Wer ist für die Meldung von Gefahren und Arbeitsunfällen verantwortlich? & Compensation Specialists

Von Joanne Jeffries. Zuletzt aktualisiert am 20.Oktober 2021. In diesem Leitfaden werden wir uns mit Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz befassen. Wir werden auch skizzieren, wie ein Anwalt für Personenschäden Ihren Anspruch bearbeiten, kritische Fragen beantworten und kostenlose Rechtsberatung anbieten kann.

Fragen Sie sich, wie die korrekte Meldung von Unfällen bei Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz abläuft? Haben Sie bei einem Arbeitsunfall eine Verletzung erlitten und fragen sich, wer sie unter RIDDOR melden soll oder ob sie überhaupt unter RIDDOR gemeldet werden sollte? Haben Sie einen Arbeitsunfall gemeldet, der nicht Ihre Schuld war, und fragen sich, ob Sie einen Anspruch auf Entschädigung für Ihre Verletzungen geltend machen könnten?

Was auch immer Ihre Frage ist, hier bei Accident Claims UK haben wir diesen Leitfaden erstellt, um Ihnen zu helfen, die Meldung von Verletzungen bei der Arbeit zu verstehen, wann dies zu tun ist und wessen Verantwortung es ist. Wir besprechen auch Situationen, die dazu führen können, dass Sie einen Anspruch gegen einen Arbeitgeber wegen eines Arbeitsunfalls geltend machen, der nicht Ihr Verschulden war, und geben Ihnen einen Überblick darüber, wie wir Ihnen helfen können, einen solchen Anspruch geltend zu machen.

Wir hoffen, Sie finden alle Informationen, die Sie hier in diesem Handbuch benötigen, aber wenn noch Fragen offen sind, rufen Sie uns zur Klärung unter 0800 073 8801 an.

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• Leitfaden zur Meldung von Arbeitsunfällen
• Was sind meldepflichtige Arbeitsunfälle?
• Was sind die Meldevorschriften für Verletzungen, Krankheiten und gefährliche Ereignisse – RIDDOR?
• Warum sollten Sie eine Verletzung bei der Arbeit melden?
• Wie sollten Arbeitgeber einen Unfall oder eine Verletzung am Arbeitsplatz melden?
• Ich habe meinen Arbeitsunfall gemeldet, habe ich Anspruch auf Entschädigung?
• Wie lange kann ich nach Meldung eines Arbeitsunfalls Schadenersatz verlangen?
• Rechner für gemeldete Entschädigungsansprüche bei Arbeitsunfällen – Aktualisiert im Oktober 2021
• Besondere Schäden, die bei Arbeitsunfällen geltend gemacht werden können
• Kein Gewinn Keine Gebührenansprüche für gemeldete Arbeitsunfälle
• Warum sollten Sie sich von unseren Experten mit Ihrem Fall in Bezug auf Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz befassen lassen?
• Starten Sie Ihren Anspruch, wenn Sie heute bei der Arbeit durch Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz verletzt werden
• Wesentliche Hinweise zu Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz

Ein Leitfaden zur Meldung von Unfällen am Arbeitsplatz

Willkommen zu unserem Leitfaden zu Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Arbeitsunfälle passieren können, und wenn dies der Fall ist, sollten Sie sich des korrekten Verfahrens für die Meldung von Unfällen bewusst sein, auch wenn Sie nicht dafür verantwortlich sind, den Bericht selbst zu erstellen. Wenn Sie bei einem Arbeitsunfall verletzt wurden und es die Schuld eines anderen hätte sein können, d. H. Ihr Arbeitgeber hat sich nicht um Ihre Gesundheit und Sicherheit gekümmert und der Unfall ereignete sich aus diesem Grund, dann fragen Sie sich vielleicht, was der richtige Weg ist, um eine Verletzung bei der Arbeit zu melden, und würde es Sie beeinträchtigen, einen Anspruch geltend machen zu können.

