Qui Est Chargé De Signaler Les Dangers Et Les Accidents Du Travail? et spécialistes de la rémunération

Par Joanne Jeffries. Dernière mise à jour le 20 octobre 2021. Dans ce guide, nous allons examiner les dangers et les accidents sur le lieu de travail. Nous décrirons également comment un avocat spécialisé en blessures corporelles pourrait vous proposer de traiter votre réclamation, de répondre à des questions critiques et d’offrir des conseils juridiques gratuits.

Vous vous demandez quelle est la procédure de déclaration correcte des accidents pour les dangers et les accidents sur le lieu de travail? Avez-vous subi une blessure lors d’un accident du travail et vous vous demandez qui devrait la signaler sous RIDDOR, ou même si elle devrait l’être sous RIDDOR? Avez-vous signalé un accident du travail qui n’était pas de votre faute et vous vous demandez si vous pourriez commencer à demander une indemnisation pour vos blessures?

Quelle que soit votre question, ici à Accident Claims UK, nous avons créé ce guide pour vous aider à comprendre le signalement des blessures au travail, quand cela doit être fait et à qui il incombe. Nous discuterons également des situations pouvant vous amener à déposer une réclamation contre un employeur pour un accident du travail qui n’était pas de votre faute et nous vous donnerons un aperçu de la façon dont nous pourrions vous aider à entamer une telle réclamation.

Nous espérons que vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin dans ce guide, mais s’il reste des questions, appelez-nous pour obtenir des précisions au 0800 073 8801.

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• Guide Sur La Déclaration Des Accidents Du Travail
• Que Sont Les Accidents Du Travail À Déclarer?
• Qu’Est–Ce Que Le Règlement Sur La Déclaration Des Blessures, Des Maladies Et Des Événements Dangereux – RIDDOR?
• Pourquoi Devriez-Vous Signaler Une Blessure Au Travail?
• Comment Les Employeurs Devraient-Ils Déclarer Un Accident Ou Une Blessure Au Travail?
• J’Ai Signalé Mon Accident De Travail, Suis-Je Admissible À Une Indemnisation?
• Combien De Temps Après Avoir Signalé Un Accident Du Travail Puis-Je Demander Une Indemnisation?
• Calculateur De Demandes D’Indemnisation En Cas D’Accident Du Travail Déclaré – Mise À Jour En Octobre 2021
• Dommages Spéciaux Pouvant Être Réclamés Pour Des Blessures Au Travail
• Demandes Sans Gain Sans Frais Pour Des Accidents Du Travail Déclarés
• Pourquoi Laisser Nos Experts S’Occuper De Votre Dossier Relatif Aux Dangers Et Aux Accidents du Travail?
• Commencez Votre Réclamation Si Vous Êtes Blessé Au Travail Aujourd’Hui À La Suite De Dangers et D’Accidents Sur le Lieu De Travail
• Références Essentielles Concernant Les Dangers et les Accidents Sur le Lieu De Travail

Un Guide Sur La Déclaration Des Accidents Sur Le Lieu De Travail

Bienvenue dans notre guide sur les dangers et les accidents sur le lieu de travail.

Les accidents du travail peuvent se produire de nombreuses façons, et si et quand ils le font, vous devez connaître la procédure correcte pour le signalement des accidents, même si vous n’êtes pas responsable de le faire vous-même. Si vous avez été blessé dans un accident du travail et que cela aurait pu être la faute de quelqu’un d’autre, c’est-à-dire que votre employeur n’a pas pris soin de votre santé et de votre sécurité et que l’accident s’est produit à cause de cela, vous vous demandez peut-être quelle est la bonne façon de signaler une blessure au travail et cela affecterait-il votre capacité à présenter une réclamation.

Dans les sections ci-dessous, nous examinerons certaines des questions courantes entourant ce sujet, telles que pourquoi tous les incidents et accidents devraient-ils être signalés, qui est la personne désignée à qui vous devez signaler les dangers et quelles sont les conséquences de ne pas signaler les incidents RIDDOR. Nous expliquerons également comment vous pourriez aller de l’avant et déposer une réclamation contre un employeur pour un accident qui s’est produit au travail et qui n’était pas de votre faute.

