vědět, kdy odejít a proč
poprvé jsem napsal tento blog před několika lety, dlouho před pandemií Covid a přitahoval velký zájem. Nicméně, cítil jsem se nucen to znovu zveřejnit a vyladit, po řadě neočekávaných rezignací od řady mých klientů. To bylo opět několik let před pandemií.
posunout se o pár let vpřed do pandemické éry a dodnes je můj blog „vědět, kdy odejít a proč“ stále nejčtenější stránkou na mém webu Career Catalyst! Proč?… protože věřím, že to rezonuje s mnoha lidmi, jak jsme tam všichni byli, že?
pandemie také dala lidem čas přemýšlet o tom, co opravdu chtějí od své kariéry a života. Tolik lidí zveřejnilo na sociálních médiích své „probuzení“ a potřebu smysluplnější a naplňující práce a mnohem flexibilnějšího pracovního životního stylu. Úsvit si uvědomil, že „peníze jsou užitečné“, ale „zdraví je bohatství“. Proto se méně zaměřte na všechny věci materialistické a neustále honí „zlatou husí“ ve prospěch toho, co máte rádi, pracovního životního stylu podle vašeho výběru a štěstí! Tento nový trend se odráží v mnoha zemích a je to velký, ale vítaný posun, jsem si jistý, že budete souhlasit?
vzhledem k tomu, že jsem po mnoho let trenérem kariéry, spolupracuji se širokou škálou profesionálů a vedoucích pracovníků, mě hodně překvapí. Tak proč jsem byl tak překvapený? Protože všichni klienti, kteří rezignovali, jsou velmi věkově odlišní, pozadí a jejich kariérní cesty, ale všichni cítili ohromné nutkání mi říct, co udělali, tak brzy do našeho koučovacího vztahu.
i když jsem byl překvapen, byl jsem potěšen jejich úžasným pocitem vzrušení, nově nalezenou důvěrou, pozitivitou a sebedůvěrou o budoucnosti, i když nikdo z nich neměl jinou práci. Ještě překvapivější bylo, že i přes masivní propouštění/propouštění po celém světě tento trend pokračoval do pandemie, včetně prvních uzamčení roku 2020 až do současnosti!
jaké bylo společné téma?
v každém případě, když jsem se mnou spolupracoval na stanovení jejich nejvyšších kariérních hodnot, tj. „co pro ně bylo důležité v jejich kariéře a životě a proč“, došlo k poznání, že jen málo z jejich klíčových hodnot bylo ve skutečnosti splněno v jejich současném zaměstnání.
vždy jsem říkal, že vaše hodnoty jsou základem, ze kterého je třeba stavět, abyste měli plnohodnotnou práci nebo kariéru. V průběhu času se také mění, protože hodnoty jsou velmi ovlivněny nejen pracovními situacemi, ale také mnoha aspekty vašeho osobního života, jako je manželství, rozvod, úmrtí, založení rodiny nebo děti opouštějící hnízdo.
v důsledku koučování se všichni tito klienti s nově nalezenou důvěrou rozhodli, že základy, kde pracují, jsou příliš vratké. Už nebyli připraveni pokračovat v kompromisech, nebo „pohřbít hlavu do písku“ a doufat, že se věci zlepší. Brzy byli všichni ještě více nadšeni, dosáhli úspěšných kariérních změn nebo přechodů a zajistili, že práce, do které se přestěhovali, splnila jejich nejdůležitější klíčové hodnoty. Kromě toho, nyní také měli nástroje k provedení „auditu hodnot“ pro jakýkoli budoucí pracovní nebo kariérní krok, který by mohli zvážit.
není zajímavé, že na konci brilantního koučování 121, které usnadnilo proces, drill down mých klientů nejvyšší hodnoty a potřeby v jejich kariéře a životě a proč, jedním z odhalení mého klienta bylo „důležitost vědět, kdy od něčeho odejít“!
analýza na konci cvičení pomáhá velmi jasně izolovat, proč si lidé užívali určité práce a ne jiné, což pro ně vyvolalo tento okamžik žárovky. Tato data mohou být také použita proaktivně k „auditu“, zda je pro vás budoucí pracovní příležitost nebo jakýkoli samostatně výdělečně činný nebo nezávislý projekt to pravé, tak silné věci! Jejich zjevení mě také přimělo přemýšlet…
je naprosto pravda, že vědět, kdy odejít od něčeho ve vašem životě, to není pro vás to pravé, je důležité, že?
nechat jít
trávím hodně času koučováním klientů, abych „pustil“ a „těšil se“, abych viděl věci z jiné perspektivy, které otevřou nové příležitosti v jejich kariéře a životě. To platí zejména v důsledku nadbytečnosti, restrukturalizace nebo následných jiných klíčových změn v životě lidí. Všichni máme tendenci nebo se snažíme držet věcí, které nám neprospívají, i když to v té době nemusíme vidět, např. práce, kterou jste milovali, která se změnila v důsledku nové technologie, váš nový šéf má jiný způsob práce, dlouhodobý vztah, který nikam nevedl, osobní úmrtí. V realitě, i když některé mohou být velmi bolestivé a obtížnější než jiné, to jsou všechny věci, kterým se můžeme nakonec přizpůsobit a přejít od nich.