In den folgenden Abschnitten werden wir uns einige der häufigsten Fragen zu diesem Thema ansehen, z. B. warum alle Vorfälle und Unfälle gemeldet werden sollten, wer die benannte Person ist, der Sie Gefahren melden sollten, und welche Konsequenzen es hat, wenn Sie RIDDOR-Vorfälle nicht melden. Wir erklären Ihnen auch, wie Sie einen Anspruch gegen einen Arbeitgeber wegen eines Arbeitsunfalls geltend machen können, der nicht Ihre Schuld war.

Was sind meldepflichtige Arbeitsunfälle?

Schauen wir uns die meldepflichtigen Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz an.

Meldepflichtige Arbeitsunfälle können eine Vielzahl von Vorfällen umfassen. Im Hinblick auf die korrekte Meldung von Arbeitsunfällen sollte jeder Unfall gemeldet werden, der Verletzungen verursacht, die einer Behandlung bedürfen.

Dazu gehören:

• Ausrutschen und Stolpern
• Stürze aus der Höhe
• Chemische Verbrennung
• Bauunfälle
• Unfälle mit Maschinen
• Asbestbedingte Zustände
• RSI
• Verletzungen bei der manuellen Handhabung
• Industrieller Hörverlust
• Vibration white finger
• Und mehr…

Es könnte wichtig sein, das richtige Verfahren für die Meldung von Unfällen und die Meldung von Verletzungen am Arbeitsplatz zu befolgen, unabhängig davon, ob Sie einen Personenschaden geltend machen möchten oder nicht.

Was sind die Meldevorschriften für Verletzungen, Krankheiten und gefährliche Ereignisse – RIDDOR?

Es gibt eine große Anzahl von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz, aber was sollte in einem Unfallbuch festgehalten werden und was sollte der HSE unter RIDDOR gemeldet werden? RIDDOR steht für die Meldung von Verletzungen, Krankheiten und gefährlichen Ereignissen Vorschriften, und diese Regeln verlangen, dass Folgendes gesetzlich gemeldet wird:

• Arbeitsbedingte Todesfälle
• Industriekrankheiten und ihre Ursachen
• Verletzungen von Personen, die nicht auf dem Betriebsgelände arbeiten, aber auf dem Betriebsgelände einen Unfall erlitten haben
• Arbeitsunfälle, die zu bestimmten Arbeitsunfällen geführt haben (siehe unten)
• Gefährliche Ereignisse (z. B. Beinaheunfälle))

Wenn wir über bestimmte Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz Verletzungen sprechen, die unter RIDDOR gemeldet werden sollten, Dazu könnten gehören:

Frakturen – Wenn jemand einen Chip, Riss oder Bruch an einem Knochen oder Knochen erleidet, die nicht die Zehen, Daumen oder Finger sind, sollten diese gemeldet werden, wenn sie von einem Arzt diagnostiziert wurden.

Amputationen – Dazu gehören Amputationen von Zehen, Füßen, Beinen, Daumen, Fingern, Händen oder Armen, unabhängig davon, ob sie traumatisch am Tatort oder infolge von Verletzungen nach Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz aufgetreten sind.

Sehverletzungen – Es wäre erforderlich, einen Arbeitsunfall zu melden, der zu einer dauerhaften Sehminderung oder zum Verlust des Sehvermögens geführt hat.

Quetschverletzungen – Die Meldung von Unfällen, die Quetschverletzungen am Rumpf oder Kopf verursachen und die inneren Organe oder das Gehirn schädigen, ist ebenfalls erforderlich.

Brandverletzungen – Eine RIDDOR-Meldung ist auch für Verbrühungen oder Brandverletzungen erforderlich, wenn sie mehr als 10% der Körperoberfläche bedecken oder lebenswichtige Organe, Atemwege oder Augen schädigen. Sie sollten eine Verletzung dieser Art bei der Arbeit melden, unabhängig davon, ob sie durch Radiologie, Chemikalien oder direkte Hitze verursacht wurde.

