Gør en employment tribunal krav

du vil måske gøre krav på en employment tribunal, hvis begge følgende gælder:

• du har et problem på arbejdspladsen, som du ikke kan løse

• du tror, at din arbejdsgiver har gjort noget, der er imod loven

brug af tidlig forlig før du fremsætter dit krav

du kan normalt ikke fremsætte et tribunalkrav uden først at gennemgå ‘tidlig forlig’.

tidlig forlig er, når en organisation kaldet Acas forsøger at hjælpe dig med at nå en aftale med din arbejdsgiver. Acas er et statsfinansieret organ, hvis opgave er at hjælpe med tvister på arbejdspladsen.

du skal starte tidlig forlig inden en frist. Dette er normalt 3 måneder minus 1 dag fra datoen for den begivenhed eller behandling, du klager over.

når du er færdig tidlig forlig, Acas vil sende dig en tidlig forlig certifikat. Certifikatet har et nummer på det-du skal sætte dette nummer på din ansøgningsformular. Du vil derefter have mindst en måned til at gøre din domstol krav.

du kan læse mere om tidlig forlig.

start dit krav

for at starte dit krav kan du enten:

• udfyld online ansøgningsskemaet på GOV.UK – det er bedst at gøre dette, især hvis du er tæt på din deadline

• post – det tager længere tid at komme dertil, og der er en risiko for, at det kan gå tabt i indlægget

ansøgningsformularen kaldes også en ‘ET1-formular’.

hvis du ved, at andre mennesker har fremsat et krav mod den samme arbejdsgiver baseret på de samme omstændigheder, kan du sætte deres navne på din formular. Det betyder, at retten kan forbinde alle krav og behandle dem sammen. De andres påstande behøver ikke at være nøjagtigt de samme som dine.

hvis et antal af jer ønsker at fremsætte et krav

dette kaldes et ‘multiple krav’. Du kan være en del af et krav, hvis, for eksempel, et antal af jer er blevet afskediget af den samme arbejdsgiver under de samme omstændigheder.

i et krav med flere krav skal kun en af jer udfylde en ansøgningsformular. De skal tilføje navne og adresser på de andre mennesker, der også ønsker at gøre krav. Der er en anden form for flere krav. Du kan finde formularen til flere krav på GOV.UK.

udfyldning af ansøgningsskemaet

dette er det første dokument, som Domstolen vil læse, så sørg for at du:

• forklar klart, hvad din klage handler om

• skriv om begivenheder i samme rækkefølge, som de skete

• nummer dine afsnit – dette vil gøre det lettere at finde og henvise til specifikke dele af din klage

• nævn hver nøglebegivenhed, du klager over – det kan være svært at tilføje noget, du har gået glip af

• prøv at undgå at gå i detaljer om alt, hvad der skete

• hvis du udfylder formularen manuelt, skal du skrive tydeligt

der er officiel vejledning om, hvordan man udfylder formularen på GOV.UK. du bør se på det sammen med vores råd.

der er 15 spørgsmål om formularen. Spørgsmålstallene er dem på papirformularen. De vises ikke på onlineformularen, men vil være på den kopi, du gemmer eller udskriver.

spørgsmål 1 – Dine oplysninger

tribunalet sender en kopi af din ansøgningsformular til din arbejdsgiver og alle andre, du fremsætter dit krav mod. Det betyder, at de vil finde ud af, hvor du bor. Hvis du ikke vil have dem til at vide det, kan du bede Domstolen om at slette din adresse på formularen. For eksempel kan du gøre dette, hvis dit krav er for seksuel chikane.

du kan bede retten om at slette din adresse i feltet Yderligere oplysninger på formularen.

spørgsmål 2 – respondentens detaljer

respondenten er den person, organisation eller virksomhed, du fremsætter dit krav mod.

du skal sørge for, at navnet og detaljerne, du lægger her, er de samme som på det tidlige forligscertifikat, du fik fra Acas.

