Zu wissen, wann man weggehen muss und warum
Ich habe diesen Blog vor einigen Jahren zum ersten Mal geschrieben, lange vor der Covid-Pandemie, und er hat großes Interesse geweckt. Jedoch, Ich fühlte mich gezwungen, es erneut zu posten und zu optimieren, nach einer Flut unerwarteter Rücktritte einiger meiner Kunden. Dies war wieder ein paar Jahre vor der Pandemie.
Gehen Sie noch ein paar Jahre in die Pandemie-Ära und bis heute ist mein Blog ‚Wissen, wann ich weggehen muss und warum‘ immer noch die meistgelesene Seite auf meiner Career Catalyst-Website! Warum?… weil ich glaube, dass es bei vielen Menschen Anklang findet, da wir alle dort waren, nicht wahr?
Außerdem hat die Pandemie den Menschen Zeit gegeben, darüber nachzudenken, was sie wirklich von ihrer Karriere und ihrem Leben wollen. So viele Menschen haben in den sozialen Medien über ihr ‚Erwachen‘ und ihr Bedürfnis nach sinnvollerer und erfüllenderer Arbeit und einem viel flexibleren Arbeitsleben berichtet. Dämmerung der Erkenntnis, dass ‚Geld hilfreich ist‘, aber ‚Gesundheit ist Reichtum‘. Konzentrieren Sie sich daher weniger auf alle materialistischen Dinge und jagen Sie ständig der goldenen Gans nach, um das zu tun, was Sie lieben, einen Arbeitslebensstil Ihrer Wahl und glücklich zu sein! Dieser neue Trend spiegelt sich in vielen Ländern wider und ist eine große, aber willkommene Veränderung, ich bin sicher, Sie werden mir zustimmen?
Als langjähriger Karrierecoach, der mit einer Vielzahl von Fach- und Führungskräften zusammenarbeitet, braucht es viel, um mich zu überraschen. Warum war ich so überrascht? Weil alle Kunden, die zurückgetreten sind, sehr unterschiedlich alt sind, Hintergründe und ihre Karrierewege, aber sie alle verspürten einen überwältigenden Drang, mir zu sagen, was sie getan hatten, so bald in unsere Coaching-Beziehung.
Obwohl ich überrascht war, war ich begeistert von ihrem erstaunlichen Gefühl der Aufregung, dem neu gefundenen Selbstvertrauen, der Positivität und dem Selbstvertrauen in die Zukunft, obwohl keiner von ihnen einen anderen Job hatte. Noch überraschender war, dass sich dieser Trend trotz der massiven Flut von Entlassungen / Entlassungen rund um den Globus bis in die Pandemie hinein fortsetzte, einschließlich der allerersten Sperren von 2020 bis heute!
Was war das gemeinsame Thema?
In jedem Fall, nachdem ich mit mir zusammengearbeitet hatte, um ihre Top-Karrierewerte zu etablieren, dh ‚Was ihnen in ihrer Karriere und ihrem Leben wichtig war und warum‘, war die Erkenntnis, dass nur wenige ihrer Schlüsselwerte tatsächlich in ihren aktuellen Jobs erfüllt wurden.
Ich habe immer gesagt, dass Ihre Werte die Grundlage sind, auf der Sie aufbauen müssen, um sicherzustellen, dass Sie einen erfüllenden Job oder eine erfüllende Karriere haben. Sie ändern sich auch im Laufe der Zeit, da Werte nicht nur von Arbeitssituationen, sondern auch von vielen Aspekten Ihres persönlichen Lebens stark beeinflusst werden, wie Ehe, Scheidung, Trauer, Familiengründung oder Kinder, die das Nest verlassen.
Als Ergebnis des Coachings hatten alle diese Klienten mit ihrem neu gewonnenen Selbstvertrauen entschieden, dass die Grundlagen, auf denen sie arbeiteten, zu wackelig waren. Sie waren nicht länger bereit, weiterhin Kompromisse einzugehen oder den Kopf in den Sand zu stecken und zu hoffen, dass es besser wird. Bald waren sie alle noch aufgeregter, nachdem sie erfolgreiche berufliche Veränderungen oder Übergänge erreicht hatten und dafür sorgten, dass die Arbeit, in die sie einzogen, ihren wichtigsten Schlüsselwerten entsprach. Darüber hinaus verfügten sie nun über die Werkzeuge, um ein Werte-Audit für jeden zukünftigen Job oder Karriereschritt durchzuführen, den sie in Betracht ziehen könnten.
Ist es nicht interessant, dass am Ende einer brillanten 121 Coaching-Sitzung, nachdem ich einen Prozess erleichtert hatte, um die wichtigsten Werte und Bedürfnisse meiner Kunden in ihrer Karriere und ihrem Leben zu ermitteln und WARUM, eine der Enthüllungen meines Kunden war ‚die Wichtigkeit zu wissen, wann man sich von etwas entfernt‘!
Die Analyse am Ende der Übung hilft, sehr klar zu isolieren, warum Menschen bestimmte Jobs genossen haben und andere nicht, was diesen Glühbirnenmoment für sie ausgelöst hat. Diese Daten können auch proaktiv verwendet werden, um zu prüfen, ob eine zukünftige Beschäftigungsmöglichkeit oder ein selbstständiges oder freiberufliches Projekt für Sie geeignet ist, also leistungsstarkes Zeug! Ihre Offenbarung brachte mich auch zum Nachdenken …
Es ist absolut wahr, dass es wichtig ist, zu wissen, wann man sich von irgendetwas in seinem Leben entfernt, das nicht richtig für dich ist, nicht wahr?
