Hvem Er Ansvarlig For Indberetning Af Farer Og Arbejdsulykker? & Kompensationsspecialister

af Joanne Jeffries. Sidst opdateret den 20. oktober 2021. I denne vejledning skal vi se på farer og ulykker på arbejdspladsen. Vi vil også skitsere, hvordan en personskade advokat kunne tilbyde at håndtere dit krav, besvare kritiske spørgsmål, og tilbyde gratis juridisk rådgivning.

undrer du dig over, hvad den korrekte rapportering af ulykkesproceduren er for farer og ulykker på arbejdspladsen? Har du lidt en skade i en arbejdsulykke, og undrer dig over, hvem der skal rapportere det under RIDDOR, eller endda om det overhovedet skal rapporteres under RIDDOR? Har du rapporteret en ulykke på arbejdspladsen, der ikke var din skyld, og undrer dig over, om du kunne begynde at gøre krav på erstatning for dine skader?

uanset hvad dit spørgsmål er, her på Accident Claims UK, har vi oprettet denne vejledning for at hjælpe dig med at forstå rapporteringen af skader på arbejdspladsen, hvornår det skal gøres, og hvis ansvar det er. Vi diskuterer også situationer, der kan føre til, at du fremsætter et krav mod en arbejdsgiver for en arbejdsulykke, der ikke var din skyld, og giver dig et overblik over, hvordan vi kan hjælpe dig med at starte et sådant krav.

vi håber du finder alle de oplysninger, du har brug for her i denne vejledning, men hvis der er spørgsmål tilbage, så ring til os for afklaring på 0800 073 8801.

Vælg Et Afsnit

• En Vejledning Om Indberetning Af Ulykker På Arbejdspladsen
• Hvad Er Indberetningspligtige Arbejdsulykker?
• Hvad er Rapportering af skader, sygdomme og farlige hændelser Regulations-RIDDOR?
• Hvorfor Skal Du Anmelde En Skade På Arbejdspladsen?
• Hvordan Skal Arbejdsgivere Rapportere En Ulykke Eller Skade På Arbejdspladsen?
• Jeg Anmeldte Min Arbejdsulykke, Er Jeg Berettiget Til At Kræve Erstatning?
• Hvor Lang Tid Efter Rapportering Af En Arbejdsulykke Kan Jeg Kræve Erstatning?
• rapporteret Skadeserstatningskrav på arbejdspladsen Lommeregner-opdateret Oktober 2021
• særlige skader, der kan kræves for arbejdsskader
• ingen vinder ingen Gebyrkrav for rapporterede Arbejdsulykker
• hvorfor lade vores eksperter håndtere din sag vedrørende farer og ulykker på arbejdspladsen?
• Start dit krav, hvis du kommer til skade på arbejdspladsen i dag fra farer og ulykker på arbejdspladsen
• væsentlige referencer Relatinig til farer og ulykker på arbejdspladsen

en vejledning om rapportering af ulykker på arbejdspladsen

velkommen til vores vejledning om farer og ulykker på arbejdspladsen.

der er mange måder, hvorpå arbejdsulykker kan ske, og hvis og når de gør det, skal du være opmærksom på den korrekte procedure for rapportering af ulykker, selvom du ikke er ansvarlig for at lægge rapporten i dig selv. Hvis du er blevet såret i en arbejdsulykke, og det kunne have været en andens skyld, dvs.din arbejdsgiver tog sig ikke af dit helbred og sikkerhed, og ulykken opstod på grund af dette, så undrer du dig måske over, hvad den rigtige måde at rapportere en skade på arbejdspladsen er, og ville det påvirke dig at kunne fremsætte et krav.

i afsnittene nedenfor skal vi se på nogle af de almindelige spørgsmål omkring dette emne, såsom hvorfor skal alle hændelser og ulykker rapporteres, hvem er den udpegede person, som du skal rapportere farer til, og hvad er konsekvenserne af ikke at rapportere RIDDOR-hændelser. Vi vil også forklare, hvordan du kan gå videre og gøre krav mod en arbejdsgiver for en ulykke, der er sket på arbejde, der ikke var din skyld.

