Takže pracovní Tribunál nárok

možná budete chtít uplatnit nárok na pracovní Tribunál, pokud platí oba následující:

• máte problém v práci, který nemůžete vyřešit

• myslíte si, že váš zaměstnavatel udělal něco, co je v rozporu se zákonem

použití předčasné smírčí předtím, než uděláte svůj nárok

nemůžete obvykle podat žalobu Tribunálu, aniž byste nejprve prošli „předčasným smírčím řízením“.

předčasné smírčí řízení je, když se vám organizace Acas snaží pomoci dosáhnout dohody se zaměstnavatelem. Acas je státem financovaný orgán, jehož úkolem je pomáhat při sporech na pracovišti.

musíte zahájit předčasné smírčí řízení ve stanovené lhůtě. To je obvykle 3 měsíce minus 1 den od data události nebo léčby, na kterou si stěžujete.

po ukončení předčasného smírčího řízení vám Acas zašle osvědčení o předčasném smírčím řízení. Certifikát má na sobě číslo – toto číslo musíte uvést do formuláře žádosti. Pak budete mít alespoň měsíc na to, abyste se k soudu přihlásili.

můžete si přečíst více o použití předčasného smírčího řízení.

zahájení reklamace

Chcete-li zahájit reklamaci, můžete buď:

• vyplňte online reklamační formulář na GOV.UK -nejlepší je to udělat, zvláště pokud jste blízko svého termínu

• stáhněte si a vytiskněte kopii reklamačního formuláře a poté jej odešlete poštou-bude to trvat déle, než se tam dostanete, a existuje riziko, že se v příspěvku ztratí

formulář žádosti se také nazývá „formulář ET1“.

pokud víte, že jiní lidé vznesli nárok proti stejnému zaměstnavateli na základě stejných okolností, můžete do formuláře uvést jejich jména. To znamená, že soud může propojit všechny nároky a řešit je společně. Nároky ostatních lidí nemusí být úplně stejné jako vaše.

pokud počet z vás chce uplatnit nárok

, nazývá se to „vícenásobná reklamace“. Mohli byste být součástí vícenásobného nároku, pokud, například, řada z vás byla propuštěna stejným zaměstnavatelem za stejných okolností.

u vícenásobné reklamace musí vyplnit formulář žádosti pouze jeden z vás. Měli by přidat jména a adresy ostatních lidí, kteří také chtějí uplatnit nárok. Existuje jiná forma pro více pohledávek. Formulář pro více pohledávek najdete na GOV.UK.

vyplnění formuláře žádosti

Toto je první dokument, který Tribunál přečte, takže se ujistěte, že:

• jasně vysvětlete, o čem je vaše stížnost

• pište o událostech ve stejném pořadí, v jakém se staly

• očíslujte své odstavce – to usnadní nalezení a odkaz na konkrétní části vaší stížnosti

• uveďte každou klíčovou událost, na kterou si stěžujete – může být těžké přidat vše, co jste zmeškali

• snažte se vyhnout se mnoha detailům o všem, co se stalo

• pokud vyplňujete formulář ručně, napište jasně

k dispozici je oficiální návod, jak vyplnit formulář na GOV.UK, měli byste se na to podívat společně s naší radou.

na formuláři je 15 otázek. Čísla otázek jsou čísla na papírovém formuláři. Nezobrazují se v online formuláři, ale budou na kopii, kterou uložíte nebo vytisknete.

Otázka 1 – Vaše údaje

soud zašle kopii vašeho formuláře žádosti vašemu zaměstnavateli a komukoli jinému, proti kterému uplatňujete svůj nárok. To znamená, že zjistí, kde bydlíte. Pokud nechcete, aby to věděli, můžete požádat tribunál, aby ve formuláři vyplnil vaši adresu. Například, možná to budete chtít udělat, pokud je váš nárok na sexuální obtěžování.

můžete požádat tribunál, aby vyprázdnil vaši adresu v dodatečném informačním poli na formuláři.