Que Sont Les Accidents Du Travail À Déclarer?

Examinons les dangers et les accidents déclarables sur le lieu de travail.

Les accidents du travail à déclarer peuvent inclure un grand nombre d’incidents. En termes de déclaration correcte des accidents du travail, tout accident causant des blessures nécessitant un traitement quelconque doit être signalé.

Ceux-ci pourraient inclure:

• Glissades et trébuchements
• Chutes de hauteur
• Brûlures chimiques
• Accidents de construction
• Accidents impliquant des machines
• Conditions liées à l’amiante
• RSI
• Blessures de manutention manuelle
• Perte auditive industrielle
• Doigt blanc de vibration
• Et plus…

Il pourrait être important de suivre la procédure correcte pour signaler les accidents et les blessures sur le lieu de travail, que vous envisagiez ou non de faire une réclamation pour blessures corporelles.

Qu’Est–Ce Que Le Règlement Sur La Déclaration Des Blessures, Des Maladies Et Des Événements Dangereux – RIDDOR?

Il y a un grand nombre de dangers et d’accidents sur le lieu de travail, mais que faut-il consigner dans un carnet d’accidents et qui doit être signalé au HSE sous RIDDOR? RIDDOR signifie le Règlement sur la Déclaration des Blessures, des Maladies et des événements dangereux, et ces règles exigent que les éléments suivants soient signalés par la loi:

• Décès liés au travail
• Maladies industrielles et leurs causes
• Blessures à une personne qui ne travaille pas sur le site / les locaux mais qui a subi un accident sur le site / les locaux
• Accidents liés au travail ayant entraîné des blessures spécifiques au travail (voir ci-dessous)
• Événements dangereux (tels que des quasi-accidents)

Lorsque nous parlons de dangers et d’accidents spécifiques dans les blessures au travail qui devraient être signalés sous RIDDOR, ceux-ci pourraient inclure:

Fractures – Si quelqu’un souffre d’une puce, d’une fissure ou d’une fracture à un os ou à des os qui ne sont pas les orteils, les pouces ou les doigts, ceux-ci doivent être signalés s’ils ont été diagnostiqués par un médecin.

Amputations – Celles-ci comprennent les amputations d’orteils, de pieds, de jambes, de pouces, de doigts, de mains ou de bras, qu’elles se soient produites de manière traumatisante sur les lieux de travail ou à la suite de blessures subies à la suite de dangers et d’accidents sur le lieu de travail.

Blessures à la vue – Il serait nécessaire de signaler un accident du travail ayant entraîné une réduction permanente de la vue ou une perte de la vue.

Blessures par écrasement – La déclaration des accidents causant des blessures par écrasement au torse ou à la tête qui causent des dommages aux organes internes ou au cerveau est également requise.

Brûlures – La déclaration de RIDDOR est également requise pour les brûlures ou les brûlures si elles couvrent plus de 10% de la surface du corps ou causent des dommages aux organes vitaux, au système respiratoire ou aux yeux. Vous devez signaler une blessure au travail de ce type, qu’elle soit causée par la radiologie, les produits chimiques ou la chaleur directe.

Scalpage nécessitant un traitement hospitalier – vous pouvez utiliser le système de déclaration d’accident en ligne si une telle blessure survient au travail.

Blessure à la tête ou perte de conscience liée à l’asphyxie – Le signalement d’accidents de ce type doit également être effectué selon RIDDOR

Blessures dues à des espaces clos – Si elles entraînent une hypothermie, des maladies induites par la chaleur, ou nécessitent une réanimation de la victime ou une hospitalisation de 24 heures et plus.

Pourquoi Devriez-Vous Signaler Une Blessure Au Travail?

Si vous avez souffert de dangers et d’accidents sur le lieu de travail, vous devez le signaler.

