Cine Este Responsabil Pentru Raportarea Pericolelor Și Accidentelor La Locul De Muncă? & Specialiști de compensare

de Joanne Jeffries. Ultima actualizare 20 octombrie 2021. În cadrul acestui ghid, vom arunca o privire asupra pericolelor și accidentelor la locul de muncă. Vom sublinia, de asemenea, modul în care un avocat de vătămare corporală ar putea oferi să se ocupe de cererea dvs., să răspundă la întrebări critice și să ofere consultanță juridică gratuită.

vă întrebați care este procedura corectă de raportare a accidentelor pentru pericolele și accidentele la locul de muncă? Ați suferit o vătămare într-un accident de muncă și vă întrebați cine ar trebui să o raporteze sub RIDDOR sau chiar dacă ar trebui raportată deloc sub RIDDOR? Ați raportat un accident de muncă care nu a fost vina dvs. și vă întrebați dacă ați putea începe să faceți o cerere de despăgubire pentru rănile dumneavoastră?

oricare ar fi întrebarea dvs., aici la Accident Claims UK, am creat acest ghid pentru a vă ajuta să înțelegeți raportarea rănilor la locul de muncă, când ar trebui făcută și a cărei responsabilitate este. Vom discuta, De asemenea, situații care ar putea duce la o reclamație împotriva unui angajator pentru un accident de muncă care nu a fost vina dvs. și vă vom oferi o imagine de ansamblu asupra modului în care vă putem ajuta să începeți o astfel de reclamație.

sperăm să găsiți toate informațiile de care aveți nevoie aici în acest ghid, dar dacă mai rămân întrebări, sunați-ne pentru clarificări la 0800 073 8801.

Selectați O Secțiune

• Un Ghid Privind Raportarea Accidentelor La Locul De Muncă
• Ce Sunt Accidentele De Muncă Raportabile?
• care sunt raportarea leziunilor, bolilor și evenimentelor periculoase reglementări – RIDDOR?
• De Ce Ar Trebui Să Raportați O Vătămare La Locul De Muncă?
• Cum Ar Trebui Angajatorii Să Raporteze Un Accident Sau O Vătămare La Locul De Muncă?
• Am Raportat Accidentul Meu De Muncă, Sunt Eligibil Să Solicit Despăgubiri?
• Cât Timp După Raportarea Unui Accident De Muncă Pot Solicita Despăgubiri?
• calculator cereri de despăgubire pentru accidente de muncă raportate – actualizat în octombrie 2021
• daune speciale care pot fi solicitate pentru vătămări la locul de muncă
• nu câștigați Nicio cerere de taxă pentru accidentele raportate la locul de muncă
• de ce să lăsăm experții noștri să se ocupe de cazul Dvs. referitor la pericole și accidente la locul de muncă?
• începeți reclamația dacă sunteți rănit la locul de muncă astăzi din cauza pericolelor și accidentelor la locul de muncă
• referințe esențiale referitoare la pericolele și accidentele la locul de muncă

un ghid privind raportarea accidentelor la locul de muncă

Bine ați venit la ghidul nostru privind pericolele și accidentele la locul de muncă.

există multe moduri în care s-ar putea întâmpla accidente la locul de muncă și, dacă și când se întâmplă, ar trebui să fiți conștienți de procedura corectă de raportare a accidentelor, chiar dacă nu sunteți responsabil pentru punerea raportului în dvs. Dacă ați fost rănit într-un accident de muncă și ar fi putut fi vina altcuiva, adică angajatorul dvs. nu a avut grijă de sănătatea și siguranța dvs. și accidentul a avut loc din această cauză, atunci s-ar putea să vă întrebați care este modalitatea corectă de a raporta o vătămare la locul de muncă și v-ar afecta posibilitatea de a face o reclamație.

în secțiunile de mai jos, vom analiza câteva dintre întrebările frecvente legate de acest subiect, cum ar fi de ce ar trebui raportate toate incidentele și accidentele, cine este persoana desemnată căreia ar trebui să raportați pericolele și care sunt consecințele neraportării incidentelor RIDDOR. Vom explica, de asemenea, despre cum ai putea merge mai departe și să facă o cerere împotriva unui angajator pentru un accident care sa întâmplat la locul de muncă, care nu a fost vina ta.