Otázka 2-podrobnosti respondenta

respondent je osoba, organizace nebo společnost, proti které uplatňujete svůj nárok.

měli byste se ujistit, že jméno a údaje, které zde uvedete, jsou stejné jako v osvědčení o předčasném smírčím řízení, které jste dostali od Acas.

jméno zaměstnavatele najdete na dokumentech, jako jsou výplatní pásky, vaše smlouva nebo vaše P60 nebo P45.

pokud si nejste jisti, jaký je celý název společnosti, můžete:

• zkontrolujte, zda firmy dům na GOV.UK

• dejte, že si myslíte, že jméno vašeho zaměstnavatele je – v případě potřeby to můžete později změnit

pokud byla vaše společnost převzata jinou společností, měli byste obě společnosti pojmenovat.

pokud respondent používá obchodní jméno

, měli byste uvést své jméno a obchodní jméno – například „John Smith trading as the Emergency Instalatér“.

pokud je respondent charitou

měli byste charitu pojmenovat, pokud je:

• společnost s ručením omezeným

• charitativní společnost

• charitativní organizace incorporated

charitativní registr můžete zkontrolovat na GOV.UK nebo webové stránky charity, aby zjistily, zda je to jeden z nich.

pokud je charita charitativní důvěrou nebo nezařazenou charitou, měli byste jmenovat jednotlivé Správce. Jejich jména najdete v charitativním registru na GOV.UK.

pokud je respondent školou místního úřadu

, měli byste jmenovat členy Rady guvernérů školy, nikoli místní úřad.

pokud je respondent partnerstvím

, měli byste pojmenovat partnerství – váš nárok bude proti všem současným partnerům.

možná budete moci uplatnit nárok vůči více než jedné organizaci nebo jednotlivci. Například, pokud jste agenturní pracovník, který byl diskriminován, můžete pojmenovat společnost, kde jste byli umístěni, a agenturu, která vás tam umístila.

nemůžete uplatnit nárok vůči jednotlivým manažerům nebo kolegům-pokud nepodáváte nárok na diskriminaci.

pokud uplatňujete nárok na diskriminaci, můžete to udělat proti:

• váš zaměstnavatel

• osoba nebo lidé, kteří vás diskriminovali

• váš zaměstnavatel a lidé, kteří vás diskriminovali

možná budete chtít mluvit s poradcem, abyste se rozhodli, koho byste měli jmenovat.

pokud je respondent v úpadku nebo ve správě, měli byste se poradit s poradcem.

otázka 5-podrobnosti o zaměstnání

ujistěte se, že data vašeho zaměstnání jsou správná. Některé nároky můžete uplatnit pouze v případě, že jste byli zaměstnáni po určitou dobu. Můžete se dozvědět více o kontrole, zda jste pracovali dostatečně dlouho, abyste mohli uplatnit nárok.

musíte také uplatnit svůj nárok do určité doby od události nebo léčby, na kterou si stěžujete.

pokud byl váš zaměstnavatel převzat jiným zaměstnavatelem, měli byste jako datum zahájení pracovního poměru uvést datum, kdy jste začali pracovat pro svého původního zaměstnavatele.

pokud jste neměli oficiální pracovní název, řekněte to a uveďte stručný popis toho, co jste udělali.

otázka 6-výdělky a výhody

pokud se vaše výdělky lišily od týdne k týdnu, měli byste vypracovat průměr z posledních 12 týdnů zaměstnání. Podrobnosti o vaší odměně můžete získat z nedávných rozpisů o platových prohlášeních.

měli byste zahrnout veškerý plat, který obdržíte. Nezapomeňte na věci jako penzijní připojištění, ubytování, zdravotní pojištění nebo služební auto. Tyto věci by mohly ovlivnit, kolik odškodnění byste mohli získat. Neodkládejte svůj nárok na získání těchto údajů – můžete je přidat později .

otázka 7 – pokud vaše zaměstnání u respondenta skončilo, co se od té doby stalo?

pokud máte novou práci, pokyny říkají, že je to dočasné, ale v této sekci to není kam říci. Můžete to dát do otázky 9-co chcete, pokud je váš nárok úspěšný nebo otázka 15-Další informace .

