Einen Anspruch vor dem Arbeitsgericht geltend machen

Möglicherweise möchten Sie einen Anspruch vor einem Arbeitsgericht geltend machen, wenn beide der folgenden Punkte zutreffen:

• sie haben ein Problem bei der Arbeit, das Sie nicht lösen können

• sie denken, Ihr Arbeitgeber hat etwas getan, das gegen das Gesetz verstößt

Vorzeitige Schlichtung verwenden, bevor Sie Ihren Anspruch geltend machen

Sie können normalerweise keinen Gerichtsanspruch geltend machen, ohne zuerst die ‚frühe Schlichtung‘ zu durchlaufen.

Eine frühe Schlichtung ist, wenn eine Organisation namens Acas versucht, Ihnen zu helfen, eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber zu erzielen. Acas ist eine staatlich finanzierte Einrichtung, deren Aufgabe es ist, bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz zu helfen.

Sie müssen innerhalb einer Frist mit der vorzeitigen Schlichtung beginnen. Dies ist normalerweise 3 Monate minus 1 Tag ab dem Datum des Ereignisses oder der Behandlung, über die Sie sich beschweren.

Wenn Sie die vorzeitige Schlichtung abgeschlossen haben, sendet Ihnen Acas eine Bescheinigung über die vorzeitige Schlichtung. Das Zertifikat hat eine Nummer – Sie müssen diese Nummer auf Ihrem Antragsformular angeben. Sie haben dann mindestens einen Monat Zeit, um Ihren Tribunal-Anspruch geltend zu machen.

Sie können mehr über die Verwendung von Early Conciliation lesen.

Starten Ihres Anspruchs

Um Ihren Anspruch zu starten, können Sie entweder:

• füllen Sie das Online-Antragsformular auf GOV.UK – es ist am besten, dies zu tun, vor allem, wenn Sie in der Nähe Ihrer Frist sind

• laden Sie eine Kopie des Antragsformulars herunter, drucken Sie sie aus und senden Sie sie dann per Post – der Weg dorthin dauert länger und es besteht die Gefahr, dass es in der Post verloren geht

Das Antragsformular wird auch als ET1-Formular bezeichnet.

Wenn Sie wissen, dass andere Personen unter denselben Umständen einen Anspruch gegen denselben Arbeitgeber geltend gemacht haben, können Sie deren Namen in Ihr Formular aufnehmen. Dies bedeutet, dass das Gericht alle Ansprüche verknüpfen und gemeinsam behandeln kann. Die Ansprüche der anderen Leute müssen nicht genau die gleichen sein wie deine.

Wenn eine Anzahl von Ihnen einen Anspruch geltend machen möchten

Dies wird als ‚Mehrfachanspruch‘ bezeichnet. Sie könnten Teil eines Mehrfachanspruchs sein, wenn beispielsweise mehrere von Ihnen unter denselben Umständen vom selben Arbeitgeber entlassen wurden.

Bei einem Mehrfachanspruch muss nur einer von Ihnen ein Antragsformular ausfüllen. Sie sollten die Namen und Adressen der anderen Personen hinzufügen, die ebenfalls einen Anspruch geltend machen möchten. Es gibt ein anderes Formular für mehrere Ansprüche. Sie finden das Formular für mehrere Ansprüche auf GOV.UK .

Ausfüllen des Antragsformulars

Dies ist das erste Dokument, das das Gericht lesen wird:

• erklären Sie klar, worum es in Ihrer Beschwerde geht

• schreiben Sie über Ereignisse in der gleichen Reihenfolge, in der sie stattgefunden haben

• nummerieren Sie Ihre Absätze – dies erleichtert das Auffinden und Verweisen auf bestimmte Teile Ihrer Beschwerde

• erwähnen Sie jedes wichtige Ereignis, über das Sie sich beschweren – es kann schwierig sein, etwas hinzuzufügen, das Sie verpasst haben

• versuchen Sie zu vermeiden, über alles, was passiert ist, ins Detail zu gehen

• wenn Sie das Formular von Hand ausfüllen, schreiben Sie deutlich

Es gibt eine offizielle Anleitung zum Ausfüllen des Formulars auf GOV.UK . Sie sollten sich das zusammen mit unserem Rat ansehen.