Ce Sunt Accidentele De Muncă Raportabile?

Să analizăm pericolele și accidentele raportabile la locul de muncă.

accidentele de muncă raportabile ar putea include un număr mare de incidente. În ceea ce privește raportarea corectă a accidentelor la locul de muncă, trebuie raportat orice accident care provoacă leziuni care necesită un fel de tratament.

acestea ar putea include:

• alunecări și călătorii
• căderi de la înălțime
• arsuri chimice
• accidente de construcție
• accidente care implică mașini
• condiții legate de azbest
• RSI
• leziuni de manipulare manuală
• pierderea auzului industriale
• vibrații degetul alb
• și mai mult…

ar putea fi important să urmați procedura corectă pentru raportarea accidentelor și raportarea leziunilor la locul de muncă, indiferent dacă aveți în vedere să faceți o cerere de vătămare corporală sau nu.

care sunt raportarea leziunilor, bolilor și evenimentelor periculoase reglementări-RIDDOR?

există un număr foarte mare de pericole și accidente la locul de muncă, dar ce ar trebui înregistrat într-o carte de accidente și care ar trebui raportat HSE sub RIDDOR? RIDDOR standuri pentru raportarea de leziuni, boli și evenimente periculoase reglementări, și aceste reguli necesită următoarele Să fie raportate prin lege:

• decese legate de locul de muncă
• boli industriale și cauzele acestora
• vătămări ale unei persoane care nu lucrează la locul de muncă, dar a suferit un accident la locul de muncă
• accidente de muncă care au dus la vătămări specifice la locul de muncă (a se vedea mai jos)
• evenimente periculoase (cum ar fi)

când vorbim despre pericole specifice și accidente la locul de muncă leziuni care ar trebui raportate în cadrul RIDDOR, acestea ar putea include:

fracturi-dacă cineva suferă un cip, o fisură sau o ruptură la un os sau oase care nu sunt degetele de la picioare, degetele mari sau degetele, acestea trebuie raportate dacă au fost diagnosticate de un medic.

amputații-acestea includ amputări ale degetelor de la picioare, picioare, picioare, degete, degete, mâini sau brațe, indiferent dacă au avut loc traumatizant la fața locului sau ca urmare a rănilor suferite după pericole și accidente la locul de muncă.

leziuni la vedere – ar fi necesar să se raporteze un accident la locul de muncă care a dus la reducerea permanentă a vederii sau la pierderea vederii.

leziuni prin strivire – sunt necesare, de asemenea, raportarea accidentelor care provoacă leziuni prin zdrobire la nivelul trunchiului sau capului, care dăunează organelor interne sau creierului.

arsuri – raportarea RIDDOR este, de asemenea, necesară pentru arsuri sau arsuri dacă acoperă peste 10% din suprafața corpului sau dăunează organelor vitale, sistemului respirator sau ochilor. Ar trebui să raportați o vătămare la locul de muncă de acest tip, indiferent dacă a fost cauzată de radiologie, substanțe chimice sau căldură directă.

Scalping care necesită tratament spitalicesc – puteți utiliza sistemul online de raportare a accidentelor dacă apare o astfel de vătămare la locul de muncă.

traumatism cranian sau asfixie legate de pierderea conștienței – raportarea accidentelor de acest tip ar trebui să se facă, de asemenea, în conformitate cu RIDDOR

leziuni din cauza spațiilor închise-dacă acestea duc la hipotermie, boli induse de căldură sau necesită resuscitarea victimei sau internarea în spital timp de 24 de ore+.

