Depunerea unei cereri la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă

s-ar putea să doriți să depuneți o cerere la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă dacă se aplică următoarele două:

• ai o problemă la locul de muncă pe care nu o poți rezolva

• credeți că angajatorul dvs. a făcut ceva care este împotriva legii

folosind concilierea timpurie înainte de a face cererea dumneavoastră

nu puteți face, de obicei, o cerere de tribunal fără a trece prin ‘conciliere timpurie’ mai întâi.

concilierea timpurie este atunci când o organizație numită Acas încearcă să vă ajute să ajungeți la un acord cu angajatorul dumneavoastră. Acas este un organism finanțat de guvern a cărui sarcină este de a ajuta cu litigiile la locul de muncă.

trebuie să începeți concilierea timpurie până la un termen limită. Aceasta este de obicei 3 luni minus 1 zi de la data evenimentului sau a tratamentului de care vă plângeți.

când ați terminat concilierea timpurie, Acas vă va trimite un certificat de conciliere timpurie. Certificatul are un număr pe el – trebuie să puneți acest număr pe formularul de cerere. Veți avea apoi cel puțin o lună pentru a face cererea dumneavoastră tribunal.

puteți citi mai multe despre utilizarea concilierii timpurii.

începerea revendicării

pentru a începe revendicarea, puteți:

• completați formularul de cerere online pe GOV.UK -cel mai bine este să faceți acest lucru, mai ales dacă sunteți aproape de termenul limită

• descărcați și imprimați o copie a formularului de revendicare, apoi trimiteți-l prin poștă – va dura mai mult pentru a ajunge acolo și există riscul să se piardă în postare

formularul de cerere este, de asemenea, numit un formular ET1.

dacă știți că alte persoane au făcut o plângere împotriva aceluiași angajator pe baza acelorași circumstanțe, puteți pune numele lor pe formularul dvs. Aceasta înseamnă că tribunalul poate lega toate cererile și le poate trata împreună. Pretențiile celorlalți oameni nu trebuie să fie exact la fel ca ale tale.

dacă un număr dintre dvs. doriți să faceți o revendicare

aceasta se numește revendicare multiplă. Ați putea face parte dintr-o reclamație multiplă dacă, de exemplu, mai mulți dintre dumneavoastră au fost concediați de același angajator în aceleași circumstanțe.

într-o revendicare multiplă, numai unul dintre dvs. trebuie să completeze un formular de revendicare. Aceștia ar trebui să adauge numele și adresele celorlalte persoane care doresc, de asemenea, să facă o reclamație. Există o formă diferită pentru revendicări multiple. Puteți găsi formularul de revendicări multiple pe GOV.UK.

completarea formularului de cerere

acesta este primul document pe care Tribunalul îl va citi, deci asigurați-vă că:

• explicați clar despre ce este plângerea dvs

• scrie despre evenimente în aceeași ordine în care s-au întâmplat

• numărați paragrafele dvs. – acest lucru va facilita găsirea și referirea la anumite părți ale reclamației dvs

• menționați fiecare eveniment cheie despre care vă plângeți – ar putea fi greu să adăugați ceva ce ați pierdut

• încercați să evitați să intrați în multe detalii despre tot ce s-a întâmplat

• dacă completați formularul manual, scrieți clar

există îndrumări oficiale cu privire la modul de completare a formularului de pe GOV.UK.ar trebui să te uiți la asta împreună cu sfaturile noastre.

există 15 întrebări pe formular. Numerele de întrebare sunt cele de pe formularul de hârtie. Acestea nu apar pe formularul online, dar vor fi pe copia pe care o salvați sau o imprimați.

Întrebarea 1 – detaliile dvs.

tribunalul va trimite o copie a formularului dvs. de cerere angajatorului dvs. și oricărei alte persoane împotriva căreia faceți cererea. Asta înseamnă că vor afla unde locuiești. Dacă nu doriți ca ei să știe asta, puteți cere Tribunalului să vă golească adresa pe formular. De exemplu, ați putea dori să faceți acest lucru dacă cererea dvs. este pentru hărțuire sexuală.

puteți cere Tribunalului să vă golească adresa în caseta de informații suplimentare din formular.