Skalpieren, das eine Krankenhausbehandlung erfordert – Sie können das Online-Unfallmeldesystem verwenden, wenn eine solche Verletzung bei der Arbeit auftritt.

Kopfverletzung oder Bewusstlosigkeit im Zusammenhang mit Asphyxie – Die Meldung von Unfällen dieser Art sollte ebenfalls gemäß RIDDOR erfolgen

Verletzungen aufgrund geschlossener Räume – Wenn sie zu Unterkühlung, hitzeinduzierten Krankheiten führen oder eine Wiederbelebung des Opfers oder eine Einweisung in ein Krankenhaus für mehr als 24 Stunden erfordern.

Warum sollten Sie eine Verletzung bei der Arbeit melden?

Wenn Sie infolge von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz gelitten haben, müssen Sie dies melden.

Sie fragen sich vielleicht: ‚Warum ist es wichtig, Arbeitsunfälle zu melden?‘. In Bezug auf Gesundheit und Sicherheit informiert die Berichterstattung nicht nur die Behörden (falls RIDDOR beteiligt ist) über Trends innerhalb des Unternehmens oder der Branche, was dazu führen könnte, dass strengere Rechtsvorschriften erlassen werden, um die Anzahl der gleichen Arten von Unfällen zu vermeiden, sondern es könnte auch dazu dienen, Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass die Gefahr besteht, dass die gleiche Art von Vorfall erneut auftritt, was bedeuten könnte, dass sie Maßnahmen ergreifen, um zu vermeiden, dass sich ähnliche Vorfälle wiederholen.

Wenn es darum geht, einen Personenschaden geltend zu machen, könnte es wichtig sein, sicherzustellen, dass die Meldung von Unfällen korrekt erfolgt, damit Sie nachweisen können, dass der Unfall passiert ist und dass Sie dadurch verletzt wurden.

Wie sollten Arbeitgeber einen Unfall oder eine Verletzung am Arbeitsplatz melden?

Wenn Sie sich fragen, was in ein Unfallbuch aufgenommen werden soll und wer für die Meldung und Aufzeichnung von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz verantwortlich ist, sollte Ihnen dieser Abschnitt helfen. Jeder Unfall, der zu Verletzungen führt, sollte im Unfallbuch gemeldet werden – dies kann von einer verantwortlichen Person bei der Arbeit durchgeführt werden. Laut RIDDOR liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Arten von Verletzungen und Unfällen zu melden, die wir zuvor in diesem Handbuch erwähnt haben. Um die Frage zu beantworten, wer sich bei RIDDOR melden soll, ist die Antwort normalerweise die Person, die für Gesundheit und Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz verantwortlich ist, kann jedoch eine der folgenden Angaben enthalten, z:

• Der Arbeitgeber / die für die Räumlichkeiten verantwortliche Person
• Die Selbständigen
• Eine Arbeitsagentur

Verantwortliche Personen sollten ein Formular einreichen, das den Bericht dann an die RIDDOR-Datenbank sendet. Sie können auch telefonisch einen Bericht einreichen, wenn der Vorfall tödlich ist oder bestimmte Vorfälle betrifft. Die Nummer, die Sie anrufen müssen, ist 0345 300 9923.

Es könnte ratsam sein, RIDDOR-Berichte sorgfältig zu überprüfen, bevor sie online eingereicht werden, um sicherzustellen, dass alle Details korrekt gemeldet werden, damit ein genaues Bild des Vorfalls aufgezeichnet werden kann.

Ich habe meinen Arbeitsunfall gemeldet, habe ich Anspruch auf Entschädigung?