Vous vous demandez peut-être « pourquoi est-il important de signaler les accidents du travail?’. En termes de santé et de sécurité, la déclaration informe non seulement les autorités (si RIDDOR est impliqué) de toute tendance au sein de l’entreprise ou de l’industrie, ce qui pourrait conduire à la mise en place d’une législation plus stricte pour éviter que le nombre de mêmes types d’accidents augmente, mais elle pourrait également servir à informer votre employeur qu’il pourrait y avoir un risque que le même type d’incident se reproduise, ce qui pourrait signifier qu’ils prennent des mesures pour éviter que des incidents similaires ne se reproduisent.

Lorsqu’il s’agit de faire une réclamation pour préjudice corporel, il peut être important de s’assurer que le signalement des accidents est fait correctement, afin que vous puissiez prouver que l’accident s’est produit et que vous en avez été blessé.

Comment Les Employeurs Devraient-Ils Déclarer Un Accident Ou Une Blessure Au Travail?

Si vous vous demandez ce qui devrait être consigné dans un carnet d’accidents et qui est responsable de signaler et d’enregistrer les dangers et les accidents sur le lieu de travail, cette section devrait vous aider. Tout accident qui cause une sorte de blessure doit être signalé dans le carnet d’accidents – cela pourrait être fait par une personne responsable au travail. Selon RIDDOR, il incombe à l’employeur de signaler les types de blessures et d’accidents mentionnés précédemment dans ce guide. Pour répondre à la question de savoir qui devrait se présenter à RIDDOR, la réponse serait généralement la personne responsable de la santé et de la sécurité sur votre lieu de travail, mais pourrait inclure l’un des éléments suivants, tels que:

• L’employeur / le responsable des locaux
• Les indépendants
• Une agence de placement

Les personnes responsables doivent soumettre un formulaire qui enverra ensuite le rapport à la base de données RIDDOR. Vous pouvez également soumettre un rapport par téléphone lorsque l’incident est mortel ou implique des incidents spécifiés. Le numéro que vous devez appeler est le 0345 300 9923.

Il pourrait être judicieux de vérifier attentivement les rapports RIDDOR avant de les soumettre en ligne pour s’assurer que tous les détails sont correctement signalés afin qu’une image précise de l’incident puisse être enregistrée.

J’Ai Signalé Mon Accident De Travail, Suis-Je Admissible À Une Indemnisation?

Si vous avez suivi les procédures appropriées pour signaler les dangers et les accidents sur le lieu de travail, vous pouvez supposer que vous pourriez être admissible à une indemnisation, mais vous ne pouvez aller de l’avant et faire une demande d’indemnisation que s’il peut être prouvé que votre employeur est responsable de vos blessures, car elles ont été négligentes en termes de soins de votre santé et de votre sécurité. Chaque employeur est tenu par la loi de prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité du personnel qui travaille pour lui. Ils pourraient protéger la santé et la sécurité des employés de plusieurs façons, selon le type de travail que vous effectuez et les risques qui existent sur votre lieu de travail. Ceux-ci pourraient inclure:

• S’assurer que vous avez la formation pertinente pour faire votre travail en toute sécurité
• S’assurer que vous disposez de l’équipement de protection nécessaire pour effectuer les tâches de travail en toute sécurité
• S’assurer que les dangers sur le lieu de travail lui-même sont évalués et que les dangers sont éliminés / signalés en conséquence
• S’assurer que les risques de développer des conditions de travail à long terme sont évalués et réduits

Si votre employeur n’a pas pris de mesures pour protéger votre santé et votre sécurité et que vous avez correctement signalé les blessures, vous pourriez être admissible à une réclamation compensation.

Les types de preuves qui pourraient être utiles dans ces cas pourraient inclure les détails des témoins, des photographies de la scène et une copie du rapport de votre accident du travail.

Combien De Temps Après Avoir Signalé Un Accident Du Travail Puis-Je Demander Une Indemnisation?