întrebarea 2 – detaliile respondentului

respondentul este persoana, organizația sau compania împotriva căreia faceți reclamația.

ar trebui să vă asigurați că numele și detaliile pe care le-ați pus aici sunt aceleași ca pe Certificatul de conciliere timpurie pe care l-ați primit de la Acas.

puteți găsi numele angajatorului dvs. pe documente precum fișele de plată, contractul dvs. sau P60 sau P45.

dacă nu sunteți sigur care este numele complet al companiei, puteți:

• verificați casa companiilor pe GOV.UK

• puneți că credeți că numele angajatorului dvs. este – puteți schimba acest lucru mai târziu, dacă este necesar

dacă compania dvs. a fost preluată de alta, ar trebui să numiți ambele companii.

dacă respondentul folosește un nume comercial

ar trebui să puneți numele și denumirea comercială – de exemplu ‘John Smith trading as the Emergency Plumber’.

dacă respondentul este o organizație caritabilă

ar trebui să numiți organizația caritabilă dacă este o:

• companie limitată prin garanție

• companie caritabilă

• organizație caritabilă încorporată

puteți verifica registrul de caritate pe GOV.UK sau site-ul de caritate pentru a afla dacă este unul dintre acestea.

dacă organizația de caritate este un trust caritabil sau o organizație de caritate necorporată, ar trebui să numiți administratorii individuali. Puteți găsi numele lor în registrul de caritate pe GOV.UK.

dacă respondentul este o școală a autorității locale

ar trebui să numiți membrii Consiliului guvernatorilor școlii, nu autoritatea locală.

dacă respondentul este un parteneriat

ar trebui să numiți parteneriatul – cererea dvs. va fi împotriva tuturor partenerilor actuali.

s-ar putea să puteți depune o plângere împotriva mai multor organizații sau persoane fizice. De exemplu, dacă sunteți un lucrător de agenție care a fost discriminat, puteți numi compania în care ați fost plasat și agenția care v-a plasat acolo.

nu puteți face o plângere împotriva managerilor individuali sau a colegilor-decât dacă faceți o cerere de discriminare.

dacă faceți o cerere de discriminare, o puteți face împotriva:

• angajatorul dumneavoastră

• persoana sau persoanele care v-au discriminat

• angajatorul dumneavoastră și persoanele care v-au discriminat

s-ar putea să doriți să discutați cu un consilier pentru a decide cine ar trebui să numiți.

dacă pârâtul este în stare de faliment sau în administrație, ar trebui să discutați cu un consilier.

Întrebarea 5 – Detalii privind angajarea

asigurați-vă că datele angajării dvs. sunt corecte. Puteți face unele revendicări numai dacă ați fost angajat pentru o anumită perioadă de timp. Puteți afla mai multe despre verificarea dacă ați lucrat suficient de mult pentru a face o reclamație.

de asemenea, trebuie să faceți reclamația într-o anumită perioadă de timp a evenimentului sau tratamentului de care vă plângeți.

dacă angajatorul dvs. a fost preluat de un altul, ar trebui să precizați data la care ați început să lucrați pentru angajatorul dvs. inițial ca dată la care ați început angajarea.

dacă nu ați avut un titlu oficial al postului, spuneți acest lucru și oferiți o scurtă descriere a ceea ce ați făcut.

întrebarea 6 – câștiguri și beneficii

dacă câștigurile dvs. au variat de la o săptămână la alta, ar trebui să calculați media din ultimele 12 săptămâni de angajare. Puteți obține detalii despre plata dvs. din declarațiile de plată detaliate recente.

ar trebui să includeți toate plățile pe care le primiți. Nu uitați lucruri precum contribuțiile la pensie, cazare, asigurare medicală sau o mașină de companie. Aceste lucruri ar putea afecta cât de mult de compensare s-ar putea obține. Nu întârzia cererea dvs. pentru a obține aceste detalii încă – le puteți adăuga mai târziu.

întrebarea 7 – dacă angajarea dvs. cu respondentul s-a încheiat, ce s-a întâmplat de atunci?

dacă aveți un nou loc de muncă, ghidul spune să spuneți dacă este temporar, dar nu există unde să spuneți acest lucru în această secțiune. Puteți pune asta la întrebarea 9 – ce doriți dacă cererea dvs. are succes sau întrebarea 15 – informații suplimentare.