Wenn Sie die korrekten Verfahren zur Meldung von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz befolgt haben, können Sie davon ausgehen, dass Sie Anspruch auf Entschädigung haben, aber Sie können nur dann einen Schadensersatzanspruch geltend machen, wenn nachgewiesen werden kann, dass Ihr Arbeitgeber an Ihren Verletzungen schuld war, weil er fahrlässig auf Ihre Gesundheit und Sicherheit geachtet hat. Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu ergreifen, die für ihn arbeiten. Sie können die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter auf verschiedene Arten schützen, abhängig von der Art der Arbeit, die Sie ausführen, und den Risiken, die an Ihrem Arbeitsplatz bestehen. Diese könnten umfassen:

• Sicherstellen, dass Sie über die entsprechende Schulung verfügen, um Ihre Arbeit sicher auszuführen
• Sicherstellen, dass Sie über die erforderliche Schutzausrüstung verfügen, um Arbeitsaufgaben sicher auszuführen
• Sicherstellen, dass Gefahren am Arbeitsplatz selbst bewertet und Gefahren entsprechend beseitigt / ausgeschildert werden
• Sicherstellen, dass Risiken der Entwicklung langfristiger Bedingungen bewertet und verringert werden

Wenn Ihr Arbeitgeber keine Maßnahmen zum Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit ergriffen hat und Sie die Meldung von Verletzungen auf die richtige Weise vorgenommen haben, können Sie möglicherweise Ansprüche geltend machen Entschädigung.

Die Arten von Beweisen, die in diesen Fällen nützlich sein können, können Zeugenaussagen, Fotos der Szene und eine Kopie des Berichts über Ihren Arbeitsunfall umfassen.

Wie lange kann ich nach Meldung eines Arbeitsunfalls Schadenersatz verlangen?

Wenn es darum geht, Personenschäden für Leiden infolge von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz geltend zu machen, gibt es normalerweise eine Grenze dafür, wie lange Sie nach einem Vorfall solche Ansprüche geltend machen können. In vielen Fällen wäre die Frist für Personenschäden 3 Jahre ab dem Datum, an dem Sie bei der Arbeit verletzt wurden.

Während es wichtig sein könnte, einen Arbeitsunfall so schnell wie möglich zu melden, können Sie sich entscheiden, ein wenig zu warten, bevor Sie einen Anspruch geltend machen, aber es könnte eine gute Idee sein, sich über die spezifische Grenze beraten zu lassen, die für Ihren Anspruch gelten würde, selbst wenn Sie das korrekte Verfahren zur Meldung von Unfällen bei der Arbeit befolgt haben. Dies liegt daran, dass es einige Ausnahmen geben kann, wie lange Sie Anspruch erheben müssen. Wenn Sie weitere Informationen über die für Ihre spezifischen Umstände geltende Frist wünschen, zögern Sie nicht, uns anzurufen.

Rechner für gemeldete Entschädigungsansprüche bei Arbeitsunfällen – Aktualisiert im Oktober 2021

Wenn Sie erwägen, einen Anspruch auf Entschädigung für Leiden infolge von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz geltend zu machen, fragen Sie sich möglicherweise, wie hoch eine angemessene Abrechnung wäre. Auf einigen Websites finden Sie möglicherweise einen Schadensrechner für Personenschäden, in den Sie Ihre Daten eingeben, und erhalten eine ungefähre Anleitung, wie viel Ihr Anspruch wert sein könnte.

Wir haben uns jedoch entschieden, die Dinge auf dieser Seite etwas anders zu machen. Unten sehen Sie eine Tabelle, in der einige häufige Verletzungen aufgeführt sind, die sich auf diese Art von Unfall beziehen könnten, und die Richtlinienauszahlungsbeträge gemäß den Richtlinien des Judicial College. Es wäre erwähnenswert, dass dies nur eine ungefähre Anleitung ist. Sobald Ihr Gesundheitszustand und Ihre Prognose von einem unabhängigen medizinischen Experten beurteilt wurden, kann Ihr Anspruch bewertet werden.