Hvad Er Indberetningspligtige Arbejdsulykker?

lad os se på indberetningspligtige farer og ulykker på arbejdspladsen.

indberetningspligtige arbejdsulykker kan omfatte et stort antal hændelser. Med hensyn til korrekt rapportering af arbejdsulykker skal enhver ulykke, der forårsager skader, der kræver en form for behandling, rapporteres.

disse kan omfatte:

• Slips og ture
• fald fra højde
• kemisk forbrænding
• Byggeulykker
• ulykker med maskiner
• asbestrelaterede forhold
• RSI
• manuel håndtering af skader
• industrielt høretab
• vibration hvid finger
• og mere…

det kan være vigtigt at følge den korrekte procedure for rapportering af ulykker og rapportering af skader på arbejdspladsen, uanset om du overvejer at fremsætte et krav om personskade eller ej.

Hvad er Rapportering af skader, sygdomme og farlige hændelser Regulations – RIDDOR?

der er et stort antal farer og ulykker på arbejdspladsen, men hvad skal der registreres i en ulykkesbog, og som skal rapporteres til HSE under RIDDOR? RIDDOR står for rapportering af skader, sygdomme og farlige hændelser regler, og disse regler kræver, at følgende rapporteres ved lov:

• arbejdsrelaterede dødsfald
• industrielle sygdomme og deres årsager
• skader på en person, der ikke arbejder på stedet/lokalerne, men har lidt en ulykke på stedet/lokalerne
• arbejdsrelaterede ulykker, der har ført til specifikke arbejdsskader (se nedenfor)
• farlige hændelser (såsom nærved ulykker))

når vi taler om specifikke farer og ulykker på arbejdspladsskader, der skal rapporteres under RIDDOR, kan disse omfatte:

frakturer – hvis nogen lider af en chip, revner eller knækker til en knogle eller knogler, der ikke er tæer, tommelfingre eller fingre, skal disse rapporteres, hvis de er blevet diagnosticeret af en læge.

amputationer – disse omfatter amputationer af tæer, fødder, ben, tommelfingre, fingre, hænder eller arme, uanset om de skete traumatisk på scenen eller som følge af skader opstået efter farer og ulykker på arbejdspladsen.

synskader – det ville være nødvendigt at rapportere en arbejdsulykke, der førte til permanent synsreduktion eller tab af syn.

knusningsskader – rapportering af ulykker, der forårsager knusningsskader på torso eller hoved, der forårsager skade på de indre organer eller hjernen, er også påkrævet.

Burn injuries – RIDDOR rapportering er også påkrævet for skoldning eller brænde skader, hvis de dækker over 10% af overfladearealet af kroppen, eller forårsage skade på de vitale organer, åndedrætsorganerne eller øjne. Du skal rapportere en skade på arbejde af denne type, uanset om det var forårsaget af radiologi, kemikalier eller direkte varme.

Scalping, der kræver hospitalsbehandling – du kan bruge online ulykkesrapporteringssystemet, hvis en sådan skade på arbejdspladsen opstår.

hovedskade eller asfyksirelateret bevidsthedstab – rapportering af ulykker af denne type skal også ske i henhold til RIDDOR

skader på grund af lukkede rum-hvis de fører til hypotermi, varmeinducerede sygdomme eller kræver, at offeret genoplives eller indlægges på hospitalet i 24 timer+.

Hvorfor Skal Du Anmelde En Skade På Arbejdspladsen?

hvis du har lidt som følge af farer og ulykker på arbejdspladsen, skal du rapportere det.

du undrer dig måske ‘hvorfor er det vigtigt at rapportere ulykker på arbejdspladsen?’. Med hensyn til sundhed og sikkerhed underretter rapportering ikke kun myndighederne (hvis RIDDOR er involveret) om tendenser inden for virksomheden eller branchen, hvilket kan føre til, at der indføres strengere lovgivning for at undgå, at antallet af de samme typer ulykker øges, men det kan også tjene til at underrette din arbejdsgiver om, at der kan være risiko for, at den samme type hændelse sker igen, hvilket kan betyde, at de tager skridt til at undgå, at lignende hændelser gentages.

når det drejer sig om at fremsætte et krav om personskade, kan det være vigtigt at sikre, at indberetningen af ulykker udføres korrekt, så du kan bevise, at ulykken skete, og at du blev såret af den.