De Ce Ar Trebui Să Raportați O Vătămare La Locul De Muncă?

dacă ați suferit ca urmare a pericolelor și accidentelor la locul de muncă, trebuie să raportați acest lucru.

s-ar putea să vă întrebați de ce este important să raportați accidentele la locul de muncă?’. În ceea ce privește sănătatea și siguranța, raportarea nu numai că notifică autoritățile (dacă RIDDOR este implicat) cu privire la orice tendințe din cadrul companiei sau al industriei, ceea ce ar putea duce la instituirea unei legislații mai stricte pentru a evita creșterea numărului acelorași tipuri de accidente, dar ar putea servi și la notificarea angajatorului dvs. că ar putea exista riscul ca același tip de incident să se repete, ceea ce ar putea însemna că iau măsuri pentru a evita repetarea unor incidente similare.

când vine vorba de a face o cerere de vătămare corporală, ar putea fi important să se asigure că raportarea accidentelor se face corect, astfel încât să puteți dovedi că accidentul a avut loc și că ați fost rănit de acesta.

Cum Ar Trebui Angajatorii Să Raporteze Un Accident Sau O Vătămare La Locul De Muncă?

dacă vă întrebați ce ar trebui înregistrat într-o carte de accidente și cine este responsabil pentru raportarea și înregistrarea pericolelor și accidentelor la locul de muncă, această secțiune ar trebui să vă ajute. Orice accident care provoacă un fel de vătămare trebuie raportat în cartea de accidente – acest lucru ar putea fi făcut de o persoană responsabilă la locul de muncă. Conform RIDDOR, este responsabilitatea angajatorului de a raporta tipurile de leziuni și accidente pe care le-am menționat mai devreme în acest ghid. Pentru a răspunde la întrebarea cine ar trebui să raporteze RIDDOR, răspunsul ar fi, de obicei, persoana responsabilă pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă, dar ar putea include oricare dintre următoarele, cum ar fi:

• angajatorul/persoana responsabilă cu sediul
• persoanele care desfășoară activități independente
• o agenție de ocupare a forței de muncă

persoanele responsabile ar trebui să depună un formular care va trimite apoi raportul la baza de date RIDDOR. De asemenea, puteți trimite un raport prin telefon în cazul în care incidentul este fatal sau implică incidente specificate. Numărul pe care trebuie să-l apelați este 0345 300 9923.

ar putea fi înțelept să verificați cu atenție rapoartele RIDDOR înainte de a fi trimise online pentru a vă asigura că toate detaliile sunt raportate corect, astfel încât să poată fi înregistrată o imagine exactă a incidentului.

Am Raportat Accidentul Meu De Muncă, Sunt Eligibil Să Solicit Despăgubiri?

dacă ați mers mai departe și ați urmat procedurile corecte pentru raportarea pericolelor și accidentelor la locul de muncă, puteți presupune că ați putea fi eligibil să solicitați despăgubiri, dar ați putea merge mai departe și să faceți o cerere de despăgubire numai dacă s-ar putea dovedi că angajatorul dvs. a fost vinovat pentru rănile dvs., deoarece au fost neglijenți în ceea ce privește îngrijirea sănătății și siguranței dvs. Fiecare angajator este obligat prin lege să ia măsuri pentru a proteja sănătatea și siguranța personalului care lucrează pentru ei. Acestea ar putea proteja sănătatea și siguranța angajaților în mai multe moduri, în funcție de tipul de muncă pe care îl desfășurați și de riscurile care există la locul de muncă. Acestea ar putea include:

• asigurarea faptului că aveți pregătirea relevantă pentru a vă îndeplini sarcinile în siguranță
• asigurarea faptului că aveți echipamentul de protecție necesar pentru a îndeplini sarcinile de lucru în siguranță
• asigurarea faptului că pericolele de la locul de muncă în sine sunt evaluate de risc și pericolele sunt eliminate/semnalizate în consecință
• asigurarea faptului că riscurile de dezvoltare a condițiilor pe termen lung sunt evaluate și reduse

dacă angajatorul dvs. nu a luat măsuri pentru a vă proteja sănătatea și siguranța și ați făcut raportarea leziunilor în mod corect, atunci ați putea fi eligibil să solicitați compensații.

tipurile de probe care pot fi utile în aceste cazuri ar putea include detalii ale martorilor, fotografii ale scenei și o copie a raportului pentru accidentul dvs. de muncă.