Toxické Pracoviště!
rozhovor se pak přesunul na jejich partnera a další klienty a lidi, které jsme znali, kteří nedávno odešli ze zaměstnání. Nenáviděli svou práci natolik, že to mělo obrovský negativní dopad na jejich životy, což je velmi nešťastné, vystresované a ovlivňující jejich zdraví a celkovou pohodu. Je zajímavé, že řada těchto lidí hovořila o „toxickém pracovním prostředí“!
proč byste chtěli pracovat někde, kde jste každý den otráveni?
máte odvahu odejít?
zmínil jsem, jak jsem hrdý na jejich partnera a dalšího klienta, který měl odvahu odejít ze svých situací a jak byli oba uvolněni, pozitivní ohledně budoucnosti a měli váhu světa z ramen. Realita je však taková, že mnoho lidí se drží v práci nebo kariéře, kterou nenávidí příliš dlouho, protože se bojí dostat se ze své komfortní zóny a čelit změnám?
v jakém okamžiku se rozhodnete, že stačí dost a musíte jít dál? Jak špatné to musí být, než to uděláte?
viděl jsem, jak se vztahy mnoha lidí rozpadají nebo jsou napjaté v důsledku neštěstí jednoho partnera nebo nevyhnutelného infarktu, který čeká na to, až se stane. Kromě toho jsme také hovořili o různých situacích, kdy jako vlastník firmy můžete mít „obtížné“ klienty, kteří vám způsobují velký stres a úzkost, buď proto, že neplatí faktury bez boje, nebo proto, že mají nerealistická očekávání. Jako u většiny věcí v životě, máte na výběr, ale znovu, máte odvahu odejít?
Odejděte S Nějakými Penězi!
v závislosti na vaší úrovni seniority můžete mít příležitost odejít z práce se zdravým slimákem peněz, což může být váš polštář nebo „válečná truhla“, pokud nadbytečnost není možnost. Vzájemně výhodná „kompromisní dohoda“ je často nejlepším způsobem, jak jít, pokud to funguje pro zaměstnance a zaměstnavatele a obě strany se pak mohou rozloučit za rozumně přátelských podmínek. Před uzavřením jakékoli potenciální kompromisní dohody je vždy nejlepší vyhledat nezávislé právní poradenství.
dělat to, co je pro vás to pravé
zdá se, že jeden z mých klientů skvěle pracoval na svém odchodu a dosáhl přesně toho, co hledali, pokud jde o kompromisní dohodu, která jim koupila dýchací prostor, aby přehodnotili svou kariéru a život. Stejně tak mám další klienty a vím o mnoha dalších lidech, kteří právě odešli s ničím, protože každý den se stával stále bolestivější existencí a čekání na nalezení jiné práce, nebo správné zaměstnání, už nebylo možné.
nakonec musíte udělat to, co je pro vás a vaši situaci správné
to však znamená být upřímný vůči sobě a svému partnerovi, pokud ho máte. Realisticky jste nejlepší člověk, který ví, kdy je správné odejít ze své práce, ale často to vyžaduje další lidi, které znáte a kterým důvěřujete, aby vám pomohli dospět ke správnému závěru.
peníze jsou užitečné. Není to všechno, ale vaše zdraví a štěstí jsou určitě na prvním místě,že?
Dokážete si nyní představit, že stejně jako někteří z mých klientů a jiní, kterým jsem unikl, máte odvahu, a proto motivaci odejít od své bolestivé existence a oživit svou kariéru a život? Nebylo by to skvělé?
Steve Preston je známý jako Career Catalyst ® vysílatel #careerchangehacks LinkedInlive stream s cílem pomoci profesionálům a vedoucím pracovníkům osvobodit se od kariérního utrpení a dělat to, co máte rádi!
přední Kariérní kouč pro profesionály a vedoucí pracovníky, trenér kariérního kouče, MD specializovaného poradenství SMP Solutions (kariéra & People Development) Ltd, motivační řečník, tvůrce průlomových online kurzů a mezinárodně uznávaný autor knih o kariéře a osobním rozvoji včetně portfolia kariéra – jak pracovat pro vášeň, potěšení & zisk, vítězství změnou kariéry a vítězství redundancí