Loslassen
Ich verbringe viel Zeit damit, Kunden zu coachen, loszulassen und nach vorne zu schauen, um die Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen, die neue Möglichkeiten in ihrer Karriere und ihrem Leben eröffnet. Dies gilt insbesondere als Folge von Entlassungen, Umstrukturierungen oder anderen wichtigen Veränderungen im Leben der Menschen. Wir alle neigen dazu oder versuchen, an Dingen festzuhalten, die uns in Zukunft keinen Nutzen bringen, obwohl wir es zu der Zeit vielleicht nicht so sehen, z. Der Job, den Sie geliebt haben, hat sich durch neue Technologien geändert, Ihr neuer Chef hat eine andere Arbeitsweise, eine langfristige Beziehung, die nirgendwohin ging, ein persönlicher Verlust. In Wirklichkeit, obwohl einige sehr schmerzhaft und schwieriger sein könnten als andere, sind dies alles Dinge, an die wir uns schließlich anpassen und von denen wir weitergehen können.
Der giftige Arbeitsplatz!
Das Gespräch ging dann auf ihren Partner und andere Kunden und Personen über, die wir kannten und die kürzlich ihren Job verlassen hatten. Sie hassten ihre Arbeit so sehr, dass sie sich massiv negativ auf ihr Leben auswirkte, sie extrem unglücklich machte, gestresst war und ihre Gesundheit und ihr allgemeines Wohlbefinden beeinträchtigte. Interessanterweise hatten einige dieser Leute über das ‚toxische Arbeitsumfeld‘ gesprochen!
Warum willst du irgendwo arbeiten, wo du jeden Tag vergiftet wirst?
Hast du den Mut wegzugehen?
Ich erwähnte, wie stolz ich auf ihren Partner und einen anderen Kunden war, der den Mut hatte, sich von ihrer jeweiligen Situation zu lösen, und wie beide entspannt und positiv in die Zukunft blickten und das Gewicht der Welt von ihren Schultern hatten. Die Realität ist jedoch, dass viele Menschen viel zu lange in Jobs oder Karrieren bleiben, die sie hassen, weil sie Angst haben, ihre Komfortzone zu verlassen und sich Veränderungen zu stellen?
An welchem Punkt entscheidest du, dass genug genug ist und du weitermachen musst? Wie schlimm muss es werden, bevor Sie das tun?
Ich habe gesehen, wie die Beziehungen vieler Menschen zerbrachen oder angespannt wurden, als Folge des Unglücks eines Partners oder des unvermeidlichen Herzinfarkts, der darauf wartet, zu geschehen. Darüber hinaus haben wir auch über verschiedene Situationen gesprochen, in denen Sie als Geschäftsinhaber möglicherweise ’schwierige‘ Kunden haben, die Ihnen großen Stress und Angst bereiten, entweder weil sie ihre Rechnungen nicht kampflos bezahlen oder weil sie unrealistische Erwartungen haben. Wie bei den meisten Dingen im Leben haben Sie die Wahl, aber haben Sie den Mut, wegzugehen?
Geh mit etwas Geld weg!
Abhängig von Ihrem Dienstalter haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, Ihren Job mit einem gesunden Geldbetrag zu verlassen, der Ihr Polster oder Ihre Kriegskasse sein kann, wenn Entlassung keine Option ist. Eine für beide Seiten vorteilhafte Kompromissvereinbarung ist oft der beste Weg, wenn sie für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber funktioniert und beide Parteien sich dann zu einigermaßen einvernehmlichen Bedingungen trennen können. Es ist immer am besten, unabhängige Rechtsberatung einzuholen, bevor Sie eine mögliche Kompromissvereinbarung eingehen.
Tun, was für Sie richtig ist
Einer meiner Kunden scheint seinen Exit brillant gemacht zu haben und genau das erreicht zu haben, wonach er in Bezug auf eine Kompromissvereinbarung gesucht hat, die ihm Raum gegeben hat, seine Karriere und sein Leben zu überdenken. Ebenso habe ich andere Kunden und kenne viele andere Menschen, die einfach mit nichts davongekommen sind, weil jeder Tag zu einer immer schmerzhafteren Existenz wurde und das Warten auf einen anderen Job oder den richtigen Job keine Option mehr war.
Letztendlich müssen Sie das tun, was für Sie und Ihre Situation richtig ist
Dazu gehört jedoch, ehrlich zu sich selbst und Ihrem Partner zu sein, falls Sie einen haben. Realistisch gesehen sind Sie die beste Person, um zu wissen, wann es richtig ist, von Ihrem Job wegzugehen, aber es braucht oft andere Menschen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen, um Ihnen zu helfen, zu dem richtigen Schluss zu kommen.
Geld ist hilfreich. Es ist nicht alles, aber Ihre Gesundheit und Ihr Glück stehen sicherlich an erster Stelle, nicht wahr?
Können Sie sich jetzt vorstellen, wie einige meiner Kunden und andere, denen ich mich entzogen habe, den Mut und damit die Motivation zu haben, von Ihrer schmerzhaften Existenz wegzugehen und Ihre Karriere und Ihr Leben wiederzubeleben? Würde sich das nicht toll anfühlen?
Steve Preston ist bekannt als der Career Catalyst ® Broadcaster von #careerchangehacks LinkedInlive stream mit dem Ziel, Fach- und Führungskräften zu helfen, sich vom Karrierelend zu befreien und das zu tun, was Sie lieben!
Ein führender Karrierecoach für Fach- und Führungskräfte, der Coach des Karrierecoaches, MD der Fachberatung SMP Solutions (Career & People Development) Ltd, Motivationsredner, Schöpfer bahnbrechender Online–Kurse und international anerkannter Autor von Büchern über Karriere und persönliche Entwicklung, darunter Portfolio Careers – How to Work for Passion, Pleasure & Profit, Winning through Career Change and Winning Through Redundancy