întrebarea 8 – tipul și detaliile revendicării

ar trebui să descrieți pe scurt ce s-a întâmplat. Nu trebuie să furnizați dovezi cu formularul de cerere. Trebuie să spui aici Ce drept legal revendici.

dacă vi se datorează salarii

ar trebui să explicați:

• cât crezi că ar fi trebuit să fii plătit

• când ar fi trebuit să fii plătit

• dacă ați fost plătit ceva, ceea ce ați fost plătit de fapt

dacă știți de ce angajatorul dvs. nu v-a plătit integral, explicați de ce nu sunteți de acord cu ei.

puteți afla mai multe despre ce puteți face dacă angajatorul dvs. a luat bani din salariul dvs.

dacă vi se datorează plata de vacanță atunci când părăsiți locul de muncă

ar trebui să explicați:

• când anul de vacanță începe și se termină

• cât de mult de vacanță aveți dreptul la un an

• cât de mult de vacanță ai avut construit atunci când ai plecat

• câtă vacanță ți-ai luat

• dacă ai fi plătit ceva când ai plecat

dacă angajatorul dvs. a explicat de ce nu v-a plătit, explicați de ce nu sunteți de acord cu ei.

puteți verifica cât de mult plata de vacanță ar trebui să obțineți.

dacă credeți că nu ați fost plătit suma corectă a plății de vacanță

ar trebui să explicați:

• ce vacanță ai luat

• cât ai fost plătit pentru asta

• când ați fost plătit sau ar fi trebuit să fiți plătit pentru asta

• cât de mult credeți că ar fi trebuit să fiți plătit și de ce

dacă solicitați mai mult de o perioadă de vacanță, explicați când au fost și ce vi se datorează pentru fiecare perioadă.

puteți verifica cât de mult plata de vacanță ar trebui să obțineți.

dacă nu ați fost plătit preaviz plăti

ar trebui să explice:

• cât de mult ați fost dat și ce ați fost plătit pentru asta

• cât de mult observați că ar fi trebuit să aveți și ce ar fi trebuit să fiți plătit

dacă știți de ce angajatorul dvs. nu a anunțat sau nu l-a plătit integral, explicați de ce nu sunteți de acord cu aceștia.

puteți verifica care ar trebui să fie perioada de preaviz dacă ați fost concediat.

dacă solicitați concedierea nedreaptă

oricare ar fi motivul concedierii dvs., angajatorul dvs. trebuie să urmeze o procedură. Ar trebui să spui:

• ce scrisori sau e-mailuri ați avut care au dus la concedierea dvs

• dacă ați fost la o întâlnire de concediere sau disciplinară – puteți afla mai multe despre concediere și proceduri disciplinare

• ce informații ți-a dat angajatorul despre concedierea ta

ar trebui să scrieți totul în ordinea în care sa întâmplat și să dați date.

dacă ați fost concediat, ar trebui să întrebați angajatorul dvs. pentru motive scrise pentru concedierea dvs. Dacă nu ați primit niciunul sau motivele pe care le-a dat angajatorul dvs. nu au fost bune, ar trebui să spuneți și acest lucru. Dacă ați întrebat, dar angajatorul dvs. nu a răspuns în termen de 14 zile de la solicitarea dvs., ar trebui să spuneți și acest lucru.

dacă știți, ar trebui să descrieți și afacerea angajatorului dvs. și cât de mari sunt acestea. Acest lucru se datorează faptului că un angajator mare are mai puține scuze pentru a trata angajații prost.

va trebui, de asemenea, să explicați de ce credeți că a fost nedrept să vă concediați. Puteți verifica dacă demiterea dvs. a fost nedreaptă.

dacă ați fost demis pentru abateri, concedierea dvs. ar putea fi nedreaptă dacă:

• angajatorul dvs. nu avea dovezi care să arate că ați făcut ceva greșit

• angajatorul dvs. nu a efectuat o investigație suficient de bună pentru a afla ce s – a întâmplat- puteți afla mai multe despre ce ar trebui să facă investigația

• nu ți s-a permis să vezi dovezile împotriva ta sau să explici partea ta de poveste