Verletzungen	Schweregrad	Klammer
Rückenverletzungen	Schwer	£85,470 bis £151,070
Rückenverletzungen	Mittel	£26,050 bis £36,390
Schulterverletzungen	Schwer	£ 18.020 bis £45,070
Schulterverletzungen	Mittel	£ 7.410 bis £11,980
Nackenverletzungen	Schwer	Im Bereich der £139,210
Nackenverletzungen	Mittel	£23,460 bis £36,120
Posttraumatische Belastungsstörung	Schwer	£ 56,180 bis £94,470
Posttraumatische Belastungsstörung	Mittelschwer	£ 21.730 bis £56,180
Posttraumatische Belastungsstörung	Mäßig	£ 7,680 bis £21,730

Wenn Sie die entsprechende Verletzung für Ihren oben genannten Anspruch nicht sehen können, wenden Sie sich bitte an das Team von Accident Claims UK. Wir gehen gerne die Richtlinien durch, um Ihre Verletzungen zu finden, und teilen Ihnen die Richtlinienauszahlungsbeträge für Ihre spezifische Situation mit.

Besondere Schäden, die bei Arbeitsunfällen geltend gemacht werden können

Sie könnten eine Entschädigung für besondere Schäden erhalten, wenn Sie aufgrund von Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz gelitten haben.

Neben den in der obigen Tabelle genannten Beträgen, die angemessen wären, um Sie für Ihre Verletzungen selbst zu entschädigen, können Sie auch die Inanspruchnahme besonderer Schäden in Betracht ziehen. Dies sind Schäden, die Sie für alle Geldkosten entschädigen sollen, die Sie aufgrund des Unfalls und Ihrer Verletzungen erlitten haben. Sie könnten einschließen:

• Medizinische Kosten – Ob Sie für Physiotherapie, Anpassungen an Ihr Zuhause, Verschreibungskosten oder Beratung bezahlen mussten, Sie könnten in Betracht ziehen, diese als besondere Schäden geltend zu machen.
• Reisekosten – Unabhängig davon, ob Sie aufgrund Ihrer Verletzungen für die Fahrt zur Arbeit bezahlen mussten (dh ein Taxi nehmen, anstatt zu fahren, weil Sie nicht fahren können) oder Reisekosten zahlen mussten, um zu Krankenhausterminen zu gelangen, Diese Kosten könnten auch durch besondere Schäden gedeckt sein.
• Pflegekosten – Wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzungen eine Pflege zu Hause benötigen oder noch benötigen, weil Sie Ihre gewohnten täglichen Aktivitäten nicht ausführen können, dann könnte dies auch geltend gemacht werden.
• Lohnverluste – Wenn Sie auf SSP gestellt wurden oder nicht arbeiten konnten und Löhne verloren haben, können Sie dies auch geltend machen. Es kann hier erwähnenswert sein, dass spezielle Schadensersatzzahlungen für Verdienstausfall auch in Betracht gezogen werden könnten, wenn zukünftige Kosten vorhergesagt würden, die direkt aufgrund Ihrer Verletzungen entstehen würden.

Sollten Ihnen Kosten entstanden sein, die wir oben nicht erwähnt haben, und Sie möchten wissen, ob diese in Ihrem Schadensfall enthalten sein könnten, teilen Sie uns dies bitte mit. Wir könnten die Situation für Sie klären.

Kein Gewinn Keine Gebührenansprüche für gemeldete Arbeitsunfälle

Die Einstellung eines Anwalts für Personenschäden für Ihren Anspruch auf Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz kann erhebliche Vorteile haben. Einen erfahrenen Anwalt für Ihren Anspruch zu bekommen, könnte bedeuten, dass er seine Fähigkeiten nutzen könnte, um einen stärkeren Fall für eine Entschädigung zu schaffen, als Sie es alleine tun könnten. Einige Leute könnten jedoch denken, dass die Kosten eines Anwalts für Personenschäden unerschwinglich sein könnten.