Lorsqu’il s’agit de faire des demandes de dommages corporels pour des souffrances résultant de dangers et d’accidents sur le lieu de travail, il y a généralement une limite à la durée après un incident, vous pouvez faire de telles demandes. Dans de nombreux cas, le délai de réclamation pour blessures corporelles serait de 3 ans à compter de la date à laquelle vous avez été blessé au travail.

Bien qu’il puisse être important de signaler un accident du travail dès que possible, vous pouvez choisir d’attendre un peu avant de faire une réclamation, mais il pourrait être judicieux d’obtenir des conseils sur la limite spécifique qui s’appliquerait à votre réclamation, même si vous avez suivi la procédure de déclaration correcte des accidents du travail. En effet, il pourrait y avoir des exceptions quant au temps que vous pourriez avoir à réclamer. Si vous souhaitez plus d’informations sur le délai applicable à votre situation spécifique, n’hésitez pas à nous appeler.

Calculateur de demandes d’indemnisation pour accidents du travail déclarés – Mis à jour en octobre 2021

Si vous envisagez de présenter une demande d’indemnisation pour les souffrances causées par des dangers et des accidents sur le lieu de travail, vous vous demandez peut-être à quel point un règlement approprié serait. Sur certains sites, vous trouverez peut-être un calculateur de réclamations pour blessures corporelles dans lequel vous entrez vos coordonnées et recevez un guide approximatif de la valeur de votre réclamation.

Cependant, nous avons choisi de faire les choses légèrement différemment sur cette page. Vous trouverez ci-dessous un tableau qui répertorie certaines blessures courantes pouvant être liées à ce type d’accident, ainsi que les montants de paiement des lignes directrices conformément aux Lignes directrices du Collège judiciaire. Il convient de mentionner qu’il ne s’agit que d’un guide approximatif. Une fois que votre état de santé et votre pronostic ont été évalués par un expert médical indépendant, une valeur pourrait être ajoutée à votre demande.

Blessures	Gravité	Support
Blessures au dos	Graves	£ 85,470 à £151,070
Blessures au dos	Modérées	£ 26,050 à £36,390
Blessures à l’épaule	Graves	£ 18,020 à £45,070
Blessures à l’épaule	Modérées	£ 7,410 à £11,980
Blessures au cou	Graves	Dans la région de £139,210
Blessures au cou	Modérées	£23,460 à £36,120
Trouble de stress post-traumatique	Sévère	£ 56,180 à £94,470
Trouble de stress post-traumatique	Modérément Sévère	£ 21,730 à £56,180
Trouble de stress post-traumatique	Modéré	£ 7,680 à £21,730

Si vous ne voyez pas la blessure appropriée pour votre réclamation ci-dessus, veuillez contacter l’équipe Accident Claims UK. Nous serons heureux de passer en revue les directives pour trouver vos blessures et vous informer des montants de paiement des directives pour votre situation spécifique.

Dommages spéciaux pouvant Être réclamés Pour des blessures au travail

Vous pourriez recevoir une indemnisation pour des dommages spéciaux si vous avez subi des dangers et des accidents sur le lieu de travail.

Outre les montants mentionnés dans le tableau ci-dessus qui seraient appropriés pour vous indemniser de vos blessures elles-mêmes, vous pouvez également envisager de demander des dommages-intérêts spéciaux. Ce sont des dommages qui sont destinés à vous indemniser des coûts monétaires que vous avez subis à cause de l’accident et de vos blessures. Ils pourraient inclure:

• Frais médicaux – Que vous ayez dû payer pour de la physiothérapie, des adaptations à votre domicile, des frais de prescription ou des conseils, vous pourriez envisager de réclamer ces dommages spéciaux.
• Frais de déplacement – Que vous ayez dû payer pour vous rendre au travail en raison de vos blessures (c.-à-d. prendre un taxi au lieu de conduire, parce que vous êtes incapable de conduire) ou que vous ayez dû payer des frais de déplacement pour vous rendre à un rendez-vous à l’hôpital, ces coûts pourraient également être couverts par des dommages spéciaux.
• Frais de soins – Si vous aviez besoin – ou avez encore besoin – de soins à domicile en raison de vos blessures, parce que vous ne pouvez pas effectuer vos activités quotidiennes habituelles, cela pourrait également être réclamé.
• Pertes salariales – Si vous avez été mis sous SSP, ou si vous avez été incapable de travailler et que vous avez perdu des salaires, vous pouvez également les réclamer. Il peut être utile de mentionner ici que des paiements de dommages-intérêts spéciaux pour perte de revenus pourraient également être envisagés s’il y avait des coûts futurs prévus qui découleraient directement de vos blessures.