du kan finde din arbejdsgivers navn på dokumenter som lønsedler, din kontrakt eller din P60 eller P45.

hvis du ikke er sikker på, hvad firmaets fulde navn er, kan du:

• tjek virksomheder hus på GOV.UK

• sæt, at du tror, at din arbejdsgivers navn er – du kan ændre det senere, hvis det er nødvendigt

hvis din virksomhed er blevet overtaget af en anden, skal du navngive begge virksomheder.

hvis respondenten bruger et handelsnavn

skal du angive deres navn og handelsnavn – for eksempel ‘John Smith trading as the Emergency Plumber’.

hvis respondenten er en velgørenhedsorganisation

du skal navngive velgørenhedsorganisationen, hvis den er en:

• selskab begrænset af garanti

• velgørende selskab

• charitable incorporated organisation

du kan tjekke velgørenhedsregistret på GOV.UK eller velgørenhedens hjemmeside for at finde ud af, om det er en af dem.

hvis velgørenheden er en velgørenhedsorganisation eller en ikke-inkorporeret velgørenhedsorganisation, skal du navngive de enkelte trustees. Du kan finde deres navne på velgørenhedsregistret på GOV.UK.

hvis respondenten er en kommunal skole

skal du navngive medlemmerne af skolens Styrelsesråd, ikke den lokale myndighed.

hvis respondenten er et partnerskab

skal du navngive partnerskabet – dit krav vil være mod alle de nuværende partnere.

du kan muligvis gøre krav på mere end en organisation eller person. For eksempel, hvis du er en agenturarbejder, der er blevet diskrimineret, kan du navngive det firma, hvor du blev placeret, og det agentur, der placerede dig der.

du kan ikke fremsætte et krav mod individuelle ledere eller kolleger – medmindre du fremsætter et krav om forskelsbehandling.

hvis du fremsætter et krav om forskelsbehandling, kan du gøre det imod:

• din arbejdsgiver

• den eller de personer, der diskriminerer dig

• din arbejdsgiver og de mennesker, der diskriminerede dig

du vil måske tale med en rådgiver for at beslutte, hvem du skal navngive.

hvis respondenten er konkurs eller i administration, skal du tale med en rådgiver.

spørgsmål 5 – beskæftigelsesdetaljer

sørg for, at datoerne for din ansættelse er korrekte. Du kan kun gøre nogle krav, hvis du har været ansat i en vis tid. Du kan finde ud af mere om at kontrollere, om du har arbejdet længe nok til at fremsætte et krav.

du skal også fremsætte dit krav inden for en bestemt tid efter den begivenhed eller behandling, du klager over.

hvis din arbejdsgiver er blevet overtaget af en anden, skal du angive den dato, hvor du begyndte at arbejde for din oprindelige arbejdsgiver, som den dato, hvor din ansættelse startede.

hvis du ikke havde en officiel jobtitel, skal du sige det og give en kort beskrivelse af, hvad du gjorde.

spørgsmål 6 – indtjening og fordele

hvis din indtjening varierede fra uge til uge, skal du beregne gennemsnittet fra dine sidste 12 ugers ansættelse. Du kan få oplysninger om din løn fra de seneste specificerede lønopgørelser.

du skal medtage al den løn, du modtager. Glem ikke ting som pensionsbidrag, indkvartering, sygesikring eller en firmabil. Disse ting kan påvirke, hvor meget kompensation du kan få. Forsink ikke dit krav for at få disse detaljer endnu – du kan tilføje dem senere.

spørgsmål 7-hvis din ansættelse hos respondenten er afsluttet, hvad er der sket siden?

hvis du har fået et nyt job, siger vejledningen at sige, om det er midlertidigt, men der er ingen steder at sige det i dette afsnit. Du kan sætte det i spørgsmål 9 – Hvad vil du have, hvis dit krav er vellykket eller spørgsmål 15 – yderligere oplysninger.