otázka 8-typ a podrobnosti nároku

měli byste stručně popsat, co se stalo. S formulářem žádosti nemusíte poskytovat žádné důkazy. Musíte zde říci, jaké právní právo uplatňujete.

pokud jste dluží mzdy

měli byste vysvětlit:

• kolik si myslíte, že jste měli být zaplaceni

• kdy jste měli dostat zaplaceno

• pokud vám bylo něco zaplaceno, co jste skutečně zaplatili

pokud víte, proč vám zaměstnavatel nezaplatil v plné výši, vysvětlete, proč s nimi nesouhlasíte.

můžete se dozvědět více o tom, co můžete udělat, pokud váš zaměstnavatel vzal peníze z vaší mzdy.

Pokud dlužíte dovolenou při odchodu z práce

měli byste vysvětlit:

• když váš prázdninový rok začíná a končí

• kolik dovolené máte nárok na rok

• kolik dovolené jste si vybudovali, když jste odešli

• kolik dovolené jste si vzali

• pokud jste dostali zaplaceno, když jste odešli

pokud váš zaměstnavatel vysvětlil, proč vám nezaplatil, vysvětlete, proč s nimi nesouhlasíte.

můžete zkontrolovat, kolik dovolené byste měli dostat.

pokud si myslíte, že vám nebyla vyplacena správná částka dovolené

měli byste vysvětlit:

• jakou dovolenou jste si vzali

• kolik jste za to zaplatili

• když vám bylo zaplaceno nebo za to mělo být zaplaceno

• kolik si myslíte, že byste měli být zaplaceni a proč

Pokud žádáte o více než jedno období dovolené, vysvětlete, kdy byly a co dlužíte za každé období.

můžete zkontrolovat, kolik dovolené byste měli dostat.

pokud vám nebyla vyplacena výpovědní platba

měli byste vysvětlit:

• kolik oznámení jste dostali a co jste za to zaplatili

• kolik oznámení si myslíte, že byste měli mít a co byste měli být zaplaceni

pokud víte, proč váš zaměstnavatel nedal výpověď nebo ji nezaplatil v plné výši, vysvětlete, proč s nimi nesouhlasíte.

pokud jste byli propuštěni, můžete zkontrolovat, jaká by měla být vaše výpovědní lhůta.

pokud požadujete nespravedlivé propuštění

bez ohledu na důvod vašeho propuštění, musí váš zaměstnavatel postupovat podle postupu. Měli byste říct:

• jaké dopisy nebo e-maily jste vedli k propuštění

• pokud jste šli na propuštění nebo disciplinární schůzku – můžete se dozvědět více o propouštění a disciplinárních řízeních

• jaké informace vám zaměstnavatel poskytl o vašem propuštění

měli byste napsat vše v pořadí, v jakém se to stalo, a dát data.

pokud jste byli propuštěni, měli byste požádat svého zaměstnavatele o písemné důvody pro vaše propuštění. Pokud jste žádné nedostali, nebo důvody, které váš zaměstnavatel uvedl, nebyly dobré, měli byste to také říci. Pokud jste se zeptali, ale váš zaměstnavatel neodpověděl do 14 dnů od vaší žádosti, měli byste to také říct.

pokud víte, měli byste také popsat podnikání svého zaměstnavatele a jak velké jsou. Je to proto, že velký zaměstnavatel má méně výmluvy pro špatné zacházení se zaměstnanci.

budete také muset vysvětlit, proč si myslíte, že bylo nespravedlivé vás propustit. Můžete zkontrolovat, zda vaše propuštění bylo nespravedlivé.

pokud jste byli propuštěni za pochybení, vaše propuštění by mohlo být nespravedlivé, pokud:

• váš zaměstnavatel neměl důkazy, které by prokázaly, že jste udělali něco špatného

• váš zaměstnavatel neprovedl dostatečně dobré vyšetřování, aby zjistil, co se stalo – můžete se dozvědět více o tom, co by měli vyšetřovat

• nesměli jste vidět důkazy proti vám ani vysvětlit svou stránku příběhu

• pochybení, ze kterého jste byli obviněni, nebylo natolik závažné, aby ospravedlnilo propuštění

pokud jste byli propuštěni, protože váš zaměstnavatel řekl, že neděláte svou práci dostatečně dobře ale měl dobrý pracovní rekord, měl bys to říct. Uveďte také všechna pozitivní hodnocení, která jste měli.

následující příklad ukazuje, jak byla tato část dokončena pro někoho, kdo byl propuštěn pro pochybení. Ve skutečném případě by to zahrnovalo i podrobnosti o disciplinárních schůzkách, na které šli.