Hvordan Skal Arbejdsgivere Rapportere En Ulykke Eller Skade På Arbejdspladsen?

hvis du spekulerer på, hvad der skal registreres i en ulykkesbog, og hvem der er ansvarlig for rapportering og registrering af farer og ulykker på arbejdspladsen, skal dette afsnit hjælpe dig. Enhver ulykke, der forårsager en form for skade, skal rapporteres i ulykkesbogen – dette kan gøres af en ansvarlig person på arbejdspladsen. I henhold til RIDDOR er det en arbejdsgivers ansvar at rapportere de typer skader og ulykker, vi nævnte tidligere i denne vejledning. For at besvare spørgsmålet, hvem der skal rapportere til RIDDOR, vil svaret normalt være den person, der er ansvarlig for sundhed og sikkerhed på din arbejdsplads, men kan omfatte et af følgende, såsom:

• arbejdsgiveren/den ansvarlige for lokalerne
• de selvstændige
• et arbejdsformidling

ansvarlige personer skal indsende en formular, som derefter sender rapporten til RIDDOR-databasen. Du kan også indsende en rapport via telefon, hvor hændelsen er dødelig eller involverer specificerede hændelser. Det nummer, du skal ringe til, er 0345 300 9923.

det kan være klogt at kontrollere RIDDOR-rapporterne omhyggeligt, før de indsendes online for at sikre, at alle detaljer rapporteres korrekt, så et nøjagtigt billede af hændelsen kan registreres.

Jeg Anmeldte Min Arbejdsulykke, Er Jeg Berettiget Til At Kræve Erstatning?

hvis du har fulgt de korrekte procedurer for rapportering af farer og ulykker på arbejdspladsen, kan du antage, at du kunne være berettiget til at kræve erstatning, men du kan kun gå videre og fremsætte et erstatningskrav, hvis det kunne bevises, at din arbejdsgiver var skyld i dine skader, fordi de var uagtsomme med hensyn til at passe på dit helbred og din sikkerhed. Enhver arbejdsgiver er forpligtet ved lov til at tage skridt til at beskytte sundheden og sikkerheden for det personale, der arbejder for dem. De kunne gå om at beskytte medarbejdernes sundhed og sikkerhed i en række måder, afhængigt af typen af arbejde, du gør, og de risici, der findes på din arbejdsplads. Disse kan omfatte:

• sikring af, at du har den relevante uddannelse til at udføre dit arbejde sikkert
• sikring af, at du har det nødvendige beskyttelsesudstyr til at udføre arbejdsopgaver sikkert
• sikring af, at farer på selve arbejdspladsen er risikovurderet, og farer fjernes/afmærkes i overensstemmelse hermed
• sikring af, at risici ved udvikling af langvarige forhold vurderes og reduceres

hvis din arbejdsgiver ikke har taget skridt til at beskytte dit helbred og din sikkerhed, og du har gennemgået rapportering af skader på den rigtige måde, kan du være berettiget til at kræve kompensation.

de typer beviser, der kan være nyttige i disse tilfælde, kan omfatte vidneoplysninger, fotografier af scenen og en kopi af rapporten til din arbejdsulykke.

Hvor Lang Tid Efter Rapportering Af En Arbejdsulykke Kan Jeg Kræve Erstatning?

når det kommer til at gøre personskade krav for lidelser som følge af farer og ulykker på arbejdspladsen, er der normalt en grænse for, hvor længe efter en hændelse, du kan gøre sådanne krav. I mange tilfælde, fristen for personskade ville være 3 år fra den dato, hvor du blev såret på arbejdspladsen.

selvom det kan være vigtigt at anmelde en arbejdsulykke, så snart du overhovedet kan, kan du vælge at vente lidt, før du fremsætter et krav, men det kan være en god ide at få råd om den specifikke grænse, der gælder for dit krav, selvom du er gået videre og fulgt den korrekte indberetning af ulykkesprocedure på arbejdspladsen. Dette skyldes, at der kan være nogle undtagelser for, hvor længe du muligvis skal kræve. Hvis du ønsker mere information om den frist, der gælder for dine specifikke omstændigheder, tøv ikke med at ringe til os.

rapporteret Skadeserstatningskrav på arbejdspladsen Lommeregner – opdateret Oktober 2021

hvis du overvejer at fremsætte et krav om erstatning for lidelse som følge af farer og ulykker på arbejdspladsen, så undrer du dig måske over, hvor meget en passende løsning ville være. På nogle steder, kan du finde en personskade krav lommeregner, som du indtaster dine oplysninger i og modtage en omtrentlig guide til, hvor meget din påstand kunne være værd.

vi har dog valgt at gøre tingene lidt anderledes på denne side. Nedenfor vil du se en tabel, der viser nogle almindelige skader, der kan relateres til denne type ulykker, og retningslinjens udbetalingsbeløb i henhold til Retskollegiets retningslinjer. Det ville være værd at nævne, at dette kun er en omtrentlig vejledning. Når din medicinske tilstand og prognose er blevet vurderet af en uafhængig medicinsk ekspert, kan der lægges en værdi på dit krav.