Si vous avez engagé un coût que nous n’avons pas mentionné ci-dessus et que vous souhaitez savoir s’il pourrait être inclus ou non dans votre réclamation pour blessure, veuillez nous en informer. Nous pourrions clarifier la situation pour vous.

Aucune Victoire Aucune réclamation de frais Pour les accidents du travail signalés

Il pourrait y avoir des avantages importants à embaucher un avocat spécialisé en blessures corporelles pour votre réclamation pour les dangers et les accidents sur le lieu de travail. Obtenir un avocat expérimenté pour votre demande pourrait signifier qu’il pourrait utiliser ses capacités pour construire un dossier d’indemnisation plus solide que vous ne pourriez le faire vous-même. Cependant, certaines personnes pourraient penser que les coûts d’un avocat pour blessures corporelles pourraient être prohibitifs.

Heureusement, il pourrait être possible pour les demandeurs d’entamer une réclamation auprès d’un avocat sans avoir à régler leurs honoraires d’avocat avant le règlement de leur réclamation. Ce sont ce que l’on appelle des réclamations sans gain sans frais. La façon dont ce type de réclamation est traitée est au moyen d’un accord sans gain sans frais, qui pourrait également être appelé CFA. Ce document décrit les conditions dans lesquelles vous seriez tenu de payer votre avocat et le montant que vous devrez lui verser s’il vous obtenait un paiement d’indemnisation. Ces « frais de réussite » sont généralement détaillés en pourcentage de votre paiement d’indemnisation et ne peuvent pas, en raison d’un plafond gouvernemental, représenter plus d’un petit pourcentage du règlement total.

Si vous avez une réclamation valide, mais que votre avocat n’est pas en mesure d’obtenir une indemnisation pour vous, vous ne serez pas tenu de payer ces frais de réussite. Nous comprenons que vous pourriez avoir d’autres questions à ce sujet et nous serions ravis de discuter plus en détail avec vous du fonctionnement des réclamations no win no fee si vous le souhaitez.

Pourquoi Laisser Nos Experts S’Occuper De Votre Dossier ?

Chez Accident Claims, nous sommes fiers de pouvoir offrir aux personnes de tous horizons qui se sont retrouvées dans une position similaire à vous l’aide et le soutien dont elles ont besoin, qu’elles aient des questions sur le signalement des blessures au travail ou qu’elles souhaitent savoir comment trouver un avocat expérimenté pour les aider.

Nous pensons que chaque demandeur devrait pouvoir obtenir des conseils gratuits pour savoir s’il pourrait ou non présenter une demande d’indemnisation, c’est pourquoi notre ligne d’assistance téléphonique est gratuite. Nous offrons des conseils gratuits et sans obligation pour faire de nombreux types de réclamations pour blessures corporelles, et si nous évaluons votre cas et pensons que vous pourriez être admissible à une indemnisation pour les dangers et les accidents sur le lieu de travail, nous pourrions même vous proposer de vous mettre en relation avec un avocat qui travaille sans gain sans frais pour faire avancer votre réclamation pour vous. Cependant, si nous estimons que votre réclamation ne vous rendrait pas admissible à une indemnisation, nous serons honnêtes et nous vous le dirons.

Nous vous informerons également des raisons pour lesquelles cela pourrait être le cas. Vous n’avez aucune obligation de suivre nos conseils ou d’utiliser nos services. Nous voulons simplement que vous soyez bien informé de toutes vos options en ce qui concerne votre réclamation pour blessure au travail.