Pokud žádáte o diskriminaci

, měli byste popsat typ diskriminace, na kterou si stěžujete. Můžete se dozvědět více o různých typech diskriminace. Musíte uvést úplný popis událostí včetně dat, krát, místa a kdo byl zapojen.

pokud uplatňujete více než jeden typ diskriminace, musíte pro každé tvrzení o diskriminaci uvést samostatné podrobnosti.

měli byste také říci, proč si myslíte, že jste byli diskriminováni.

pokud vám někdo řekl diskriminační věci, řekněte, co řekl. Pokud můžete, použijte skutečná slova, která použili. Pokud si nepamatujete přesná slova, řekněte „slova ve smyslu …“

pokud jste těhotná a váš zaměstnavatel začal kritizovat vaši práci poté, co jste jim to řekli,měli byste to říct. Například pokud jste vždy měli dobré hodnocení, ale váš zaměstnavatel začal kritizovat vaši práci poté, co věděli o vašem těhotenství.

pokud potřebujete pomoc s vyplněním této části formuláře, promluvte si s poradcem.

pokud požadujete platbu redundance

, musíte říci, zda jste požádali o platbu službu redundance Payments Service (RPS).

otázka 9-co chcete, pokud je váš nárok úspěšný?

nemusíte tuto část dokončit, ale je užitečné zjistit, co chcete a co můžete získat od pracovního soudu. Můžete zkontrolovat, co můžete získat od pracovního soudu.

pokud máte novou práci, ale je pouze dočasná, můžete ji přidat do této sekce. Pokud vyhrajete, Tribunál to vezme v úvahu při rozhodování o tom, kolik odškodnění byste měli dostat.

otázka 11 – váš zástupce

pokud máte zástupce, měli byste uvést jejich podrobnosti. Místo toho jim bude zaslána veškerá korespondence a budou ji muset předat vám.

pokud nemáte zástupce, pracovní soudce se vám pokusí pomoci, ale nebude vám schopen pomoci, jinak by váš zaměstnavatel mohl namítnout, že případ neposuzují spravedlivě.

otázka 15-Další informace

řekněte, zda potřebujete další pomoc-například proto, že máte zdravotní postižení. Tribunál může provést změny, které vám pomohou. Například, pokud jste neslyšící, můžete požádat o tlumočníka znakového jazyka pro slyšení. Pokud angličtina není vaším prvním jazykem, řekněte, zda potřebujete tlumočníka.

pokud jste těhotná, možná budete chtít sdělit soudu datum, kdy očekáváte své dítě, aby kolem tohoto data nedrželi vaše slyšení.

možná budete chtít sdělit soudu data, kdy jste na dovolené nebo máte rezervovanou nemocniční léčbu.

zde můžete říci, zda máte pochybnosti o skutečné totožnosti svého zaměstnavatele a zda je jméno, které jste zadali respondentovi, přesně správné.

můžete také chtít říct Tribunálu, že jste nemohli provést přesné výpočty, protože nemáte určité informace, jako jsou mzdové listy.

pokud jste byli propuštěni a dostali jste dočasnou práci, můžete zde také říci, jak dlouho očekáváte, že tato práce vydrží.

nepoužívejte tento oddíl k tomu, abyste hovořili o tom, jak špatně se k vám váš zaměstnavatel choval. Musíte pouze uvést fakta o tom, co se stalo.

před odesláním formuláře

zkontrolujte, zda jste odpověděli na všechny otázky označené *. Pokud tak neučiníte, soud váš nárok zamítne.