Das Formular enthält 15 Fragen. Die Fragennummern sind die auf dem Papierformular. Sie erscheinen nicht auf dem Online-Formular, sondern auf der Kopie, die Sie speichern oder drucken.

Frage 1 – Ihre Daten

Das Gericht wird eine Kopie Ihres Antragsformulars an Ihren Arbeitgeber und alle anderen Personen senden, gegen die Sie Ihren Anspruch geltend machen. Das heißt, sie werden herausfinden, wo Sie leben. Wenn Sie nicht möchten, dass sie das wissen, können Sie das Tribunal bitten, Ihre Adresse auf dem Formular auszublenden. Sie können dies beispielsweise tun, wenn Ihr Anspruch auf sexuelle Belästigung gerichtet ist.

Sie können das Gericht bitten, Ihre Adresse im Feld für zusätzliche Informationen auf dem Formular auszublenden.

Frage 2 – Angaben des Beschwerdegegners

Der Beschwerdegegner ist die Person, Organisation oder Firma, gegen die/die Sie Ihren Anspruch geltend machen.

Sie sollten sicherstellen, dass der Name und die Details, die Sie hier angeben, mit denen auf der Vorabbescheinigung übereinstimmen, die Sie von Acas erhalten haben.

Sie finden den Namen Ihres Arbeitgebers auf Dokumenten wie Gehaltsabrechnungen, Ihrem Vertrag oder Ihrem P60 oder P45.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie der vollständige Name des Unternehmens lautet, können Sie:

• überprüfen Sie Companies House auf GOV.UK

• setzen Sie, dass Sie denken, dass der Name Ihres Arbeitgebers ist – Sie können das später ändern, wenn nötig

Wenn Ihr Unternehmen von einem anderen übernommen wurde, sollten Sie beide Unternehmen benennen.

Wenn der Befragte einen Handelsnamen verwendet

Sie sollten ihren Namen und Handelsnamen eingeben – zum Beispiel ‚John Smith trading as the Emergency Plumber‘.

Wenn der Befragte eine Wohltätigkeitsorganisation ist

Sie sollten die Wohltätigkeitsorganisation benennen, wenn es sich um eine:

• gesellschaft mit beschränkter Haftung

• gemeinnützige Gesellschaft

• gemeinnützige eingetragene Organisation

Sie können das Wohltätigkeitsregister auf überprüfen GOV.UK oder die Website der Wohltätigkeitsorganisation, um herauszufinden, ob es sich um eine davon handelt.

Wenn es sich bei der Wohltätigkeitsorganisation um eine gemeinnützige Stiftung oder eine gemeinnützige Organisation ohne eigene Rechtspersönlichkeit handelt, sollten Sie die einzelnen Treuhänder benennen. Sie finden ihre Namen im Charity Register auf GOV.UK .

Wenn der Befragte eine Schule der lokalen Behörde ist

Sie sollten die Mitglieder des Gouverneursrates der Schule benennen, nicht die lokale Behörde.

Wenn der Befragte eine Partnerschaft ist

Sie sollten die Partnerschaft benennen – Ihr Anspruch richtet sich gegen alle aktuellen Partner.

Möglicherweise können Sie einen Anspruch gegen mehr als eine Organisation oder Einzelperson geltend machen. Wenn Sie beispielsweise ein Leiharbeiter sind, der diskriminiert wurde, können Sie das Unternehmen nennen, in dem Sie untergebracht wurden, und die Agentur, die Sie dort untergebracht hat.

Sie können keinen Anspruch gegen einzelne Manager oder Kollegen geltend machen – es sei denn, Sie erheben einen Diskriminierungsanspruch.

Wenn Sie einen Diskriminierungsanspruch geltend machen, können Sie ihn gegen:

• ihr Arbeitgeber

• die Person oder Personen, die Sie diskriminiert haben

• ihr Arbeitgeber und die Menschen, die Sie diskriminiert haben

Vielleicht möchten Sie mit einem Berater sprechen, um zu entscheiden, wen Sie benennen sollten.

Wenn der Befragte bankrott ist oder sich in der Verwaltung befindet, sollten Sie mit einem Berater sprechen.

Frage 5 – Beschäftigungsdetails

Stellen Sie sicher, dass die Daten Ihrer Beschäftigung korrekt sind. Sie können nur einige Ansprüche geltend machen, wenn Sie für eine bestimmte Zeit angestellt waren. Sie können mehr darüber erfahren, ob Sie lange genug gearbeitet haben, um einen Anspruch geltend zu machen.