• abaterile de care ai fost acuzat nu au fost suficient de grave pentru a justifica concedierea ta

dacă ați fost concediat pentru că angajatorul dvs. a spus că nu vă faceți treaba suficient de bine dar a avut un record de lucru bun, ar trebui să spun așa. Menționați, de asemenea, orice aprecieri pozitive pe care le-ați avut.

următorul exemplu arată cum a fost finalizată această secțiune pentru cineva care a fost demis pentru abateri. Într-un caz real, ar include și detalii despre ședințele disciplinare la care au mers.

dacă pretindeți discriminare

ar trebui să descrieți tipul de discriminare de care vă plângeți. Puteți afla mai multe despre diferitele tipuri de discriminare. Trebuie să includeți o descriere completă a evenimentelor, inclusiv datele, orele, locurile și cine a fost implicat.

dacă revendicați mai multe tipuri de discriminare, trebuie să oferiți detalii separate pentru fiecare revendicare de discriminare.

ar trebui să spui și de ce crezi că ai fost discriminat.

dacă cineva ți-a spus lucruri discriminatorii, spune ce ți-a spus. Dacă puteți, folosiți cuvintele reale pe care le-au folosit. Dacă nu vă puteți aminti cuvintele exacte, spuneți ‘cuvinte în sensul …’

dacă sunteți însărcinată și angajatorul dvs. a început să vă critice munca după ce le-ați spus, ar trebui să spuneți acest lucru. De exemplu, dacă ați avut întotdeauna Aprecieri bune, dar atunci angajatorul dvs. a început să vă critice munca după ce a știut de sarcina dvs.

dacă aveți nevoie de ajutor pentru completarea acestei părți a formularului, discutați cu un consilier.

dacă solicitați o plată de redundanță

trebuie să spuneți dacă ați aplicat la Serviciul de plăți de redundanță (RPS) pentru plată.

întrebarea 9 – ce doriți dacă cererea dvs. are succes?

nu trebuie să completați această secțiune, dar este util să stabiliți ce doriți și ce puteți obține de la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Puteți verifica ce puteți obține de la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

dacă aveți un loc de muncă nou, dar este doar temporar, puteți adăuga acest lucru în această secțiune. Dacă veți câștiga, tribunalul va lua în considerare acest lucru atunci când decide cât de mult de compensare ar trebui să obțineți.

întrebarea 11 – reprezentantul dvs.

dacă aveți un reprezentant, ar trebui să oferiți detaliile acestuia. Toată corespondența va fi trimis la ei în schimb și ei vor trebui să-l treacă pe la tine.

dacă nu aveți un reprezentant, judecătorul de angajare va încerca să vă ajute, dar nu vă va putea ajuta prea mult, altfel angajatorul dvs. ar putea argumenta că nu judecă cazul în mod corect.

întrebarea 15 – informații suplimentare

spuneți dacă aveți nevoie de ajutor suplimentar – de exemplu, pentru că aveți un handicap. Tribunalul poate face modificări pentru a vă ajuta. De exemplu, dacă sunteți surd, puteți solicita un interpret în limbajul semnelor pentru audieri. Dacă engleza nu este prima dvs. limbă, spuneți dacă aveți nevoie de un interpret.

dacă sunteți gravidă, ați putea dori să spuneți Tribunalului data la care vă așteptați copilul, astfel încât să nu vă țină auzul în jurul acelei date.

de asemenea, ați putea dori să spuneți Tribunalului datele când sunteți plecat în vacanță sau aveți un tratament în spital rezervat.

puteți spune aici dacă aveți îndoieli cu privire la adevărata identitate a angajatorului lor și dacă numele pe care l-ați dat pentru respondent este exact corect.

de asemenea, ați putea dori să spuneți Tribunalului că nu ați putut face calcule exacte pentru că nu aveți anumite informații, cum ar fi fișele salariale.

dacă ați fost concediat și ați obținut un loc de muncă temporar, puteți spune aici și cât timp vă așteptați să dureze acel loc de muncă.

nu folosiți această secțiune pentru a vorbi despre cât de rău v-a tratat angajatorul. Trebuie doar să dai faptele a ceea ce sa întâmplat.