spørgsmål 8 – type og detaljer om krav

du skal kort beskrive, hvad der skete. Du behøver ikke at fremlægge noget bevis med din ansøgningsformular. Du skal her sige, hvilken juridisk ret du hævder.

hvis du skylder løn

skal du forklare:

• hvor meget du synes, du skulle have været betalt

• når du skulle have været betalt

• hvis du blev betalt noget, hvad du faktisk blev betalt

hvis du ved, hvorfor din arbejdsgiver ikke betalte dig fuldt ud, skal du forklare, hvorfor du er uenig med dem.

du kan finde ud af mere om, hvad du kan gøre, hvis din arbejdsgiver har taget penge fra din løn.

hvis du skylder feriepenge, når du forlader arbejdet

du skal forklare:

• når dit ferieår begynder og slutter

• hvor meget ferie du har ret til et år

• hvor meget ferie du havde opbygget, da du forlod

• hvor meget ferie du havde taget

• hvis du blev betalt noget, da du forlod

hvis din arbejdsgiver har forklaret, hvorfor de ikke har betalt dig, skal du forklare, hvorfor du er uenig med dem.

du kan tjekke, hvor meget feriepenge du skal få.

hvis du mener, at du ikke blev betalt det rigtige feriepenge

du skal forklare:

• hvilken ferie du tog

• hvor meget du blev betalt for det

• når du blev betalt eller skulle have været betalt for det

• hvor meget du synes, du skulle have været betalt, og hvorfor

hvis du hævder mere end en ferieperiode, skal du forklare, hvornår de var, og hvad du skylder for hver periode.

du kan tjekke, hvor meget feriepenge du skal få.

hvis du ikke er blevet betalt, skal du betale

du skal forklare:

• hvor meget varsel du fik, og hvad du blev betalt for det

• hvor meget varsel du synes, du skulle have haft, og hvad du skulle have været betalt

hvis du ved, hvorfor din arbejdsgiver ikke gav besked eller ikke betalte det fuldt ud, skal du forklare, hvorfor du er uenig med dem.

du kan kontrollere, hvad din opsigelsesperiode skal være, hvis du er blevet afskediget.

hvis du hævder urimelig afskedigelse

uanset årsagen til din afskedigelse skal din arbejdsgiver følge en procedure. Du skal sige:

• hvilke breve eller e-mails du havde før din afskedigelse

• hvis du gik til afskedigelse eller disciplinærmøde – kan du finde ud af mere om afskedigelse og disciplinære procedurer

• hvilke oplysninger din arbejdsgiver gav dig om din afskedigelse

du skal skrive alt i den rækkefølge, det skete, og give datoer.

hvis du er blevet afskediget, skal du bede din arbejdsgiver om skriftlige grunde til din afskedigelse. Hvis du ikke fik nogen, eller de grunde, din arbejdsgiver gav, ikke var gode, skal du også sige det. Hvis du spurgte, men din arbejdsgiver ikke svarede inden for 14 dage efter din anmodning, skal du også sige det.

hvis du ved det, skal du også beskrive din arbejdsgivers forretning og hvor store de er. Dette skyldes, at en stor arbejdsgiver har mindre undskyldning for at behandle medarbejderne Dårligt.

du skal også forklare, hvorfor du synes, det var uretfærdigt at afskedige dig. Du kan kontrollere, om din afskedigelse var uretfærdig.

hvis du blev fyret for forseelse, kan din afskedigelse være uretfærdig, hvis:

• din arbejdsgiver havde ikke bevis for at vise, at du gjorde noget forkert

• din arbejdsgiver gennemførte ikke en god nok undersøgelse for at finde ud af, hvad der skete – du kan finde ud af mere om, hvad de skal undersøge

• du fik ikke lov til at se beviserne mod dig eller forklare din side af historien