Sie müssen Ihren Anspruch auch innerhalb einer bestimmten Zeit des Ereignisses oder der Behandlung geltend machen, über die Sie sich beschweren.

Wenn Ihr Arbeitgeber von einem anderen übernommen wurde, sollten Sie das Datum angeben, an dem Sie für Ihren ursprünglichen Arbeitgeber gearbeitet haben, als das Datum, an dem Ihre Beschäftigung begonnen hat.

Wenn Sie keine offizielle Berufsbezeichnung hatten, sagen Sie das und beschreiben Sie kurz, was Sie getan haben.

Frage 6 – Verdienste und Leistungen

Wenn Ihr Verdienst von Woche zu Woche unterschiedlich war, sollten Sie den Durchschnitt Ihrer letzten 12 Wochen Beschäftigung ermitteln. Details zu Ihrem Gehalt erhalten Sie aus den letzten detaillierten Gehaltsabrechnungen.

Sie sollten alle Zahlungen angeben, die Sie erhalten. Vergessen Sie nicht Dinge wie Rentenbeiträge, Unterkunft, Krankenversicherung oder einen Firmenwagen. Diese Dinge könnten beeinflussen, wie viel Entschädigung Sie erhalten könnten. Verzögern Sie Ihren Anspruch nicht, um diese Details noch zu erhalten – Sie können sie später hinzufügen.

Frage 7 – Was ist seitdem passiert, wenn Ihre Beschäftigung mit dem Befragten beendet ist?

Wenn Sie einen neuen Job haben, sagt die Anleitung, ob es vorübergehend ist, aber es gibt nirgendwo in diesem Abschnitt zu sagen. Sie können das in Frage stellen 9 – was wollen Sie, wenn Ihr Anspruch erfolgreich ist oder Frage 15 – zusätzliche Informationen.

Frage 8 – Art und Einzelheiten des Anspruchs

Sie sollten kurz beschreiben, was passiert ist. Sie müssen mit Ihrem Antragsformular keinen Nachweis erbringen. Sie müssen hier sagen, welches gesetzliche Recht Sie beanspruchen.

Wenn Ihnen Löhne geschuldet werden

Sie sollten erklären:

• wie viel Sie denken, Sie hätten bezahlt werden sollen

• wann Sie bezahlt werden sollten

• wenn Sie etwas bezahlt wurden, was Sie tatsächlich bezahlt wurden

Wenn Sie wissen, warum Ihr Arbeitgeber Sie nicht vollständig bezahlt hat, erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind.

Sie können mehr darüber erfahren, was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber Geld von Ihrem Lohn genommen hat.

Wenn Sie Urlaubsgeld schulden, wenn Sie die Arbeit verlassen

Sie sollten erklären:

• wenn Ihr Urlaubsjahr beginnt und endet

• wie viel Urlaub haben Sie Anspruch auf ein Jahr

• wie viel Urlaub Sie aufgebaut hatten, als Sie gingen

• wie viel Urlaub du genommen hast

• wenn du etwas bezahlt hast, als du gegangen bist

Wenn Ihr Arbeitgeber erklärt hat, warum er Sie nicht bezahlt hat, erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind.

Sie können überprüfen, wie viel Urlaubsgeld Sie erhalten sollten.

Wenn Sie denken, dass Sie nicht den richtigen Betrag an Urlaubsgeld erhalten haben

sollten Sie erklären:

• welchen Urlaub hast du genommen

• wie viel Sie dafür bezahlt wurden

• wenn Sie dafür bezahlt wurden oder hätten bezahlt werden sollen

• wie viel Sie Ihrer Meinung nach hätten bezahlen sollen und warum

Wenn Sie mehr als einen Urlaub beanspruchen, erklären Sie, wann dies der Fall war und was Sie für jeden Zeitraum schulden.

Sie können überprüfen, wie viel Urlaubsgeld Sie erhalten sollten.

Wenn Sie nicht bezahlt wurden, zahlen Sie

Sie sollten erklären:

• wie viel Kündigung Sie erhalten haben und was Sie dafür bezahlt haben

• wie viel Ankündigung Sie denken, Sie hätten haben sollen und was Sie hätten bezahlen sollen

Wenn Sie wissen, warum Ihr Arbeitgeber sie nicht benachrichtigt oder nicht vollständig bezahlt hat, erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind.