Commencez Votre Réclamation Si vous êtes blessé au travail Aujourd’hui

Êtes-vous dans une position où vous vous sentez prêt à commencer une réclamation pour dangers et accidents sur le lieu de travail ou avez-vous d’autres questions à nous poser sur la déclaration des accidents? Quoi qu’il en soit, nous sommes impatients de vous entendre pour discuter des détails de votre cas d’accident de travail. Vous pouvez nous joindre de plusieurs façons.

Vous pouvez appeler la ligne d’assistance au 0800 073 8801, envoyer un message à [email protected] vous pouvez également remplir notre formulaire de contact ou simplement utiliser la fonction de chat en direct. Puisque nous contacter est gratuit, il n’y a vraiment aucune raison de retarder, alors pourquoi ne pas nous contacter aujourd’hui?

Références essentielles

HSE-RIDDOR – Vous trouverez ici plus d’informations sur le signalement des accidents du travail.

Blessures spécifiées – Ici vous pouvez voir les blessures spécifiées qui doivent être signalées à RIDDOR

Comprendre Le Carnet d’accidents – Cela montre ce qui doit être signalé dans un carnet d’accidents.

Blessures au dos – Vous pouvez en savoir plus sur la procédure de réclamation pour blessures au dos en cas d’accident de travail ici.

Vos droits légaux – Nous examinons ici quels sont vos droits légaux après un accident du travail.

Que se passe-t-il si vous êtes un travailleur indépendant – Ici, vous pouvez en savoir plus sur la réclamation en tant que travailleur indépendant.

Dangers et accidents du travail FAQ

Qu’est-ce qui est considéré comme un accident du travail?

Un accident de travail est un événement imprévu ou incontrôlé qui cause un préjudice à une personne. Dans de nombreux cas, un accident du travail est une tournure malheureuse et irréprochable des événements. Cependant, dans les circonstances où un accident est causé par négligence, vous pourriez avoir des raisons de faire une réclamation contre la partie négligente.

Quelle est la cause la plus fréquente d’accidents sur le lieu de travail?

De nombreux facteurs pourraient éventuellement causer un accident de travail, tels que:

• Glissades, trébuchements et chutes.
• Levage et transport de charges lourdes.
• Actes de violence.
• Tombe de hauteur.
• Frappé par un objet en mouvement.

Dois-je commencer une réclamation dans un certain délai?

La réponse courte est oui. Afin de faire une réclamation avec succès, vous devez commencer votre dossier dans un délai de réclamation pour blessures corporelles. La plupart des cas doivent être présentés dans les 3 ans, et si vous ne commencez pas votre demande dans ce délai, votre cas pourrait être affecté.

Quand les délais de réclamation sont-ils en vigueur?

En règle générale, le délai commence à compter de la date de l’accident. Dans certains cas, il est possible de réclamer en dehors de ce délai de prescription si vous venez de réaliser que vous avez été affecté par l’accident.

Puis-je réclamer au nom de quelqu’un d’autre?

Oui, si vous agissez en tant qu’ami en litige, vous pouvez demander une indemnisation au nom d’un être cher. Cela pourrait être au nom de votre enfant s’il n’a pas encore atteint son 18e anniversaire, par exemple.

Ai-je besoin d’un avocat pour les réclamations relatives aux dangers et aux accidents du travail?

Vous pouvez faire une réclamation sans avocat car il n’y a aucune obligation légale d’en avoir un. Cependant, les avocats ont une expérience précieuse dans le processus de réclamation qu’ils peuvent utiliser pour vous obtenir la compensation maximale que vous méritez, il est donc utile d’en avoir un pour traiter votre cas.

Où puis-je trouver un avocat pour faire une réclamation pour les dangers et les accidents du travail?

Ne cherchez pas plus loin que notre panel d’avocats spécialisés en dommages corporels dans les réclamations en cas d’accident, avec plus de 30 ans d’expérience et une promesse de traiter toutes les réclamations sans gain, sans frais.

Comment puis-je contacter les réclamations d’accident Concernant les dangers et les accidents sur le lieu de travail?