• den forseelse, du blev beskyldt for, var ikke alvorlig nok til at retfærdiggøre afskedigelse af dig

hvis du blev afskediget, fordi din arbejdsgiver sagde, at du ikke gjorde Dit job godt nok men havde en god arbejdsrekord, skal du sige det. Nævn også eventuelle positive vurderinger, du havde.

følgende eksempel viser, hvordan dette afsnit blev afsluttet for en person, der er blevet afskediget for forseelse. I en reel sag, det ville også omfatte detaljer om disciplinære møder, de gik til.

hvis du hævder forskelsbehandling

skal du beskrive den type forskelsbehandling, du klager over. Du kan læse mere om de forskellige former for diskrimination. Du skal medtage en fuldstændig beskrivelse af begivenhederne inklusive datoer, tider, steder og hvem der var involveret.

hvis du hævder mere end en type forskelsbehandling, skal du give separate detaljer for hvert krav om forskelsbehandling.

du skal også sige, hvorfor du tror, du blev diskrimineret.

hvis nogen sagde diskriminerende ting til dig, Sig hvad de sagde. Hvis du kan, skal du bruge de faktiske ord, de brugte. Hvis du ikke kan huske de nøjagtige ord, skal du sige ‘ord til effekten af …’

hvis du er gravid, og din arbejdsgiver begyndte at kritisere dit arbejde, efter at du fortalte dem, skal du sige det. For eksempel hvis du altid havde haft gode vurderinger, men så begyndte din arbejdsgiver at kritisere dit arbejde, efter at de vidste om din graviditet.

hvis du har brug for hjælp til at udfylde denne del af formularen, skal du tale med en rådgiver.

hvis du kræver en redundansbetaling

skal du sige, om du har ansøgt om betaling til Redundansbetalingstjenesten (RPS).

spørgsmål 9 – Hvad vil du have, hvis dit krav er vellykket?

du behøver ikke at udfylde dette afsnit, men det er nyttigt at finde ud af, hvad du vil, og hvad du kan få fra en arbejdsret. Du kan kontrollere, hvad du kan få fra en arbejdsret.

hvis du har fået et nyt job, men det kun er midlertidigt, kan du tilføje det i dette afsnit. Hvis du vinder, retten vil tage hensyn til dette, når det besluttes, hvor meget kompensation du skal få.

spørgsmål 11 – din repræsentant

hvis du har en repræsentant, skal du give deres detaljer. Al korrespondance vil blive sendt til dem i stedet, og de bliver nødt til at videregive det til dig.

hvis du ikke har en repræsentant, vil ansættelsesdommeren forsøge at hjælpe dig, men de vil ikke være i stand til at hjælpe dig meget, ellers kan din arbejdsgiver argumentere for, at de ikke dømmer sagen retfærdigt.

spørgsmål 15 – yderligere oplysninger

sig, hvis du har brug for ekstra hjælp – for eksempel fordi du har et handicap. Retten kan foretage ændringer for at hjælpe dig. For eksempel, hvis du er døv, kan du bede om en tegnsprogstolk til høringer. Hvis engelsk ikke er dit første sprog, skal du sige, om du har brug for en tolk.

hvis du er gravid, kan du fortælle retten den dato, du forventer din baby, så de ikke holder din hørelse omkring den dato.

du kan også fortælle tribunal datoer, når du er væk på ferie eller har hospitalsbehandling booket.

du kan sige her, hvis du er i tvivl om den sande identitet af deres arbejdsgiver, og hvis det navn, du har givet til respondenten er helt rigtigt.

du vil måske også fortælle Domstolen, at du ikke kunne foretage nøjagtige beregninger, fordi du ikke har visse oplysninger, som lønsedler.

hvis du er blevet afskediget og har fået et midlertidigt job, kan du også her sige, hvor længe du forventer, at jobbet varer.

brug ikke dette afsnit til at tale om, hvor dårligt din arbejdsgiver behandlede dig. Du behøver kun at give fakta om, hvad der skete.