Sie können Ihre Kündigungsfrist überprüfen, wenn Sie entlassen wurden.

Wenn Sie eine ungerechtfertigte Entlassung beantragen

Unabhängig vom Grund Ihrer Entlassung muss Ihr Arbeitgeber ein Verfahren einleiten. Du solltest sagen:

• welche Briefe oder E-Mails Sie hatten, die zu Ihrer Entlassung führten

• wenn Sie zu einer Entlassungs- oder Disziplinarsitzung gegangen sind, erfahren Sie mehr über Entlassungs- und Disziplinarverfahren

• welche Informationen Ihr Arbeitgeber Ihnen über Ihre Entlassung gegeben hat

Sie sollten alles in der Reihenfolge schreiben, in der es passiert ist, und Daten angeben.

Wenn Sie entlassen wurden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber um schriftliche Gründe für Ihre Entlassung bitten. Wenn Sie keine bekommen haben oder die Gründe, die Ihr Arbeitgeber angegeben hat, nicht gut waren, sollten Sie dies auch sagen. Wenn Sie gefragt haben, Ihr Arbeitgeber jedoch nicht innerhalb von 14 Tagen nach Ihrer Anfrage geantwortet hat, sollten Sie dies auch sagen.

Wenn Sie es wissen, sollten Sie auch das Geschäft Ihres Arbeitgebers beschreiben und wie groß er ist. Dies liegt daran, dass ein großer Arbeitgeber weniger Entschuldigung dafür hat, Mitarbeiter schlecht zu behandeln.

Sie müssen auch erklären, warum Sie denken, dass es unfair war, Sie zu entlassen. Sie können überprüfen, ob Ihre Entlassung unfair war.

Wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen wurden, könnte Ihre Entlassung unfair sein, wenn:

• ihr Arbeitgeber hatte keine Beweise dafür, dass Sie etwas falsch gemacht haben

• ihr Arbeitgeber hat keine ausreichend gute Untersuchung durchgeführt, um herauszufinden, was passiert ist – Sie können mehr darüber erfahren, welche Untersuchungen er durchführen sollte

• Sie durften die Beweise gegen Sie nicht sehen oder Ihre Seite der Geschichte erklären

• das Fehlverhalten, das Ihnen vorgeworfen wurde, war nicht schwerwiegend genug, um Ihre Entlassung zu rechtfertigen

Wenn Sie entlassen wurden, weil Ihr Arbeitgeber sagte, Sie würden Ihre Arbeit nicht gut genug machen aber hatte eine gute Arbeitsbilanz, das solltest du sagen. Erwähnen Sie auch alle positiven Bewertungen, die Sie hatten.

Das folgende Beispiel zeigt, wie dieser Abschnitt für jemanden abgeschlossen wurde, der wegen Fehlverhaltens entlassen wurde. In einem realen Fall würde es auch Details der Disziplinarsitzungen enthalten, zu denen sie gegangen sind.

Wenn Sie Diskriminierung geltend machen

Sie sollten die Art der Diskriminierung beschreiben, über die Sie sich beschweren. Sie können mehr über die verschiedenen Arten von Diskriminierung erfahren. Sie müssen eine vollständige Beschreibung der Ereignisse einschließlich Daten enthalten, Mal, Orte und wer beteiligt war.

Wenn Sie mehr als eine Art von Diskriminierung geltend machen, müssen Sie für jeden Diskriminierungsanspruch separate Angaben machen.

Sie sollten auch sagen, warum Sie denken, dass Sie diskriminiert wurden.

Wenn Ihnen jemand diskriminierende Dinge gesagt hat, sagen Sie, was er gesagt hat. Wenn Sie können, verwenden Sie die tatsächlichen Wörter, die sie verwendet haben. Wenn Sie sich nicht an die genauen Worte erinnern können, sagen Sie ‚Worte mit der Wirkung von …‘

Wenn Sie schwanger sind und Ihr Arbeitgeber begonnen hat, Ihre Arbeit zu kritisieren, nachdem Sie es ihnen gesagt haben, sollten Sie dies sagen. Zum Beispiel, wenn Sie immer gute Bewertungen hatten, aber Ihr Arbeitgeber begann, Ihre Arbeit zu kritisieren, nachdem er von Ihrer Schwangerschaft erfahren hatte.

