der er ingen tvivl om, at virksomheder over hele verden er blevet dramatisk påvirket af Covid-19-pandemien, og det gælder især for små virksomheder i USA omkring 53% af virksomheder med mindre end 50 undersøgte medarbejdere rapporterede, at pandemien har haft en moderat til alvorlig indvirkning på deres forretning.
i lyset af disse kampe føler nogle lovgivere, at det ikke er tid til at hæve driftsomkostningerne for virksomheder. “Et føderalt, landsdækkende mandat til at hæve mindstelønnen til $15 i timen vil sætte os tilbage til, hvor vi var for måneder siden — amerikanske job ødelagt, små virksomheder tvunget til at lukke deres døre og livsbesparelser gået til spilde. Jeg kan ikke tænke på noget mere ødelæggende på et tidspunkt, hvor vores små virksomheder næppe kommer på benene igen,” sagde rep.
derudover frygter mange modstandere af mindstelønnen på $15, at det vil føre til jobtab og forretningslukninger. CBO-rapporten fandt, at den føderale mindstelønstigning til $15 ville reducere beskæftigelsen i USA med 1,4 millioner eller omkring 0,9%.
alligevel siger fortalere for lønforhøjelsen, at det at hæve det føderale minimum til $15 i timen ikke kun vil gavne arbejdstagere, det vil faktisk hjælpe små virksomheder ved at øge forbrugerudgifterne, sænke omsætningen og anspore til bedre produktivitet og kundetilfredshed.
men virkeligheden kan være kompliceret, som det fremgår af virksomheder, der allerede betaler over mindstelønnen. Det er tilfældet for St. Paul, Minn.som blev anerkendt i tidligere præsident Barack Obamas 2014 state of the union for at betale sine ansatte over mindstelønnen og i øjeblikket betaler et gennemsnit på $13 pr. Etablerede medarbejdere tjener i gennemsnit $15 i timen plus yderligere $5 i tip, sagde medejer John Puckett onsdag under kongreshøringen.
Punch tabte over $1 million i omsætning sidste år og vil sandsynligvis fortsætte med at tabe titusindvis af dollars om måneden i vinter. “Vi forventer at miste det, indtil vi er i stand til sikkert at genåbne vores spisestuer,” siger Puckett.
mens det er en prioritet at betale medarbejdere mere end mindstelønnen, betyder det, at virksomheden opgiver fortjenstmargener på kort sigt, da lønomkostningerne for Punch er omkring 40% af salget, siger Puckett. Og St. Paul er i færd med gradvist at hæve mindstelønnen til $15 i timen inden 2022.
“vi prøver at finde ud af det,” siger Puckett om virkningen af den stigende mindsteløn på hans forretning.
for at bekæmpe stigende lønomkostninger har Punch fokuseret på måder at øge salget på, herunder at udvide til takeout under pandemien. “Vi har været i stand til at overleve med 100% takeout, og vi tror, at når vi kommer ud af pandemien, vil vi være i stand til at bevare mere af den forretning og forhåbentlig fortsætte med at være foran mindstelønnen,” siger Puckett.