før du sender formularen

Kontroller, at du har besvaret alle de spørgsmål, der er markeret med en *. Hvis du ikke gør det, vil retten afvise dit krav.

hvis du sender formularen med posten, skal du sørge for at opbevare en kopi af formularen, før du sender den af. Hvis du udfylder formularen online, kan du gemme og udskrive den.

afsendelse af din ET1-ansøgningsformular

du er ansvarlig for at sende din formular til employment tribunal, medmindre en rådgiver eller repræsentant sagde, at de vil sende den til dig.

prøv at sende formularen så hurtigt som muligt i stedet for lige før deadline. Mange medarbejdere finder, at de ikke kan bringe deres sag, fordi de forlod det for sent.

hvis du sender ET1-formularen online

, skal du se en bekræftelsesmeddelelse, så snart du sender formularen.

du skal også få en ‘meddelelse om anerkendelse’ i stillingen for at sige, at ansættelsesretten har modtaget din ansøgningsformular.

hvis du sender ET1-formularen med posten

du skal sende din udfyldte formular til:

Employment Tribunal
Customer Contact Centre
Postboks 10218
Leicester
LE1 8EG

hvis du sender formularen med posten og det leveres efter deadline det tæller så sent, selvom du sendte det inden deadline.

sørg for at få bevis for porto – hvis din formular ankommer sent, og det ikke er din skyld, kan du vise, at du har sendt den i god tid.

du bør kontrollere, at Retten har modtaget din formular. Sørg for at tjekke, inden fristen løber ud, så du kan sende den igen, hvis du har brug for det.

du skal få en ‘meddelelse om anerkendelse’ i stillingen for at sige, at ansættelsesretten har modtaget din ansøgningsformular.

når du har sendt din formular

, kopierer arbejdsretten din ET1-ansøgningsformular og sender den til din arbejdsgiver for at se, om de vil svare eller forsvare sig.

din arbejdsgivers svar kaldes ‘ET3’, og de kaldes ‘respondenten’ fra nu af. Din arbejdsgiver har 28 dage til at svare til Domstolen, men de kan bede om mere tid. Retten skal sende dig en kopi af ET3.

du kan finde ud af mere om din arbejdsgivers svar på et ansættelsesretligt krav.

hvis du vil ændre din ansøgningsformular, efter at du har sendt den

, skal du skrive til retten for at bede dem om at ændre formularen. Retten vil normalt acceptere ændringerne, hvis de er små – som at rette stavningen af et navn.

hvis ændringerne er større, skal du bede om dem så hurtigt som muligt – for eksempel hvis du vil tilføje et krav om urimelig afskedigelse til en for afskedigelsesløn. Jo før du spørger, jo mere sandsynligt er det, at Domstolen tillader ændringerne.

hvis du vil foretage ændringer meget tæt på datoen for en høring, skal du prøve at få din arbejdsgiver til at acceptere ændringerne. Hvis høringen skal udsættes, skal du muligvis betale omkostninger. Du kan finde ud af mere om omkostninger i ansættelsesretlige sager.

hvis du vil tilføje respondenter, skal du muligvis først få et tidligt forligscertifikat for dem.

hvis dit krav stadig er inden for frister, behøver du ikke tribunalens tilladelse til at ændre det eller tilføje et nyt. For eksempel, hvis du har fremsat et uretfærdigt afskedigelseskrav, så find nye beviser, der tyder på, at der også var forskelsbehandling, skal du udfylde et nyt krav. Du kan derefter bede om, at det nye krav konsolideres med det første. Hvis du vil tilføje et andet krav, kan du først rejse problemet som en klage, hvis du er medarbejder, og du kan gøre det inden for fristen.

hvis fristen for indgivelse af dit krav er udløbet, skal du have tilladelse fra retten til at ændre dit krav.

hvis du tilføjer et andet krav, kan retten afholde en høring kaldet en ‘foreløbig høring’ for at afgøre, om kravet skal tillades. Du kan læse mere om indledende høringer.