Wenn Sie Hilfe beim Ausfüllen dieses Teils des Formulars benötigen, wenden Sie sich an einen Berater.

Wenn Sie eine Entlassungszahlung beantragen

Sie müssen angeben, ob Sie eine Zahlung beim Redundancy Payments Service (RPS) beantragt haben.

Frage 9 – Was wollen Sie, wenn Ihr Anspruch erfolgreich ist?

Sie müssen diesen Abschnitt nicht ausfüllen, aber es ist hilfreich, herauszufinden, was Sie wollen und was Sie von einem Arbeitsgericht bekommen können. Sie können überprüfen, was Sie von einem Arbeitsgericht bekommen können.

Wenn Sie einen neuen Job haben, der aber nur vorübergehend ist, können Sie dies in diesem Abschnitt hinzufügen. Wenn Sie gewinnen, wird das Gericht dies berücksichtigen, wenn es entscheidet, wie viel Entschädigung Sie erhalten sollten.

Frage 11 – Ihr Vertreter

Wenn Sie einen Vertreter haben, sollten Sie dessen Angaben machen. Die gesamte Korrespondenz wird stattdessen an sie gesendet und sie müssen sie an Sie weitergeben.

Wenn Sie keinen Vertreter haben, wird der Arbeitsrichter versuchen, Ihnen zu helfen, aber er wird Ihnen nicht viel helfen können, sonst könnte Ihr Arbeitgeber argumentieren, dass er den Fall nicht fair beurteilt.

Frage 15 – zusätzliche Informationen

Sagen Sie, wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen – zum Beispiel, weil Sie eine Behinderung haben. Das Gericht kann Änderungen vornehmen, um Ihnen zu helfen. Wenn Sie beispielsweise taub sind, können Sie einen Gebärdendolmetscher für Anhörungen anfordern. Wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist, sagen Sie, wenn Sie einen Dolmetscher benötigen.

Wenn Sie schwanger sind, möchten Sie dem Gericht vielleicht das Datum mitteilen, an dem Sie Ihr Baby erwarten, damit es Sie nicht um dieses Datum herum anhört.

Möglicherweise möchten Sie auch die genauen Daten angeben, wenn Sie im Urlaub sind oder eine Krankenhausbehandlung gebucht haben.

Sie können hier sagen, ob Sie Zweifel an der wahren Identität ihres Arbeitgebers haben und ob der Name, den Sie für den Befragten angegeben haben, genau richtig ist.

Vielleicht möchten Sie dem Tribunal auch mitteilen, dass Sie keine genauen Berechnungen durchführen konnten, weil Sie bestimmte Informationen wie Lohnabrechnungen nicht haben.

Wenn Sie entlassen wurden und einen befristeten Job bekommen haben, können Sie hier auch angeben, wie lange Sie mit diesem Job rechnen.

Verwenden Sie diesen Abschnitt nicht, um darüber zu sprechen, wie schlecht Ihr Arbeitgeber Sie behandelt hat. Sie müssen nur die Fakten geben, was passiert ist.

Bevor Sie das Formular absenden

Überprüfen Sie, ob Sie alle mit einem * gekennzeichneten Fragen beantwortet haben. Wenn Sie dies nicht tun, wird das Gericht Ihre Forderung ablehnen.

Wenn Sie das Formular per Post senden, stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des Formulars aufbewahren, bevor Sie es absenden. Wenn Sie das Formular online ausfüllen, können Sie es speichern und ausdrucken.

Senden Ihres ET1-Antragsformulars

Sie sind dafür verantwortlich, Ihr Formular an das Arbeitsgericht zu senden, es sei denn, ein Berater oder Vertreter hat angegeben, dass er es für Sie senden wird.

Versuchen Sie, das Formular so schnell wie möglich und nicht kurz vor Ablauf der Frist zu senden. Viele Mitarbeiter stellen fest, dass sie ihren Fall nicht bringen können, weil sie ihn zu spät verlassen haben.

Wenn Sie das ET1-Formular online senden

Sie sollten eine Bestätigungsnachricht sehen, sobald Sie das Formular senden.

Sie sollten auch eine ’notice of recognition‘ in der Post erhalten, um zu sagen, dass das Arbeitsgericht Ihr Antragsformular erhalten hat.