La Cât Timp După Raportarea Unui Accident De Muncă Pot Solicita Despăgubiri?

când vine vorba de a face cereri de vătămare corporală pentru suferință ca urmare a pericolelor și accidentelor la locul de muncă, există, de obicei, o limită la cât timp după un incident ai putea face astfel de Cereri. În multe cazuri, limita de timp a cererilor de vătămare corporală ar fi de 3 ani de la data la care ați fost rănit la locul de muncă.

deși ar putea fi important să raportați un accident la locul de muncă cât mai curând posibil, puteți opta să așteptați puțin înainte de a face o reclamație, dar ar putea fi o idee bună să primiți sfaturi cu privire la limita specifică care s-ar aplica cererii dvs., chiar dacă ați continuat și ați urmat procedura corectă de raportare a accidentelor la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că ar putea exista unele excepții cu privire la cât timp ar putea avea de a pretinde. Dacă doriți mai multe informații despre termenul aplicabil circumstanțelor dvs. specifice, nu ezitați să ne contactați.

Calculator de cereri de despăgubire pentru accidente de muncă raportate – actualizat în octombrie 2021

dacă aveți în vedere să faceți o cerere de despăgubire pentru suferință ca urmare a pericolelor și accidentelor la locul de muncă, atunci s-ar putea să vă întrebați cât de mult ar fi o soluționare adecvată. Pe unele site-uri, puteți găsi un calculator de reclamații pentru vătămări corporale în care introduceți detaliile dvs. și primiți un ghid aproximativ pentru cât de mult ar putea valora reclamația dvs.

cu toate acestea, am ales să facem lucrurile ușor diferit pe această pagină. Mai jos veți vedea un tabel care enumeră unele leziuni comune care ar putea avea legătură cu acest tip de accident, iar sumele de plată a ghidului conform orientărilor Colegiului judiciar. Ar fi demn de menționat faptul că acesta este doar un ghid aproximativ. Odată ce starea dumneavoastră medicală și prognosticul a fost evaluat de către un expert medical independent, apoi o valoare ar putea fi pus pe cererea dumneavoastră.

leziuni	severitate	Bracket
leziuni la spate	Severe	85.470 la £151,070
leziuni la spate	Moderate	26050 la £36,390
leziuni la umăr	Severe	18.020 la £45,070
leziuni la umăr	Moderate	de la 7410 la £11,980
leziuni la nivelul gâtului	Severe	în regiunea £139,210
leziuni la nivelul gâtului	Moderate	23460 la £36,120
tulburări de stres posttraumatic	Severe	de la 56180 la £94,470
tulburare de stres posttraumatic	moderat severă	de la 21730 la £56,180
tulburare de stres posttraumatic	moderată	de la 7680 la £21,730

dacă nu puteți vedea vătămarea corespunzătoare pentru reclamația dvs. de mai sus, vă rugăm să contactați echipa Accident Claims UK. Vom fi bucuroși să trecem peste liniile directoare pentru a vă găsi rănile și să vă informăm sumele de plată a Ghidului pentru situația dvs. specifică.

daune speciale care pot fi solicitate pentru vătămări la locul de muncă

puteți primi despăgubiri pentru daune speciale dacă ați suferit din cauza pericolelor și accidentelor la locul de muncă.

împreună cu sumele menționate în tabelul de mai sus care ar fi adecvate pentru a vă compensa singuri rănile, ați putea, de asemenea, să solicitați daune speciale. Acestea sunt daune care sunt menite să vă compenseze pentru orice costuri monetare pe care le-ați suferit din cauza accidentului și a rănilor. Acestea ar putea include:

• costurile medicale-Dacă ați avut de a plăti pentru fizioterapie, adaptări la casa ta, costurile de baza de prescriptie medicala sau consiliere, ai putea uita în susținând pentru acestea ca daune speciale.
• costuri de călătorie-indiferent dacă a trebuit să plătiți pentru a călători la serviciu din cauza rănilor (adică să luați un taxi în loc să conduceți, deoarece nu puteți conduce) sau a trebuit să plătiți costurile de călătorie pentru a ajunge la programări la spital, aceste costuri ar putea fi acoperite și de daune speciale.
• costurile de îngrijire – dacă aveți nevoie – sau mai aveți nevoie – de îngrijire la domiciliu din cauza rănilor, deoarece nu vă puteți desfășura activitățile zilnice obișnuite, atunci acest lucru ar putea fi solicitat.
• pierderi salariale-dacă ați fost pus pe SSP, sau ați fost în imposibilitatea de a lucra și au pierdut pe salarii, atunci puteți pretinde pentru acestea prea. Ar putea fi demn de menționat aici că plățile de daune speciale pentru pierderea câștigurilor ar putea fi, de asemenea, luate în considerare dacă ar exista costuri viitoare prezise care ar apărea direct din cauza rănilor dvs.

