at vide, hvornår man skal gå væk, og hvorfor
jeg skrev først denne blog for flere år siden, længe før Covid-pandemien, og den tiltrak stor interesse. Imidlertid, Jeg følte mig tvunget til at genindlægge og finjustere det, efter en række uventede fratræden fra et antal af mine klienter. Dette var igen et par år før pandemi.
gå videre et par år til pandemiens æra, og den dag i dag er min ‘at vide, hvornår jeg skal gå væk, og hvorfor’ blog stadig den mest læste side på min Career Catalyst-hjemmeside! Hvorfor?… fordi jeg tror, det resonerer med mange mennesker, som vi alle har været der, har vi ikke?
pandemien har også givet folk tid til at tænke over, hvad de virkelig ønsker af deres karriere og liv. Så mange mennesker har lagt ud på sociale medier om deres ‘opvågninger’ og behov for mere meningsfuldt og tilfredsstillende arbejde og en meget mere fleksibel arbejdsstil. Gryende erkendelse af, at ‘penge er nyttige’, men ‘sundhed er rigdom’. Derfor mindre fokus på alle ting materialistisk og konstant jagter ‘The golden goose’ til fordel for at gøre det, du elsker, en arbejdsstil efter eget valg og være glad! Denne nye tendens afspejles i mange lande og er et stort, men velkomment skift, jeg er sikker på, at du er enig?
efter at have været karrierecoach i mange år og arbejdet med en bred vifte af fagfolk og ledere, kræver det meget at overraske mig. Så hvorfor blev jeg så overrasket? Fordi alle de klienter, der trak sig tilbage, er meget forskellige i aldre, baggrunde og deres karriereveje, men de følte alle en overvældende trang til at fortælle mig, hvad de havde gjort, så snart ind i vores Coachingforhold.
selvom overrasket, jeg var glad for deres fantastiske følelse af spænding, ny fundet tillid, positivitet og selvtillid om fremtiden, selvom ingen af dem havde et andet job linet op. Endnu mere overraskende var, på trods af den massive bølge af afskedigelser/afskedigelser over hele kloden, fortsatte denne tendens ind i pandemien, inklusive de allerførste nedlukninger i 2020 indtil i dag!
hvad var det fælles tema?
i alle tilfælde, efter at have arbejdet sammen med mig for at etablere deres bedste Karriereværdier, dvs. ‘hvad der var vigtigt for dem i deres karriere og liv og hvorfor’, var erkendelsen, at få af deres nøgleværdier faktisk blev opfyldt i deres nuværende job.
jeg har altid sagt, at dine værdier er grundlaget for at bygge fra for at sikre, at du har et tilfredsstillende job eller karriere. De ændrer sig også over tid, da værdier er meget påvirket af ikke kun arbejdssituationer, men også mange aspekter af dit personlige liv, såsom ægteskab, skilsmisse, bereavements, at starte en familie eller børn, der forlader reden.
som et resultat af coachingen, med deres nye fundne tillid, havde alle disse klienter besluttet, at fundamentet, hvor de arbejdede, var for rystende. De var ikke længere parat til at fortsætte med at gå på kompromis eller ‘begrave hovedet i sandet’ og håbe, at tingene ville blive bedre. Snart var de alle endnu mere begejstrede, efter at have opnået vellykkede karriereændringer eller overgange og sikret det arbejde, de flyttede ind i, mødte deres vigtigste nøgleværdier. Derudover havde de nu også værktøjerne til at foretage en Værdirevision for ethvert fremtidigt job eller karrierebevægelse, de måtte overveje.
er det ikke interessant, at i slutningen af en strålende 121 coaching session, efter at have lettet en proces, at bore ned mine klienter topværdier og behov i deres karriere og liv, og hvorfor, en af åbenbaringerne fra min klient var ‘vigtigheden af at vide, hvornår man skal gå væk fra noget’!
analysen i slutningen af øvelsen hjælper med at isolere meget klart, hvorfor folk har haft visse job og ikke andre, hvilket udløste dette lyspæremoment for dem. Dette kan data også bruges proaktivt til at’ revidere’, om en fremtidig jobmulighed eller et selvstændigt eller freelance-projekt er det rigtige for dig, så magtfulde ting! Deres åbenbaring fik mig også til at tænke…
det er helt sandt, at det at vide, hvornår man skal gå væk fra noget i dit liv, det er ikke rigtigt for dig, er vigtigt, er det ikke?
slip
jeg bruger meget tid på at coache klienter til at ‘give slip’ og ‘se frem’ for at se tingene fra et andet perspektiv, der åbner nye muligheder i deres karriere og liv. Dette gælder især som følge af redundans, omstrukturering eller efter andre vigtige ændringer i folks liv. Vi har alle en tendens til eller forsøger at hænge på ting, som ikke tjener nogen fordel for os at komme videre, selvom vi måske ikke ser det på den måde på det tidspunkt, f.eks. det job, du elskede, der ændrede sig som følge af ny teknologi, din nye chef har en anden måde at arbejde på, et langsigtet forhold, der var på vej ingen steder, en personlig sorg. I virkeligheden, selv om nogle kan være meget smertefuldt og vanskeligere end andre, Disse er alle ting, vi i sidste ende kan tilpasse sig og komme videre fra.
