Verständnis des Mindestlohns in Wisconsin

Es scheint, als würde sich der Mindestlohn jedes Jahr ändern. Als Kleinunternehmer in Wisconsin fragen Sie sich möglicherweise, was Sie Ihren Mitarbeitern zahlen sollen.

Um Verwirrung zu vermeiden, haben wir diese Kurzanleitung zusammengestellt, die Ihnen hilft, den Mindestlohn in Wisconsin zu verstehen.

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Was ist der Mindestlohn in Wisconsin?

Der Mindestlohn in Wisconsin entspricht dem bundesstaatlichen Mindestlohn, der derzeit 7,25 USD pro Stunde beträgt. Dies ist der Mindestlohn seit 2008, als er von 6,50 US-Dollar stieg.

Gekippte Mitarbeiter und Gelegenheitsmitarbeiter haben Anspruch auf einen besonderen Mindestlohn. Mitarbeiter mit Trinkgeld können 2,33 USD pro Stunde verdienen, und Opportunity-Mitarbeiter können 5,90 USD pro Stunde verdienen. Opportunity-Mitarbeiter sind Arbeitnehmer unter 20 Jahren, die weniger als 90 Tage bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben. Angesichts des großen landwirtschaftlichen Kontingents und der Outdoor-Aktivitäten in Wisconsin gibt es einige andere spezielle Mindestlohnregeln.

• Allen landwirtschaftlichen und landwirtschaftlichen Mitarbeitern in Wisconsin, die normalerweise vom Mindestlohn befreit sind, wird der volle Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde garantiert. wird der volle Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde garantiert.
• Golf-Caddies (die in anderen Staaten vollständig befreit sind) haben Anspruch auf einen besonderen Mindestlohn von 5,90 USD pro 9 Löcher und 10,50 USD für 18 Löcher.
• Camp Counselors haben auch Anspruch auf spezielle Mindestlohnsätze. Die Mindestpreise für Berater (einschließlich Minderjähriger) betragen 210 USD pro Woche mit Verpflegung, 265 USD pro Woche nur mit Verpflegung und 350 USD pro Woche ohne Verpflegung.

Denken Sie daran, dass Landkreise, Städte und Gemeinden ihre eigenen Mindestlohngesetze haben können. Stellen Sie sicher, dass Sie überprüfen, welche Mindestlohngesetze in Wisconsin für Sie gelten.

Gibt es Pläne, den Mindestlohn zu ändern?

Es gibt keine Pläne, den seit 2009 festgelegten Mindestlohn anzuheben. Die Mehrheit der Einwohner von Wisconsin unterstützt jedoch die Anhebung des Mindestlohns. In Wisconsin zeigen einige Städte Anzeichen von Bemühungen, den Mindestlohn schneller als der Staat mit vorgeschlagenen Rechnungen zu erhöhen, um schließlich einen Mindestlohn von 15 US-Dollar zu erreichen. Nach dem Gesetz des Bundesstaates Wisconsin können die lokalen Regierungen den Mindestlohn aller Arbeitnehmer in der Region jedoch nicht erhöhen. Wenn irgendwelche Erhöhungen des Mindestlohns auf lokaler Ebene verabschiedet würden, Diese Erhöhungen würden nur für Bezirksarbeiter gelten.

Da Vorschläge zur Erhöhung des Mindestlohns in Wisconsin weiterhin auf staatlicher und lokaler Ebene geprüft werden, ist noch nicht sicher, wann und wie sich der Mindestlohn in Wisconsin in Zukunft ändern wird.

Wie sollten sich Kleinunternehmer auf mögliche Änderungen des Mindestlohns vorbereiten?

Auch wenn es nicht so aussieht, als gäbe es unmittelbare Pläne, den Mindestlohn in Wisconsin anzuheben, ist es dennoch von Vorteil, für den Fall einer Änderung vorbereitet zu sein. Hier sind einige Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Prüfen Sie Ihre Ausgaben: Überprüfen Sie Ihren Cashflow im Detail und erstellen Sie einen Einstellungsplan, den Sie sich leisten können. In einigen Fällen können Sie feststellen, dass die Einstellung von Zeitarbeitskräften nach Bedarf kostengünstiger ist als die Einstellung von Vollzeit-Stammpersonal. Denken Sie an Saisonarbeit auf einem Bauernhof oder die Hauptgolfsaison auf einem Golfplatz.
• Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen und behalten: Das Ersetzen eines Mitarbeiters kann viel kosten. Sie können die mit der Rekrutierung und Schulung verbundenen Gesamtkosten senken, wenn Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen (und dann behalten). Suchen Sie nach Kandidaten mit guter Erfolgsbilanz, die empfohlen werden und zur Unternehmenskultur passen. Sobald Mitarbeiter an Bord sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine Beziehung aufbauen und Wege für das Wachstum der Mitarbeiter bereitstellen.
• Update Tech: Erwägen Sie, bestimmte Aspekte der Arbeit zu automatisieren und Wege zu finden, um die Produktionskosten zu senken. Eine automatisierte Abrechnungssoftware reduziert beispielsweise die Zeit, die Sie für die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter aufwenden, und die Abrechnungsfunktionen des Square-Systems machen den gesamten Prozess zu einem Kinderspiel. Es beinhaltet auch kleine Unternehmen Preise für jedes Budget passen.

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