dacă ați suportat un cost pe care nu l-am menționat mai sus și doriți să știți dacă ar putea fi inclus sau nu în cererea dvs. de vătămare, vă rugăm să ne anunțați. Am putea clarifica situația pentru tine.

nu câștiga nici o taxă creanțe pentru accidente raportate la locul de muncă

ar putea fi beneficii semnificative pentru angajarea unui avocat vătămare corporală pentru cererea dumneavoastră pentru pericole și accidente la locul de muncă. Obținerea unui avocat cu experiență pentru cererea dvs. ar putea însemna că și-ar putea folosi capacitățile pentru a construi un caz mai puternic pentru compensare decât ați putea face pe cont propriu. Cu toate acestea, unii oameni ar putea crede că costurile unui avocat de vătămare corporală ar putea fi prohibitive.

din fericire, ar putea fi posibil ca reclamanții să înceapă o cerere cu un avocat fără a fi nevoie să-și deconteze onorariile avocatului înainte de soluționarea cererii lor. Acestea sunt ceea ce este cunoscut sub numele de no win no fee creanțe. Modul în care acest tip de cerere este tratată este prin intermediul unui Acord nu câștiga nici o taxă, care ar putea fi, de asemenea, menționată ca un CFA. Acest document descrie condițiile în care vi se va cere să vă plătiți avocatul și cât de mult va trebui să le plătiți în cazul în care vă vor obține cu succes o plată de compensare. Această taxă de succes este de obicei detaliată ca procent din plata compensației dvs. și nu poate, din cauza unui plafon guvernamental, să fie mai mult decât un procent mic din decontarea totală.

dacă aveți o cerere validă, dar avocatul dvs. nu poate obține despăgubiri pentru dvs., atunci nu veți fi obligat să plătiți această taxă de succes. Înțelegem că este posibil să aveți întrebări suplimentare despre acest lucru și am fi încântați să discutăm despre modul în care no win no fee claims funcționează mai detaliat cu dvs. dacă doriți.

De Ce Să Lăsăm Experții Noștri Să Se Ocupe De Cazul Tău?

aici, la Accident creanțe, ne mândrim cu a fi în măsură să ofere oamenilor din toate categoriile sociale care s-au găsit într-o poziție similară cu tine ajutorul și sprijinul de care au nevoie, dacă au întrebări cu privire la raportarea leziunilor la locul de muncă, sau ar dori să știe cum să găsească un avocat cu experiență pentru a le ajuta.

considerăm că fiecare solicitant ar trebui să poată primi sfaturi gratuite cu privire la posibilitatea sau nu de a face o cerere de despăgubire, motiv pentru care linia noastră de asistență este liberă să sune. Oferim consultanță gratuită, fără obligații, cu privire la efectuarea mai multor tipuri de reclamații pentru vătămări corporale și, dacă evaluăm cazul dvs. și considerăm că ați putea fi eligibil să solicitați despăgubiri pentru pericole și accidente la locul de muncă, atunci am putea chiar să vă oferim să vă conectați cu un avocat care lucrează pe o bază fără câștig fără taxă pentru a vă transmite cererea. Cu toate acestea, dacă considerăm că cererea dvs. nu vă va face eligibil pentru despăgubiri, vom fi sinceri și vă vom spune.

de asemenea, vă vom anunța motivele pentru care considerăm că ar putea fi cazul. Nu aveți nicio obligație de a lua sfatul nostru sau de a utiliza serviciile noastre. Vrem pur și simplu să fiți bine informați cu privire la toate opțiunile dvs. atunci când vine vorba de cererea dvs. de vătămare la locul de muncă.