Appelez-nous en utilisant le numéro en haut de cette page ou reportez-vous à notre section contact pour d’autres options de contact.

Puis-je demander une indemnisation pour violences au travail?

En plus des dangers que nous avons mentionnés dans ce guide, vous pourriez également être exposé à un autre danger pouvant causer vos blessures, à savoir la violence au travail. L’obligation de diligence de votre employeur de vous assurer que vous pouvez travailler en toute sécurité s’étend à la protection contre la violence au travail. S’ils ne le font pas, vous pouvez faire une réclamation contre eux. Dans certains cas, cependant, votre demande serait faite par l’intermédiaire de l’ICCA (L’Autorité d’indemnisation des victimes d’actes criminels).

Quelle est la fréquence de la violence au travail?

Selon les statistiques HSE pour 2019/20, il y a eu 688 000 incidents violents au travail pendant cette période. 307 000 adultes qui travaillent ont subi un acte de violence sur leur lieu de travail, les agressions représentant 299 000 incidents et 389 000 incidents impliquant des menaces. Alors que 62 % de ces incidents n’ont pas entraîné de blessure, 38 % des signalements concernaient au moins une blessure. Ci-dessous, vous pouvez voir un graphique détaillant le type de blessures causées.

Un avocat pourrait-il m’aider à présenter une réclamation de l’ICCA pour des dangers et des accidents en milieu de travail?

Ici, à Accident Claims UK, nous serions heureux d’évaluer votre cas pour voir si vous pourriez être admissible à une réclamation contre votre employeur ou via l’ICCA pour un acte violent au travail qui vous a causé des blessures, que vos blessures soient psychologiques ou physiques. Si vous devez présenter votre demande à l’ICCA, nous pourrions vous aider à le faire. Nous avons aidé de nombreuses personnes à réclamer via l’ICCA des incidents d’agression violente. Veuillez nous contacter pour obtenir de l’aide, des conseils et du soutien.

Que vous travailliez pour une collectivité locale, sur un chantier de construction, dans un hôpital ou dans un magasin, la prévention des accidents et la sécurité des employés sont essentielles. Signaler des choses qui tournent mal pourrait aider à éviter que le même accident ne se reproduise.

Quels sont les dangers et les accidents les plus courants sur le lieu de travail qui entraînent des blessures mortelles?

Si l’on se réfère aux statistiques du HSE pour 2020-2021, on peut voir que la cause la plus fréquente de blessure mortelle était une chute de hauteur et que 35 décès sont survenus à cause de cela. Vous pouvez également consulter les statistiques relatives aux autres causes d’accidents mortels au travail.

Puis-je demander une réclamation pour les dangers et accidents mortels sur le lieu de travail si j’ai perdu un membre de ma famille?

Lorsque vous perdez un être cher dans des circonstances telles qu’un accident de travail mortel, vous pouvez vous sentir en colère. Après tout, si la négligence d’un employeur a fait perdre la vie à votre proche, vous pourriez croire que sans la négligence de l’employé, votre proche serait toujours avec vous. Nous comprenons qu’il pourrait être traumatisant d’examiner les détails de la mort de votre proche. Cependant, non seulement demander une indemnisation pourrait vous aider financièrement après la perte d’un être cher dont vous dépendiez. Cela pourrait également aider à couvrir les frais funéraires et pourrait également empêcher le même incident d’arriver à quelqu’un d’autre.

Ai-je besoin d’un avocat local pour faire une réclamation pour les dangers et les accidents sur le lieu de travail causant des blessures?

Tant que votre avocat est autorisé et réglementé par la Solicitors Regulation Authority et est enregistré en Angleterre et au Pays de Galles, peu importe où au Royaume-Uni, il est basé. s’ils ont l’expérience et les connaissances nécessaires pour vous aider avec votre réclamation, leur emplacement n’a aucune importance, car la plupart du processus de réclamation pourrait être traité numériquement.

Merci d’avoir pris le temps de lire notre guide sur les dangers et les accidents du travail.