pokud odesíláte formulář poštou, ujistěte se, že si před odesláním ponecháte kopii formuláře. Pokud vyplňujete formulář online, můžete jej uložit a vytisknout.

odeslání formuláře žádosti o ET1

jste zodpovědní za odeslání formuláře pracovnímu soudu, pokud poradce nebo zástupce neřekl, že vám jej zašlou.

zkuste odeslat formulář co nejdříve, než těsně před termínem. Mnoho zaměstnanců zjistí, že nemohou přinést svůj případ, protože ho nechali příliš pozdě.

pokud odešlete formulář ET1 online

, měli byste vidět potvrzovací zprávu, jakmile odešlete formulář.

měli byste také dostat ‚oznámení o potvrzení‘ v příspěvku říci, že pracovní Tribunál obdržel formulář žádosti.

pokud odešlete formulář ET1 poštou

měli byste zaslat vyplněný formulář na adresu:

pracovní Tribunál
zákaznické Kontaktní centrum
Anglie a Wales
PO Box 10218
Leicester
LE1 8EG

pokud odešlete formulář poštou a je doručen po termínu, bude se počítat jako pozdě, i když jste jej odeslali před termínem.

ujistěte se, že dostanete doklad o poštovném – pokud váš formulář dorazí pozdě a není to vaše chyba, můžete ukázat, že jste jej odeslali v dostatečném časovém předstihu.

měli byste zkontrolovat, zda Tribunál obdržel váš formulář. Ujistěte se, že jste zkontrolovali, než vyprší časový limit, takže jej můžete v případě potřeby odeslat znovu.

v příspěvku byste měli dostat „oznámení o potvrzení“, které říká, že pracovní Tribunál obdržel váš formulář žádosti.

po odeslání formuláře

pracovní Tribunál zkopíruje váš formulář žádosti ET1 a zašle jej zaměstnavateli, aby zjistil, zda chce odpovědět nebo se bránit.

odpověď vašeho zaměstnavatele se nazývá “ ET3 „a od nynějška se nazývá „respondent“. Váš zaměstnavatel má 28 dní na odpověď soudu, ale mohou požádat o více času. Tribunál by vám měl poslat kopii ET3.

můžete se dozvědět více o reakci vašeho zaměstnavatele na žádost pracovního soudu.

Chcete-li změnit svůj nárok formulář poté, co jste ji poslal

měli byste napsat Tribunálu požádat je o změnu formuláře. Tribunál obvykle přijme změny, pokud jsou malé – jako oprava pravopisu jména.

pokud jsou změny větší, měli byste o ně požádat co nejdříve – například pokud chcete přidat nárok na nespravedlivé propuštění k platu pro nadbytečnost. Čím dříve se zeptáte, tím je pravděpodobnější, že soud změny povolí.

pokud chcete provést změny velmi blízko data slyšení, měli byste se pokusit přimět svého zaměstnavatele, aby se změnami souhlasil. Pokud musí být slyšení zpožděno, možná budete muset zaplatit náklady. Více informací o nákladech najdete v případech pracovního soudu.

Chcete – li přidat respondenty, možná budete muset nejprve získat osvědčení o předčasném smírčím řízení.

pokud je váš nárok stále ve lhůtě, nepotřebujete povolení Tribunálu k jeho změně nebo přidání nového. Například, pokud jste podali nespravedlivou žádost o propuštění, pak najděte nové důkazy naznačující, že došlo také k diskriminaci, měli byste vyplnit nový nárok. Poté můžete požádat o konsolidaci nového nároku s prvním. Pokud chcete přidat další nárok, můžete problém nejprve vznést jako stížnost, pokud jste zaměstnanec, a můžete tak učinit ve stanovené lhůtě.

pokud vypršela lhůta pro podání vašeho nároku, potřebujete povolení soudu ke změně vašeho nároku.

pokud přidáváte další nárok, tribunál může uspořádat slyšení nazvané „předběžné slyšení“, aby rozhodl, zda nárok povolí. Můžete se dozvědět více o předběžných slyšeních.