skader	sværhedsgrad	beslag
rygskader	alvorlig	let 85.470 til £151,070
rygskader	moderat	let 26.050 til £36,390
skulderskader	alvorlig	let 18.020 til £45,070
skulderskader	moderat	venstre 7,410 til £11,980
halsskader	alvorlig	i regionen af £139,210
halsskader	moderat	liter 23.460 til £36,120
posttraumatisk stresslidelse	alvorlig	56.180 til £94,470
posttraumatisk stresslidelse	moderat svær	21.730 til £56,180
posttraumatisk stresslidelse	moderat	let 7.680 til £21,730

hvis du ikke kan se den passende skade for dit krav ovenfor, så bedes du kontakte Accident Claims UK-teamet. Vi vil med glæde gennemgå retningslinjerne for at finde dine skader og fortælle dig de vejledende udbetalingsbeløb for din specifikke situation.

særlige skader, der kan kræves for arbejdsskader

du kan modtage erstatning for særlige skader, hvis du har lidt på grund af farer og ulykker på arbejdspladsen.

sammen med de beløb, der er nævnt i tabellen ovenfor, som ville være passende for at kompensere dig for dine skader selv, kan du også se på at kræve særlige skader. Disse er skader, der er beregnet til at kompensere dig for eventuelle monetære omkostninger, som du har lidt på grund af ulykken og dine skader. De kunne omfatte:

• medicinske omkostninger-uanset om du har været nødt til at betale for fysioterapi, tilpasninger til dit hjem, receptpligtige omkostninger eller rådgivning, kan du undersøge at kræve disse som særlige skader.
• rejseomkostninger – uanset om du har været nødt til at betale for at rejse til arbejde på grund af dine kvæstelser (dvs.at få en vogn i stedet for at køre, fordi du ikke er i stand til at køre) eller skulle betale rejseomkostninger for at komme til hospitalsaftaler, kan disse omkostninger også dækkes af særlige skader.
• plejeomkostninger – hvis du har brug for – eller stadig har brug for – pleje derhjemme på grund af dine skader, fordi du ikke kan udføre dine sædvanlige daglige aktiviteter, kan dette også kræves.
• løntab – hvis du er blevet sat på SSP, eller du ikke har været i stand til at arbejde og har tabt løn, så kan du også kræve disse. Det kan være værd at nævne her, at særlige skader udbetalinger for tab af indtjening også kunne overvejes, hvis der var fremtidige omkostninger forudsagt, der ville opstå direkte på grund af dine skader.

skulle du have afholdt en omkostning, som vi ikke har nævnt ovenfor, og du gerne vil vide, om det kunne indgå i din skade påstand, så lad os vide. Vi kunne afklare situationen for dig.

ingen vinder ingen Gebyrkrav for rapporterede Arbejdsulykker

der kan være betydelige fordele ved at ansætte en advokat for personskade til dit krav om farer og ulykker på arbejdspladsen. At få en erfaren advokat til dit krav kan betyde, at de kunne bruge deres evner til at opbygge en stærkere sag for kompensation, end du kunne gøre på egen hånd. Imidlertid, nogle mennesker tror måske, at omkostningerne ved en advokat til personskade kan være uoverkommelige.

heldigvis kunne det være muligt for sagsøgere at begynde et krav med en advokat uden at skulle afregne deres advokats gebyrer, inden deres krav blev afgjort. Disse er hvad der er kendt som ingen vinde ingen gebyr krav. Den måde, hvorpå denne type krav behandles, er ved hjælp af en ingen vinder ingen gebyraftale, som også kunne betegnes som en CFA. Dette dokument beskriver de betingelser, hvorunder du skulle betale din advokat, og hvor meget du skal betale dem, hvis de med succes får dig en kompensationsudbetaling. Dette ‘succesgebyr’ er normalt detaljeret som en procentdel af din kompensationsbetaling og kan ikke på grund af et statsligt loft være mere end en lille procentdel af den samlede afvikling.

hvis du har et gyldigt krav, men din advokat ikke er i stand til at få erstatning for dig, så ville du ikke være forpligtet til at betale dette succesgebyr. Vi forstår, at du måske har yderligere spørgsmål om dette, og vi vil med glæde diskutere, hvordan ingen vind ingen gebyrkrav fungerer mere detaljeret med dig, hvis du gerne vil have os til det.