Wenn Sie das ET1-Formular per Post senden

Sie sollten Ihr ausgefülltes Formular an folgende Adresse senden:

Arbeitsgericht
Kundenkontaktzentrum
England und Wales
Postfach 10218
Leicester
LE1 8EG

Wenn Sie das Formular per Post senden und es nach Ablauf der Frist geliefert Es gilt als verspätet, auch wenn Sie es vor Ablauf der Frist gesendet haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie einen Nachweis über das Porto erhalten – wenn Ihr Formular spät ankommt und es nicht Ihre Schuld ist, können Sie zeigen, dass Sie es rechtzeitig gesendet haben.

Sie sollten überprüfen, ob das Tribunal Ihr Formular erhalten hat. Stellen Sie sicher, dass Sie dies überprüfen, bevor das Zeitlimit abläuft, damit Sie es bei Bedarf erneut senden können.

Sie sollten eine ’notice of recognition‘ in der Post erhalten, um zu sagen, dass das Arbeitsgericht Ihr Antragsformular erhalten hat.

Nachdem Sie Ihr Formular gesendet haben

Das Arbeitsgericht kopiert Ihr ET1-Antragsformular und sendet es an Ihren Arbeitgeber, um zu sehen, ob er antworten oder sich verteidigen möchte.

Die Antwort Ihres Arbeitgebers wird als ‚ET3‘ bezeichnet und von nun an als ‚Befragter‘. Ihr Arbeitgeber hat 28 Tage Zeit, um dem Gericht zu antworten, aber er kann mehr Zeit verlangen. Das Gericht sollte Ihnen eine Kopie des ET3 senden.

Sie können mehr über die Antwort Ihres Arbeitgebers auf eine Klage vor dem Arbeitsgericht erfahren.

Wenn Sie Ihr Antragsformular ändern möchten, nachdem Sie es gesendet haben

Sie sollten an das Gericht schreiben, um es zu bitten, das Formular zu ändern. Das Tribunal akzeptiert die Änderungen normalerweise, wenn sie klein sind – wie die Korrektur der Schreibweise eines Namens.

Wenn die Änderungen größer sind, sollten Sie sie so schnell wie möglich anfordern – zum Beispiel, wenn Sie einen Kündigungsschutzanspruch zu einem Entlassungsgeldanspruch hinzufügen möchten. Je früher Sie fragen, desto wahrscheinlicher ist es, dass das Tribunal die Änderungen zulässt.

Wenn Sie Änderungen sehr kurz vor dem Anhörungstermin vornehmen möchten, sollten Sie versuchen, Ihren Arbeitgeber dazu zu bringen, den Änderungen zuzustimmen. Wenn die Anhörung verschoben werden muss, müssen Sie möglicherweise Kosten tragen. Sie können mehr über die Kosten in Arbeitsgerichtssachen erfahren.

Wenn Sie Befragte hinzufügen möchten, müssen Sie möglicherweise zuerst eine frühzeitige Schlichtungsbescheinigung für sie erhalten.

Wenn Ihre Forderung noch innerhalb der Fristen liegt, benötigen Sie keine Erlaubnis des Gerichts, um sie zu ändern oder eine neue hinzuzufügen. Zum Beispiel, wenn Sie eine ungerechtfertigte Entlassung Anspruch gemacht, dann finden Sie neue Beweise dafür, dass es auch Diskriminierung, Sie sollten einen neuen Anspruch vervollständigen. Sie können dann beantragen, dass der neue Anspruch mit dem ersten Anspruch konsolidiert wird. Wenn Sie einen weiteren Anspruch hinzufügen möchten, können Sie das Problem zuerst als Beschwerde einreichen, wenn Sie ein Mitarbeiter sind, und Sie können dies innerhalb des Zeitlimits tun.

Wenn die Frist für die Einreichung Ihres Anspruchs abgelaufen ist, benötigen Sie die Erlaubnis des Gerichts, um Ihren Anspruch zu ändern.

Wenn Sie einen weiteren Anspruch hinzufügen, kann das Gericht eine Anhörung abhalten, die als ‚vorläufige Anhörung‘ bezeichnet wird, um zu entscheiden, ob der Anspruch zugelassen wird. Sie können mehr über vorläufige Anhörungen erfahren.