Den Giftige Arbejdsplads!
samtalen flyttede derefter til deres partner og andre klienter og mennesker, vi kendte, som for nylig var gået væk fra deres job. De hadede deres job så meget, at det havde en massiv negativ indvirkning på deres liv, hvilket gjorde dem ekstremt ulykkelige, stressede og påvirkede deres helbred og generelle velvære. Interessant nok havde en række af disse mennesker talt om det ‘giftige arbejdsmiljø’!
Hvorfor vil du arbejde et sted, hvor du hver dag bliver forgiftet?
har du modet til at gå væk?
jeg nævnte, hvor stolt jeg var af deres partner og en anden klient, der havde modet til at gå væk fra deres respektive situationer, og hvordan de begge var afslappede, positive om fremtiden og havde verdens vægt fra deres skuldre. Imidlertid, virkeligheden er, at mange mennesker holder fast i job eller karriere, de hader alt for længe, fordi de er bange for at komme ud af deres komfortområde og står over for forandring?
på hvilket tidspunkt beslutter du, at nok er nok, og du skal gå videre? Hvor slemt skal det blive, før du gør dette?
jeg har set mange menneskers forhold bryde op eller blive anstrengt som følge af en partners ulykke eller det uundgåelige hjerteanfald, der venter på at ske. Desuden talte vi også om forskellige situationer, hvor du som virksomhedsejer måske har ‘vanskelige’ kunder, der forårsager dig stor stress og angst, enten fordi de ikke betaler deres fakturaer uden kamp, eller fordi de har urealistiske forventninger. Som med de fleste ting i livet, du har valg, men igen, har du modet til at gå væk?
Gå Væk Med Nogle Penge!
afhængigt af dit anciennitetsniveau har du muligvis mulighed for at gå væk fra dit job med en sund slug af penge, som kan være din pude eller ‘krigskiste’, hvis redundans ikke er en mulighed. En gensidigt fordelagtig ‘kompromisaftale’ er ofte den bedste vej at gå, hvis den fungerer for medarbejderen og arbejdsgiveren, og begge parter kan derefter deltage på rimeligt mindelige vilkår. Det er altid bedst at søge uafhængig juridisk rådgivning, inden der indgås en potentiel kompromisaftale.
gør hvad der er rigtigt for dig
en af mine klienter synes at have arbejdet deres udgang glimrende godt og opnået præcis, hvad de ledte efter i form af en kompromisaftale, som har købt dem vejrtrækning plads til at genoverveje deres karriere og liv. Ligeledes har jeg andre klienter og kender mange andre mennesker, der lige er gået væk med ingenting, fordi hver dag blev en stadig mere smertefuld eksistens og ventede på at finde et andet job, eller det rigtige job, var ikke længere en mulighed.
i sidste ende skal du gøre det, der er rigtigt for dig og din situation
dette indebærer dog at være ærlig over for dig selv og din partner, hvis du har en. Realistisk er du den bedste person at vide, hvornår det er rigtigt at gå væk fra dit job, men det tager ofte andre mennesker, du kender og stoler på, for at hjælpe dig med at komme til den rigtige konklusion.
penge er nyttigt. Det er ikke alt, men dit helbred og din lykke kommer helt sikkert først, ikke?
kan du begynde at forestille dig nu, som nogle af mine klienter og andre, jeg har undgået, at have modet og derfor motivationen til at gå væk fra din smertefulde eksistens og genoplive din karriere og liv? Ville det ikke føles godt?
Steve Preston er kendt som Career Catalyst karrus broadcaster af # careerchangehacks LinkedInlive stream med en søgen efter at hjælpe fagfolk og ledere til at bryde fri fra karriere elendighed og gøre, hvad du elsker!
en førende karrierecoach til fagfolk og ledere, Career Coach ‘ s Coach, MD for specialkonsulent SMP Solutions (Career & People Development) Ltd, motiverende taler, skaber af gennembrud Online Kurser og internationalt anerkendt forfatter af karriere – og personlig udviklingsbøger inklusive Porteføljekarrierer-hvordan man arbejder for lidenskab, fornøjelse & Profit, vinder gennem karriereændring og vinder gennem redundans