Hvorfor Lade Vores Eksperter Håndtere Din Sag?

her på Accident Claims er vi stolte af at kunne tilbyde folk fra alle samfundslag, der har befundet sig i en lignende position som dig, den hjælp og støtte, de har brug for, uanset om de har spørgsmål om rapportering af skader på arbejdspladsen eller gerne vil vide, hvordan man finder en erfaren advokat til at hjælpe dem.

vi mener, at enhver sagsøger skal kunne få gratis rådgivning om, hvorvidt de kunne være i stand til at fremsætte et erstatningskrav, hvorfor vores hjælpelinje er gratis at ringe til. Vi tilbyder gratis, uforpligtende rådgivning om at fremsætte mange typer personskadekrav, og hvis vi vurderer din sag og føler, at du kan være berettiget til at kræve erstatning for farer og ulykker på arbejdspladsen, så kan vi endda tilbyde at forbinde dig med en advokat, der arbejder uden gevinst uden gebyr for at tage dit krav frem for dig. Hvis vi mener, at dit krav ikke ville gøre dig berettiget til erstatning, imidlertid, vi vil være ærlige, og vi vil fortælle dig det.

vi fortæller dig også grundene til, at vi føler, at dette kunne være tilfældet. Du er ikke forpligtet til at følge vores råd eller bruge vores tjenester. Vi ønsker blot, at du skal være godt informeret om alle dine muligheder, når det kommer til dit krav om arbejdsskade.

Start dit krav, hvis du er skadet på arbejdspladsen i dag

er du i en position, hvor du føler, at du er klar til at starte et krav om farer og ulykker på arbejdspladsen, eller har du yderligere spørgsmål til os om rapportering af ulykker? På den ene eller anden måde, vi ser frem til at høre fra dig for at tale om detaljerne i din arbejdsulykkesag. Der er flere måder, hvorpå du kan nå os.

du kan ringe til hjælpelinjen på 0800 073 8801, send en besked til [email protected], eller alternativt, du kan udfylde vores kontaktformular eller blot bruge live chat-funktionen. Da det er gratis at kontakte os, er der virkelig ingen grund til at forsinke, så hvorfor ikke komme i kontakt i dag?

væsentlige referencer

HSE – RIDDOR – her finder du mere information om indberetning af arbejdsulykker.

specificerede skader – her kan du se de specificerede skader, der skal rapporteres til RIDDOR

forstå Ulykkesbogen – dette viser, hvad der skal rapporteres i en ulykkesbog.

rygskader – du kan læse mere om at gøre arbejdsulykker for rygskader her.

dine juridiske rettigheder – her ser vi på, hvad dine juridiske rettigheder er, efter at du har lidt en arbejdsulykke.

Hvad sker der, hvis du er selvstændig-her kan du finde ud af mere om at hævde som en person, der er selvstændig.

farer og ulykker på arbejdspladsen ofte stillede spørgsmål

hvad betragtes som en arbejdsulykke?

en arbejdsulykke er, når en uplanlagt eller ukontrolleret begivenhed forårsager skade på en person. I mange tilfælde er en arbejdsulykke en uheldig og skyldfri begivenhed. Under omstændigheder, hvor en ulykke skyldes uagtsomhed, kan du dog have grund til at fremsætte krav mod den uagtsomme part.

Hvad er den mest almindelige årsag til ulykker på arbejdspladsen?

talrige faktorer kan i sidste ende forårsage en arbejdsulykke, såsom:

• glider, ture og fald.
• tunge løft og bære.
• voldshandlinger.
• falder fra højder.
• ramt af et bevægeligt objekt.

skal jeg begynde et krav inden for en bestemt tidsramme?

det korte svar er ja. For at gøre en vellykket krav, skal du begynde din sag inden for en personskade krav frist. De fleste sager skal ske inden for 3 år, og hvis du undlader at begynde dit krav inden for denne frist, så kan din sag blive påvirket.

hvornår er ansøgningsfrister effektive?

typisk begynder fristen fra ulykkesdatoen. I nogle tilfælde er det muligt at kræve uden for denne forældelsesfrist, hvis du kun lige har indset, at du blev påvirket af ulykken.

kan jeg gøre krav på vegne af en anden?

ja, hvis du handler som en retssag ven, kan du forfølge kompensation på vegne af en elsket. Dette kan være på vegne af dit barn, hvis de endnu ikke har nået deres 18-års fødselsdag, for eksempel.

har jeg brug for en advokat for farer og ulykker på arbejdspladsen krav?

du kan gøre et krav uden advokat, da der ikke er noget lovkrav om at have en. Advokater har dog værdifuld erfaring i kravsprocessen, som de kan bruge til at vinde dig den maksimale kompensation, du fortjener, så det hjælper med at få en til at håndtere din sag.