Zum Glück könnte es für Antragsteller möglich sein, einen Anspruch bei einem Anwalt geltend zu machen, ohne die Anwaltskosten vor der Begleichung ihres Anspruchs begleichen zu müssen. Dies sind sogenannte No Win no Fee Claims. Die Art und Weise, in der diese Art von Anspruch behandelt wird, erfolgt über eine No-Win-No-Fee-Vereinbarung, die auch als CFA bezeichnet werden kann. Dieses Dokument beschreibt die Bedingungen, unter denen Sie verpflichtet wären, Ihren Anwalt zu bezahlen, und wie viel Sie ihm zahlen müssten, wenn er Ihnen erfolgreich eine Entschädigung zahlt. Diese Erfolgsgebühr wird normalerweise als Prozentsatz Ihrer Entschädigungszahlung angegeben und kann aufgrund einer staatlichen Obergrenze nicht mehr als ein kleiner Prozentsatz der Gesamtabrechnung betragen.

Wenn Sie einen gültigen Anspruch haben, Ihr Anwalt jedoch keine Entschädigung für Sie erhalten kann, sind Sie nicht zur Zahlung dieser Erfolgsgebühr verpflichtet. Wir verstehen, dass Sie möglicherweise weitere Fragen dazu haben, und wir würden uns freuen, mit Ihnen detaillierter zu besprechen, wie No win no Fee Claims funktioniert, wenn Sie dies wünschen.

Warum sollten sich unsere Experten um Ihren Fall kümmern?

Hier bei Accident Claims sind wir stolz darauf, Menschen aus allen Lebensbereichen, die sich in einer ähnlichen Position wie Sie befinden, die Hilfe und Unterstützung bieten zu können, die sie benötigen, unabhängig davon, ob sie Fragen zur Meldung von Verletzungen bei der Arbeit haben oder wissen möchten, wie sie einen erfahrenen Anwalt finden, der ihnen hilft.

Wir sind der Meinung, dass jeder Antragsteller in der Lage sein sollte, sich kostenlos beraten zu lassen, ob er in der Lage sein könnte, einen Entschädigungsanspruch geltend zu machen. Wir bieten kostenlose, unverbindliche Beratung zu vielen Arten von Personenschäden, und wenn wir Ihren Fall beurteilen und glauben, dass Sie Anspruch auf Entschädigung für Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz haben könnten, dann könnten wir Ihnen sogar anbieten, Sie mit einem Anwalt zu verbinden, der auf einer No Win No Fee-Basis arbeitet, um Ihren Anspruch für Sie geltend zu machen. Wenn wir jedoch der Meinung sind, dass Ihr Anspruch Sie nicht entschädigen würde, werden wir ehrlich sein und es Ihnen mitteilen.

Wir werden Sie auch über die Gründe informieren, aus denen dies unserer Meinung nach der Fall sein könnte. Sie sind nicht verpflichtet, unseren Rat anzunehmen oder unsere Dienste zu nutzen. Wir möchten einfach, dass Sie über alle Ihre Möglichkeiten informiert sind, wenn es um Ihren Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung geht.

Starten Sie Ihren Anspruch, wenn Sie heute bei der Arbeit verletzt werden

Sind Sie in einer Position, in der Sie sich bereit fühlen, einen Anspruch auf Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz zu erheben, oder haben Sie weitere Fragen zur Meldung von Unfällen an uns? In jedem Fall freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören, um über die Besonderheiten Ihres Arbeitsunfallfalls zu sprechen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie uns erreichen können.

Sie können die Hotline unter 0800 073 8801 anrufen, eine Nachricht senden an [email protected] , oder alternativ können Sie unser Kontaktformular ausfüllen oder einfach die Live-Chat-Funktion nutzen. Da die Kontaktaufnahme mit uns kostenlos ist, gibt es wirklich keinen Grund zur Verzögerung, also warum nicht noch heute Kontakt aufnehmen?

Wesentliche Referenzen

HSE – RIDDOR – Hier finden Sie weitere Informationen zur Meldung von Arbeitsunfällen.

Spezifizierte Verletzungen – Hier sehen Sie die spezifizierten Verletzungen, die RIDDOR gemeldet werden sollten

Das Unfallbuch verstehen – Dies zeigt, was in einem Unfallbuch gemeldet werden sollte.

