l’exercice, permet d’isoler très clairement pourquoi les gens ont apprécié certains emplois et pas d’autres, ce qui a déclenché ce moment d’ampoule pour eux. Ces données peuvent également être utilisées de manière proactive pour « vérifier » si une future opportunité d’emploi ou un projet indépendant ou indépendant vous convient, des choses tellement puissantes! Leur révélation m’a aussi fait penser
Il est absolument vrai, que savoir quand s’éloigner de quoi que ce soit dans votre vie, ce n’est pas bon pour vous, est important, n’est-ce pas?
Lâcher prise
Je passe beaucoup de temps à entraîner les clients à « lâcher prise » et à « regarder vers l’avant », afin de voir les choses sous un angle différent qui leur ouvrira de nouvelles opportunités dans leur carrière et leur vie. Cela est particulièrement vrai à la suite d’un licenciement, d’une restructuration ou d’autres changements clés dans la vie des gens. Nous avons tous tendance ou essayons de nous accrocher à des choses qui ne nous servent à rien pour aller de l’avant, bien que nous ne le voyions peut-être pas de cette façon à l’époque, par exemple le travail que vous aimiez qui a changé à la suite des nouvelles technologies, votre nouveau patron ayant une façon de travailler différente, une relation à long terme qui ne se dirigeait nulle part, un deuil personnel. En réalité, même si certaines peuvent être très douloureuses et plus difficiles que d’autres, ce sont toutes des choses auxquelles nous pouvons éventuellement nous adapter et passer à autre chose.
Le lieu de travail toxique!
La conversation s’est ensuite déplacée vers leur partenaire et d’autres clients et des personnes que nous connaissions qui avaient récemment quitté leur emploi. Ils détestaient tellement leur travail que cela avait un impact négatif massif sur leur vie, les rendant extrêmement malheureux, stressés et affectant leur santé et leur bien-être général. Fait intéressant, un certain nombre de ces personnes avaient parlé de « l’environnement de travail toxique »!
Pourquoi voudriez-vous travailler quelque part où chaque jour vous êtes empoisonné?
Avez-vous le Courage de partir ?
J’ai mentionné à quel point j’étais fier de leur partenaire et d’un autre client qui ont eu le courage de s’éloigner de leurs situations respectives et à quel point ils étaient tous les deux détendus, positifs pour l’avenir et avaient le poids du monde sur leurs épaules. Cependant, la réalité est que beaucoup de gens restent dans des emplois ou des carrières qu’ils détestent trop longtemps parce qu’ils ont peur de sortir de leur zone de confort et de faire face au changement?
À quel moment décidez-vous que cela suffit et que vous devez passer à autre chose? À quel point ça doit être grave avant de faire ça?
J’ai vu les relations de nombreuses personnes se rompre ou devenir tendues à la suite du malheur d’un partenaire ou de l’inévitable crise cardiaque qui attend de se produire. De plus, nous avons également parlé de différentes situations où, en tant que propriétaire d’entreprise, vous pourriez avoir des clients « difficiles » qui vous causent beaucoup de stress et d’anxiété, soit parce qu’ils ne paient pas leurs factures sans se battre, soit parce qu’ils ont des attentes irréalistes. Comme pour la plupart des choses de la vie, vous avez le choix, mais encore une fois, avez-vous le courage de vous en aller?
Repartez Avec Un Peu D’Argent!
Selon votre niveau d’ancienneté, vous aurez peut-être la possibilité de quitter votre emploi avec une bonne dose d’argent, qui peut être votre coussin ou votre « trésor de guerre », si la redondance n’est pas une option. Un « accord de compromis » mutuellement avantageux est souvent la meilleure solution, si cela fonctionne pour l’employé et l’employeur et si les deux parties peuvent alors se séparer à des conditions raisonnablement amicales. Il est toujours préférable de demander un avis juridique indépendant avant de conclure un accord de compromis potentiel.
Faire Ce qui est bon Pour vous
Un de mes clients semble avoir brillamment bien travaillé sa sortie et réalisé exactement ce qu’ils recherchaient en termes d’accord de compromis, ce qui leur a permis de repenser leur carrière et leur vie. De même, j’ai d’autres clients et je connais beaucoup d’autres personnes qui viennent de repartir sans rien, car chaque jour devenait une existence de plus en plus douloureuse et attendre de trouver un autre emploi, ou le bon emploi, n’était plus une option.
En fin de compte, vous devez faire ce qui est bon pour vous et votre situation
Cependant, cela implique d’être honnête avec vous-même et votre partenaire, si vous en avez un. De façon réaliste, vous êtes la meilleure personne pour savoir quand il est juste de quitter votre travail, mais il faut souvent d’autres personnes que vous connaissez et en qui vous avez confiance pour vous aider à tirer la bonne conclusion.
L’argent est utile. Ce n’est pas tout, mais votre santé et votre bonheur passent sûrement en premier, n’est-ce pas?
Pouvez-vous commencer à imaginer maintenant, comme certains de mes clients et d’autres auxquels j’ai échappé, avoir le courage et donc la motivation de quitter votre existence douloureuse et de revitaliser votre carrière et votre vie? Ça ne te ferait pas du bien ?
Steve Preston est connu comme le diffuseur de Career Catalyst ® du flux #careerchangehacks LinkedInlive avec une quête pour aider les professionnels et les cadres à se libérer de la misère professionnelle et à faire ce que vous aimez!
Un Coach de carrière de premier plan pour les professionnels et les cadres, le Coach du Coach de Carrière, MD du Cabinet de Conseil spécialisé SMP Solutions (Career & People Development) Ltd, conférencier motivateur, créateur de Cours en ligne révolutionnaires et Auteur de livres de Carrière et de Développement Personnel de renommée internationale, y compris Portfolio Careers – How to Work for Passion, Pleasure & Profit, Gagner par le Changement de Carrière et Gagner par la Redondance