începeți reclamația dacă sunteți rănit la locul de muncă astăzi

sunteți într-o poziție în care simțiți că sunteți gata să începeți o reclamație pentru pericole și accidente la locul de muncă sau aveți întrebări suplimentare pentru noi cu privire la raportarea accidentelor? Oricum, așteptăm cu nerăbdare să auzim de la dvs. pentru a vorbi despre specificul cazului dvs. de accident la locul de muncă. Există mai multe moduri în care ai putea ajunge la noi.

puteți apela linia de asistență la 0800 073 8801, trimiteți un mesaj la [email protected], sau, alternativ, puteți completa formularul nostru de contact sau pur și simplu utilizați funcția de chat live. Deoarece contactarea noastră este gratuită, nu există niciun motiv să întârziem, așa că de ce să nu luăm legătura astăzi?

referințe esențiale

HSE – RIDDOR – aici veți găsi mai multe informații despre raportarea accidentelor de muncă.

leziuni specificate – aici puteți vedea leziunile specificate care ar trebui raportate către RIDDOR

înțelegerea cărții de accidente – aceasta arată ce ar trebui raportat într-o carte de accidente.

leziuni la spate – puteți citi mai multe despre efectuarea cererilor de accidente la locul de muncă pentru leziuni la spate aici.

drepturile dvs. legale – aici analizăm care sunt drepturile dvs. legale după ce ați suferit un accident de muncă.

ce se întâmplă dacă sunteți independent-aici puteți afla mai multe despre revendicarea ca cineva care este independent.

pericole și accidente la locul de muncă Întrebări frecvente

ce este considerat un accident la locul de muncă?

un accident la locul de muncă este atunci când un eveniment neplanificat sau necontrolat provoacă daune unei persoane. În multe cazuri, un accident la locul de muncă este o întorsătură nefericită și fără vină a evenimentelor. Cu toate acestea, în situațiile în care un accident este cauzat de neglijență, ați putea avea motive să faceți o plângere împotriva părții neglijente.

care este cea mai frecventă cauză a accidentelor la locul de muncă?

numeroși factori ar putea provoca în cele din urmă un accident la locul de muncă, cum ar fi:

• alunecări, Călătorii și căderi.
• ridicarea și transportul grele.
• acte de violență.
• cade de la înălțime.
• lovit de un obiect în mișcare.

trebuie să încep o reclamație într-un anumit interval de timp?

răspunsul scurt este da. Pentru a face o cerere de succes, trebuie să înceapă cazul dumneavoastră într-un termen de vătămare corporală susține. Cele mai multe cazuri trebuie să fie făcute în termen de 3 ani, și dacă nu reușesc să înceapă cererea dumneavoastră în acest termen, atunci cazul dumneavoastră ar putea fi afectate.

când sunt eficiente termenele de revendicare?

de obicei, termenul începe de la data accidentului. În unele cazuri, este posibil să solicitați în afara acestei perioade de prescripție dacă tocmai ați realizat că ați fost afectat de accident.

pot pretinde în numele altcuiva?

Da, Dacă acționați ca un prieten de litigii, puteți solicita despăgubiri în numele unei persoane dragi. Acest lucru ar putea fi în numele copilului dvs. dacă nu au împlinit încă 18 ani, de exemplu.

am nevoie de un avocat pentru pericole și accidente la locul de muncă creanțe?

puteți face o cerere fără un avocat, deoarece nu există nicio cerință legală de a avea una. Cu toate acestea, avocații au o experiență valoroasă în procesul de revendicări pe care îl pot folosi pentru a vă câștiga compensația maximă pe care o meritați, așa că vă ajută să vă ocupați de cazul dvs.

unde pot găsi un avocat pentru a solicita pericole și accidente la locul de muncă?

nu căutați mai departe decât grupul nostru de avocați pentru vătămări corporale la cererile de accidente, cu peste 30 de ani de experiență și o promisiune de a gestiona toate cererile pe o bază fără câștig fără taxă.