Rückenverletzungen – Hier können Sie mehr über Arbeitsunfallansprüche bei Rückenverletzungen lesen.

Ihre gesetzlichen Rechte – Hier sehen wir, was Ihre gesetzlichen Rechte sind, nachdem Sie einen Arbeitsunfall erlitten haben.

Was passiert, wenn du selbstständig bist – Hier erfährst du mehr über die Inanspruchnahme als Selbstständiger.

Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz FAQ

Was ist ein Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall liegt vor, wenn ein ungeplantes oder unkontrolliertes Ereignis einer Person Schaden zufügt. In vielen Fällen ist ein Arbeitsunfall eine unglückliche und schuldlose Wendung der Ereignisse. In Fällen, in denen ein Unfall durch Fahrlässigkeit verursacht wird, können Sie jedoch Gründe haben, einen Anspruch gegen die fahrlässige Partei geltend zu machen.

Was ist die häufigste Unfallursache am Arbeitsplatz?

Zahlreiche Faktoren können letztendlich einen Arbeitsunfall verursachen, wie:

• Rutscht, stolpert und fällt.
• Schweres Heben und Tragen.
• Gewalttaten.
• Fällt aus der Höhe.
• Von einem sich bewegenden Objekt getroffen.

Muss ich einen Anspruch innerhalb eines bestimmten Zeitraums geltend machen?

Die kurze Antwort lautet ja. Um einen erfolgreichen Anspruch geltend zu machen, müssen Sie Ihren Fall innerhalb einer Frist für Personenschäden beginnen. Die meisten Fälle müssen innerhalb von 3 Jahren gemacht werden, und wenn Sie Ihren Anspruch nicht innerhalb dieser Frist beginnen, dann könnte Ihr Fall betroffen sein.

Wann sind Reklamationsfristen wirksam?

In der Regel beginnt die Frist ab dem Datum des Unfalls. In einigen Fällen ist es möglich, außerhalb dieser Verjährungsfrist Ansprüche geltend zu machen, wenn Sie gerade erst erkannt haben, dass Sie von dem Unfall betroffen waren.

Kann ich Ansprüche im Namen einer anderen Person geltend machen?

Ja, wenn Sie als Rechtsstreitigkeiten Freund handeln, könnten Sie Entschädigung im Namen eines geliebten Menschen verfolgen. Dies kann beispielsweise im Namen Ihres Kindes geschehen, wenn es noch nicht 18 Jahre alt ist.

Brauche ich einen Anwalt für Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz Ansprüche?

Sie können einen Anspruch ohne Anwalt geltend machen, da dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Anwälte verfügen jedoch über wertvolle Erfahrungen im Schadensprozess, mit denen sie die maximale Entschädigung erzielen können, die Sie verdienen.

Wo finde ich einen Anwalt für Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz?

Suchen Sie nicht weiter als unser Gremium von Anwälten für Personenschäden bei Unfallschäden mit über 30 Jahren Erfahrung und dem Versprechen, alle Ansprüche ohne Gewinn und ohne Gebühr zu bearbeiten.

Wie kann ich Accident Claims über Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz kontaktieren?

Rufen Sie uns entweder unter der Nummer oben auf dieser Seite an oder lesen Sie unseren Kontaktbereich, um weitere Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme zu erhalten.

Kann ich eine Entschädigung für Gewalt am Arbeitsplatz verlangen?

Zusätzlich zu den Gefahren, die wir in diesem Handbuch erwähnt haben, könnten Sie auch einer anderen Gefahr ausgesetzt sein, die Ihre Verletzung verursachen könnte, und das ist Gewalt bei der Arbeit. Die Sorgfaltspflicht Ihres Arbeitgebers, um sicherzustellen, dass Sie sicher arbeiten können, erstreckt sich auf den Schutz vor Gewalt am Arbeitsplatz. Wenn sie dies nicht tun, können Sie einen Anspruch gegen sie geltend machen. In einigen Fällen wird Ihr Anspruch jedoch über die CICA (Criminal Injuries Compensation Authority) geltend gemacht.