Hvor kan jeg finde en advokat til at kræve for farer og ulykker på arbejdspladsen?

se ikke længere end vores panel af personskade advokater på Accident Claims, med over 30 års erfaring og et løfte om at håndtere alle krav på en ingen vinde ingen gebyr grundlag.

Hvordan kan jeg kontakte Ulykkeskrav om farer og ulykker på arbejdspladsen?

ring enten til os ved hjælp af nummeret øverst på denne side, eller se vores kontaktafdeling for nogle andre muligheder for, hvordan du kommer i kontakt.

kan jeg kræve erstatning for vold på arbejdspladsen?

ud over de farer, vi har nævnt i denne vejledning, kan du også være i fare for en anden fare, der kan forårsage din skade, og det er vold på arbejdspladsen. Din arbejdsgivers pligt til at sikre, at du kan arbejde sikkert, strækker sig til at beskytte dig mod vold på arbejdspladsen. Hvis de ikke gør det, kan du gøre krav på dem. I nogle tilfælde vil dit krav dog blive fremsat via Cica (Criminal Injuries Compensation Authority).

hvor almindelig er vold på arbejdspladsen?

ifølge HSE-statistikker for 2019/20 var der 688.000 voldelige hændelser på arbejdspladsen i denne periode. 307.000 arbejdende voksne oplevede en voldshandling på deres arbejdsplads, hvor overfald udgjorde 299.000 hændelser og 389.000 hændelser, der involverede trusler. Mens 62% af disse hændelser ikke resulterede i skade, involverede 38% af rapporterne mindst en skade. Nedenfor kan du se en graf, der beskriver, hvilken slags skader der blev forårsaget.

kunne en advokat hjælpe mig med at fremsætte et Cica-krav for farer og ulykker på arbejdspladsen?

her på Accident Claims UK vurderer vi gerne din sag for at se, om du kunne være berettiget til at kræve mod din arbejdsgiver eller via Cica for en voldelig handling på arbejdspladsen, der har fået dig til at lide skader, uanset om dine skader var psykiske eller fysiske. Hvis du har brug for at gøre dit krav til CICA, kan vi hjælpe med dette. Vi har hjulpet mange mennesker hævder via Cica for hændelser med voldeligt overfald. Kontakt os for hjælp, vejledning og support.

uanset om du arbejder for en lokal myndighed, på en byggeplads, på et hospital eller i en butik, er det vigtigt at forebygge ulykker og sikre medarbejdernes sikkerhed. Rapportering af ting, der går galt, kan hjælpe med at forhindre, at den samme ulykke sker igen.

hvad er de mest almindelige farer og ulykker på arbejdspladsen, der fører til dødelig skade?

hvis vi ser på HSE ‘ s statistik for 2020 – 2021, kan vi se, at den mest almindelige årsag til en dødelig skade var et fald fra en højde, og at 35 dødsfald opstod på grund af dette. Du kan også se statistikkerne vedrørende andre årsager til dødelig skade på arbejdspladsen.

kan jeg kræve fatale farer og ulykker på arbejdspladsen, hvis jeg har mistet et familiemedlem?

når du mister en elsket under omstændigheder som en dødsulykke på arbejdspladsen, kan du føle dig vred. Når alt kommer til alt, hvis en arbejdsgivers uagtsomhed har fået din elskede til at miste deres liv, kan du tro, at uden medarbejderens uagtsomhed ville din elskede stadig være hos dig. Vi forstår, at det kan være traumatisk at gå over detaljerne om din elskedes død. Imidlertid, ikke kun kunne kræve kompensation hjælpe dig økonomisk efter tabet af en elsket, du var afhængig af. Det kan også hjælpe med at dække begravelsesudgifter, og kunne også stoppe den samme hændelse, der sker med en anden.

har jeg brug for en lokal advokat til at kræve farer og ulykker på arbejdspladsen, der forårsager skader?

så længe din advokat er autoriseret og reguleret af Solicitors Regulation Authority og er registreret i England, er det ligegyldigt, hvor i Storbritannien de er baseret. hvis de har den erfaring og viden, der er nødvendig for at hjælpe dig med dit krav, betyder deres placering slet ikke noget, da de fleste af kravprocessen kunne håndteres digitalt.

Tak fordi du tog dig tid til at læse vores vejledning om farer og ulykker på arbejdspladsen.