Cum pot contacta cererile de accidente cu privire la pericolele și accidentele la locul de muncă?

fie sunați-ne folosind numărul din partea de sus a acestei pagini, fie consultați secțiunea noastră de contact pentru alte opțiuni despre cum să luați legătura.

pot solicita despăgubiri pentru violența la locul de muncă?

pe lângă pericolele pe care le-am menționat în acest ghid, puteți fi, de asemenea, expus riscului unui alt pericol care ar putea provoca vătămarea dvs., și anume violența la locul de muncă. Datoria angajatorului dvs. de a vă asigura că puteți lucra în siguranță se extinde la protejarea dvs. împotriva violenței la locul de muncă. În cazul în care nu reușesc să facă acest lucru, ai putea face o cerere împotriva lor. Cu toate acestea, în unele cazuri, cererea dvs. va fi făcută prin intermediul Cica (Autoritatea de compensare a rănilor penale).

cât de comună este violența la locul de muncă?

conform statisticilor HSE pentru 2019/20, au existat 688.000 de incidente violente la locul de muncă în această perioadă. 307.000 de adulți care lucrează au suferit un act de violență la locul de muncă, atacurile reprezentând 299.000 de incidente și 389.000 de incidente care implică amenințări. În timp ce 62% din aceste incidente nu au dus la vătămări, 38% din rapoarte au implicat cel puțin un prejudiciu. Mai jos, puteți vedea un grafic care detaliază ce fel de leziuni au fost cauzate.

ar putea un avocat să mă ajute să fac o cerere CICA pentru pericole și accidente la locul de muncă?

aici, la Accident Claims UK, am fi bucuroși să evaluăm cazul dvs. pentru a vedea dacă ați putea fi eligibil să solicitați împotriva angajatorului dvs. sau prin intermediul CICA pentru un act violent la locul de muncă care v-a provocat vătămări, indiferent dacă rănile dvs. au fost psihologice sau fizice. Dacă aveți nevoie pentru a face cererea dumneavoastră la CICA, am putea ajuta cu asta. Am ajutat mulți oameni pretind prin intermediul CICA pentru incidente de agresiune violentă. Vă rugăm să ne contactați pentru asistență, îndrumare și sprijin.

fie că lucrați pentru o autoritate locală, pe un șantier de construcții, într-un spital sau într-un magazin, prevenirea accidentelor și asigurarea siguranței angajaților este vitală. Raportarea lucrurilor care nu merg bine ar putea ajuta la prevenirea repetării aceluiași accident.

care sunt cele mai frecvente pericole și accidente la locul de muncă care duc la răniri fatale?

dacă ne uităm la statisticile HSE pentru 2020-2021, putem vedea că cea mai frecventă cauză a unei vătămări fatale a fost o cădere de la înălțime și că 35 de decese au avut loc din această cauză. De asemenea, puteți vedea statisticile referitoare la alte cauze ale vătămării fatale la locul de muncă.

aș putea solicita riscuri fatale și accidente la locul de muncă dacă am pierdut un membru al familiei?

când pierzi o persoană iubită în circumstanțe precum un accident fatal la locul de muncă, s-ar putea să te simți supărat. La urma urmei, dacă neglijența unui angajator a făcut ca persoana iubită să-și piardă viața, ai putea crede că, fără neglijența angajatului, persoana iubită ar fi în continuare cu tine. Înțelegem că ar putea fi traumatizant să treci peste detaliile morții persoanei dragi. Cu toate acestea, nu numai că solicitarea compensației vă poate ajuta financiar după pierderea unei persoane dragi de care depindeți. De asemenea, ar putea ajuta la acoperirea cheltuielilor de înmormântare și ar putea opri, de asemenea, același incident care se întâmplă cu altcineva.

am nevoie de un avocat local pentru a solicita riscuri și accidente la locul de muncă care cauzează răniri?

atâta timp cât avocatul dvs. este autorizat și reglementat de Autoritatea de reglementare a Avocaților și este înregistrat în Anglia și țara Galilor, nu contează unde se află în Marea Britanie. dacă au experiența și cunoștințele necesare pentru a vă ajuta cu cererea dvs., locația lor nu contează deloc, deoarece majoritatea procesului de revendicare ar putea fi gestionat digital.

Vă mulțumim pentru timpul acordat pentru a citi ghidul nostru privind pericolele și accidentele la locul de muncă.