Wie häufig ist Gewalt am Arbeitsplatz?

Laut HSE-Statistik für 2019/20 gab es in diesem Zeitraum 688.000 gewaltsame Vorfälle am Arbeitsplatz. 307.000 berufstätige Erwachsene erlebten einen Gewaltakt an ihrem Arbeitsplatz, wobei Übergriffe 299.000 Vorfälle und 389.000 Vorfälle mit Drohungen ausmachten. Während 62% dieser Vorfälle nicht zu Verletzungen führten, betrafen 38% der Berichte mindestens eine Verletzung. Unten sehen Sie eine Grafik, in der detailliert beschrieben wird, welche Art von Verletzungen verursacht wurden.

Könnte mir ein Anwalt helfen, einen CICA-Anspruch auf Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz geltend zu machen?

Hier bei Accident Claims UK, würden wir uns freuen, Ihren Fall zu beurteilen, um zu sehen, ob Sie berechtigt sein könnten, gegen Ihren Arbeitgeber oder über die CICA für eine gewalttätige Handlung bei der Arbeit, die Sie verursacht hat, um Verletzungen zu erleiden, egal ob Ihre Verletzungen psychisch oder physisch waren. Wenn Sie Ihren Anspruch an die CICA geltend machen müssen, können wir Ihnen dabei behilflich sein. Wir haben vielen Menschen geholfen, über die CICA Vorfälle von gewaltsamen Übergriffen geltend zu machen. Bitte kontaktieren Sie uns für Hilfe, Anleitung und Unterstützung.

Egal, ob Sie für eine Kommune, auf einer Baustelle, in einem Krankenhaus oder in einem Geschäft arbeiten, die Vermeidung von Unfällen und die Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter sind von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie Dinge melden, die schief gehen, können Sie verhindern, dass derselbe Unfall erneut auftritt.

Was sind die häufigsten Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz, die zu tödlichen Verletzungen führen?

Wenn wir uns die Statistiken der HSE für 2020- 2021 ansehen, können wir feststellen, dass die häufigste Ursache für eine tödliche Verletzung ein Sturz aus großer Höhe war und dass 35-Todesfälle aus diesem Grund aufgetreten sind. Sie können auch die Statistiken zu anderen Ursachen tödlicher Verletzungen bei der Arbeit einsehen.

Kann ich für tödliche Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz Anspruch erheben, wenn ich ein Familienmitglied verloren habe?

Wenn Sie einen geliebten Menschen unter Umständen wie einem tödlichen Arbeitsunfall verlieren, sind Sie möglicherweise wütend. Nach alldem, Wenn die Fahrlässigkeit eines Arbeitgebers dazu geführt hat, dass Ihr geliebter Mensch sein Leben verloren hat, Sie könnten glauben, dass Ihr geliebter Mensch ohne die Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers immer noch bei Ihnen wäre. Wir verstehen, dass es traumatisch sein kann, die Details des Todes Ihres geliebten Menschen durchzugehen. Aber nicht nur die Forderung nach Entschädigung kann Ihnen nach dem Verlust eines geliebten Menschen, von dem Sie abhängig sind, finanziell helfen. Es könnte auch helfen, Bestattungskosten zu decken, und könnte auch verhindern, dass der gleiche Vorfall jemand anderem passiert.

Brauche ich einen lokalen Anwalt für Gefahren und Unfälle am Arbeitsplatz, die Verletzungen verursachen?

Solange Ihr Anwalt von der Solicitors Regulation Authority zugelassen und reguliert und in England und Wales registriert ist, spielt es keine Rolle, wo er in Großbritannien ansässig ist. wenn sie über die Erfahrung und das Wissen verfügen, die Sie benötigen, um Ihnen bei Ihrem Anspruch zu helfen, spielt ihr Standort keine Rolle, da der größte Teil des Anspruchsprozesses digital abgewickelt werden kann.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Leitfaden zu Gefahren und Unfällen am Arbeitsplatz zu lesen.