înainte de a trimite formularul

Verificați că ați răspuns la toate întrebările marcate cu *. Dacă nu, tribunalul va respinge cererea dumneavoastră.

dacă trimiteți formularul prin poștă, asigurați-vă că păstrați o copie a formularului înainte de a-l trimite. Dacă completați formularul online, îl puteți salva și imprima.

trimiterea formularului de revendicare ET1

sunteți responsabil pentru trimiterea formularului la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, cu excepția cazului în care un consilier sau un reprezentant a declarat că îl va trimite pentru dvs.

încercați să trimiteți formularul cât mai curând posibil, mai degrabă decât chiar înainte de termenul limită. Mulți angajați consideră că nu își pot aduce cazul pentru că l-au lăsat prea târziu.

dacă trimiteți formularul ET1 online

ar trebui să vedeți un mesaj de confirmare imediat ce trimiteți formularul.

ar trebui să obțineți, de asemenea, o ‘notificare de confirmare’ în post să spun Tribunalul ocuparea forței de muncă a primit formularul de cerere.

dacă trimiteți formularul ET1 prin poștă

ar trebui să trimiteți formularul completat la:

Tribunalul pentru Ocuparea Forței de muncă
Centrul de Contact pentru clienți
Anglia și țara Galilor
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

dacă trimiteți formularul prin poștă livrat după termenul limită va conta ca târziu, chiar dacă l-ați trimis înainte de termenul limită.

asigurați – vă că veți obține dovada poștale-în cazul în care formularul ajunge târziu și nu e vina ta vă poate arăta ai trimis-o din belșug de timp.

ar trebui să verificați Tribunalul a primit formularul. Asigurați-vă că verificați înainte de expirarea termenului, astfel încât să îl puteți trimite din nou dacă aveți nevoie.

ar trebui să primiți o notificare de confirmare în post pentru a spune că Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă a primit formularul de cerere.

după ce ați trimis formularul

, Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă va copia formularul de cerere ET1 și îl va trimite angajatorului dvs. pentru a vedea dacă dorește să răspundă sau să se apere.

răspunsul angajatorului dvs. se numește ‘ET3’ și de acum înainte se numește ‘respondent’. Angajatorul dvs. are la dispoziție 28 de zile pentru a răspunde Tribunalului, dar poate cere mai mult timp. Tribunalul ar trebui să vă trimită o copie a et3.

puteți afla mai multe despre răspunsul angajatorului dvs. la o cerere a Tribunalului pentru ocuparea forței de muncă.

dacă doriți să modificați formularul de cerere după ce l-ați trimis

trebuie să scrieți Tribunalului pentru a le cere să modifice formularul. Tribunalul va accepta de obicei modificările dacă sunt mici – cum ar fi corectarea ortografiei unui nume.

dacă modificările sunt mai mari, ar trebui să le solicitați cât mai curând posibil – de exemplu, dacă doriți să adăugați o cerere de concediere nedreaptă la una pentru plata concedierii. Cu cât mai repede vă întreb mai probabil este Tribunalul va permite modificările.

dacă doriți să faceți modificări foarte apropiate de data audierii, ar trebui să încercați să obțineți angajatorul dvs. să fie de acord cu modificările. În cazul în care audierea trebuie amânată, este posibil să trebuiască să plătiți costurile. Puteți afla mai multe despre costurile în cazurile Tribunalului de ocupare a forței de muncă.

dacă doriți să adăugați respondenți, poate fi necesar să obțineți mai întâi un certificat de conciliere timpurie pentru aceștia.

dacă cererea dvs. este încă în termen, nu aveți nevoie de permisiunea Tribunalului pentru a o modifica sau a adăuga una nouă. De exemplu, dacă ați făcut o cerere de concediere nedreaptă, atunci găsiți noi dovezi care sugerează că a existat și discriminare, ar trebui să completați o nouă cerere. Puteți solicita apoi ca noua cerere să fie consolidată cu prima. Dacă doriți să adăugați o altă reclamație, puteți ridica problema ca plângere mai întâi dacă sunteți angajat și puteți face acest lucru în termenul limită.

dacă termenul pentru depunerea cererii dumneavoastră a expirat, aveți nevoie de permisiunea Tribunalului pentru a modifica cererea dumneavoastră.

dacă adăugați o altă cerere, Tribunalul ar putea organiza o audiere numită ‘audiere preliminară’ pentru a decide dacă să permită cererea. Puteți afla mai multe despre audierile preliminare.